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全国大型企业高端培训总结(内训)作文 知名企业培训文案：
全国大型企业高端培训总结(内训)
新希望商学院总经理研修班（第一期）总结报告
报告人：
新希望商学院总经理研修班(第一期)于2009年3月8日-14日在成都锦绣城举行。本次培训共七天，学员由来自农牧板块的39位总经理组成。课程由五个模块，11个课程，6个讲座组成，基本上涵盖了一位总经理在日常经营管理过程中需要的管理知识。
下面就课程与师资、学员、费用、第二期建议、不足与改正五个方面总结。
一、关于课程与师资1.模块一：团队建设与企业文化：企业文化、公司愿景和职业经理人修养团队建设通过拓展训练完成，一天的户外训练使学员们发现实际工作中应该更多地发动团队的力量，运用集体智慧。
正如来自贵阳希望同学写到：
“每一次发现、每一次感悟都激发潜在的管理智慧，每一次成功，我们都需要保持谦虚、清醒、因为那才是团队领导提供的平台，团队成员巨大的支持与合作。”
拓展训练让学员们更加深刻地认识到“鹰一样的个人”，需要向“雁一样的团队”去升华，任务才能完成，事业才能发展。感受到了团队的力量大于个人的力量。
企业文化的学习，使学员们重温了新希望发展的历史，以及在发展过程中我们遇到的挑战与机遇。更重要的是认识到新希望的优良传统和可持续发展的源泉，体会到集团的发展和文化，懂得了作为一名优秀的总经理在日常工作中的行为准则，特别是作为经理人的行为准则。霄鹏顾问以互动方式讲授的职业经理人修养，使学员们清楚地认识到作为一名职业经理人应该具有的什么样的心态，以及应该带着一种什么心态处理问题。但由于学员们不太适应这种互动方式，因此学员反映讲得有些发散。
2.模块二：市场营销市场营销课程以案例为标本逐一解剖了市场营销的基本理论，使学员全面了解市场营销这门课程的理论体系，在实际业务活动中的具体运用。特别是客户价值=利益\/价格的评价形式非常形象，有效。学员们普遍反映对工作具有指导意义：在实际工作中应学会利用顾客帮助企业，倾听顾客声音，企业核心价值是顾客：企业与顾客共同创造价值。在接下来几天的学习过程，同学们紧紧围绕客户价值，结合自身工作展开学习与讨论。
来自北京千喜鹤的同学在谈到这门课程的学习体会时说：
“市场营销彻底改变了我的观念，以前一遇到竞争自然就想到降价，但是通过学习使我认识到我们应该更多地从为顾客创造价值、提供价值、了解客户的支付意愿入手开展工作。营销管理流程非常适用于目前千喜鹤的状况；产品价值是由顾客和企业共同创造出来的，顾客创造价值非常适用于北京千喜鹤冷鲜肉的销售，应在以后工作中抓紧调整。”
市场营销课程对转变一线总经理的观念非常有意义。但也存在两个问题：一是授课老师对农牧行业相对于快消品行业来说较为陌生。二是课程设置较短，重点问题无法展开，讲透。三是交流时间太少。
3.模块三：生产管理在生产管理这个模块中，我们设置了三个课程，分别是精益化生产、精益化生产案例研讨和新原料与替代原料（讲座）。从学员反馈来看，六和鲁南片总讲授的精益化生产给同学们的启发很大，触动很大。贾老师的讲授非常实在，用一张张图表、一张张照片使我们的总经理们深刻地认识到了自己与六和的差距，触动很大。很多学员将图表、照片和DV带回了自己的公司要一项一项地对标学习。另一方面，通过贾老师的讲授，并结合“赢在现场”的文章，极大地提升了同学们对一线员工的重视。学员们反映贾老师的讲授时间太短，交流时间少。
沈博士讲授的新原料与替代原料非常精彩，深入浅出地为同学们讲解了有关原料的知识，使同学们对原料有了新的认识：市场成本重在原料采购；新原料及替代原料的充分利用是降低成本，提高利润的有效途径。严把质量关，是优质有效原料公司成败的竞争力。
4.模块四：财务管理财务管理是本次培训中最重的一个模块，共两天，涉及四个课程（如何快速看懂财务报表、财务沙盘模拟、企业内部财务风险控制与总经理如何当家理财），两个讲座（五日测算与税务讲座）。从课程效果上看，通过财务三张表的学习使学员们对数据背后的东西有了更为清楚的认识，也加深了对数据之间勾稽关系的理解。
财务沙盘则通过实战模拟方式使学员们站在经营的角度对财务管理的方方面面、如融资需求、现金管理、投资策略有了感性认识。但由于同学们没有提前充分阅读材料，因此影响了课程进度，第一轮模拟效果不好。
传统观念认为，财务是“事后验尸”，但通过对六和五日测算的学习，同学们真正领悟到了财务管理的水平的提升，直接关系到了企业日常经营效益的提升，特别是预算管理，是企业日常经营的晴雨表。改变传统的财务管理观念。
在最后一天的课程里，内控与理财两个课程的设置更是巩固了必须要加强财务管理的意识。值得一提的是，总经理如何当家理财这门课程，涂总结合自己多年的实战经营，加以提炼总结，站在一个总经理的角度，生动地为学员们讲解了主要财务指标与经营的关系，受到了学员们的好评。
总体上看，财务课程的设置合理，使受训者收获较大。唯一不足的是财务三张表的讲授不太理想。我们分析有这样几点原因：一、时间仓促，三张表的讲授时间只有90分钟。二、讲师水平与授课方式，没有结合案例与实际。三、我们的学员多来自非财务岗位，对于单纯的理论接受起来较为吃力。改进建议：一、适当延长授课时间；二、课前与讲师充分沟通，使其能够结合案例与实际；三、与财务沙盘模拟相结合。在第二期中，建议先进行沙盘模拟，再讲三张表，提高接受度。
5.模块五：领导力与人力资源这个模块的课程是两天，每天一个主题。领导力课程的讲授与我们最初的设计有偏差。赵菊春的讲授更偏重于心性的修炼，强调个人的悟道。而且与赵常乐的阳光心态有重复。今年3月-12月，我部还将继续推进企业文化下基层活动，届时会邀请赵常乐老师做阳光心态的讲座。从效果上看，学员们对赵老师的课程内容，讲授方式以及课堂组织还是比较认同，启迪心性的同时也得到了休息和放松。但由于与我们的课程目标有偏差，故建议在第二期培训中不再列入课程，今后适时安排。
战略人力资源管理将企业发展划分为三个阶段，每个阶段的用人理念和用人策略均有不同。徐沁（上海盛高咨询公司董事长）的讲授比较贴近实际，案例较多，课堂组织生动、活泼。通过这门课程的学习，学员们对企业不同发展阶段的用人观有了清晰的认识。战略人力资源管理突出“战略性”、“宏观性”，对片区总经理，尤其是三级公司总经理来说并不是十分适用。建议在第二期培训中，着重讲授总经理如何选人、育人、用人和留人。
6.讲座本次培训共设计了6个讲座，作为对白天课程的补充。从课程设置完整性看，起到了全面配合白天课程的效果，也使得我们的课程显得完整且丰满。从学习效果看则一般。主要是由于这些讲座安排在晚上。学员经过一天的学习比较累，学习效果不佳。建议在第二期培训中，有选择性地安排讲座，增加交流时间。
附1：课程评价柱状图
附2：课程评价柱状图
二、关于学员参加本次培训的学员来自农牧板块，共39位。其中，南方19位，含两名事业部人员；股份16为，含2名事业部人员，2名乳业事业部人员；陕西石羊3名；山西大象1名。
股份公司选派的学员是按照2008年业绩排序而来，并将这次培训视为对这些总经理的一种激励和福利。贵州、云南和四川片区的总经理全部参加了培训。
南方选派的学员多来自三级公司的总经理助理和见习总助。在学员资历构成上与股份形成了差距，在一定程度上影响了授课效果和学员之间的交流。
在学习过程中，学员们非常珍惜这次学习机会，每一位同学的参与度都很高，在课堂上能够积极思考，与老师形成互动。课下交流的气氛热烈，学员们充分利用这个平台交换工作中遇到问题的解决方案、技术问题、市场营销策略等。
三、费用总经理研修班（第一期）决算表
序号项目费用备注1课酬70200.00含内部讲师和外部讲师2拓展9200.00培训费、用餐3资料2716讲义集、结业证书、工作牌、横幅4录像资料1700集体照、DVD、摄像费、录像带5图书1134《冬天的作为》45本6讲师招待费1615.00晚餐、六和讲师游览7房费888.00补差8餐饮1987.20外出用餐、购买饮料、工作餐9机票11228.00外部讲师10总计100668.2
四、关于第二期课程的建议?时间：4月5日-12日
?课程设置：课程安排要紧凑，要有一定压力。二期课程重点关注财务、市场营销和生产管理这三个模块，同时辅以人力资源、团队建设等课程，暂不安排领导力课程。建议利用一个晚上由集团领导与学员互动交流，拉近一线公司总经理与集团的距离。有选择性地安排晚上讲座，给学员多一些时间来交流、自学、消化白天的课程。
?师资：继续走内外讲师搭配的路线，比例控制在7:3（内:外）。建议第一轮培训的外部讲师偏重系统性，帮助总经理梳理知识体系，同时帮助总经理转变观念。内部讲师则要贴近实际，传递集团的战略导向与工作思路。第二轮培训外部讲师一定要更加熟悉农牧行业，提供系统解决办法，解决措施落地问题。
?品牌建设：从这次培训可以看出，新希望商学院在广大总经理心中是有分量的，能够来参加由集团组织的培训对他们来说是一种激励，更是一种荣誉。学员们的进取精神是我们前进的动力，我们要继续努力，博采众家之长，形成自己的特色，打造新希望商学院品牌，利用商学院这个平台，为一线总经理输出价值。
?关于旁听：总部和事业部的人员旁听课程可以扩大学习范围，也可以促进事业部人员与一线总经理的交流。建议：每天的课程有计划性地邀请5-8名事业部\/总部人员参与。
五、不足与改正这次培训暴露出的不足主要有以下几点：
?外部讲师联系比较匆忙，导致了有些课程没有达到预期效果。同时也暴露出我们前期没有对讲师资源进行储备和梳理。从这次培训后我部开始建立讲师库，请学员推荐他们熟悉的优秀讲师，加强与六和宋月朋的联系，请她为我们推荐适当的讲师。
?对学员的培训需求还是不能完全把握。以这次培训为一个新起点，建立培训档案（建立中）。另外，在下一期培训开始前，尽可能对培训需求充分调研。
?对学习资料的准备过程中的困难预估不足，在开始前一天才启用外部专业印刷机构。在下一期培训中，要提前联系，并对讲师的培训资料做出要求，尽可能提供核心PPT，以节约纸张。
?对费用的管理经验不足。在下一期中要建立费用表和物料使用表，继续严格收支两条线，并将各种浪费降到最低，推行服务过程精益化管理。
附3：（建议稿已经过内部讨论、并已征求明展平、颜利均建议）
新希望商学院总经理研修班第二期课程及讲师安排表
（建议稿）
日期时间课程讲师\/组织方备注4月05日13:00-16:00报到18:30-21:00开学典礼讲座一:新希望企业文化4月06日08:30-12:00拓展训练14:00-18:0019:00-21:00讲座二：法务与税务4月07日08:30-12:00基于价值的营销14:00-18:0019:00-21:00分小组讨论—市场营销案例4月08日08:30-12:00基于价值的营销14:00-18:0019:00-21:00集团领导与学员交流4月09日08:30-12:00精益化管理14:00-18:0019:00-21:00讲座三:新原料与替代原料的使用4月10日08:30-12:00人力资源管理14:00-18:0019:00-21:00小组讨论——财务沙盘案例4月11日8:30-12:00财务沙盘模拟14:00-18:0019:00-21:00讲座四：如何快速看懂财务报表
4月12日08:30-12:00总经理如何当家理财14:00-18:00五日测算19:00-21:00结业座谈
培训地点：锦绣城生态旅游会议中心（成都双流兴隆东山快速通道中段）
全国大型企业高端培训总结(内训)作文 知名企业培训文案：
经过为期10天的培训，让我深深的感受到了公司对我们新员工无微不至的关怀。在培训过程中，能让我把大学本专业所学的知识和实践工作有效，整体的结合起来，真正做到了学以致用。公司的领导无论是人力，财力，还是物力方面都给了我们莫大的帮助，对我们的学习和生活各个方面都提供了优越的条件。无不体现了公司对新员工的人文关怀，展现了公司以人为本的经营理念。
本次培训最大的收获，就是了解了各位领导身上散发的人格魅力和体现的整体综合能力。他们是我在以后工作中的楷模，值得我终身学习。唐总说过“要做事就得先做人”这句话让我感受颇多。很简单的一句话，但人生的道理已经全部包含在其中。我们的祖先几千年前就有“修身、齐家、治国、平天下”的古训。为什么要把“修身”放在第一位，我想应该和“做事先做人”是一个道理。“人”决定“事”，形成品牌效应。做人要美，做事要精，立业先立德，做事先做人。做任何事都是从学做人开始的，如果连人都做不好，还何谈事业。
中国有句古话，叫“人有大志在，无处不翻飞”。拿破仑有句话，叫做“不想当将军的士兵不是好士兵”我想这些名言阐述了一个道理——每个活在世上的人，都应该给自己定个位。定什么位，将决定自己一生成就的大校在建筑企业，在工程局工作我们一定要摆正心态，敢于给自己高调定位，敢于重用自己，敢于承担责任，敢于独当一面，有战胜一切艰难险阻的决心，敢于排除前进道路上的一切障碍，敢为人先，敢为天下先。心中要有一种信念：别人能做的我也能做，别人做不到的，我还能做。
现在正处于公司发展的黄金时期，正在不断的做大，做强。我们应该肩负起时代赋予的责任和使命，激发我们的智慧和力量。幸福的人生和祖国建设的美好前景要靠我们努力开拓。在公司领导的带领下，让我们携手同公司步入辉煌。
最后，以汪国真的一首诗共勉：“我们像一只响箭，一往无前的出征，我们不是风中的墙头小草，摇摆不定，我们出征，让生命和使命同行!”
全国大型企业高端培训总结(内训)作文 知名企业培训文案：
导读：本文是关于，希望能帮助到您！
古语有云：“授人以鱼，三餐之需;授人以渔，终生之用”，传授给人以知识不如传授给人学习知识的方法。我们从接受教育开始就在被动的接受知识，踏上工作岗位也被传授工作技术。大家都知道，由他人传授的经验远远没有自己领悟的发人深省。
近期公司组织全体员工参与拓展训练培训，这次的经历让我受益匪浅，深刻体会到授人以渔不如授人以渔的道理。在参加之前，我跟同事了解到拓展训练的特殊性。拓展训练与传统的培训不同，其以独特的培训方式和显著的培训效果受到企业的亲睐。公司组织这次培训是想通过新的培训方式重建优秀员工团队。
大家满怀激动的心情踏上培训之路，七维卓越拓展培训师与我们共同度过了难忘的两天。在这两天的拓展训练中，大家通过各种类型的拓展项目学会沟通、协作和执行的方式。
从工作的那天开始就有很多人告诉我们该做什么、不该做什么，这都是别人的经历。每个人所处的位置和环境不同，对于怎么做没有一个培训师可以给出准确的答案。只有自己总结经验、掌握技巧才能应对各种问题。行远顾问培训师带领我们团队挑战各类项目，在遇到阻碍时，团队成员积极思考、勇于面对，从不同角度思考问题，并在团队协作中逐渐掌握沟通技巧。
在合理制胜七巧板项目中，团队分成七个小组完成不同的任务。由于每组资源不一，每组完成任务必须借助其他资源。一开始大家都比较乱，没有统一的资源调配。后来大家意识到想要挑战成功必须小组合作。团队伙伴从不同角度考虑应对方案，并相互沟通配合，通力完成挑战任务。经过这个项目，大家都认识到团队合作、资源共享的重要性，在以后工作中也会将在这次训练中掌握的技能加以运用。
在每个项目结束后，拓展训练培训师会带领大家进行分析总结。每个人由之前的表现发现自身和团队的不足，并分享解决办法，总结经验教训。分析总结环节在整个拓展训练中起到画龙点睛的作用，大家在这一环节中快速成长。
拓展训练没有单一传授工作等方面的技巧，而是让团队通过亲身实践总结方法，当我们在工作生活遇到不同问题时也可以随机应变，这就是拓展训练的魅力。
大家在培训结束后纷纷表示收获颇多，拓展训练教会我们解决问题的方法，这比直接告诉我们怎么做更有效。今后一定会多参加这类活动，充实团队，提升企业的综合实力。
为期两天的拓展训练结束了，之前的恐惧、忧心也都一扫而光，取而代之的是无尽的回味与感受。
尽管活动的过程中非常的累，但是成功的喜悦与收获的心情已让其它的感受荡然无存。玩过之后，我才明白了所谓“拓展训练”的真正意义。拓展训练揉合了高挑战及低挑战的元素，学员从中在个人和团队的层面，都可透过危机感、领导、沟通、面对逆境和辅导的培训而得到提升。拓展培训强调学员去「感受」学习，而不仅仅在课堂上听讲。
拓展培训着眼于团队精神的熔炼，同样也考验个人意志，通过参加培训，能够认识自身潜能，增强自信心，改善自身形象;克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力;启发想象力与创造力，提高解决问题的能力;加强团队成员之间的了解、沟通和信任;认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责也由任心;改善人际关系，学会关心，更为融洽地与群体合作;激发团队成员的潜能，促进部门间的协作，增强团队的活力和凝聚力。
来到拓展基地时，教官先给我们讲解这两天的训练要求以及一些注意事项，之后就带我们做了一些小游戏。首先是让大家欢迎自己，先是自己鼓掌，然后和队友交叉鼓掌。我们自己鼓掌时，掌声整齐、响亮，可是相互击掌时，掌声凌乱、不响。这是因为大家默契不够、配合不好。然后是游戏“齐眉棍”，就是然大家同时用一根指头使一根竹棍从上向下移至膝盖高度，而所有人的指头都不离开竹棍，看似简单的东西，真正的实践了却发现难度真的很大。
这个游戏的不成功就不仅是配合和默契的原因了，它还缺乏统一的指挥、沟通。之后是“神奇的六瓶水”，教练用六瓶水摆图形，猜数，可怎么也猜不到，到最后谜底才揭晓，其实数并不是用水摆的，而是教练的手指。虽然在开始时，教练不止一次的问：大家有没有看到我和这六瓶水，但是大家的注意力都集中在作为幌子“神奇的六瓶水”上，没有人去注意教练和周围的事物。
3月25日，有幸成为公司组织的第一批参加团队拓展训练人员之一，经过两天一夜的训练，除了身体上的疲惫外，在精神上也颇有收获，但更重要的是对自己、对团队有了一个全新的认识，那就是一个人要发展，自信心是必不可少的，而一个公司要发展，一支富有激情的团队也是必不可少的。有感一：团队建设所谓团队，就是由某些人为了达到一定的目标而组成的一个队伍，团队中的人可以是固定的，也可以是临时的，可能是认识的，也可能是不认识的，他们来自四面八方，男女老少，而我们就是这样的团队，大家来自不同的所、队，差不多每个岗位都有，各方面的能力也参差不齐。
很快在教官的指引下，我们推选了队长，挑选了队名，唱出了我们的队歌，一个团队建设由此开始，歌还是一样的歌，而歌声从到开始之初到后来的豪情满怀，是不是标志着我们的团队拓展已经迈出了小小的一步。有感二：凝聚力没有人知道接下来会发生什么，直至教官宣布下一个任务，下达的任务往往带有规则，为的是在条件限制下如何让我们完成任务，规则有好几个，由易到难，也代表着多变的环境。每次任务开始之前，教官总会三番五次地让我们确定完成任务的时间或是完成任务的方式方法，此时就需要很好的凝聚力，能够把大多数人的各方面的特性凝聚起来，而我们也真正做到了，我看到的是我们在积极讨论，献计献策，尽管也有争论，有分歧，但我们的目标只有一个，那就是百折不挠的完成任务，我们做到了，我们都高举双手，发出胜利的喝彩。有感三：尝试与执行力“摸着石头过河”是一种尝试，这一尝试带给了我们改革开放三十年来翻天覆地的变化，而踩着梅花桩过河也是一种尝试，这一尝试让我们每个人都体会到了团队的力量，集体的力量，当一个办法不行时，马上有另一个办法付诸行动，当所有的办法都用了以后，我们找到了一个最可行的办法，这是尝试与执行力最佳结合的最好体现，我们看到的是每一个人都按照既定的方案不折不扣的执行，在执行的同时，每一个行之有效的方法，每一个善意的提醒都被及时的传达下去，直到任务的完成，大家都为了一个共同的目标在努力着，努力着……有感四：
总结参加完这次拓展，可能每个人听得最多的是总结，说得最多的也是总结，因为每完成一个任务时，教官会不厌其烦地让我们作一个小小的总结，有些人说没什么意思，不适合已工作多年的我们，但更多的人是意犹未尽，期待着有更多更难的任务在等待着我们，其实，细想下来，总结未尝不可，由小见大，由微见著，我们扪心自问一下，你是否对你走过的人生作过一次小小的总结，在我们的工作中，生活中需要总结的地方太多了，有总结才有提高，有提高才会进步。总结可以让你点评过去，正视现在，看清未来，也只有这样，你的人生才会沿着你既定的目标，稳妥的前行。
上周末参加了公司为期2天的团队拓展培训，其实去之前内心挺纠结的，因为拓展的前两天我要赶去湛江去参加好朋友的婚礼，当晚赶回来，怕自己身体熬不住，可另一方面其实对这些活动挺向往，挺有兴趣的，虽然以前也有这些机会，可最终都因为一些原因而没去成，所以，心里有个声音告诉我，要去!!
第一天的训练还是比较简单的，刚到基地的时候，其实还是比较慵懒的状态，到基地的第一件事就是要去换上我们的“战服”，换上一套不合身的衣服还有发生了一些糗事，我如教练“预言”那般，皮带系上后解不开，当时有几个同事过来帮忙，但竟然越勒越紧，我只好厚着脸皮去找教练帮忙了，最后，由于我们未能在规定的时间内换装，所以，换装后大家一起受到了教练的第一次“奖励”，第一天的训练由此拉开了帷幕了。
到达我们的训练营后，第一件事就是分组选出队长、队长助理、后勤组长，然后大家一起商议队名、队歌、队号，展示的时候，看到对方比我们更气势汹汹时，心理还是有点失落的，尤其是听到教练说这两天以小组比赛的形式进行训练时，心里就在琢磨着我们队的战斗力会不会不堪一击，但是教练是不会给时间我们去胡思乱想的，这时，第一个项目开始了—“挑战99”，分三个环节：①、选出10个人，手牵手不断开的情况下传递呼啦圈。②、整个团队围成一圈，每个人右上右下牵住身边队友—解手链。③、正面站着围城一个圈，说“团队有我更精彩”，做到双脚不移动，只扭转上身，每次增加一个，拍打前后队友的肩膀相对应的次数，直至说完整句话为止，针对第一个环节，我们的战略是选10个身材矮小的人，选定之后我们还快速的排练了两次，第二个环节，我们的战略是在我们组身高最魁梧的两个男生之间穿过去我们的决定是正确的，这个环节对我们也没难度，第三个环节讲究的是快速跟整齐，经过前两个环节的排练，在这个环节中我们的配合默契度相对提高了不少，最后，正式比赛下来，我们队的成绩是稍微胜于对方的，这结果无疑给我最初那个疑虑一个反击，从而说明我们并不差，关键是要一心一意做到最好，不要想输赢，要多在过程中总结改进，最后会有意想不到的结果。
上午一个小玩后，到了午休吃饭时间，由于睡眠不足，中午就开始出现头痛的症状了，这无疑给我造成很大的困扰，以至于整个下午的时间都感觉在度日如年，到了下午4点半之后，终于还是熬不住了，头痛欲裂，胃里翻腾倒海的，刚好当时教练在说话，我只是一味地琢磨着如果我硬撑下去会不会有转机，但是，理智告诉我，按照往常的经验，硬撑不会有好结果的，与其在这里心不在焉、力不从心，倒不如小栖息一会，再备战晚上，于是我决定了回宿舍休息。
果不其然，休息了一个钟睡了一觉之后，头痛感消失了，这让我又喜又悲，喜的是身体没事了，悲的是错过了跟同伴历练的机会。
晚饭是在野炊场地进行，由于休息好了，在我们组炒菜的事上我就自告奋勇的炒了几个菜，总的来说，晚饭还是挺愉快的，饭后的篝火晚会更是让我难以忘怀，虽然这其中的故事发展是我无法想象的，但却是欢声笑语趣事多，这一切都让我感受到我们是一体的，是个温暖的大家庭。
第二天玩了好些项目，但让我难以忘怀的是毕业墙，刚开始还有点怕它，毕竟作为第一次参加户外拓展的我来说，这种翻墙的壮举只有在电视中看过，一道4米多高的墙，不借助任何工具，所有人都爬过去，这真的是我之前想都不敢想的，但今天这堵墙摆在我们面前了，我们不能退缩，只能全力以赴，听着那进行中的音乐，我感受到了我们内心的决心，斗志，最后一个人拉上来的时候，我看到大家激动的表情，顿时眼泪就开始打滚了，最后，就是看我们是否挑战成功了，公布结果时，我们大家围成一个圈，搭着伙伴们的肩膀，合眼，低头，听教练的一言一语，顿时周围都是一片抽泣声，最后，教练叫总指挥公布结果，我们目标定的是20分钟，但是，最终结果是15分多一点，听到这个成绩，大家都激动地哭了，毕业墙让我们化为一个整体，正真意义上突破了我们心灵的防线，让我们在困难面前，亦要勇往直前!
拓展训练结束了，我们战胜了心魔，经历了心理和生理的考验，真正实现了认识自我、挑战自我、超越自我的目标，训练中我们取得的好成绩，得益于伙伴们，让我坚信不管是生活还是工作中，每个人既是个体，也是团队中不可或缺的一部分，只要有心，万事皆可成!
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编辑:1028首先，我非常感谢公司给我们全体员工的集体培训，也很荣幸参加了这次培训，这说明公司对我们员工培训的重视，反映了公司重视人才，培养人才的战略方针;对于服务行业的我，也非常珍惜这次机会。
经过这几天的培训，完全打破了我没培训之前认为这是个很枯燥乏味的过程的那种想法，让原本对服务行业不感兴趣的我，渐渐对服务充满浓厚的兴趣，服务作为一个大众化消费群体，我个认为最主要的是，它是一个具有挑战性、完善自我的的行业，而且与生活紧密相连。
在这几天的培训中我还学到了，卖场的布局，商品的陈列，及在管理方面的根基，让我更加的了解超市是需要细心强和责任心强的员工。
如果在工作中我们失去了细心，那么在布局及陈列当中就不能很好的抓住顾客的购买欲。及顾客的购物动向，巨大磁石点也将达不到理想的效果，失去应有的价值;另外货架的陈列要求我们了解：怎样的陈列才能利用好货架的每一层，从而创造出更大的价值及效益;然而色彩的对比也能很大程度点亮顾客的眼睛，吸引并留住顾客的脚步。
公司的这一次培训，从培训的效果就可以看出公司对培训是非常着重的，老板及培训人员都做了很多准备，让我们在培训内充分感受到了公司对员工的负责的态度和良苦用心，让我们融为一体，我们在未来的工作中端正心态，更加努力!更加自信!
接下来的培训，我想会更有趣、更专业，所以我会更认真听，理论与实践更加强化我们的工作，因为我也很热爱且珍惜这份工作!
能让人进步，工作能让人自信，相信我们在不断地学习和工作当中让我们把超市变得更加美好。
学习范文之财会篇
一、广泛学习，在修养方面求突破
歌德曾说过人不光是生来就拥有一切，而是靠他从学习中得到的一切来造就自己。作为一名财政监督检查人员，不但要掌握相关的专业知识，还要熟悉最新的法律、法规和政策;不但要掌握检查工作流程，还要掌握检查技巧，只有广泛学习，不断的充电，提升学习能力、提高自身修养，才能胜任本职工作。否则即使是一个知识渊博的人，如果停留在原有的水平上，很快就会被时代淘汰;即使是一个工作上尽心尽力的人，如果不接受新的知识，也难以胜任新形势、新情况下的岗位。
学习要立足于工作进步和修养提高，广泛学习一切有益知识。既学习与自己业务有关的专业知识，提高履行岗位职责能力，也要广泛涉猎政治、经济、法律、科技、文化、历史等基本知识，并把这些方面的学习同自身的工作实际紧密结合起来，做到专与博相结合，求知与修身共进步，使知识结构更加合理，个人修养全面提高。
二、自我加压，在工作方面求突破
人生需要懂得自我加压，过分的安逸会使人变得懈怠，变得弱不禁风，经不起生活的击打，只有不断地自我加压，勇敢地挑起生活的重担，人生的步履才会迈得更坚实、更稳健、更有力。我虽然参加工作二十年，但时过境迁，平时忙于事务性工作多，深层次思考工作少。通过学习，结合自身从事的财政监督检查工作，我深刻认识到当前工作面临的压力大、肩负的责任重，我要把压力变为动力，把学习的收获化为谋划工作的思路，促进工作的措施，开展工作的本领。
1、克服消积情绪。
物竞天择，适者生存。要生存、要发展、要成功，学历、资力、某个阶段的能力早已不是决定性的因素，起决定作用的是不断修炼自己、勇攀高峰的意识，有了这种意识，我们才能跟上时代的步伐。
2、明确奋斗目标。没有明确的工作目标，就没有工作压力，也就很难产生工作动力，没有动力很难取得工作实效，只有自我加压，才会创造无穷动力。在今后的工作中，我要给自己树立明确的工作目标，定下标杆，向着目标努力。
3、坚定理想信念。只要思想不滑坡，办法总比困难多。自我加压、自强不息是一种工作的方法，更是一种对待工作的态度。做好工作离不开自我加压、自强不息的精神。态度端正了办法自然会多，路子自然会顺。事实证明，只要坚定理想信念，一切行动都从大局出发，从局中心工作出发，积极开动脑筋，一切困难都能迎刃而解。
三、勤于思考，在创新方面求突破
恩格斯说，人类思维是地球上最美的花朵。而创新思维更璀璨。当前各项工作的争先恐后，实际上就是创新的争先恐后，这是形势发展的必然要求。为不断提升本职工作水平，圆满完成各项工作任务，要正视工作中遇到的各种困难和问题，要以饱满的热情和昂扬的斗志积极投身到创新工作中去，积极培育创新思维。在今后的检查工作中，努力实现三转变、三坚持。
一方面在检查内容上，实现三转变。即从单一型向综合型的转变、纠错型向预警型的转变、会计型向管理型的转变，将部门预算与会计信息质量、政府采购政策执行情况、非税收入情况等结合起来，提高检查的综合效能。
另一方面在检查实施上，实现三坚持。一是坚持科学选点，体现代表性。紧紧围绕政府和人民群众关心的热点、重点、难点开展检查;二是坚持紧扣中心，体现针对性。在全面关注的同时，紧扣中心，突出重点。围绕做大财政收入蛋糕，加强税收征管质量和非税收入征缴质量的日常监督，积极开展财税政策执行情况的监督检查，保证财政收入真实、完整;三是坚持注重成果运用，体现监督效应的可持续性。注重检查成果多元化利用，促进整章建制，着力提高对检查成果的综合利用程度，固化监督检查成果，充分体现监督效应的可持续性。
学习带来收获，压力提供动力，思考成就创新。新的一年里，在局党组的正确领导下，在同志们的关心支持下，我将以更加饱满的政治热情，昂扬的工作斗志，强烈的责任意识，开拓进取、扎实工作，保质保量完成领导交办的各项工作任务。
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结语：在日复一日的学习、工作或生活中，许多人都写过《全国大型企业高端培训总结(内训)》作文吧，借助作文人们可以反映客观事物、表达思想感情、传递知识信息。如何写一篇有思想、有文采的《全国大型企业高端培训总结(内训)》作文呢？以下是小编整理的《全国大型企业高端培训总结(内训)》，仅供参考，希望能够在写《全国大型企业高端培训总结(内训)》上帮助到大家