下面是文案网小编分享的大学生骨干培训班管理制度作文 大学生骨干培训班管理制度范本文案，以供大家学习参考。
大学生骨干培训班管理制度作文 大学生骨干培训班管理制度范本文案：
应用科技学院大学生骨干培训班管理制度
一、基本要求
1、参训人员必须准时参加院团委、学生会组织的培训。如遇特殊情况不能参加培训，须向团委书记请假。
2、参训人员应充分认识开办培训班的目的和重要性，积极参加院团委、学生会安排的各项课程，。
3、培训期间，学员需佩戴校徽，以饱满的精神状态参与培训，为培训创造良好的人文环境。团队训练和实践锻炼活动时须听从指挥，服从安排，做好安全预防，确保自身与他人生命财产安全。
4、参训人员在日常生活工作中，应以《大学生日常行为规范》为标杆，维护自身形象，以身作则，在同学中起带头模范作用。
二、课堂纪律
1、遵守培训作息时间，不迟到、不早退、不旷课，如有特殊情况必须履行请假手续。
2、参训人员进入教室后需按规定签到、不得代签。
3、保持教室及周围环境的安静，严禁大声喧哗，上课时不得随意交谈，随意进出教室，保持正常的教学秩序。
4、上课期间请将手机等通讯工具关闭或调成静音状态，严禁在课堂上接打电话。
5、参训人员不得在课堂上私下讨论问题，如对课程安排或授课内容有意见或建议，可在课间与老师沟通，不得随意打断老师授课。
6、参训人员上课要认真听讲，讨论时踊跃发言，积极参加各项课程培训，完成老师安排的任务，并结合自身实际，撰写2000字以上心得体会（或学习论文），于培训结束后一周内交至院两委办公室。
三、奖惩制度
1、学员若无故旷课一次或事假病假三次，迟到早退和违反课堂纪律三次给予批评，无故旷课二次取消培训资格。
2、参训人员在培训期间受到学院行政处分的，一律取消培训资格。
3、培训期间，参训人员出勤、学习等情况，将作为评优评先和推荐入党的重要依据。
4、经考核合格，表现优秀者，颁发结业证书。
四、培训环境管理
1、爱护教室内的课桌椅、黑板等教学设施。
2、未经允许请勿动用教室内的音响、投影、电脑等教学设备。
3、教室内禁止吸烟、吃零食。
4、养成良好的公共卫生习惯，自觉维护教室和公共环境的清洁整齐。
共青团福建师范大学应用科技学院委员会
福建师范大学应用科技学院学生委员会
二○一一年五月
大学生骨干培训班管理制度作文 大学生骨干培训班管理制度范本文案：
大学生骨干班培训心得
摘要：学生干部是学生工作的主力军，是教育管理者的得力助手，做一名合格的学生干部尤为重要。作为大学生骨干，必须以一个领导者的思维、领导者的眼光去审视全局，区别“领导”与领导者的不同。要在具备领导者素质的同时，培养发挥我们的创新思维，培养科学决策、组织管理、综合协调、选材用人、开拓创新以及学习、实践等各方面能力。
思想篇
学生干部是学生工作的主力军，是教育管理者的得力助手，做一名合格的学生干部尤为重要。 能参加本次大学生骨干培训班，我觉得很幸运，毕竟不是每一位学生干部都能接受这样的培训，通过这次培训，真的感觉收获很多，提高很多。本次培训一直围绕党中央的指导方针 ，多角度多方法多渠道的来对我们进行思维的开发以及视野的增长。
在第一天开班典礼上，叶书记提了一个问题“学生干部的权利大不大”，我觉得非常大，但是我们如何去运用这些赋予的权利呢。首先我们应该区分“领导和领导者有什么差别？”。这看似简单的一个问题，然而，在团学口工作多年，我才真正理解了这句话的内涵。没错，我们现在都是学生干部，是个“领导”，拥有很多权利，但我们绝对不能把我们的眼光，我们的视野局限在“领导”的地步上，作为大学生干部骨干，我们必须要有大局思维，要有空间概念，我们不要做领导，我们要做一个领导者！因此，我们要运用我们的权利来锻炼机子，而不是运用权利来为所欲为。群团工作是中心，政治性是灵魂。作为学生干部，合理做到思想实践的先进性，牢牢抓住群众，更要合理运用政治性，要做到“三严三实”，“既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实”。
学习交流篇
说到创业，这也是我今后有打算的。润洁资本的CEO张志成对我们进行的交流与学习，对于大学生创业而言，我做过许多的分析，并且也有涉及到，经过长时间的总结，我觉得创业必须具备以下几点。
如今的创业已经不能和几十年前相提并论，现在的机遇比以前更难需找，现在面临的问题也比以前更为复杂。因此，现在的创业首先你必须输得起，你就要做好可能失败的准备，并且有第二套措施去善后，因为你的失败会影响到你的伙伴的利益，以及你员工的利益。所以我们不能为了创业而去创业，要有足够的想法，足够的准备，要等待良好的时机，并且主动去寻求机遇。
创业就是一个不断遇到困难然后解决困难的过程，这其中比资金遭受损失带来更大挫折感的是自信心受到的打击，不在性格上历练出那种能屈能伸的韧性，创业的路很难走下去。因此，为了更好的去迎接这些困难，我们首先得磨练自己的心智与毅力。
创业从“小”做起，创业之前不妨先打工积累经验。去一些比较大的企业打工，学习企业运营知识，提高管理水平，否则根本没有能力做大做强。根据我的查阅，国民营中小企业的平均成活期只有两到三年，因此对于我个人而言，在没有好的创新想法之下，我不会一毕业就强行去创业，正常情况下我应该先工作积累经验，人脉以及资金，等为创业的种子创造好各种发芽条件了，再孕育它。资金和经验是青年创业的两大拦路虎，没有经验时，资金风险会放大。如果项目失败，受损失的不仅是自己，还可能让家庭父母也付出代价。
在具备这几点之后，接着是创业过程中，张志成学长提出“创业要找到那个愿意相信你的人，一起做出让人相信的成绩”。这句话说得很有道理，世界上没有完美的个人，只有完美的团队：这生动地阐述了“与人合作”中，相互信任与相互支持的重要意义和道理。
这让我想起了狼的团队精神。正如大家所知道：“狼是一种凶猛、机智、忍耐力最强、团队合作最好的动物。狼的力量主要是由‘狼群’表现出来的，它们的特性和优势都在群体活动中得到了充分的表现，这就是团队的精神！”张学长明确地提出了我们创业就应该学习狼的这种精神，唯有如此，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。 世界上没有完美的个人，只有完美的团队。虽然大学生创业团队中不乏杰出的人才，但也只能说他在这个团队里面很优秀，离开了这个团队，他将一事无成。人无完人，人上有人。个人的力量是有限的，而团队的力量则是不可估量的。
第二个是了解市场，了解用户体验。俗话说，客户是上帝。客户的需求就是市场的需求，市场的需求便是我们生意的来源，唯有掌握了用户的体验感受，用户的建议，才能不断的完善升级，优化产品。
第三是多渠道了解，多寻找外脑。如今创业已经不是一个人的事，个人有优缺点，团队同样有自己在行的与不在行的。因此，学会从不听渠道去了解市场，了解你的产品用户体验，并且把服务人群数量及种类开阔。寻找不同外脑，优化产品，优化团队管理，优化宣传。
最后，我想说的就是，如论如何，都要保持一颗积极学习的心态，并且乐观的面对生活，面对失败，这样我们才有源源不断的潜力等待我们自己去开发。
情感篇
尽管这次来培训只有短短的5天时间，但是我们大家还是结下了深厚的友谊。大家白天一起相互探讨学习，把自己的独特见解相互交流，“百家争鸣”；素质拓展相互合作，哪怕是摔得头破血流，哪怕是5秒嗨完一瓶可乐，5秒喝完八宝粥，大家竭尽全力争取胜利，凝结在一起；晚上大家各自分享自己丰富的经历，了解不同人的生活角度；以及回到宿舍讨论、玩游戏。在离别聚会时很多人都留下了不舍得眼泪。感谢这次团校，给了我们这个平台，让我们相聚在一起。聚是一团火，散是满天星。尽管大家各奔东西，可是却一直保持着联系，我相信，大家深厚的友谊，会使得这满天星变得更加群星璀璨。
供稿：贺昌松
大学生骨干培训班管理制度作文 大学生骨干培训班管理制度范本文案：
大学班级管理条例
（一）考勤分数制：班级实行个人量化考核，每人的初始分为100分，当分数低于80分（不包括80）分且分数排名班级倒数五名的同学将取消其本学期党校培训推荐、助学金申请及下学期团推优资格。对于期末分数前十的同学，学期末给予一定的奖励。分数评定由班长负责，每一个月公布一次。
（二）出操、到课、寝室卫生检查及团组织生活出勤和综合测评相结合，按照《湖北经济学院学生综合测评办法》，我班在评定综合测评时会在“操行表现”分基础上对个人综测进行加减。
一、早操
早上6点45分后到场的为迟到。副班长做好记载。每旷到一次扣个人考勤分4分，扣综合测评0.02分；迟到一次扣考勤分2分，扣综合测评0.01分。
二、点名
上课老师点名、学习部查课未到的，学习委员负责做好记载。每旷到一次扣个人考勤分4分，扣综合测评0.02分。
三、卫生
（1）寝室卫生检查生活部定于两周一次。凡在院寝室评比中前五名的除给予一定物质奖励外每人加考勤分两分（累计加分不超过八分），加综合测评0.01分（累计不超过0.04分）；倒数五名的扣考勤分两分，扣综测0.01分。
（2）包干区卫生，由生活委员安排，由于工作难度大，班委要积极配合。
四、团组织生活及班级活动
团组织生活由团支书负总责，组织委员、宣传委员、文艺委员协助。凡表演节目的同学加考勤分两分（每次团组织生活只能加一次）；一次旷到扣考勤分四分，扣综测0.01分；迟到扣考勤分两分（不扣综测）。
班级自己组织的活动。未到扣考勤分两分，迟到扣考勤分一分。
五、班级博客
（1）根据宣传部要求，团支书为班级博客第一负责人，宣传委员负责更新（每周至少一次），内容应该多样化。博客更新内容由每个寝室提供一周，团支书和宣传委员要负责通知到位，（每人至少一篇，思想汇报不计入此数）
六、班级文艺建设
文艺委员负责组织，宣传委员配合。对于参加了院或校文艺活动（如团展、朗诵比赛、元旦晚会等）的队伍或个人，每人加个人考勤分两分。
七、报刊杂志管理
男生由金雄负责，女生由胡晴莹负责。借阅人要保证书籍完整，损坏或遗失的照价赔偿。
八、因为特殊原因在团组织生活、上课、出操不能到场的同学等要履行正规的请假手续，班委无权批假，无假条视为旷到。
房产Q1141班委
二○一二年三月八日
大学生骨干培训班管理制度作文 大学生骨干培训班管理制度范本文案：
1、养成勤于记录的习惯
发现好的创见、设想和观点时，应当立即记录。开会、听汇报、谈话中的要点，以及有关的事件、人名、数字等等也应留意记录，以便需要时随时可以利用。
2、利用现代化技术
作为高校学生干部，必须学会运用现代化办公用具，加快工作速度，进步时间效率，并相应地进步工作质量。
3、进步会议效率
恰当地选择开会时间，减少会议数目，缩短会议时间，切忌常开会，开长会。
4、学会暂停休息
在工作中精力疲惫时，应当进行适当调节，休息片刻，高度紧张的状态就会得到缓解，新的精力就会焕发出来。
结语：在日复一日的学习、工作或生活中，大家都跟作文打过交道吧，写作文可以锻炼我们的独处习惯，让自己的心静下来，思考自己未来的方向。如何写一篇有思想、有文采的《大学生骨干培训班管理制度》作文呢？以下是小编为大家整理的《大学生骨干培训班管理制度》优秀作文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家写《大学生骨干培训班管理制度》有所帮助