下面是文案网小编分享的公司岗前培训制度作文 公司岗前培训制度内容文案，以供大家学习参考。
公司岗前培训制度作文 公司岗前培训制度内容文案：
文秘资源网岗前培训制度总则第一条岗前培训的目标是要使新进人员了解本公司概况及规章制度，便于新进人员更快地胜任拟任岗位的工作并遵守规定。第二条凡新进人员必须参加本公司举办的新进人员岗前培训，其具体实施办法依本制度执行。第三条岗前培训的内容包括以下几个方面：1.公司创业史及公司业务；2.公司组织机构及公司管理制度；3.拟任岗位的工作情况、业务知识。第四条新进人员的培训，人事部门应事先制订日程安排计划表，培训进度记录及工作技能评定标准表。培训阶段第五条对于新进人员的培训，按工作环境与程序一般分为三个阶段：1.公司本部培训。2.主管部门培训。3.实地训练。第六条公司本部培训重点进行以下各项：1.公司概况，包括公司历史、现状及其在产业中的地位，公司的机构设置、规章制度等。2.参观公司各部门及本人拟任岗位的工作环境。3.介绍拟任岗位情况及如何与其它部门配合。4.介绍公司的业务范围、经营项目及市场销售情况。5.必要时聘请专家实施培训。第七条各部门教育培训的重点在于实际操作技术、技能的培训，其要点如下：1.每天的日常工作及可能的临时性业务。2.拟任岗位的工作技能及工作方法。3.时间的运筹与管理。4.工作任务的达成率。第八条各部门教育培训负责人必须有丰富经验，并掌握相应的工作技术，必须强调与实地训练密切配合。第九条实地训练即在专业技术人员的技术指导下，尝试从事即将开展的工作，指导者应协助受训者完成工作并随时指出注意事项和应改进的地方。第十条从事培训指导的人员本身必须精益求精，要能圆满地完成指导培训工作，对在培训工作中作出显著成绩的人员，公司视情况给予奖励。第十一条为有效达成教育培训目标，应酌情安排、灵活制订上述教育培训阶段的计划，并严格予以实施。教育培训的内容第十二条教育培训的内容，由人事部门会同相关部门可根据拟任岗位的特点确定并安排，一般说来，必须具备下列三项：1.基础知识和专业技能的教育培训；2.程序规划的教育培训；3.工作服务态度与文明礼貌用语的教育培训。第十三条必须确保新进人员通过岗前培训，使其具有相应的基础知识与基本技能，熟悉公司的组织结构、目标、政策、经营方针等情况、熟悉并遵守公司的规章制度。第十四条凡新进人员，都应对他们进行系统的教育培训，培养他们工作中的时
点评：脉络分明，层次感强，叙气说井然有序，纤毫不乱。详略得当，主次分明，思路清晰。精挑细拣，素材似为主题量身定制。事件虽小，但反映出较深刻的道理，具有一定的普遍性。
公司岗前培训制度作文 公司岗前培训制度内容文案：
2019年_月_日我正式加入了__公司，并于_月_日参加了新员工培训，此次培训内容十分丰富，包括公司的发展历程与企业文化、员工基本素质与修身准则、财务管理、行政管理、人事管理、监察管理等涉及公司方方面面的管理制度，让我感觉颇多，在此先谈三方面感想。
首先，对公司的企业文化有了深刻认识。企业文化带有恒大发展历史的烙印，折射出企业的特征，是企业的无形资产。企业文化能大大提高工作效率，为企业带来利润，恒大的企业文化有着独特的魅力，得到员工及社会的认同，有着超强的凝聚力，能够激发员工的自豪感和责任感，从而提高企业的整体效益。恒大以质量树品牌、诚信立伟业为宗旨，凭艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取的精神，以及精心策划、狠抓落实、办事高效的工作作风，由从零开始到实现规模和品牌的飞跃，发展到中国房企十强，房企领袖地位。这一切，让我深刻的感到，企业文化不只是一句口号，更是全体员工对企业宗旨和精神的认同与尊重。短短的一个月时间，我深深感受到身边的每一位同事都将企业文化记在心中，落在实处，无时无处不体现出恒大人的精神风貌和行事风格。我坚信，这样的团队值得我们每个人去全心投入。
其次，对__的发展历程感触颇深。__从起步开始，便有计划地实施发展战略，公司从起步之初就每三年制定中期发展计划。从艰苦创业、苦练内功到跨越发展、稳健经营的计划，无不彰显出恒大稳扎稳打的作风，以及开拓进取的精神，让我们看到，__今天的成就绝不是偶然。作为其中的一个小小个体，我们更应该精心策划、脚踏实地、作风扎实，为__贡献自己的一份力量，也成就自己的一番事业。
第三，公司密集型集团化管理模式非常成功。企业要想很好地生存和发展，并且保持行业领袖地位，就需要有很好的管理理念。__采用的密集型集团化管理模式，实现了三个确保，即确保每一个不成熟的地区公司不走弯路、降低风险;确保精品模式复制到全国各楼盘;确保企业文化传承到全国各个地区公司，各个楼盘，全国员工都能秉持__作风，实现稳健经营与持续发展。密集型集团化管理模式，为努力实现三个一流的战略目标提供了切实的保障。
在四天充实的入职培训中，恒大精神深深感染到我。我很荣幸能够融入到这个充满生机、充满挑战的大家庭中，并以成为__人而深深自豪。在今后的工作中，我一定尽快地适应新的工作环境和工作岗位，熟悉公司各项规章制度，了解本部门工作流程。严格要求自己，努力丰富专业技能知识。在工作学习中善于归纳总结，将学习和工作实践相结合。提升自身业务及管理水平。不断完善自己，努力成为一名优秀的__员工。
公司岗前培训制度作文 公司岗前培训制度内容文案：
1.参加培训学员应准时报到，如有特殊情况不能参加本次培训，须提前向董事长请假；
2.参加培训人员应遵守培训活动时间安排，服从培训管理部门统一管理，培训期间如有特殊情况外出，需要事先请假，说明请假原因、请假时间及去往何处，并必须保持通讯畅通，不得无故缺勤、迟到或早退；
3.参加培训学员应注意仪容仪表，不得画浓妆，不得穿着休闲装参加培训，培训时应佩戴统一的胸卡；
4.培训期间注意保持课堂秩序，不得在课堂内喧哗吵闹，不得在培训课堂内随意走动；
5.培训期间应保持课堂安静，将移动电话设置为振动或者静音状态，如有特殊情况需要接、打电话，应在不影响他人听课的情况下快速离开培训现场；
6.培训期间应注意课堂纪律，尊重培训讲师，私下不得交头接耳，不得使用侮辱、攻击性语言，不得行为傲慢无礼、举止粗野；
7.课堂上如要发言请举手示意，并听从培训讲师安排（培训讲师安排的交互活动除外）；
8.培训期间学员不得在课堂上进行录音、拍照、录像；
9.培训期间学员不得在外酗酒、滋事；
10.培训期间应服从培训管理部门的住宿安排，注意安全，不得夜不归宿，不得带陌生人进入宿舍和留宿；
11.晚上不得将电视音量调得过高，不得大声喧哗影响他人正常休息；
12.注意公司保密规范，不得将非培训学员带入培训课堂，不得随意将培训资料、公司内部文件和资料外泄；
13.不得在有非公司人员在场时讨论、交流与经营工作有关的问题。
14.禁止学员在培训期间参与赌博。
学员培训感受反馈表
为了巩固本次培训内容与效果，同时了解您对此次培训的更多需求，意见与建议，促进我们共同完成以后更好的培训，请仔细填写下面的反馈表，您的意见建议我们会认真接受。
姓名：所在部门：职位：
您的感受与建议
1、培训中哪几部分对您启发最大？
2、您在此次培训中了解了哪些新知识或技能？
3、您对本次课程内容、授课方式等方面有哪些意见或建议？
4、您还有哪些方面的培训需求或建议？
□非常好□非常不好
总体感受654321
1、您对此次培训组织的感受如何？（分数：分）
课堂反馈
2、您对此次培训组织的感受如何？（分数：分）
3、您对讲师的教学方式有何感受与期望？（分数：分）
您对讲师的期望是：
学习效果
4、您对培训中接触到了新的观点、理念和方法？（分数：分）
5、您在培训后知识水平可以得到一定的提高？（分数：分）
6、培训对您整理工作思路与流程有一定的帮助吗？（分数：分）
感谢您花费时间来完成这个反馈调查表，多谢合作！
姓名：所在部门：职务：
序号考评内容项目分值实际得分备注（扣分原因）1公司制度考核（问卷）评分标准：100分制核算成10分102医务礼仪测试考核（问卷）评分标准：100分制核算成5分53“中豪集团（医院）品牌营销策略方向”的讨论发言评分标准：回答问题并积极主动发言者5分只回答问题者3分既不回答问题也不发言者0分54“你认为医院的企划应体现哪些特色？”的讨论发言评分标准：回答问题并积极主动发言者5分只回答问题者3分既不回答问题也不发言者0分55法律法规案例讨论的发言评分标准：回答问题并积极主动发言者5分只回答问题者3分既不回答问题也不发言者0分106“如何有效的提升执行力”培训感想的讨论发言评分标准：回答问题并积极主动发言者5分只回答问题者3分既不回答问题也不发言者0分107“医院经营与客服管理（5个问题）”讨论发言评分标准：回答问题并积极主动发言者5分只回答问题者3分既不回答问题也不发言者0分57个人培训总结308课堂纪律评分标准：遵守培训班学员行为规范满分每违反规范中一项的扣一分109培训期间考勤评分标准：全勤15分迟到\/早退1次扣1分请假半天以上扣3分无故缺勤一次扣5分无故缺勤两次或以上0分1010合计
审核人签字：年月日
公司岗前培训制度作文 公司岗前培训制度内容文案：
第一章总则第一条为建立科学规范的干部任用制度，培养一支讲政治、懂业务、精技术、会管理的干部队伍，根据有关规定和本公司实际需要，制定本办法。第二条干部试用原则是“注重发展潜力，重视培养提高，坚持备用结合，实行动态管理，服从工作大局，统一调配使用”。第二章岗位及条件第三条公司根据工作需要公布试用干部岗位。第四条试用干部应具备的条件：（一）文化程度：大专以上学历（二）工作经验：从事管理工作或班组长3年以上，属业务、技术或管理骨干。（三）年龄：40岁以下（四）认同企业文化和价值观，有较强的执行能力，有良好的组织领导能力和沟通协调能力，政治素质高，组织原则性强，有良好的专业知识，富有创新精神，身体健康。第三章报名和选拔第五条试用干部一般通过竞聘上岗程序进行。第六条选拔程序（一）竞聘报名：符合条件者自愿报名，所在单位提出初审意见，人力资源部审查合格后，参加竞聘上岗。（二）竞聘内容：笔试成绩10%，面试成绩40%，素质测评10%，领导班子评议40%，最后择优试用。（三）特殊情况，由总经理提出考察名单，由人力资源部会同相关部门进行考察，严格按照规定条件和资格要求把关，特别要把好政治关，全面考察拟选人员的德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩、发展潜力，注重了解其熟悉业务范围和主要专长。（四）试用干部的选拔应当充分发扬民主，广开推荐渠道，实行民主集中制，符合条件的，交分公司党委集体讨论，在广泛听取各方面意见后，由总经理决定是否聘用。决定聘用的，签订试用干部合同。第四章考核和待遇第七条试用干部试用期一年，试用期间工资按原职级岗位工资不变，奖金按职级10级考核发放。第八条试用期间经考核仅为合格或欠佳的，退回原工作部门，并取消相关待遇。第九条试用期满一年，经考核为良好及以上的，在不突破三级经理编制的前提下，正式履行聘用手续，享受相关待遇。第十条试用期满一年，经考核为良好及以上，但由于受三级经理编制的限额不能履行聘用手续的，继续按试用期待遇执行。第五章附则第十一条本办法由人力资源部负责解释。第十二条本办法从发文之日起开始执行。
点评：脉络分明，层次感强，叙气说井然有序，纤毫不乱。详略得当，主次分明，思路清晰。精挑细拣，素材似为主题量身定制。事件虽小，但反映出较深刻的道理，具有一定的普遍性。
结语：《公司岗前培训制度》怎么写呢?其实习作不仅仅是引导学生利用身边的素材学习写作知识的过程，同时更是是引导学生关注生活、关心自然的一种手段。今天小编给大家整理了《公司岗前培训制度》供大家参考，我们一起来看看《公司岗前培训制度》作文应该怎么写吧！