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在工会促进再就业工作经验交流会上的发言作文 在工会促进再就业工作经验交流会上的发言材料文案：
2004年10月，为落实全国、全*再就业工作会议精神，根据全总提出的三年“三个150万”的工作目标，我*工会根据全*下岗失业人数多，再就业难度大的实际，提出了在全*工会组织中开展“十万行动”，即到2003年底，通过各级工会组织的努力，帮助十万名下岗失业人员实现再就业。截止去年12月，全*各级工会通过“十万行动”，已帮助 12.9万人实现了再就业。我们的主要做法是：
一、强化措施，增加就业岗位
我们针对以往工会在再就业工作中参与协调多，直接安置少的实际，在“十万行动”中，我们要求各级工会要充分发掘自身的潜力，直接开发就业岗位，提出 2003年年底之前市本级工会要实现“三个扶持建立”的目标：
一是市本级工会至少扶持建立一处再就业基地。我们要求各级工会要把安置下岗失业人员再就业的重点放在基地建设上，通过工会自办和大力扶持再就业基地，在促进经济发展的同时解决部分下岗失业人员的再就业问题。双鸭山市总工会根据*总提出的工作目标，在本级工会创建大鹅养殖基地的同时，大力扶持基层工会和下岗职工创办养鹅基地，在场地、资金和政策上给予支持。全市各级工会组织筹集了23万元周转资金，重点培植了1000只以上的大鹅示范基地和示范户45个，饲养大鹅21万只，安置下岗职工420人。大兴安岭地区总工会按照市场联基地、基地联家庭的发展格局，通过政策扶持、资金扶持、信息扶持、物资扶持，使全区再就业基地不断增加，2004年建立基地43处，安置下岗失业人员1.4万人。牡丹江市总工会通过开展“金桥工程”，大力开发非公有制企业的就业岗位，全市工会共建立和扶持再就业基地11个，与非公有制企业签定用工协议32户，安置下岗职工5000人。截止目前，全*共建立再就业基地 331 个，安置下岗失业人员 2.2万人。
二是市本级工会至少扶持建立一处再就业扶贫解困市场。扶持和开发再就业扶贫解困市场为下岗失业人员自主就业提供场所，是近几年来我们始终着力抓的一项重要工作。我们在“十万行动”中提出，各级工会要从强化再就业解困市场的功能入手，加大对市场的规范和扶持力度，发挥再就业解困市场安置下岗失业人员自主就业的作用。鹤岗市总工会大力扶持兴安区再就业市场建设，他们通过积极协调，争取到交通便利、市面繁华的近一公里长的场所，按经营项目、服务种类划分了9个经营区域，设置200多个市场摊床，安置下岗失业人员600多人，解决了部分特困的下岗职工摆地摊的难题。绥化市北林区总工会协调相关部门共同研究制订22条优惠政策，保证下岗失业人员进入市场经营在工商、税务、卫生等收费项目上给予减免。他们修建的2400平方米再就业市场，安置了下岗失业人员1000余人。截止去年12月，我* 152 个各级各类再就业扶贫解困市场安置下岗失业人员2.8万人，已经逐步达到规模化、规范化。
三是市本级工会至少建立或扶持一个工会自办的经济实体。“十万行动”中，我们首先对市本级工会提出建立或扶持自办经济实体的要求，同时要求各市工会大力推广企业工会办实体的好经验好做法，鼓励企业工会带领职工生产自救。哈尔滨市总工会创办了118个连锁经营的“生福超市”，在给困难职工购买生活必需品提供优惠的同时安置下岗失业人员近千人。齐齐哈尔中天纺织有限责任公司，企业亏损，下岗职工多，工会组织大胆实践，多方筹集资金，利用企业废弃的场地和旧库房办起了室内游泳馆、食品有限公司，物资经销处、彩扩中心、职工消费合作社等实体，现已有固定资产278万元，解决了100多名企业下岗职工再就业。据初步统计，全*工会系统通过自办三产等经济实体安置和分流下岗职工 2.78万人。
二、提升服务，保证市场准入
针对一些市工会自办的职业介绍机构、职业培训机构不规范和部分下岗职工再就业资金不足，贷款难等实际问题，我们提出，再就业工作首先要从加强工会的服务中介机构建设和积极筹措下岗职工再就业资金入手，提高工会为下岗失业人员提供服务的质量，增强工作的实效性。
一是要求市职业介绍和职业培训机构都要经过劳动部门的资质认证。要求各地工会要与劳动部门协调，获得资质认证，保证工会自办的职介机构和培训机构规范运行。使工会介绍和培训的下岗失业人员能够获得职业资格证书，能够获得就业准入，同时工会也能够获得职介、培训和安置下岗失业人员的补贴，从而解决再就业经费不足问题。截止目前，我*13个市全部建立了职业介绍机构和培训机构，其中有11个市的职介中心获得了资质认证。
在“十万行动”中，我们对13个市职业介绍和职业培训人数下达了指标，要求全年要实现职介、培训、安置三个1.5万的目标。各市工会按照要求，积极拓展职介机构的工作领域，使职业咨询、职业介绍、劳务输出、就业指导和信息交流等工作，逐步形成上下联网、协调运作的网络体系。*劳动厅为*总工会职业介绍中心核发了职业介绍许可证，为下岗失业人员提供免费中介服务，*职介中心会同新闻媒体积极开辟职业介绍热线，累计向*电视台“就业桥”、“求职现场”和《新晚报》、《生活报》等多家媒体发送求职信息和用工信息5.1万条。哈尔滨市总工会职业介绍服务中心有100平方米场地，市总工会出资10.5万元购置了电子大屏幕、微机、复印机，建立了局域网，同全国16个大城市建立了信息网络，借助比较稳定的用工信息来源渠道，先后在全市基层工会组织建立了71个职业介绍分站，与120余个用工单位长年联系，每年安置下岗失业人员8300余人。从“十万行动”开始至现在，全*职介机构总计介绍上岗1.57万人次。
同时还要求各级工会要在规范职业机构的基础上，加大职业培训工作力度，在提高培训质量、扩大培训面、适应劳动力需求方面多下功夫。去年以来，齐齐哈尔市总工会与市劳动局培训中心联合举办下岗失业人员汽车维修、计算机基础、家政服务等培训班13期，培训下岗失业人员1050人；截止2003年底，共举办技能培训班48 期，培训下岗失业人员1783人。海林市总工会职业技能培训学校获得了当地劳动部门颁发的培训机构资质认证和办学许可证，学校下设电子、电脑等10个职业技能培训基地，采取引导型培训、技能培训、创业培训等方式，因人而异开展培训，逐步形成了就业指导、职业培训、结业发证、推荐上岗的“一条龙”培训就业体系。
“十万行动”开展以来，各级工会举办了各类培训班2022 期，累计培训下岗失业人员 7.9万余人，其中有3.5万人实现了再就业。
二是要求各级工会加大对下岗失业人员再就业资金扶持的力度。“十万行动”要求各级工会要为下岗失业人员再就业提供实实在在的帮助。各地积极筹集资金，解决下岗失业人员自主创业的资金问题。全*各级工会通过多种形式为下岗失业人员提供了资金支持。一种形式是工会筹措资金启动下岗失业人员小额借款工作。佳木斯市总工会先后开展了“百家单位捐助再就业资金”活动和“百名致富强者”为下岗职工解困筹集资金活动，共筹集资金385万元。截止目前，市工会共采集102个项目，已为328名下岗失业人员提供小额借款99.3万元。另一种形式是工会筹措资金贴息，与银行联合，为下岗失业人员提供无息贷款。去年，七台河市总工会启动“双扶工程”，利用小额贷款扶持下岗失业人员创业。他们协调市城市信用联合社为下岗失业人员提供1000万元贷款，市总工会筹集100万元存入信用社作为“双扶工程”小额贷款贴息资金。目前，市总工会共为2000余名下岗失业人员的1000万元小额借款贴息。
据不完全统计，全*各级工会共筹集资金6300多万元，通过灵活的小额借款方式为7万余名下岗失业人员提供资金服务 。
三、健全机制，确保工作实效
为扎扎实实，稳步推动“十万行动”的深入开展，*总工会着重抓了领导机构和工作机制建设。
一是成立了由主席任组长、分管副主席为副组长的推进领导小组，办公室设在保障部，并将“十万行动”的各项工作任务，具体落实到11个部门，全会统一协调，各部门根据职责分工具体抓落实。我们要求各市总工会要把“十万行动”作为“一把手”工程，举全会之力抓好落实。2003年9月，为贯彻全国再就业座谈会议精神和全*再就业工作会议精神，我们召开了全*工会促进再就业工作交流会议，对当前和今后一个时期促进再就业工作做了进一步安排和部署，要求各地工会要继续以“十万行动”为载体，落实好各项再就业工作指标，确保工会抓再就业工作的实效。
二是*总工会制定下发了各项工作指标确定了再就业资金筹措、建立和规范职业介绍和职业培训机构、扶持发展再就业市场和再就业基地、建档立卡信息统计等方面的工作目标。各级工会积极行动，围绕*总提出的“十万行动”规划目标，结合本地实际情况分别制定了本级实施方案和具体措施，建立目标责任制，集中精力狠抓落实。
三是建立目标考核机制。我们将“十万行动”确立的各项再就业工作指标纳入年度工作目标考核中。同时，建立工作检查、汇报和通报制度。各市、产业工会每季度以书面形式汇报一次工作，我们通过简报将各地工作情况及时通报给基层工会。*总在去年年底之前完成对市总工会再就业工作的专项检查验收工作。
“十万行动”开展以来，各地工会不断拓展工作领域和空间，取得了突出的效果。如：牡丹江市总工会启动的“金桥工程”，大力开发了非公有制企业吸纳就业的空间；齐齐哈尔市总工会在机关干部和工商界启动了“万人帮万户”，“一带一”活动，借助社会力量帮扶特困的下岗失业人员再就业；大兴安岭地区开展了“帮扶万人上岗行动”，积极争取党政的支持和参与，提高了工会组织做好再就业工作的力度，保证了工作实效；双鸭山的大鹅养殖工程，紧紧围绕中心工作，促进了地方经济的发展。全*各级工会以“十万行动”为载体的再就业工作已经取得了显著成效。
在工会促进再就业工作经验交流会上的发言作文 在工会促进再就业工作经验交流会上的发言材料文案：
同志们：
就业是民生之本，是人民群众获得收入、维持生计和进一步改善物质精神生活的基本途径，而就业资金是落实就业再就业政策的基本保障。强化资金的筹集、管理、使用是做好就业再就业工作的重要基础。今天市政府召开就业工作会议，就是为了更好地贯彻落实中央和省委、省政府就业再就业的工作部署和全省就业工作座谈会议精神，认真解决目前就业工作中存在的问题和矛盾，用好用活再就业资金，为全面完成全年就业工作目标再动员、再鼓劲。
一、当前就业专项资金管理中存在的主要问题
去年下半年至今年5月，财政部驻湖北专员办、省审计厅等部门先后对我市就业资金的使用情况进行了专项检查、审计，通过检查，充分肯定了我市近年来就业再就业工作取得的成绩，同时也指出了我市就业培训工作中培训时间不足、培训成果不实、财务管理不规范等问题。市委市政府对此非常重视，要求各相关部门迅速整改，杜绝今后发生类似问题。但是各地在整改过程中，片面地、错误地对就业专项资金的使用产生误解，产生消极对立情绪，不仅影响了各地就业资金使用的序时进度，也对就业工作的健康发展产生了不好的影响。在上周省政府召开的就业工作座谈会上，省厅周顺明副厅长通报了当前就业资金在管理、使用中存在的问题，很具有代表性，结合我市实际归纳起来主要有以下几个方面：
（一）就业专项资金结余量较大。XX年末全市就业专项资金结余2788万元，今年6月底结余4435万元，形成这种局面，原因主要有五点：一是上级就业资金投入加大，上半年的中央转移支付较去年同期增长3523万元，增幅39％；二是资金的安排和使用存在跨年度现象，下半年安排的资金来不及按程序使用形成结余；三是因相关政策的调整，影响和延缓了资金使用；四是工作人员因各种原因导致资金审核、拨付期较长；五是政策落实缩水。上述原因是客观存在的，关键在于我们要有一个清醒的头脑，在结余资金问题上保持一个合理的度非常重要。特别是财政部门的同志，一定要动脑筋想办法，充分和人社部门的同志协商沟通，把有限的资金用活用足。省厅在明年的资金安排中将会充分考虑各地的资金结余量，对结余量过大的地方将会相应扣减部分资金（这次中央在安排湖北的就业资金时就因为湖北的结余过大，直接扣减了2.7亿元）。
（二）资金运行管理不规范。普遍存在着未专账管理、套取专项资金私设小金库、使用不规范等问题。目前我市的就业资金大多采取的是财政补助资金专户管理，但有些地方在资金的使用中，与其他社会保障资金混用，甚至在社保基金不足时，挪用就业资金。资金拨付随意性很强，有时候往往某个领导签个字，在没有履行任何审批程序的情况下，就随意拨付资金自行使用，之后也没有对资金使用情况进行跟踪检查，不仅资金的安全性得不到保障，而且还为某些人腐败堕落提供了寻租空间。
（三）违规使用就业专项资金。就业资金的使用是有明确和严格的使用范围和程序的，但各地在使用的过程中，普遍存在着超范围使用的问题，主要表现在：一是违规动用就业专项资金用于建房、大型购置等支出。国家明文规定，就业专项资金不能用于基建项目，目前公开建房的现象确实没有了，但是有的地方却假借公共服务大厅维修等名目，将就业专项资金用于本单位、本部门的房屋维修和建设项目，有的地方和单位则将就业专项资金用于设备、小汽车等方面购置，凡此种种，不甚枚举；二是违规扩大就业资金开支范围，用于公用经费等支出。一些地方，由于地方财政困难，财政保障能力弱，因此某些部门和领导就打起了就业资金的主意，动用专项资金来弥补公用经费的不足；三是职业培训管理不严，违规培训。主要体现在虚报冒领、超补贴标准、超补贴范围等情况。
二、强化监管，提高资金使用效益
根据荆州的实际，就业资金的来源主要依赖于中、省就业资金转移支付，就业工作的好坏、落实中省就业工作情况，都将直接影响到省厅对各地就业资金的分配。目前，我省在分配中央财政就业再就业专项资金时，将地方财政困难程度、地方财政配套资金情况、再就业资金使用额度、社会保险补贴、职业介绍和职业培训补贴支出、城镇新增就业人数、再就业人数、困难人员再就业人数、享受失业保险人数减少比重、农村劳动力转移培训人数等10项指标系数挂钩，补助资金实行年初和年中分两次拨付、年度全面考评、全年重点跟踪检查，同时实行以奖代补的办法，对工作开展好的地方在资金分配上给予定向奖励，对工作成效差、预算不到位、资金结余多的地方相应扣减。为推动我市就业工作，提高就业资金使用效益，也为了各地能更多的争取中省转移支付资金，针对目前就业资金使用管理中存在的问题，着重强调以下两个方面：
（一）振奋精神，规范运作，提高就业资金使用效益
当前，随着上级部门监督检查力度加大，一些地方和部门在就业工作中存在着畏难、畏责情绪，但作为财政人应该不畏困难，开拓进取，勇于承担就业工作中资金监管、项目审定、提高效益的责任，将就业资金的管理工作上升到党性、政治的高度，充分认识到就业资金管理工作的神圣，严格按照中省资金管理的政策，不断改进工作方法，做好就业资金的保障工作。
1、严格就业专项资金预算管理，创新就业资金项目管理方式，从源头上规范再就业资金的使用。
（1）强化预算编制，严格预算执行。科学完整的预算是节约行政成本、提高公共财政资金使用效益的前提和基础。首先，各地要根据当年就业工作目标，科学地编制就业资金年度预算。预算编制如果不科学，就不能完整地反映本地就业工作的全貌，也无法确保就业工作目标的圆满实现。如果严格执行财务制度，会造成某些方面的资金预算不足，不能满足工作需要，如果某些方面资金预算过大，不使用，将会形成大量结余，造成财政资金使用效率不高，如使用，又会导致挤占挪用，违反相关财政法规。
其次，预算批复后要严格预算执行，按照“有预算不超支，无预算不开支”的原则，切实增强预算的严肃性和约束力，任何单位、任何个人都不得随意改变预算、突破预算。同时，在预算执行中，要严格按照进度要求均衡执行，不能平时偏紧、到年终又突击执行，形成前松后紧局面，导致预算执行缺乏严肃性。
（2）建立就业专项资金预算基础项目数据库。各地要结合就业工作的重点，针对就业资金支出的不同类别、就业资金分布和使用状况等情况，开展较为细致的调查摸底工作，掌握第一手资料，建立数据库。同时，根据实际情况及时调整和充实数据，对就业支出项目全程进行动态管理。
（3）逐步规范就业再就业资金项目管理模式。按资金性质，将职业介绍、职业培训补贴、社会保险补贴、公益性岗位补贴、职业技能鉴定补贴、特定政策补助、劳动力市场建设等实行项目管理，明确重点项目支出和一般性项目支出，同时对重大支出项目参与事前的论证和预算编制，在事中实施跟踪管理，确保就业专项资金发挥最大效益。
2、加强就业专项资金绩效跟踪，保障就业资金效益，不断推进全市就业工作。
就业资金如何发挥最大效益，一直被市委市政府所关注。省财政厅、省劳动厅XX年联合发文，制定了《湖北省再就业资金管理使用绩效评价试行办法》，这个办法就是指导就业资金绩效评价的重要依据。财政部门要密切配合人社部门，通过对社会效益指标、资金使用指标和资金管理情况的综合分析，将培训就业率、创业成功率、职业介绍成功率、技能鉴定合格率、援助对象就业率、享受失业保险和城市最低生活保障人数下降率、就业资金促进就业人数等指标纳入绩效评价体系，实行定性分析和定量分析，综合评价资金使用效益和就业再就业政策，为政府指导就业工作当好参谋、管好资金。
3、规范就业专项资金使用，确保就业资金安全，全额保障就业再就业工作。
政策是财政管理资金的生命，只有严格执行政策才可能把资金使用好、管理好。当前就业资金使用及管理政策有两个，一个是《财政部、人力资源和社会保障部关于就业专项资金使用管理及有关问题的通知》（财社[XX]269号），这是我国目前在就业资金管理和使用方面，唯一的指导性文件，也是省政府张岱梨副省长在安排全省就业资金分配时的政策依据；还有一个就是《湖北省就业专项资金管理实施办法》（鄂财社发[XX]70号），这是财社[XX]269号文件在湖北的具体化，是中央精神结合湖北实际情况的实施细则。除这两个文件外，只要中央不出台新的政策，我们就只能按照这两个文件执行，各地财政部门都要学习好、领会好这些文件精神。凡是违反这两个文件精神的，财政部门都要坚决顶住。同时，还要认真做好相关政策的宣传解释工作，特别是要向相关领导做好宣传汇报，只有领导们都领会了政策，才能在就业资金安排和使用上作出正确的判断、科学的决策。
（二）提高认识，加强监督，推进就业资金阳光运行
就业是党和政府的头等大事，就业资金承载着党和政府的重托，根据《湖北省人民政府关于进一步加强就业再就业工作的通知》规定，各级财政按不低于当地一般预算收入1.5％列入财政预算的那块配套资金是各地从本级少得可怜的可用财力中抠出来的，是纳税人的血汗钱。因此就业资金如果用得不好、不安全，不能发挥最大效益，这不仅仅是工作上的失职，从根本上来说，是对党的犯罪，是对人民的犯罪。近年来惠农等资金“阳光”管理的成功经验告诉我们：只有将就业资金置于阳光之下，全社会、全程监督，才能真正保证就业资金的安全、高效运行。
1、加大对各项就业扶持政策的宣传力度。我们的目标就是要让全社会广大就业困难人员及各类企事业单位、个体工商户，都了解就业培训、创业培训、职业介绍、小额担保贷款、社保补贴、公益性岗位补贴、税费减免等就业扶持政策。要充分发挥“劳动就业信息网”、“荆州市财政与编制政务公开网”等专业网站的作用，还要采取一切可能采取的措施，通过刊物、网络、多媒体显示系统等多种形式，力争做到家喻户晓、人人皆知，让全社会都参与到促进就业工作中来，让就业政策成为惠及大众的“阳光政策”。
2、加强就业专项资金使用管理的公示公告。一是公开使用程序。各地都应在公众传媒上、公共就业服务机构和社会保险经办机构以及财政局社保科（股）的显着位置，公示各项就业扶持政策的经办单位、经办人员、审批审核程序、资金拨付办法，使广大就业困难人员、各类企事业单位及个体工商户很快捷的知晓申领、享受就业相关政策的具体规定，让就业资金的使用真正做到“阳光运行”；二是公开专项资金的使用情况。要定期（至少半年一次）公布资金使用情况和享受政策的单位、个人名单、标准，主动接受社会监督、群众监督。同时要设立并公布举报电话，接受全社会的监督，将就业资金打造成为“阳光资金”。
3、强化监督，形成制度。各地各部门都要建立和完善就业工作监督检查制度，自觉接受纪检监察、审计及社会监督部门的监督检查。通过定期或不定期的专项检查，对就业工作进行全程监控。认真受理群众来电来信来访，完善舆论监督办法，建立社会和群众的监督举报制度，重点检查各地新增就业岗位的情况、就业资金的使用情况、就业人员的培训情况、就业资金地方配套情况及就业资金预算执行情况等，推进就业政策落实，提高就业服务水平。要加大资金投入、规范资金管理，积极寻求帮助困难人员就业的途径。财政部门要加大就业资金专项检查的工作力度，要通过日常监督和管理，及时发现在资金使用和管理上存在的各种问题并予以纠正，确保资金的安全。
同志们，促进荆州就业再就业工作，是财政、人社部门的共同职责，让我们在市委、市政府的正确领导下，大力落实科学发展观，以改善民生为己任，锐意进取，扎实工作，全力推进就业工作，为实现荆州经济又好又快发展和构建和谐社会做出更大贡献。
在工会促进再就业工作经验交流会上的发言作文 在工会促进再就业工作经验交流会上的发言材料文案：
加强领导 精心谋划 扎扎实实做好再就业工作
年初以来，我们在市委市政府的领导下，按照上级主管部门的要求，以“十万富民行动”为载体，站在讲政治的高度，把劳动再就业工作纳入到发展地区经济、富民强区和维护稳定大局中去抓，不断完善劳动再就业机制和服务体系，以发展促就业，以就业促稳定，采取向扩大招商引资上项目要就业，向发展非公有制经济要就业，向发展社区经济和社区服务要就业等多种方式抓再就业工作。截止5月末实现就业、再就业1686人，是年目标1200人的140％ 占全区下岗失业人员总数4159人的40.4％。其中，重点在金星公司10个煤矿安置667人，煤矸石厂安置80人，输出到细磷河度假村70人，金星公司砖厂安置60人，人和粮业安置60人，安置季节工380人。我们的主要做法是：
一、完善机制，夯实基础
劳动再就业是一个庞大的社会工程，我们在抓好这项工作时注重从完善制度体系和基础性工作着手，一是建立健全制度。制定了《**区2003——2005年实施下岗失业人员再就业工作规划》、《**区2003年下岗失业人员再就业工作实施方案》。从区劳动就业局到街道劳动保障事务所，以及到社区劳动保障工作站，都制定了相关的工作制度，从上到下做到了有章可循。同时，建立了目标管理体系。区、办事处和社区层层有规划，有目标，有任务，有监督，级级有管理，做到每月公布一次目标完成情况，实行一票否决制，对不能完成全年目标的单位和主管领导不能评先进。 二是建立健全就业服务体系。实行“一把手”工程，五大班子分片指导，在全区五个办事处，20个社区建立起职责明确，管理规范、运行良好的劳动就业服务体系。做到了三个到位：即人员配备到位，经费到位和工作落实到位。区里成立了就业局，配备2名工作人员，五个办事处名各配置1名劳动保障助理员，20个社区配置专职劳动保障协理员；社区劳动保障协理员到位后，立即进入角色，对辖区居民进行逐家逐户登记调查，每户一卡，详细掌握辖区内下岗失业人员的基本情况。同时，每周二助理员、协理员到区就业局例会，通报一周工作情况，安排下步工作；虽然区里财政资金紧张，但对再就业工作的经费我们舍得投入，投入资金近万元。 三是对再就业工作实行“三级管理”，建立“四级信息网络”。 “三级管理”即：要求社区协理员详细掌握本社区下岗失业人员情况，办事处助理掌握本街道下岗失业人员情况，区就业局掌握整个地区下岗失业人员情况。“四级信息网络”，即从市里获得用工信息，区劳动局收集用工信息，办事处掌握用工信息，社区每个月发布一次用工信息，为辖区下岗失业人员实现再就业提供了便利服务。到目前发布用工信息 4次，230条，有92人就业。
二、加快发展，促进就业
我们感到发展是促进改革、稳定的最佳途径，如果局限于就业抓就业，往往力不从心，还会束缚手脚，因此我们在大力发展个体私营经济的同时，积极发展社区经济，以发展扩大就业。
（一）通过招商引资上项目发展经济安置再就业。招商引资上项目是我区发展地区经济的主攻方向。今年以来我区积极动员和调动一切力量，广泛的宣传**区的投资政策，服务环境，利用广阔的发展空间，积极开展招商引资活动，建立“专群结合”的招商工作体系，开展全民招商、专业招商、网上招商、专项招商。同时走出去，主动、直接、面对面的接触客商，通过优惠政策、好项目、处感情吸引外资外商。目前，已有3户企业落户**，有煤炭经销的凯丽达商贸有限公司，龙草酒行和鑫鑫高效环保节能燃料厂。鑫鑫高效环保节能燃料厂引进专利技术，生产以甲醇为主要原料的复合无铅燃料油，环保节能指标均高于传统汽油。项目总投资280万元，年生产能力5000吨，预计上缴税金80万元左右，6月15日将正式投入生产，这户企业以安置36人就业。抓住机遇上项目，在防治“非典”工作中，区政府积极争取省市卫生部门的支持，在我区民营企业集资70余万元，筹建了鹤岗市**消毒剂厂生产过氧乙酸，添补了空白，已通过省市验收投入生产，安置就业30多人。
（二）通过发展社区经济，创建基地网点实现再就业。社区经济是我区发展经济的第二战场。社区就业存在着巨大的潜力，我们把挖掘社区就业作为再就业工作的主渠道。一是发展服务型经济。主要是开办商品零售、中介服务网点。 “十万富民行动”在各帮扶单位的大力支持下，社区一部分下岗失业人员开起了主食店、食杂店、粮油店、托老托幼所等便民利民项目，实现了自主就业，共开办这类经营网点194个，就业293人。二是发展庭院经济。河东路办事处利用特殊的地理位置，带领居民种植无公害蔬菜，养殖绿色家禽，目前，辖区内已有120户居民、近300人通过发展种植业、养殖业实现了就业和再就业。三是发展自救型经济。积极组织有劳动技能的下岗职工，在社区内开办家庭工厂等生产自救项目。兴建路办事处第七社区开办的富民食品厂制作面包，产品很受欢迎，有20人通过诚实的劳动实现了再就业。四是通过技能培训创办劳动密集型就业基地。“十万富民行动”中，兴建路办事处通过市非国有经济发展局与新华草编厂合作，共同组建了面向下岗失业人员的兴建路草编工艺分厂。这个项目原料低廉、操作简单、便于学习掌握，很适合“4050”人员就业，且有很好的发展前途。当时办事处没有资金，区政府挤出资金垫付了培训费。如今，首期培训的50名学员已正式结业工作，她们生产的各类草编工艺品已经在市场上销售，每人每月收入三四百元。兴建路办事处被市劳动局批准为非国有经济安置下岗职工再就业培训基地。现在，第二批培训班已经开班，准备在全区召收学员进行大规模培训，使更多的下岗失业人员能够掌握一技之长，实现再就业。五是通过社区公益岗位优先安置“4050”人员再就业。“4050”人员属于大龄就业困难对象，我们优先安置大龄下岗失业人员从事保洁、保绿等岗位，目前，全区共有106名“4050”人员在社区公益岗位工作。同时，我们将辖区就业困难对象（“4050”人员）列出名单，在为他们办理《再就业优惠证》时特别注明属大龄就业困难对象并备案，以便今后给予他们必要的再就业援助。六是通过网上、新闻媒体主动寻找就业信息安置就业。经过积极努力共输送272人到北京、上海、大连、沈阳等地就业，主要从事饮食、服务、服装、驾驶等行业。河东办事处在细麟河度假村输送20名服务员；输送到普阳农场60名季节工，输送到八号林场22人从事山产品种植。
（三）通过树立就业典型，宣传正确的就业观、择业观、价值观，并引导私营企业家为再就业出力。在干部群众中深入开展解放思想、更新观念的大讨论，统一认识，付诸行动。通过有效的宣传教育，对思想保守、观念陈旧人的头脑进行彻底的洗礼；向懒惰，不思进取，不求上进的思想告别。在公民中树立无论哪种行业、什么身份，只要勤奋努力，就会成才、成功的新观念；坚定从小事做起、小钱赚起，只要艰苦奋斗，就能发家致富的信心。**矿下岗职工马思军，下岗不失志，自强有作为，经过多年的艰辛创业，如今已成为一名拥有百万资产的民营企业家。他致富后不忘回报社会，在自己承包的金星公司砖厂和防爆电器厂共安置下岗失业人员120人。他的典型事迹，带动了一批私营企业家积极吸收下岗就业人员，他们中有20人主动到社区担任发展社区经济顾问，从而安置了更多下岗失业人员就业。
目前我区再就业工作虽然取得了一定的成绩，但就业压力仍然较大，我们要继续解放思想，克服困难，认真贯彻落实好中央、省、市再就业会议精神及各项再就业政策，向兄弟单位学习，全力做好劳动再就业各项工作，力争下半年再安置800至1000人再就业，开创我区改革、发展、稳定的新局面。
在工会促进再就业工作经验交流会上的发言作文 在工会促进再就业工作经验交流会上的发言材料文案：
各位代表、同志们：
xx镇总工会成立暨第一次代表大会经过全体代表的共同努力，已经～完成了各项议程，马上就要胜利闭幕了。大会开得隆重、热烈，～、成功，是一次务实鼓劲、团结奋进的大会，必将鼓舞全镇职工以主人翁的精神和主力军的姿态投身到和谐社会建设的伟大实践中去。在此，我代表镇党委、政府向新当选的镇总工会第一届工会委员会和经费审查委员会表示热烈的祝贺。
过去的几年中，在镇党委和县总工会的领导下，镇工会始终坚持以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，自觉服从全镇工作大局，认真履行维护职工合法权益的基本职责，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理机制；全面贯彻《工会法》、《劳动法》，建立健全劳动关系三方协调会议制度，扎实推进平等协商工作，积极推动企业欠薪预警制度建设和职工养老、工伤、生育等社会保险的扩面工作；不断深化送温暖活动，深入开展“安康杯”竞赛活动，广泛开展多种形式的劳动竞赛，努力提高职工素质；充分发挥村、企基层工会的组织作用，扎实推进自身改革和建设，在协调劳资矛盾、维护职工权益、促进企业和社会和谐稳定等方面都发挥了积极作用。特别是今年上半年，镇工会在全镇范围内开展了人本化维权试点工作，积极探索立足基层、以人为本、源头维护、全程维权的工会维权工作新路子，试点经验得到市、县总工会的赞誉，并加以推广，使我镇的工会工作又上了一个新的台阶。
镇总工会第一届工会委员会即将任期的五年，正处于全面建设小康社会的重要战略时期，也是我镇经济社会攻坚越坎的关键时期。这五年是工会工作充满机遇和挑战的五年，也是工会工作大有作为的五年。镇总工会必须充分认识肩负的重大历史责任，以更高的标准、更有效的措施、更扎实的作风，切实做好工会各项工作，努力开创xxxx工会工作新局面。下面，借此机会，我代表镇党委提三点希望与要求：
一、要以“时不我待”的责任意识统揽工会工作的全局
工会是工人阶级的群众组织，是党联系广大职工群众的桥梁和纽带，肩负着联系团结职工、组织教育职工的历史重任，履行着维护、建设、参与、教育的重要职能，发挥着协调劳动关系，稳定职工队伍的特殊作用，是党的工作中一个重要组成部分。镇总工会的成立，不是光仅仅从字面上加了一个“总”字，而是实现了从派出机构到领导机构的提升，这一提升对镇工会工作提出了不同的要求。希望新成立的镇总工会面对新形势、新要求，要摆正工会工作的位置，找准工作的切入点，把握好工作的重点，自觉地服从、服务于大局；要切实加强自身建设，总工会班子要善于学习，勤于思考，扎实工作，乐于奉献，不断增强研究新情况，解决新问题的能力，真心实意服务职工，真抓实干推进工作；要进一步贯穿科学发展的主线，坚持服务大局，服务职工，做到融入市场经济发展大潮，融入党委政府工作大局，融入广大职工群众之中，以“时不我待”的责任意识统揽工会工作的全局。
二、要以“以人为本”的理念行使好工会的责权
在大力发展社会主义市场经济的新形势下，经济成份多元化，劳动关系复杂化，劳动分配方式多样化等，对工会工作提出了新的课题和新的要求，工会面临的任务更繁重。我镇是绍兴县经济强镇，镇内经济的发展主要依靠工业的发展，而工业的发展则依赖于一大批顾大局、善经营的企业家和无数默默奉献的企业职工。由于目前正处于社会转型期，各类矛盾会比较复杂，因此，镇总工会既要积极协调企业与员工之间的利益，促进构建和谐的劳动关系，维护工人的合法权益，又要以促进职工的全面发展为目标，以优化职工队伍的整体素质为重点，大力提高劳动者的整体素质，充分发挥工人阶级的主力军作用，最大限度地把广大职工群众团结和凝聚起来，以“以人为本”的理念善待职工，把职工的积极性保护好、发展好。
三、要以“只争朝夕”的精神完成好各项任务
镇总工会是镇一级的地方工会，是镇所辖基层工会的领导机关，镇党委将全力支持总工会的工作，在人力、物力、财力上予以支持。希望镇总工会以“只争朝夕”的精神努力在服务全局工作中发挥新优势，在打造和谐社会中创出新路子，在争创一流业绩中寻求新突破，通过工会组织，把广大职工群众紧密地团结在党的周围，充分发挥好党委政府的助手作用和社会关系的协调作用，为积极推动xxxx经济社会更快更好发展作出应有贡献。
各位代表，同志们，回顾过去，令人鼓舞；面向未来，任重道远。大会结束以后，同志们又要回到各自的工作岗位，希望大家把大会的精神带回去，组织职工认真学习和贯彻落实好本次大会的精神，按照大会提出的工作目标任务，认真对照本单位的工会工作实际，理清思路，振奋精神，脚踏实地地做好各自的本职工作。让我们以“xxxx”重要思想为指导，团结带领全镇广大职工，与时俱进，开拓创新，为我镇经济社会实现更快更好发展谱写新的篇章，建立新的功勋。
结语：在日常生活或是工作学习中，大家都写过作文，肯定对各类作文都很熟悉吧，借助作文可以宣泄心中的情感，调节自己的心情。相信许多人会觉得作文很难写吧，以下是小编帮大家整理的我读书我快乐作文，希望能够帮助到大家