下面是文案网小编分享的晨会发言作文 晨会发言词励志简洁文案，以供大家学习参考。
晨会发言作文 晨会发言词励志简洁文案：
老师，同学们：
大家早上好！
2014年过去了，相信带给我们的感受，绝不仅是撕下一张日历，那么简单。在那些刚刚定格的镜头中，有我们挥洒了汗水的奋斗足迹，有我们青春飞扬的欢声笑语，有那么多温暖而美好的记忆。
回首20(更多请关注)10年，我们与学校同进步，共成长，学校每一点成绩的取得，都是师生们共同努力的结果，同时，学校的进步也为我们的成长提供了广阔的空间。祝愿学校在新的一年里能有更大的发展。
2014年，我国迎来了第十二个五年计划，有关国计民生的重大问题都有了妥善的安排，也意味着我国在圆满完成“十一五”任务后，将开始一段新的征程，接受新的挑战。我们能惊喜地看到伟大的祖国正一步步走向繁荣富强！
2014年，对于同学们来说，也是充满希望的一年。古希腊哲人说过：最珍贵的莫过于一个新的起点。哪怕过去你被分数伤透了心，那也是暂时的失意，我们要做自强不息的战士，充满斗志绝不丧失信心。新年伊始，我们应该对自己有更多理性的反思，做一份详细的学习计划，振奋精神，树立学习目标。端正学习态度，改进学习方法。如果我们在新年里播下希望的种子，要想品尝丰收的喜悦，请用今天的眼泪和汗水去浇灌。
过去的失败能被今天的努力改写。希望同学们能磨利手中的锋刃，收好凌乱的行囊，自信出发。在新的一年里，让我们的光荣和梦想成为现实！
最后，祝大家新年快乐，期考顺利！
我的演讲完了，谢谢大家。
晨会发言作文 晨会发言词励志简洁文案：
亲爱的老师们同学们，大家早上好！
当我们沐浴在九月的初阳中时，你可曾记得，九月十日，一个特殊的日子即将来临。从我们戴上红领巾仰望朝阳开始，到我们离开家人独立地出外求学，在我们短短的人生旅途上，老师一直担当者一个重要的角色。
在外校，老师们不仅仅是简单地向我们传授课本知识，更多的是以自身的魅力感染着我们。他们教会我们如何做人、如何处事。教会我们以积极的态度面对生活。是他们，在我们每一次跌倒之后鼓励我们勇敢站起；是他们，为我们的每一次成功送上笑容和掌声；也是他们，尊重和欣赏我们的个性，使我们能够大胆梦想，并使梦想成真。
而相对的，让我们仔细回想，你是否在每一次和老师争执的时候，尝试着去从老师的角度考虑问题，是否理解老师？你是否会在每一次与老师在走廊上相遇时都送上一份问候？
其实这也是对老师的一种尊重，对老师表达心意的一种方式。
在外校，你可以见到在讲台上指点江山、激扬学说的老师；可以见到幽默风趣，使课堂充满欢声笑语的老师；可以见到善解人意，和学生打成一片的老师??
老师和学生已经互相融合在一起，作为不可分割的外校人在一起，成为外校不可或缺的重要组成部分。
在九月十日，这个特殊的日子里，我们又怎能忍住心中的那份渴望，不去向老师表达出自己深挚的谢意呢？
所以，我谨代表全体学生向辛勤的园丁们说一声：“谢谢您，老师！”
最后，我想发出一份倡议：让我们都怀着一份感恩之心，不仅仅在教师节这一天，而在生活中的每一天，时时理解老师、尊重老师，让每一天都成为教师节！
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新的一年，新的期待
敬爱的老师，亲爱的同学们：
大家早上好！我是来自初二六班的彭玉清，今天我演讲的题目是“新的一年，新的期待”。
岁月摇响生命的银铃，我们看着泛黄的日历一页一页地翻过，新年的脚步声越来越清晰。我们迎来了2014年。时间的车辙在它的轨道上运行着，那样急促，渐行渐远。过去的日子仍时常浮现在眼前，而对于新的一年，我们满怀憧憬，充满期待。
回首2014，或许我们会为\/没有达到预期的目标\/而遗憾，为虚度光阴碌碌无为而感慨。或许因单调乏味的生活而抱怨，因即将遗失的美好而不舍。也许你曾因\/孜孜不倦的挑灯夜读\/却收不到任何成效\/而苦恼，也许你曾因周围同学之间的误解而伤心，但是，所有的叹息将会随着时间\/拂袖而去，新的曙光将会升起。
虽然有过种种担心和失望，但2014也是丰收的一年，我们也收获了太多难忘的美好。每周\/五天在学校里的日子，我们从老师辛勤的劳动中读懂了责任；在同学真挚的关怀声中感悟了友谊；在漫天飞舞的试卷中收获了知识。
每一个人的路都不可能是平坦的，所以路上才会有那么多坎坷，虽然旅途艰难，我们却依然努力前行，沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春。
2014年，又是一个起点，又是一轮朝阳。当一切尘埃落定，我们该想的，不是现在，而是未来。未来才是最重要的，那才是我们将要度过的漫长岁月。在关闭掉记忆的闸门，我们是该展望那扇未来的天窗了，那里有光明和所有美好的事物。那是我们将要面对的一切。
对于刚刚来到的2014年，我们要努力奋斗，百尺竿头，更进一步。新的一年开启新的希望，新的空间承载新的梦想，拂去岁月之尘，我们应该以焕然一新的面貌去迎接新一轮曙光。
作为一名中学生，我们应该时刻绷紧脑子里的弦，做到分秒必争，要知道时间从来不留情，我们还在徘徊时，它就已经渐行渐远，徒增灰白的叹息。从学习上来说，我们首先要做的就是从自身情况出发，规划好下一阶段的学习计划，既不可妄自菲薄，也不能好高骛远。踏踏实实地按照计划进行，严以律己。其次，就是要\/更加抓紧课堂45分钟。只有认真落实好老师讲的每一个知识点，我们才能达到事半功倍的效果。最后，就是一个百提不厌的话题——勤奋，勤奋是将一切理论付诸于行动的基石。业精于勤，荒于嬉，毁于随。所以即使进入新阶段的学习，我们仍需要带上勤奋这个老朋友一同上路。梦想\/只有在每次勤奋努力\/而付出汗水时\/绽放。我相信只要我们与勤奋为伴，我们一定能披荆斩棘，克服学习和生活上的重重困难，开辟一片属于我们的新天地！
立足今日，我们擦亮眼睛，走过昨日逝去的岁月，点燃新的希望，放飞新的梦想。在日子的隧道中穿梭，我们昂首，我们抬头，我们一起奋斗。我们会让所有人为我们而骄傲。如今，又是崭新的一年，对于新生活，我们心中都有一副美丽的蓝图。我们会朝着那样奋斗。头顶那轮最美的太阳，正照亮我们。
那时，阳光正好。
我的演讲到此结束，谢谢大家。
初二六班：彭玉清
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晨会发言
——浅谈80、90后的管理
亲爱的各位领导、同事：
大家早上好！今天我演讲的主题是：80、90的管理。我的邦龄再过两个月就已经13年了，在这13年中，我做了8年的技术、5年的管理，在技术上我有了一定的收获，在管理上我还要进一步学习。尤其现在80后已经在企业中占据了绝对比例。80后的管理是需要我们去思考，同时也需要我们学习和探讨。
当今的管理理论诞生时，“80、90后”还没有出生。但如今他们已成为未来的生力军，他们正值就业年龄，如果我们仍然沿用传统的管理哲学，那我们将会得到不尽人意的结果。
面对80、90后，作为管理者我们应当做哪一些调整呢?
我将从以下五个方面谈谈我的感悟：
第一，在观念上，不是80、90后改，而应该是60、70后改。不要用我们过时的观念去改造员工，因为他们拒绝接受传统。事实上，社会的车轮永远在向前滚动，未来是属于他们的。我们唯一能做的是认识这一群人，并试着走进他们的中间，而且要不断地改变自己的思想与行为，用他们能接受的方式与他们交流与工作。可能我们不愿意接受这样的事实，但它的确已经存在了。
第二，个人魅力权力。
面对80、90后下属，作为管理者，我们要放下权威及所谓的“尊严”，要积极与他们交流与沟通。他们通常不会因为你的年龄与资历，去绝对地服从你，他们会根据自己的判断，去接受我们某些观念与行为。那种命令式的军式化管理方式对他们并不产生真正的作用，即使表面选择顺从，在他的内心深处早已产生极度的反抗。若想实现较好的管理，只有真正发挥自身的魅力，去吸引我们身边的80、90后。web网络时代,其权力的核心已经从上层向下层转移，只有积极关注下层，我们才可能获得所谓的权力。
第三，多聆听少说教，不要抱着给员工洗脑想法去培训。
web时代，80、90后吸收了大量的信息，他们完全有着自己的判断，更愿意相信自己的判断。所以洗脑的培训会产生逆反，培训结果反而适得其反。对于这种情况，我们要做的就是静心聆听他们的声音，从他们心声中加以引导。他们不需要被洗脑，而需要提供较好的平台，给予充分的肯定与激励。
第四，要结果，过程由他们发挥。
80、90后是聪明的一族，也是非常自信的一族，千万别以为我们的经验就是真理。如果我们总是强调经验，总是用我们的经验指挥他们的话，结果会很糟糕。对80、90后一族，我们要多强调我们所要的结果，至于过程由他们自行决定，太多的干涉只会令情况变得更加糟糕。第五，常激励少批评，激励要即时与分明!
他们不会对我们挂在嘴边的“季度或者年终奖金”感兴趣，他们只关注现在做好了会得到怎样的激励，无论是物质还是精神层面。他们从来不知道什么叫做忠诚上级与公司，在他们心里未来总是模糊的，每天工作的感觉才是重要的。所以，与其吊长远的“金砖”不如把“萝卜”放在眼前。薪水固然是基础，但每天工作的快乐感觉才会激发他们真正的执行力。
总之，尊重、聆听、欣赏、鼓励是管理者在面对80、90后一族要用的关键词这样的管理才可能对80、90后有效。
以上是我有关年轻人管理的一点感悟，不当之处，还请各位领导与同事给予指导和批评。
结语：无论是在学校还是在社会中，大家都写过作文，肯定对各类作文都很熟悉吧，通过作文可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。那么你有了解过《晨会发言》作文吗？以下是小编收集整理的《晨会发言》，仅供参考，欢迎大家阅读《晨会发言》。