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学习领导讲话心得体会作文 领导讲话精神心得体会怎么写文案：
20__年8月10日，我学习了董事长在上半年总经理办公(扩大)会议《实事求是、坚定信念为实现庆华健康有序发展而努力奋斗》重要讲话精神。董事长从一要认准产业方向、把握发展节奏;二要为企业科学稳健发展提供坚实基础;面向来，突出优势、创新管理;三要为企业提质增效提供强大动力;立足当下，工作中要善于抓住主要矛盾。这三个主要方面总结了集团发展历程中的经验教训。通过学习董事长讲话精神，深深感到集团发展至今的不易。目前，集团所存在的困难，要想去战胜，对于我们每个庆华人都面临着巨大的挑战，只有紧跟董事长的思路、办法、措施，想尽一切可能去适应当前残酷的市场需求，才能实现庆华健康有序的发展。结合我所分管的工作谈谈以下几点体会：一、加强学习自我提高勇于创新管理作为集团的领导干部，通过此次对董事长讲话的学习，使我更有紧迫感、使命感。回顾过去几年的管理方法策略，让我陷入深思。根据现集团发展方向，要求干部要敢于打破旧框框，革除陈旧管理方法，面对新情况、新问题，勇于思考，敢于探索，大胆进行创新。跟踪做好重要工作的督查，狠抓各项决策部署的落实，更要围绕工作大局，突出抓好重点、热点、难点和节点问题的督查工作。不能拘泥于已有的工作习惯和程序，要加强学习，正如董事长所说，既要培养领导干部职工终身学习、终身教育的良好习惯，也要倡导相互交流与知识共享的合作学习模式，尤其是主要领导要带着责任心去学，带着问题去学，紧贴时代需求去学，要不断锤炼自己的领导力与战斗力。因此我们特别要加强自身能力素质的提升，打牢坚实基础，把学习新知识与研究解决工作发展中的实际困难和问题结合起来，努力做到由学习型向思考型转化、由思考型向实践型转化、由实践型向创新型转化。在学习的基础上，要紧密联系本职业务工作，针对工作中的难点、疑点，深入调查研究，广泛听取意见，创造性的前进道路上难题，为改革创新打下坚实的基础，为集团在发展策略上贡献力量。二、深入挖掘年轻干部，培养集团后备力量董事长在讲话中还提到，一个企业最重要的三件事-体制、机制、人才，体制决定机制，机制决定人才。随着企业的发展，作为集团领导，要充分挖掘和培养年轻干部。年轻干部普遍视野宽、思路活、有知识、有生气，是推进各项事业发展的宝贵资源。在日常工作中，为年轻干部的成长搭建广阔平台，提供更多机会，使他们积累更多的经验，只有通过各种措施和多方位的引导，激励、深入挖掘年轻干部的才能，激发他们的热情，培养他们的素质和能力，才能让年轻干部迅速成熟，成为集团的后备力量和事业的中流砥柱。三、加强党组建设，严明组织纪律今年来，我分管集团纪检监察工作，董事长此次的讲话，更是指明了我们下一步的纪检监察工作方向。集团纪检监察下半年的重点工作将坚持问题导向，创新监督手段，拓展监督形式，落实监督主体责任，建立健全监督机制，完善监督制度，强化各党总支、支部党风廉政建设的主体责任和纪检监察的监督责任，严明党的各项纪律，坚决克服组织涣散、纪律松弛问题，加大预防工作力度，加强对领导干部不作为的监督、教育和管理，保持惩治高压态势，加强纪检监察业务知识学习，提高履行职责能力，不断开创集团党风廉政建设和反斗争的新局面。同时，集团纪检监察委员会将积极开展纪检监察学习培训工作，结合纪检监察体制改革和基层纪检监察工作实际需要，强化监督，提高纪检监察干部监督执纪能力，提高广大党员干部的理论水平，把培训学习工作落到实处。四、振奋精神，同心协力，共渡难关企业是广大职工自己的家，是我们共同生存的平台，是每个人都不离不弃的立足之地。我们必须紧跟董事长的步伐、思路和理念，坚定信念，树立必胜的信心，正如董事长在讲话中所说：“观史可知兴替，观镜可正衣冠”，越是在困难时期，我们越是要注重讲团结、讲大局、讲正气，互商互谅，相扶相助，我们要同董事长一道同心协力，翻山
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根据委统一部署，处党支部组织全体干部再次深入系统学习了在5月24日全委系统干部职工大会上的重要讲话。经过精学、细研、深思，我深深感觉到，要做好一名称职的城管人，除了埋头干活外，还需要跟着登高望远、破风逐浪。
一、把握精髓，燃烧激情。
讲话既是动员令，更是集结号，统揽全局、高屋建瓴，内涵丰富、思想深刻，及时给全委系统干部职工理思路、明目标、倡团结、提精神，体现了贯彻落实党的十九大精神的决策部署，表明了实现市委、市政府提出的“大城智管、大城细管、大城众管”的坚定信心，反映了干部职工干好城市管理工作的饱满激情。我们必须紧跟脚步，怀揣梦想，互学互助、互促互进，共逐新征程，共享新时代，合力营造“生机勃勃的工作局面”。
二、不忘初心，情注事业。
作为城管人，我们的职责就是为全体市民打造干净整洁有序、山清水秀城美、宜居宜业宜游的美好城市。我们一定要拥有为市民服务的情怀和为全体市民干事创业的激情。我们的喜悦，来自于市民的赞赏；我们的成就，来自于市民的满意；我们的付出，必须来自于我们坚守的初心。作为从事城市管理工作的业务人员，我们一定要按照提出的“坚持实事求是、因地制宜、适地适树原则，宜木则木、宜花则花、宜草则草”的要求，打造特色文化，提倡本土植物，发展本土产业；尊重园林历史，推广市树市花，保护大树古树。
三、负重前行，掌控未来。
在新时代的大环境下，全国各省市都面临城市治理体系改革和城市治理能力现代化路子的探索。我们作为城市管理工作的开拓者，承担着要不断提升城市品质以满足全体市民对美好生活向往的重任。这就要求我们必须养成未雨绸缪的前瞻性思维模式，学会运筹帷幄，准确把握城市品质提升的内在要求，立足客观现状，掌控未来发展方向。我们必须更新思想观念，明确城市园林绿化的定位。城市园林绿化事关市城市建设与管理的全局性工作；是提升城市品质，改善城市形象，提高市民生活品质的关键中的关键；更是服务生态文明建设、服务经济社会发展的重中之重。我们要在继承传统做法的基础上，尊重市场化规律和植物生长规律，依靠科研人员、园林技术人员和一线操作工人主创性和积极性，不断创新思路，扎实走出城市园林绿化管理的新路子。
四、荣辱与共，勇于担当。
我们要着力发动全体市民参与城市管理工作实现“大城众管”，建立机制，搭建平台，鼓励市民群众参与城市管理。采取推选或竞选方式，由市民担任“园长”“街长”“山长”“楼长”“店长”等，行使监督权和批评权，反映市民群众意见和建议，联系沟通城市主管部门与市民群众之间的联系等。但要实现大城众管，首先得要求我们自己内部必须团结一心，荣辱与共，共同担当，拥有良好的政治生态。这样才可取信市民，争取市民，团结市民。我们必须自觉服从的决策，听众的号令，积极做好工作，主动担当责任，共同奋力干好新时代城市管理工作。
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歌德曾说：\"读一本好书，就是跟高尚的灵魂对话。\"对此，我感同身受。当然，读书不仅可以获得心灵的陶冶，还可以获得智慧的启迪与思想的升华。近日，有幸拜读的《沉静领导》则让我对于领导力产生了更多思考与感知，而我对管理方面的认识也达到了一个全新的境界，也更多了一份沉静的思索。作为领导，要应对的不仅仅是战略性和宏观性的问题，更有复杂的问题与细节的处理，可以说牵一发而动全身。然而，不同的.人却有着不同的处置之道，他们沿着自己的'思想曲线在思考，遵循着自己的处事原则与人格态度。因此，他们在管理方式上会脱离所谓的英雄主义的轨道，而表现得瞻前顾后、畏首畏尾，多少有些差强人意，偏离了大众对于领导的看法。其实，也正因如此，他们才呈现出了领导的真实性。不过，领导之所以为领导，自有一番独一无二的美德，他们身上克制、谦逊和执着的态度就是他们超越常人的存在，也是所有领导行之有效的坚持。首先，于沉静领导而言，他们不会固执地坚持己见，但是，必要的原则和态度还是要有的。正所谓\"坚强的信念能赢得强者的心，并使他们变得更坚强。\"领导的过程中同样需要这种态度，如此，他们的处事原则和态度才能够给下属做好表率，从而行成公司的一种做事坚持。倘若他们朝令夕改，又如何给予员工提供执行力的依据？如何让他们对领导信服呢？如此看，作为领导必须清晰地认识到坚持原则和自我克制的重要性，要坚持真理，而不是因事情的多变而表现出软弱和放任的态度。其次，沉静的领导与自负无关。他们从底层做起，丰富的经历积淀了他们谦逊的品格，也正是因为这种品格的存在，能够让他们在团队中获得美誉度和影响力，赢得团队成员的尊重和信服。在事业上无论取得什么成就，他们都会认识到是团队努力的结果，将功劳归结为团队，让团队看到自己被认可的一面，从而凝聚在领导的身边，进行下一次的接力。而他们的谦逊也让他们懂得担当与理解，无论事业上遇到什么问题，他们都会勇敢地站出，协同团队一同跨越。最后，沉静领导都有锲而不舍的精神。司汤达说：\"一个人只要强烈地坚持不懈地追求，他就能达到目的。\"我们可以说，领导之所以成为领导，就是因为他们不会被眼前的困难压倒，不会在危险面前临阵脱逃，他们会坚定自己的信仰，坚持自己认为正确的，不达目的誓不罢休。这份执着的力量才是支撑着他们在竞争中存在的根本。
诸葛亮曾经说：\"非淡泊无以明志，非宁静无以致远。\"而这份千年前的绝句，似乎与眼前的理念有着异曲同工之妙。
他们都用\"慎独与慎思\"搭建了古与今对于管理的看法。在今后的领导道路上，我也会内静于心、外沉于行，做一位\"沉静领导\"。
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通过近段时间对领导讲话的学习，我感触颇深，受益良多，我的心好象被触动了，虽然我做的还是和以前同样的工作，但自从学习了领导的讲话后，我就以不同的高度、不同的视野、不同的责任感和紧迫感努力去做好每一件事。
公司与个人的关系在金融危机中显得更为紧密；作为一位普通的检验员，我能为自己以及公司做些什么呢？我个人认为，要应对当前的金融危机，我们至少应当做好以下几个方面：
一、认真做好本职工作。对于我们来说，要做的事情太多，但最重要的就是把该做的事情做好，这就是做好自己的本职工作，这就是对公司的贡献，作为公司一员，我们都有着自己的职责和工作范围，公司员工各自负责各自己的工作，做到互相沟通，事事井井有条，才不至于在金融危机中自乱阵脚。
二、节约成本，从小事做起。作为公司的一员，我希望能和公司共同发展，共同将金融危机的损失减少到最小，我们要树立浪费可耻，节约为荣的思想。为公司节约每一笔能节约的资金，我们能做的有：当无人及下班时随手关灯，节约用水，尽量减少物料的浪费等等。
三、加强技能培训，努力学习各种知识，提升自身综合素质。在目前的形势下，更要充实自己，结合自己的实际情况来应对危机，与其把自己局限在低沉的情绪之中，不如换种心态来应对：看看书，给自己充充电，提高自身综合素质，助跑是为了跳得更高，收回拳头是为了更有力的出击；如今的充电也是为了将来更强。只有过硬的技术才能做出更好的产品，也只有提升自我的能力及素质，才能为公司创造更大的财富。
四、我们要有与公司共进退的思想，在危机时期增强自己的业务能力，树立起良好的信心。在危机面前，每一个人都应该挺身站出来，勇敢负起相应责任。帮助企业解决困难、提升质量、改善管理、开发产品、创新技术，为公司克服金融危机做出应有的贡献。
总之，金融危机固然会对我们带来很大冲击：一是生存环境更加恶化、二是市场竞争更加惨烈。但是，金融危机也是挑战，、更是机遇。危机也一点儿都不可怕，只要我们在危机面前懂得反思，抓住机遇、扬帆起航、奋力当先，在各个方面不断创新。我们的未来一定会更美好！
结语：在日复一日的学习、工作或生活中，许多人都写过《学习领导讲话心得体会》作文吧，借助作文人们可以反映客观事物、表达思想感情、传递知识信息。如何写一篇有思想、有文采的《学习领导讲话心得体会》作文呢？以下是小编整理的《学习领导讲话心得体会》，仅供参考，希望能够在写《学习领导讲话心得体会》上帮助到大家