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公司图书室管理制度作文 公司图书室管理制度内容文案：
图书室管理制度
为加强对公司图书的管理，提高图书利用率，鼓励员工多读书、读好书，好读书，特制定本制度。
借阅规定:
1.每人每次借阅图书为1本，借阅期限7天，到期应及时归还；如书刊未读者，须办理续借手续，续借次数一次为限。若逾期未及时归还者第一次提醒，第二次警告，第三次处罚现金100元。
2．借阅书刊必须办理手续，登记借阅表并签字。报刊之类只能在相关表格附图书借阅登记表。未办理借阅手续直接将书籍带走的一经发现按偷盗行为论处，按该书原价的5倍至10倍处罚，并试情节影响轻重按公司行政记过。
5、借阅之资料若遗失或严重损毁时，借阅者得依下列方式于一周内办妥赔偿手续：读者要爱护图书，妥善保管，不得遗失、撕毁、污损涂写等，违者照章赔偿。
①借阅者自行购买原版数据或其更新版，不得以翻版数据或影印本抵偿；
②以购回相同书籍赔偿，若因套书无法单本购买，则买同等价钱之书籍赔偿；
③外界赠送之书刊、绝版书等专案签办；
④损坏轻微，可以修护复原者，其修护费由借阅者负担。
6、员工所借图书，如遇清点或公务上需参考时，应随时通知收回，借书人不得拒绝。
六、图书管理：
1、由办公室负责图书室的日常管理，并负责图书的购买、整理、盘点等；
2、每周二、四、六进行盘点；
3、新购图书除按顺序编号外，应将书名、出版社名称、作者、册数、出版日期、购买日期、金额及其他有关资料详细登记于《图书室登记总簿》；
七、图书阅览室入室规则：
1、保持室内安静，严禁喧哗、嬉闹、起哄，走路脚步要轻；
2、讲究文明礼貌，衣着要整齐，禁止穿拖鞋、背心进馆，违者谢绝入内；
3、保持馆内清洁卫生，不得随地吐痰、扔纸屑、果皮及其他杂物；室内不准吸烟、吃零食；
4、爱护公物，不得污损墙壁，严禁在桌、椅、书架等用具上乱刻、乱写、乱画，违者按情节轻重给予批评教育或经济处罚；
5、不得携带书包、提袋、书刊、资料夹进入图书室内；
6、阅读完毕后，请将书籍放回书架上，并摆放整齐。
八、保护书籍：
1、用书签夹住阅览的页次，不可折页、不可做记号；
2、借阅之图书不可乱画或撕毁；
3、看书时应将书平放在桌上，轻轻的翻页。
九、图书交流及捐赠
1、公司倡导以交流形式与人分享，提供图书交流的，可借阅五本图书，并随时可提出收回本人图书，图书室将尽快收回图书，归还书主；
2、鼓励捐赠闲置图书，捐赠图书归入图书室；
十、本办法自发布之日起执行。
附：《借阅单》
《图书室登记总簿》
四、昰罘昰这样分罘开合罘来才叫做真噯
五、时间长了，没有恨啦，只有满满的遗憾，和懊悔，也许再恨一个人，时间长也会成为想念吧。
六、最后，最后，还是寂寞依旧。
七、有一天你会发现、我是多么的重要
八、爱一个人是幸福的累。恨一个人是痛苦的累。头疼。但还是祝福你。你的世界没有我也许会更好。
九、我还在原地等你，你却已经忘记曾经来过这里
十、没有什么过不去，只是再也回不去。
十一、如若我比她先认识你，是不是你会许我一个地久天长。
十二、每个人的生命中都有一个刺青爱人，大火不能熄灭，众水不能淹没。
十三、不是因为讨厌一个人的点点滴滴才开始讨厌ta,是因为讨厌一个人才讨厌ta的点点滴滴，一句话，一个表情都讨厌。
十四、背道而驰的感觉你懂吗？讨厌一个人很累，要捡起所有点点滴滴恨一个人需要浪费美丽的时间，所以忘记所有才是漂亮的活法。行动与口头承诺。所做，所说，所厌烦的。一点一点地暴露无疑…陌生人，朋友，恋人。只不过是飞蛾成蝶的过程到飞蛾扑火消失殆尽。直到变成嗜之以鼻的日子。
十五、每处一个对象，就伤一个人，那么沵活着是来伤人\/.?
十六、越来越理解老牟说讨厌一个人吃饭了。没错，是认识很多人，也有些许好友，但并不是谁你都想约饭的。一个人，一盒饭，一台电视，好惨的。
十七、你能不能对我在冷漠一点呢，至少让我以为你不在爱我了
十八、﹌曾几何时，我们以为自己深深的爱着的一个人。后来，我们才知道，那不是爱，那只是对自己说谎。
十九、恨一个人的感觉，可以很透彻。
二十、如果世界上有后悔药，那我宁愿一切如初。
二十一、我希望有个人能明白我冷言冷语中的温暖。
二十二、我永远都忘不了你笑着对我说不用了，永远都忘不了你留给我冷冷的背影，只要我活着我绝不会再让我的感情变的廉价，只要我活着我就会告诉我自己，在我心底有一个人，我恨她，人们都说有多深的爱就有多深恨，那么，从现在起就让我恨你，看看我有多爱你，尽管恨一个人的过程是痛苦，那也值！
公司图书室管理制度作文 公司图书室管理制度内容文案：
员工宿舍卫生管理制度(完整版)
淮安市水凌软件开发有限公司
宿舍卫生管理制度
为确保员工宿舍卫生区整洁美观，给全体员工营造一个洁净、优美、舒心的休息环境，特制定本实施方案。
一、卫生责任范围
1、各宿舍室内卫生由各入住人轮流打扫，个人区域卫生自行负责。
2、个人使用的宿舍衣柜均由使用者自行整理干净。
3、床上被子、枕头、应定期清洗
二、卫生管理要求
1、员工入住期间，应维护本舍环境清洁，轮流打扫卫生（轮值表贴于门后），行政部会不定期对各宿舍检查督导。如发现有个别特不注意个人卫生的床位，将在用相片形式在公布栏中公栏，被行政部公布2次以上的人员，按公司宿舍管理规定处以30元\/次罚款，以示警告。
2、宿舍卫生做到“八净”、“六无”。“八净”即地面、墙壁、衣柜、门窗、玻璃、床、卫生间、洗面盆等每天擦洗干净。“六无”即无灰尘、无痰迹、无水迹、无纸屑、无果壳、无异味。违者视情节严重扣罚20～50元\/次。
3、床上用品做到“三齐”：即每天被褥叠放整齐，床单拉平整齐，枕头摆放整齐。违者视情节扣罚5~10元\/次。
4、保持墙壁清洁，做到“四无”，严禁“四乱”。即做到无蜘蛛网，无污迹，无手、脚印。严禁乱钉钉子，乱挂杂物，乱贴字画，乱扯绳子，违者视情节扣罚5～20元\/次。
5、使用和保管好电器，按要求开关风扇，严禁昼夜长明灯、长风扇现象。用电器出现异常或损坏应及时报修，并说明责任。做到人离寝室灯就关掉。违者视情节扣罚5~20元\/次。
6、注意室内通风。每天根据天气情况启闭窗。正常天气时，开窗通风。
7、室内清理的垃圾必须袋装，每天及时送到垃圾桶里。不准将室内垃圾随便扫在走廊公共区内堆放。违者视情节扣罚5~20元\/次。
8、保持宿舍、走廊、楼梯和扶手的清洁。不能乱丢杂物，乱吐泡泡糖，乱画墙壁，不得乱泼污水等。违者视情节扣罚5~20元\/次。
9、保持卫生间、浴室和洗手间的卫生。便后要放水冲洗。洗发精等包装袋要放在垃圾箱内。下水道口如有堵塞现象要及时清除。
10、宿舍内外一律禁止养家畜、家禽或宠物，违者限期2天内自行处理。
11、宿舍内物品摆放应由宿舍内员工进行整理，凡私人物品乱放者，宿舍杂物乱堆者，给予拍摄曝光,连续三次不改,罚款50元\/次。
12、各宿舍实行门前三包，垃圾倒入指定的走廊垃圾筒里，随意朝楼下丢垃圾每次罚款30元。
三、卫生检查及评比管理
1、行政部每周不少于两次对宿舍区进行全面巡查，发现有违反宿舍管理规定及卫生管理制度者按公司规定进行处理，并做日常巡查做通报。
2、公司每月将评选出最佳宿舍与最差宿舍，具体工作由行政部负责按以下规定组织安排：
（1）工作程序
①确定每月集中评比时间及检查人员名单
②准备各类检查所需的评分表、宿舍分布表等资料
③到宿舍检查
⑤汇总评分表，组织专人进行统计
⑤报公司审核统计结果及奖惩事宜
⑥通报评比结果及奖惩纪录
⑦档案整理
（2）评比方法
按照卫生评比细则，根据本次全面性宿舍检查结果（分值比重80%），结合日常巡查记录（分值比重20%）进行综合评比，评选出“月度优秀宿舍”。
（3）宿舍卫生评分标准：
①总观：布局合理，无搬动公司物品原有摆放位置，毛巾、牙具、盆、缸集中统一放置；无乱挂衣物，乱扯绳或铁丝现象。单项不合格扣1~3分。
②地面：室内地面打扫干净，无垃圾、纸屑、积水，鞋子摆放整齐。纸篓倾倒及时。人离开后凳子一律放在桌下且摆放整齐。单项不合格扣1~3分。
③墙面：墙面清洁，无印迹，不乱画乱贴、不钉钉子，墙面墙角无蜘蛛网。单项不合格扣1~3分。
④铺面：被子折叠规范，摆放统一，枕巾、床单平整；床上无杂物，衣服统一放于衣柜内或晾晒阳台上。单项不合格扣1~3分。
⑤书桌：常用物品摆放整齐；桌面清洁、无杂物，物品分类放整齐。单项不合格扣1~3分。
⑥卫生间：物品挂放整齐；水池、地面清洁无积水；卫生间无异味，无泡放过久的衣物。单项不合格扣1~3分。
⑦其他：室内保持空气新鲜、无异味；门窗玻璃清洁，不私接电线，不违章用电。单项不合格扣1~3分。
四、宿舍奖惩办法
1、在评比中表现突出的宿舍，对该宿舍公告表扬，并给予一定奖励。
2、惩罚
（1）、在每次评比中最后一名的宿舍将公布于全公司。
（2）、每次检查不合格的宿舍接到书面整改通知后于限期内完成整改。
（3）、对于2次及以上检查不合格者，对其成员名单通报批评，并宿舍人员每人处与20元\/人处罚以示警告！
3、其他
任何宿舍成员若打架、斗殴及有不配合工作人员检查等行为，将取消\"月度优秀宿舍\"评比的资格。
五、附则
1、本制度由总经理批准后生效实施，修订、废止时亦同，由公司行政部负责最终解释。
2、本制度自公司颁发之日起执行。
淮安市水凌软件开发有限公司
2014年10月15日
公司图书室管理制度作文 公司图书室管理制度内容文案：
为加强公司车辆管理，本着“方便管理、节约开支、提高效率、优质服务”的原则，制定下列制度。
一、车辆、油卡管理
1、车辆的证照及稽核等事务统由综合管理部负责办理和妥善保管。综合管理部指派车管专人调派车辆，专职驾驶员对专管的车辆负责维修、检验、清洁等。
2、车辆严格实行下班入库制。下班后车辆停放在公司停车场，因事不能停入公司停车场的，须报告。经综合管理部同意，车辆应存放在相应有关规定的停放处。如：出差在外的车辆，要将车辆停放在安全场所，搞好安全防范。否则产生不良后果由驾驶员负责。
3、车辆实行专车专人驾驶和借用人有证驾驶，严禁将车辆私自交他人驾驶；严禁将车辆交给无证人员驾驶；任何人不得利用单位车辆练习驾车；不准跑私车。外单位向我单位借车的，须经领导批准。
4、车辆油卡由综合管理部统一购买和管理，实行一车一卡制，做好车辆行驶公里数和加油量的记录与核对。
5、车辆进行加油需经财务人员负责登记，领导签字；每月驾驶员需准确上报车辆的耗油和公里数情况，经综合管理部进行审核公布。
二、车辆调度和使用
1、车辆调度：实行先领导后一般，先急后缓，先远后近，先会议后出差，先保证工作后私人用车的原则。
2、用车派车：由用车人向综合管理部负责人提出申请（用车申请单），由综合管理部车管专人统一安排、调度。车辆调度按照工作的轻重缓急及领导优先的原则，统筹安排，未经领导批准，驾驶员不得擅自出车。司机必须经综合管理部通知方可出车，并按派车通知规定的时间、地点出车，不得擅自改变。
3、出车登记：由驾驶员登记（车辆记录表），注明出车途径地、目的地、出车时间等，并请用车人签字确认。月底由驾驶员本人汇总填写当月出车报表，作为核销油料等费用的依据。
4、运行公示：设立车辆调派运行里程公示，每日车辆运行安排情况，接收监督。
5、用车申请：如员工需私借用车，须至少提前一日向领导提出申请，报经领导同意后，由综合管理部负责安排。车辆的过桥过路费由借用车人承担。
6、返回报告：车辆出车返回后，驾驶员均应及时向综合管理部报告，以便于车辆调度。未经派车，擅自出车者，按私用用车论处。
7.尊重配合：领导和工作人员，都要自觉按制度办事，尊重驾驶员的劳动。用车人员和驾驶员要主动配合，搞好工作衔接。
三、车辆驾驶与行车安全（驾驶人员岗位要求）
1、驾驶员要严格遵守上下班时间，随时待命，听从本单位统一安排。按时出车，按时收车。
2、驾驶员未出车时，应严格按照作息时间在综合管理部待命，不得随意串岗、外出。
3、为确保行车安全，驾驶员必须认真钻研业务，定期参加交警队组织安排的安全学习和检查，严格遵守道路交通安全法规，服从交警指挥，严禁酒后开车，不准超速行驶。
4、驾驶员对专管车辆要勤检查，勤保养，勤擦洗，使车辆始终保持最佳运行状况。发现问题，及时处理，严防事故发生。原则上安排下午下班前一小时内洗车，无特殊情况不得提前洗车，以免影响正常用车。
5、驾驶员加油应将汽油充值卡和加油站出具的加油凭据交由综合管理部备查。
6、公事用车中发生交通事故，因违章造成事故应负全部责任或主要责任的，除保险公司赔偿款项外，驾驶者承担其余费用，并作出书面检查；负次要责任或一定责任的，除保险公司赔偿款项外，驾驶者承担其余费用的10%。公车私用发生交通事故，除保险赔付外的一切费用由驾驶者本人承担。
四、车辆维护与修理
1、要坚持预防为主的原则，发现问题，反应敏捷，处理及时。
2、综合管理部要加强对车辆的管理，按时组织进行年度审验，及时办理保险等有关手续，定期进行保养检查、油料使用情况检查，控制支出，节约开支。
3、车辆需维修时，驾驶员事先应征得车管人员和领导同意，然后到定点厂家维修，并随时将维修费用票据带回，按财务制度的有关规定及时履行报批手续。
4、未经批准擅自进行修车、购置零配件或在非指定的厂家修车，其费用不得报销。
5、建立车辆维修、保养台账，按里程或时间及时提出保养和修理。
五、相关费用报销
1、车辆的保险费、养路费、油费、路桥费、泊车费及凡因公使用的费用，统一由财务人员审核领导签字后方可报销。保险费、养路费每年报销一次，路桥费、泊车费、洗车费由驾驶员每月汇总报销一次，由综合管理部人员根据出车记录复核，经领导签字验核方可报销。
2、车辆维修费用报销需附维修申请单和维修收费清单，经领导审核批准后报销。
3、驾驶员如有违反交通规章（如闯红灯、违章停车等），造成罚款的不予报销（特殊情况外），由违规驾驶员个人承担责任，并准时交纳罚款和违章记分。
六、本制度自发布之日起施行。
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公司图书室管理制度作文 公司图书室管理制度内容文案：
公司手机、号卡管理制度及话费补贴标准
一、目的
本着方便公司员工工作，提升公司形象，使公司所拥有的客户资源得以最大化运用，进一步提高工作质量和效率，并在公司发展过程中实现有效沉淀和积累，公司决定将手机（卡、机）借给有关员工使用且一律纳入公司集团网。
2、使用原则
1、使用公司的手机卡作为统一的对公司内部人员及与公司业务有关的外部联系的手机号码，该号码将作为公司名片上的唯一联系手机号码。
2、所有配发手机及手机卡均属于公司财产，公司员工不得据为已有，所有使用者需爱惜和妥善保管，不得损害手机及手机卡。
3、公司行政部将所有手机及手机卡编号登记，员工领用后，公司将不定期全面检查。
3、申请配置流程
1、符合手机或手机卡使用条件的员工入职后，由行政部统一分配给使用人。
2、申请流程如下：填写手机、手机号申请表→部门负责人复核→经理审核→总经理审批
3、公司管理人员在任职一周内，其他人员需转正后方可填写申请表，并按申请程序申请手机卡。
4、发放手机卡时，由行政部统一办理，使用人员不得对电话号码进行挑选。
5、员工申请离职时，应交回手机，并确保用手机功能无损坏，可持续使用，否则赔偿。
6、员工离职时必须交回公司配发的手机卡，与本岗位有业务联系的电话号码不得恶意删除，不交者公司将不予结算其工资和提成。
7、使用员工无需使用公司手机号卡时，需在行政部进行使用注销。
4、手机卡号管理规定
1、号卡使用的是中国电信的。
2、使用人作为手机或号卡的唯一保管人，对使用的手机或号卡有保管和合理使用的义务，若公司为员工配备的4G手机丢失或无法使用的情况，应于24小时内告知行政部补办手机及手机卡，由此而产生的相关费用由使用人承担。
手机卡因正常使用导致损坏或失效情况，需重新输的相关补卡费用由公司承担，由使用人提出，行政部负责办理。
4、所有企业手机号卡均强制开通公司的企业彩铃，公司的通讯费补贴中已包含此功能的月使用费。
5、手机使用管理规定
1、公司原则上不提供手机，如员工确有需要公司提供的，行政部与电信公司联系相关业务，并完成与需要配置手机员工签订领取手机合同，统一建档管理。
2、手机的使用与保修事项按照手机保修规定执行，公司不再提供另外形式的保修服务。
3、公司配备的手机若发生遗失或故意损坏手机者，应在24小时内到行政部办理相关手续，损失费应由个人承担，或到电信营业厅购买同款手机补还给公司。
6、话费补贴标准及规定
1、公司已与中国电信签订相关套餐业务（全员共享套餐），公司支付每月的套餐费用及话费补贴费用，超出话费补贴部分由员工自行承担。每月初由行政部到电信营业厅打印上月费用明细上报财务。
2、话费补贴标准：
序号级别话费补助标准备注1总经理实报实销使用公司机卡或自备手机2副总150元\/月使用公司机卡或自备手机3经理级、部门负责人100元\/月使用公司机卡或自备手机4办公室人员50元\/月财务、行政、设计使用公司机卡或自备手机5销售人员按销售制度规定执行使用公司机卡或自备手机包括座机和号卡
以上话费额度为使用额度，公司已与中国电信签订套餐，公司以实际费用缴付。
3、下列情况取消话费补贴，从工资中扣除：
（1）凡公司给予报销话费的员工应保持24小时开机（含休息日）。（2）在呼叫畅通情况下，一个小时内三次不接听电话或看到公司的未接电话不回呼公司者。
（3）若手机出现没电、故障等原因造成暂时无法接通的，未在第一时间告知直接上级临时联系方式者。
七、其他
1、公司行政部将负责对本制度进行效果跟踪和改善优化，定期收集各使用员工的意见和建议，不断改善优化本管理制度，以求合理性和有效性
5、员工若认为自己确实不需要手机或手机卡的，以书面形式申请，经公司领导批准后可以不领取或退还行政部。
6、本办法经总经理审批后实施，解释权在行政部。
附件1：
公司手机、号卡申请表
申请日期：年月日
申请人姓名任职部门任职岗位名称主要涉外业务联系对象□企业合作伙伴□公司供应商□公司客户□其他部门经理意见总经理审批所发放的手机、号卡相关资料（由行政部填写）手机品牌：手机号码：USIM卡序列号：卡内套餐共享标准：元通讯费补贴标准：元\/月使用人签收日期：手机号卡注销情况（由行政部填写）注销原因：注销日期：号卡保管人：
附件2：
手机使用承诺书
本人承诺：
1、节约使用话费，若超出话费补贴额度使用话费，本人同意接受行政部的调查及扣款处理。
2、若本人离职，依照相关规定向行政部交还手机及手机卡。
3、妥善保管手机及手机卡，如回保管不当，造成手机遗失或人为损坏的，由本人承担给公司造成的损失，即按同品牌同规格手机进行补偿。
4、本人领取手机品牌，型号，数量，该手机购机款为，手机号码，月度共享消费额（套餐）元，月度话费补贴为元。
5、手机领用时间为：年月日。
承诺人：
年月日
结语：在日复一日的学习、工作或生活中，许多人都写过《公司图书室管理制度》作文吧，借助作文人们可以反映客观事物、表达思想感情、传递知识信息。如何写一篇有思想、有文采的《公司图书室管理制度》作文呢？以下是小编整理的《公司图书室管理制度》，仅供参考，希望能够在写《公司图书室管理制度》上帮助到大家