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财务管理专业介绍作文 大数据与财务管理专业介绍文案：
专业设置
主干学科：经济学、工商管理 主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、统计学、会计学、财务管理、经济法、中级财务管理、高级财务管理、财务分析、成本管理、公司财务案例分析、国际财务管理、商业银行经营管理等。 主要实践性教学环节：包括计算机模拟、教学实习等，一般安排10--12周。 相近专业：工商管理 市场营销 会计学 财务管理 人力资源管理 旅游管理 商品学 审计学 电子商务 物流管理 国际商务
专业要求
毕业生应获得以下几方面的知识和能力： 1．掌握管理学、经济学和财务与金融的基本理论和基本知识； 2．掌握财务、金融管理的定性和定量的分析方法； 3．具有较强语言与文字表达、人际沟通、信息获取及分析和解决财务、金融管理实际问题的基本能力； 4．熟悉我国有关财务、金融管理的方针、政策和法规； 5．了解本学科的理论前沿和发展动态； 6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。
编辑本段培养目标及途径
培养目标
掌握企业会计信息系统与设计的基本原理、电算化会计软件初始化的设置、总帐系统、报表系统以及工资核算、固定资产核算等业务核算子系统的操作方法；理解会计信息系统的数据流程、模块构建，会计电算化对传统手工会计方式的影响；了解企业实行会计电算化的管理要求与制度规范、购销存业务核算子系统、基于商品化会计软件的数据整理与加工。[1] 专业业[2]务培养目标：本专业学生主要学习财务、金融管理方面的基本理论和基本知识，受到财务、金融管理方法和技巧方面的基本训练，具有分析和解决财务、金融问题的基本能力。 专业意在培养具备管理、经济、法律和理财、金融等方面的知识和能力，能在工商、金融企业、事业单位及政府部门从事财务、金融管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
培养途径及手段
一）培养途径 采取理论教学和实践教学（包括认识实习、专业调查、专业模拟实践、毕业实习等）相结合的方式，同时积极开拓第二课堂，通过阅读推荐书目，完成读书笔记，参加学术讲座，发表学术论文等活动，实现培养目标。 （二）教学方法 坚持教师讲授与学生自学相结合，课堂着重讲授重点和难点内容，在传统的讲授法之外，积极探索案例教学法、讨论教学法、科研教学法、启发式教学法和实践教学法等多种教学方法。 （三）教学手段 推行多媒体教学手段，充分利用网络辅助教学平台，组织现场实景教学 ，提高教学质量。 （三）学制、最低毕业学分与授予学位 1.学制 标准学制：四年。实行弹性学习年限：三至七年。 2.最低毕业学分 最低毕业学分：163 学分。其中必修课111学分，选修课27学分，集中实践教学25学分。 3.授予学位 符合学士学位授予条件的，授予管理学学士学位。
出路
1）国考 （2）考研 （3）会计
2011年热门大学,专业排行,志愿填报延伸阅读--------------
一.填志愿，学校为先还是专业为先？
一本院校里有名校、一般重点大学，学校之间的层次和教育资源配置，还是有较大差异的。在一本院校中，选学校可能更重要一些。学校的品牌对学生未来就业会产生一定影响。如果你进了名校，但没能进入自己最喜爱的专业，你还可以通过辅修专业等方式，来完善学科知识结构。而且，如今大学生就业专业对口的比例越来越小了，进入一所积淀深厚、资源丰富的学校，有助于全面提升自己的素质与能力。
二本院校中，大部分学校都有鲜明的单科特色。建议考生结合自己的特长、兴趣爱好，以专业为导向来选择学校。
二.如何看待专业“冷门”“热门”？
专业的热门与冷门，随着经济和社会形势的变化而变化。有些专业，看起来热门，许多学校都开设，招收了许多学生，导致若干年后人才过剩。有的专业，在招生时显得冷门，但毕业生就业时因为社会需求旺盛，学生成了“抢手货”，而且个人收益也不错。家长可以帮助学生，收集多方信息，对一些行业的发展前景进行预测，带着前瞻性的眼光去填当下的高考志愿。同时，学生也要从自己的特长与兴趣出发来选择专业，有兴趣才能学得更好，日后在就业竞争中脱颖而出。
高校新专业的产生有不同的“源头”。有的是在老专业基础上诞生的，专业内容变得更宽泛一些，此类新专业的分数线通常与往年差不多。有的是某一老专业与其他学科交叉而产生的，这类新专业在培养实力方面可能比老专业弱一些。有的是根据社会需求而设置的全新专业，录取分数线可能会在校内处于较低分数段。
三.高考咨询问些什么？
4月下旬起，各高校招生咨询会此起彼伏，密度很大。为了提高现场咨询的效率，咨询前不妨做些“备课”，在相关部委的官方网站、校园网等网站上“预习”一些对外公开的基本情况。
比如对高校办学条件和水平，有了比较才有认识。从高校隶属关系看，既有国家部委所属院校，也有省市所属院校。隶属不同，经费投入、招生范围等也有所不同。目前，全国30多所列入“985工程”的高校都是出类拔萃的高校，而列入“211工程”的高校也有百余所。
另外，还可查询一下高校师资水平和重点学科数据。代表师资水平的数据包括院士、大师级人物有多少；作为未来院士“预备队”的“长江学者”有多少；博士生导师有多少等。国家重点学科是经教育部严格评审，在各个高校相同学科中排名前一、前二名的某些学科。一所高校的“重点学科”越多，其周边也必然聚集着一个较高水平的相关学科群。
在正式咨询时，再问到更细的专业层面。应真正了解专业方向的内涵，包括研究些什么、学哪些课程、将来在哪些领域就业、以往就业率如何、未来社会需求怎样、招生计划多少、过去几年录取情况，以及这个专业的历史沿革、在同行中的水平、是否具有硕士点博士点以及现有哪些名师等。其中，录取分数线情况应掌握近几年的数据，参考其趋势变化。
四.2011年热门专业排名前十名：
1、电子与信息类：电子信息科学与技术、光信息科学与技术、电气工程及其自动化、自动化、电子信息工程、通信工程(长沙牛耳软件教育是湖南最专业的电脑软件培训学校)。
2、外语类：外贸
3、法学类：法学、社会学、治安学、侦查学。
4、机械类：机械设计制造及其自动化、材料成型及控制工程、工业设计、过程装备与控制工程、测控技术与仪器。
5、土建类：建筑学、城市规划、土木工程、建筑环境与设备工程、给水排水工程。
6、会计类：会计学、财务管理。
7：中文类：对外汉语、新闻学、广播电视新闻学、广告学、编辑出版学。
8、医学类：临床医学、麻醉学、医学影象学、医学检验、口腔医学、药理学、中药理论。
9、环境、心理类：环境科学、生态学、心理学、应用心理学。
10、工商管理类：工商管理、市场营销、人力资源管理、旅游管理。
好就业专业：据统计，排行前十的专业
一，同声传译
同声传译员被称为21世纪第一大紧缺人才，随着中国对外经济交流的增多和奥运会带来的会务商机的涌现，需要越来越多的同声传译员。
同声传译员的薪金不是按照年薪和月薪来算的，是按照小时和分钟来算的，现在的价码是每小时4000元到8000元，相关人士说。4年之后入驻中国和北京的外国大公司越来越多，这一行肯定吃香。
二．3G工程师
据计世资讯发布的相关研究报告称，估计国内3G人才缺口将达到50万人以上，由于目前3G人才比较少，尤其是复合型人才奇缺，预计4年之后3G工程师的基本年薪会在15万元到20万元。从目前的一些趋势来看，在无线增值服务行业里的一些精通2.5G技术的人才年薪都在10万元左右，中国已经进入3G时代了，这些人才的收入应该会更高，业内人士表明。
三．网络媒体人才
目前，类似与在新浪和搜狐的网络编辑的月薪都在5000元左右，中等职位的收入都在8000元到10000元之间。相信4年之后整个网络媒体的广告收入越来越多的时候，从业人员会有一个更好的回报，目前，不少网络编辑对自己所从事的行业都颇有信心。
四．物流师
物流人才的需求量为600余万人。相关统计显示，目前物流从业人员当中拥有大学学历以上的仅占21%，许多物流部门的管理人员是半路出家，很少受过专业培训。据相关人士透露，对此人才有需求的某知名企业在国内招聘的应届大学生目前的薪金是每月6000元到8000元。
五.系统集成工程师
据悉，一名刚刚毕业的学生，毫无工作经验的学生应聘系统集成工程师之后的薪金是年薪8万元，用户对系统集成服务的要求不断提高，从最初的网络建设到基于行业的应用，在到对业务的流程和资源策略的咨询服务，未来系统集成工程师应该是一路走高的职业。
六.环境工程师
相关资料显示，目前我过环保产业的从也人员仅有13万余人，其中技术人员有8万人，按国际通行的惯例计算，我国在环境工程师方面的缺口在42万人左右，据悉，随着国内房地产行业发展，国内园林设计师，景观设计师的月薪都在七八千左右。
七．精算师
我国被世界保险界认可的精算师不足10人，在当今的国内人才市场上，精算师可谓凤毛麟角，随着国际保险巨头在中国开拓市场以及国内企业的需要，精算师是几年后保险业最拿手的人才，目前在国外的平均年薪达10万美金，国内目前月薪也在1万以上。随着人们对保险认识加强，保险行业的兴起必然会需要更多的精算师。
八．中西医师，医药营销
医学院校毕业的学生有三条路可以走，一是进入医院，急救医生，产科医生，妇科医生，和理疗医师都将十分吃香，二是进入医药生成流通企业，三十继续深造，业内人士表示，这个行业的特点是越老越值钱，目前的医药行业月薪在3000到5000元。
十注册会计师
根据中国经济高速嘎子的需要，至少急需35万名注册会计师，而目前实际具备从业资格的自由8万人左右，其中被国际认可的不足15%，每年高扩毕博在内的四大注册会计师事务所都会在高校招收毕业生，专业涵盖了统计，法律，数学等，应届毕业生月薪都在五六千元，在加上每年的丰厚的奖金，收入会超过10万元。
财务管理专业介绍
财务管理专业介绍作文 大数据与财务管理专业介绍文案：
管理会计是建立在财务会计信息基础上的一种管理手段，与财务会计最大的区别在于它是面 向内部管理和绩效控制的会计工作。这与面向社会公众公开披露的财务会计资料截然不同， 单从时效性上讲，财务会计是对企业经营状况和经营成果事后的客观公正的反映，而管理会 计则是事前、事中运用会计信息平台实时参与企业管理的一项重要工作。从因果关系上讲， 如果说财务会计是在对相关社会公众展示经营的最终成果，那么管理会计则自始至终参与了 企业的经营管理的每一个过程，并通过事前预测、事中控制并结合评价、激励手段使企业达 成预期经营目标。没有大量、高效的管理会计基础工作企业往往很难交出一份业绩优良的财 务会计报表。管理会计工作在我国企业中推行已经有20多年了，但时至今日管理会计在大 多数企业中仍然十分薄弱，无法在企业管理中发挥其应有的作用；近年来管理会计理论界不 断实现理论创新，但企业管理会计实践环节却由于缺乏系统、广泛的应用，使理论与实践脱 节现象较为严重。要改变企业管理会计工作的现状必须从企业的实际工作出发改变企业管理 者对管理会计重要性的认识、会计人员的自身素质以及与相关管理理论的融合入手迅速提升 管理会计工作的地位，为企业发展提供强大助力。
1 管理会计的历史沿革
管理会计是伴随着20世纪初的科学管理的思想而产生的，在工业革命后西方国家的生产力得 到空前规模的发展，市场竞争日趋激烈，对生产管理的要求越来越高，以“科学管理之父” 泰罗为代表的现代管理思想成为当时的主流，以工业流水线生产开启了大工业时代的先声， 标准化备受推崇，管理会计就是在这种环境下诞生的一种以标准成本、预算管理为手段的会 计信息系统。20世纪80年代以来，以突出精细化管理和绩效评价的为基础管理会计变革，使 管理会计产生了观念上的变化，战略管理观念开始融入管理会计理论和实务之中。今天的管 理会计早已突破了昔日以会计信息为基础的模式，成为一种建立在财务信息与非财务信息共 同基础上进行有效业绩评价的战略管理手段。
2 我国管理会计工作现状
伴随着经济的高速发展，我国企业的管理水平不断提高，已经出现了一批像海尔、联想这样 的大型跨国企业。然而，我国企业中的多数还存在着管理相对滞后的现象，企业的会计信息 系统反应迟钝是最为突出的表现，由此带来的企业资金周转失灵导致财务风险是多数企业破 产、倒闭的直接原因。这与企业缺乏管理会计工作手段或者管理会计效率低下有关，就工作 性质而言，管理会计从本质上改变了传统财务会计工作的作用范围，利用会计的信息平台把 会计工作的触角延伸到了企业管理的每一个角落，更加强调事前的合理预测和事中的有效控 制，我国管理会计研究始于20世纪70年代末，然而直到现在我国的多数企业特别是中小企业 ，高层管理人员包括相当一部分会计人员仍然对管理会计存在模糊的认识，并没有充分发挥 管理会计的作用。在企业不断突出战略管理、营销控制的情况下，因管理会计手段缺失或滞 后这样一个短板而降低了企业的整体价值和效率。许多管理者在认识到这一点后开始重新评 价管理会计对于企业的作用，然而管理会计工作滞后并不是单纯的认识问题。它是由多方面 原因造成的：
2.1 企业内外部环境是管理会计流于形式的重要原因之一
目前企业产权制度的缺陷造成管 理者的管理动力不足、管理力度不够流于形式，相对于股东和投资者更关心的财务会计数据 ，企业管理者对管理会计信息在日常情况下所发挥的作用退居次要位置，同时管理会计预测 、控制系统相对于直接创造价值的产供销这样的主体活动没有更大的发言权，企业管理者往 往忽略管理会计工作是关系到企业全局的支持系统，高质量的管理会计工作能够对企业整个 价值链都发挥极其重要的影响作用。除了因企业管理粗放造成的忽视管理会计工作的情况外 ，企业管理者往往更认同影响眼前利益的信息，使决策行为缺乏前瞻性，经常以损害企业的 长远利益为代价，这种情况的常态化导致管理会计的发展无从谈起。
2.2 企业会计人员素质偏低
管理会计工作滞后的另一个重要原因是企业会计人员的素质偏低，这造成了企业不能 很好的运用企业的会计信息为决策提供强有力的支持。由此造成的分析手段落后、脱离实际 、收集数据的范围有限缺乏系统性也是造成管理会计无法形成真正的决策依据的重要原因， 即使是通过量本利分析、净现值、责任会计等简单、实用的管理会计模型生成的数据其准确 性都无法得到保证难以成为内部控制的标准。
2.3 管理会计作为财务会计的附属，地位没有明显改观
管理会计无论从理论、教学直至企业 实务等各个环节多年以来与财务会计相比一直处于次要位置，认识上的根深蒂固使管理会计 无法摆脱财务会计的影响自成体系，也使其在组织层面得不到应有的认可，在我国除一些特 大型的企业建立了相对独立的管理会计机构用于对企业的预算管理和资金控制以外，管理会 计仅仅作为财务会计的附属工作发挥有限的作用。现实环境决定了管理会计无法得到更快的 发展和更有效的运用。
2.4 管理会计的实践仍然停留在上世纪80年代的思维模式上
20世纪80年代以后的国际管理 会计理论已经发生了质的飞跃，在企业全球化竞争日趋激烈、信息技术突飞猛进、企业组织 结构日趋复杂等多种因素的作用下，旧有管理会计手段已经不能适应企业发展的需要，借助 信息技术的发展和管理理论的创新，新的管理会计理论和实践手段不断出现，但这些创新观 念还没有真正进入我国企业管理会计实践，现有的管理会计理论又缺乏与其他相关的管理技 术的有效融合，仅停留在简单静态数据分析之中，手段单一、落后，甚至退居事后分析的角 色，无法从战略高度对企业的资源配置提供更加合理的规划，管理会计实践置身于企业战略 之外的现象比较严重，阻碍了企业资金的有效运作。
2.5 管理会计必须与激励手段相结合才能使管理会计工作得到贯彻执行
在我国，管理会计对 于生产经营的作用无法有效发挥的另一个原因是管理会计行为无法落实到具体的控制程序当 中，使得管理会计从一开始就成为空中楼阁，必须与激励手段有效的结合起来，使管理会计 行为成为与被管理者利益密切相关、深入人心的指标，这时管理会计工作才能产生效果，才 能被高层认可，也才能有改进和提升的空间，在现阶段企业管理会计实践最大的诟病在于管 理会计的控制脱离实际，得不到落实。
3 我国管理会计发展的对策
企业管理会计实践在我国必定要经历一个认识提升过程，经济的快速发展为企业的发展带来 了前所未有的机遇和挑战，企业在市场经济日趋健全的情况下面对激烈的竞争必然要全面控 制成本水平、有效的使用资金，因此全面预算管理、标准化成本等管理会计方法已经开始得 到企业的认同和应用。同时会计理论的发展已经将财务会计、管理会计有效的融合起来。国 家经济、法制的层面的不断完善和企业治理结构的不断优化都使企业管理会计实践成为企业 发展的必然助力。因此企业必须从以下几个方面加强管理会计工作，使管理会计工作成为企 业发展的真正推动力：
3.1 摒弃落后的思维模式，从战略高度认识管理会计的重要性
现代意义上的管理起源于19世纪以泰罗为代表的科学管理实践，使得西方经济向规模化方向 发展，生产力水平得到空前提高，标准化管理模式开始迅速普及，同时也为管理会计的形成 的奠定了基础。从理论角度讲，管理会计最初的目标就是为了提高企业长期盈利水平和规避 风险。然而管理会计的系统的创立和管理会计信息的运用都离不开企业管理层的重视，“真 正推动管理会计发展的还应当是来自企业管理的内部力量”。众所周知，管理会计涉及企业 诸多的内部信息，如何增加这些信息的公开性和合理性，并正确的使用这些信息是制约我国 管理会计发展的一个重要因素。也是企业管理会计工作退居次席长期得不到发展的原因。随 着经济全球化的发展，越来越多的企业将面临目前经营管理模式无法逾越的局面，投资者开 始要求企业长期的经营风险最小化，利润合理化，这些问题的提出迫使企业必须作出抉择， 仍然维持目前的财务会计对外报告模式还是寻求建立以财务会计和企业内部信息为基础的管 理会计信息系统模式。这是一个非常浅显的问题，企业已别无选择，代表着高效信息系统的 现代管理会计模式是企业提高管理效率和实现有效内部控制的至关重要的手段。企业管理层 必须摒弃传统的落后的思维模式，以企业未来价值最大化为目标，推动企业管理会计的发展 ，使之成为企业发展的一项战略管理手段，为管理会计营造良好的内部环境，加强内部控制 、健全规章制度和有效的激励机制，推行标准化程序，理顺信息反馈渠道，使得管理会计成 为企业迅速发展的助推器。
3.2 拓宽思路，灵活运用管理会计手段，提高财务战略管理水平
从管理会计工作的角度看，除了企业内外部环境对管理会计的影响外，管理会计在实施控制 的范围和方式上缺乏灵活性也是导致企业管理会计陷于停滞的重要原因。企业的管理会计工 作实践工作必须具备开阔的视野，将全程控制的理念贯彻于始终，这就要求管理会计工作不 能僵化的运用既有的控制手段，一定要有一个全局性、系统性的思路，除了事中控制的尺度 要把握到位外，必须切实做好事前预测，对于企业管理过程中适时出现的新情况、新问题要 站在企业战略的高度去分析处理，要及时摒弃过时的、落后的管理会计经验和方法，大胆尝 试符合企业实际的新的方法。适时引入新的管理会计技巧，并尽可能形成符合企业实际的管 理模型；一定要联系实际，把管理会计方法通过具体的控制手段体现出来，成为激励系统的 重要组成部分，在管理会计工作中不断创新和提高工作效果才是其存在的根本价值所在。可 以说，现代企业管理会计数十年一贯制的标准操作模式即使在已经明显落后于企业发展，不 再符合企业实际的情况下依然继续存在的重要原因是不敢打破现有管理会计模式，承担风险 ，探索能够推动企业管理进步和高效管理的新思路，提高财务战略管理水平。
3.3 加强实践层面管理会计技术及理论研究
我国企业在消化和吸收国外先进的管理会计理论方面较为滞后，仍然停留在量本利分析、成 本差异分析等简单的理论模型阶段，这体现在管理会计理论界与企业管理会计的实践的脱节 、中外管理会计实践水平存在较大差距方面。进入20世纪80年代以来，以美国为代表的管理 会计理论已经发生了重大的变革，管理会计信息系统不再主要依靠财务会计提供的信息进行 分析，“而是对管理会计所依赖的信息系统进行有效的设计，形成以企业内外部交易活动为 中心的立体信息框架，从而提高了会计信息的管理质量”，出现了诸如作业制成本核算(AB C)、作业制管理(ABM)这样的新方法。企业应根据经营所处的实际情况，客观的借鉴管理 会计创新理论，结合案例探讨本企业实施的可能性，不断创新管理思路，提高管理会计经验 ，探讨适合我国企业的方法和理论，丰富管理会计的知识，甚至上升到理论高度，为我国企 业管理会计实践的发展提供理论储备。一些管理会计工作人员对我国目前管理会计领域缺乏 有效的理论和实践沟通平台颇有微词，认为这种状况直接导致了目前我国管理会计理论特别 是管理会计实践工作的开展、普及、信息交流的陷入停滞局面。个人认为这种观点不无道理 ，应该成立一个相对独立于财务会计的管理会计组织，加强管理会计实践工作的实用技术交 流，在实践普及的基础上形成指导我国企业实践的现代管理会计，同时跟踪国际管理会计的 发展动向，不断提高我国企业层面的管理会计实践水平。
3.4 培养专向管理会计人才
形成目前企业管理会计现状的一个根本原因是企业的管理会计工作不是一个相对独立的信息 处理系统，工作思路无法摆脱传统会计的影响和束缚，现代管理会计系统从信息收集和加工 的程序上最重要的特征就是越来越独立于传统会计的信息。除了固有的成本观念外，与工程 技术因素结合的越来越紧密，达到了必须有专业的工程技术人员参与的程度，控制范围也开 始拓展到产品质量、功能等领域，为了提高企业生存能力而推行的全面质量管理、弹性操作 系统的出现和现代计算机、网络技术的广泛应用都为管理会计职能的丰富和发展创造了极为 有利的条件，管理会计工作对企业战略层面的影响作用必将会越来越重要，作为一项特殊的 管理工作，未来企业有必要培养具有较高素养的专业管理会计人才，以此为基础建立相对独 立的企业管理会计制度和系统，使之成为向现代化企业模式过渡的一个基础，推动企业管理 向更高的层次迈进。
3.5 加强与相关管理学科的融合，使管理会计具备企业战略高度
管理会计工作在企业价值链中处于支持系统的地位，涉及企业主体活动的方方面面，因此必 然和企业的各个层次的管理活动发生联系，企业管理会计人员不应把目光仅仅局限于已有的 经验和旧有的管理会计理论，应加强与之相关管理理论的学习，例如通过企业战略管理、市 场营销等管理理论的学习，可以应用这些理论知识为管理会计服务，使管理会计渗透于战略 管理和营销管理之中，运用多样性的模型对企业战略管理和市场营销工作等领域的运作成本 进行有效控制，目前的一些新兴学科为管理会计提供了具体的信息技术处理手段和分析模型 ，例如运筹学和数理统计技术，在此基础上建立起来的分析手段为管理会计提供了成熟、实 用的工具，可以大大缩短进行日常决策的时间，提高企业的整体效益水平。
3.6 现代管理会计必须与先进的现代信息手段结合起来
现代计算机技术的出现使得企业管理出现了质的飞跃，大量的信息得以收集、汇总、报告， 形成系统的、多层次的资源。管理信息经一定的分析系统可以按照一定的流程被批量加工出 来，使管理会计的数据来源全面、系统。网络技术最大的优势表现在使企业管理的信息系统 扁平化，可以缩短企业管理人员获取信息的途径，减少信息过滤层次，使得更多的部门和人 员参与到企业决策中来，调动管理人员的工作积极性；同时从企业外部获取管理信息在互联 网技术飞速发展的带动下，大大减少了资源投入，突破了空间和时间限制，使企业处于全球 资源配置的一个节点上随时分享经济和技术资讯，为企业实施精确管理奠定了物质基础。目 前，许多中小企业在信息设备投入的水平还停留在单机运行的模式上，大量的信息无法共享 ，使企业失去了高效、快速的决策手段，这种局面不得到根本改观，可能连最基础的管理会 计模型都无法有效的建立起来，会大大制约企业管理会计水平的提高。同时，即使企业实现 了网络化和资源共享，还必须拥有一个实用化的信息处理系统，我国在这方面起步较晚，目 前管理会计信息处理系统很少，且大部分是企业自行开发的软件，不但开发成本较高、水平 参差不齐、功能单一的特点严重地制约了使用范围，对企业来说无疑是一个资源的浪费。
管理会计的在国际学术界在经历了20世纪80年代以前的一段时间的停滞后，在互联网技术普 及和经济全球化、企业规模化的多种因素作用下，出现了不断实现理论创新和管理会计新技 术、新方法的应用普及等新动向，我国企业特别是中西部地区企业的管理会计水平与国外甚 至是国内的先进企业已经开始存在代差，我们必须正视这样一种现实，积极探索符合企业实 际的管理会计发展模式，不能让滞后的管理会计工作现状成为制约企业发展的瓶颈，企业管 理会计工作水平的快速提升已经成为企业发展的当务之急。
会计工作现状
财务管理专业介绍作文 大数据与财务管理专业介绍文案：
一、医院财务管理工作的意义
医院财务管理是医院经济管理工作的核心，是对医院资金的筹集、分配、使用、清偿等业务进行决策、计划、组织、执行和控制等工作的总称。医院财务管理丁作的范围涵盖了医院的会计核算、资金预算、资金筹集和分配、固定资产管理以及税款缴纳等多方面的工作，涉及到医院同内部职工、患者、银行、税务部门等各个方面的关系。因此，虽然财务管理工作并不是医院的主体工作，但完善的财务管理工作可以为医院的医疗工作提供强有力的后台保障。
首先，加强医院财务管理工作可以促进医院更加重视资金的预算工作。目前，在我国非公立医院的发展资金主要依靠自筹，公立医院虽然有部分政府补助，但总体来讲差额仍然较大。医院要想有长远、健康的发展，必须合理地筹集、分配资金，提高资金使用效率，对固定资产的构建，大型医疗项目的增减应从医院的战略发展目标出发，统筹规划。其次，加强财务管理工作，还可以加速医院的资金周转，从而降低医疗成本， 减少患者的医疗费用，对减少医患纠纷，保证医院的公益服务职能有着积极的作用。最后，完善的财务管理工作可以促使医院各项诸如药品采购支出、医疗仪器的折旧支出、医疗人员工资支出以及水电支出等财务信息的透明公开，减少医院的财务舞弊行为，提高医院整体效益，使社会各界能够更好的监督医院的财务行为。
二、医院财务管理存在的问题
目前我国医院财务管理体制相对落后，大量公立医院经营风险意识淡薄，很多医院的会计核算、成本计算体系都相当不健全，严重制约了现代体制医院的建立和发展。
1.会计核算不健全。我国新颁布的 医院会计制度 对医院会计核算作出较大的变革，顺应了新的经济环境下医院会计核算的需求，但是同 企业会计准则 相比， 还是存在较大的差距。 医院会计制度》规定固定资产可以采用与企业会计相类似的方法计提折旧，并对无形资产的核算也作出了相应的规定，但并未对该两项资产的减值问题作出解释，而事实上长期资产无形损耗的程度要远远大于有形损耗。 《医院会计制度 将企业的全部支出划分为医疗支出、财政项目补助支出、科教项目支出、管理费用和其他支出，对成本的归集也作出了规范虽然基本上可以满足医院的核算要求， 但对成本、支出的性质，直接成本的归集，间接成本的分配方法并没有作出具体的规定。
医院会计制度 的立足点是医院会计核算工作要简单于企业，但是实际上从会计实务角度来看，医院会计核算的复杂程度并不亚于工业企业。
2.缺乏对医院财务管理信息的分析利用。医院的主体工作是医疗，医院的主要管理人员多是医学专家出身，并不熟悉财务管理工作，对财务管理工作的重视程度相对不足。很多医院管理人员，经济意识淡薄，认为财务人员的工作仅仅是“收费”、“做账” 、 “报数” 而已， 没有资格参与医院的经营管理，造成财务人员汇总、上报的数据多被闲置，缺乏进一步的分析、加工。
另一方面，在会计人才方面，医院往往并不会花费较大成本引入高端会计人才，这也使医院会计人员从业素质较差，本身缺乏参与医院经营管理的能力。而事实上财务信息是医院自身的体检报告，从中可以发现医院的收入支出配比情况，收入的实现情况， 现金流的创造能力和固定资产的使用情况等对医院经营至关重要的管理信息。
3.管理人员风险意识淡漠。风险管理是当今现代管理的发展趋势。风险管理要求医院管理人员对医院在经营过程中可能出项的各种风险例如医疗设备老化、人才缺乏、新医疗项目可能出现的医疗风险，在未发生之前进行分析、防范，并制定出相应的应对措施。在计划经济体制下，我国的医疗机构基本全部为公立医院， 医院运转所需要的资金由政府拨款解决，医院不存在破产的可能，这也是目前公立医院不重视财务管理工作的主要原因。但随着医疗体制改革的深入，医院的生存环境已经今非昔比，即使是公立医院也要同民营医院一样面临严峻的市场竞争和经营风险。在“差额管理体制下” ，我国医院的资金补偿大约有90%需要靠医疗服务收入和药品进销差价两种手段，如果医院长期经营管理不善，收不抵支，经济效益较差，就会出现被兼并甚至实质上破产的可能。
三、如何完善医院财务管理工作
1.注重财务管理工作的岗位建设。在工业制造性企业中，财务管理工作一般都有严格的岗位分工。而在医院内部，财务工作一般由少数人负责，资金预算、筹资、投资等职能缺乏明确的分工界限，这样处理一方面会降低财务管理的效率，另一方面也会增加财务舞弊的机会。医院的财务管理工作应当实施定岗定责制度，由资金预算部门负责编制医院的全年度预算目标及收支计划并具体分配到各个科室和个人，年终由预算部门负责量化和考核;资金的筹资部门负责医院资金的筹集和规划，目前医院的资金来源主要有政府补助、医疗服务收入、药品差价三个来源，但随着医疗体制改革的不断深入占据资金来源主体的药品差价收入可能被取消，对于非公立医院来说政府补助收入也是微乎其微。因此，在新形势下，资金筹集部门应当创新筹集方式，多加强与银行的合作关系，吸收社会各界的捐款、捐助，在符合成本一效益的前提下，对大型医疗设备的购进采用融资租赁的方式，有条件的医院可以谋求上市融资。医院在进行投资活动时要严格遵守国家的法律、法规。投资项目应当征求财务人员的意见， 以免使医院担负过重的财务负担，大型医疗设备的构建应当采用公开招、投标的方式，并报上级主管部门批准。
2.加强财务管理工作的绩效管理。对财务管理相关部门的考核，医院一般采用和其他部门混同在一起，吃平均的方式，这样不利于激发财务人员的工作积极性。在定岗定责的基础上医院可以对财务部门采取单独的绩效考核办法，对资金管理部门考核指标可以包括资金的使用成本，闲置资金的利用率等;对资产管理部门考核指标可以包括药品的采购成本，存储成本等;埘会计部门的考核指标可以包括会计信息处理的及时程度，各个科室收支核算的明细程度，错帐率等。医院也可以采用平衡计分卡的方式对财务管理工作进行包括学习能力、沟通能力在内的多维度考核，在加强财务管理_L作本身效率的同时，促进财务管理人员同一线医疗服务人员的融合，为医疗工作提供最佳的后台保障。
3.深化内部控制制度建设。医院内部控制是指由医院董事会、监事会、管理层和全体员工共同制定并实施的相互制约的旨在实现医院控制目标的控制过程。医院内部控制的日标在于改善医院的经营管理、提高医院的经济效益，保证医院的资产安全以及会计核算信息的合法、公允，完善医院的内部控制制度有助于提升医院的风险防范能力， 促进医院的可持续发展。
医院财务工作改革探索
财务管理专业介绍作文 大数据与财务管理专业介绍文案：
一、收支两条线管理
为加强收支两条线管理力度，规范各单位应缴财政专户资金和经营收入的管理，保证部门预算的顺利实施，我们先后制订了《关于规范单位行政事业性收费项目的通知》、《行政事业单位各项收入管理办法》、《事业单位经营收入纳入核算中心管理的通知》等管理制度，并建立经营收入专户，将原来分散在各单位的经营收入和其他收入统一纳入会计核算中心管理。通过这些措施规范了行政事业单位收费行为;加强了应缴财政专户资金管理，加大了催缴力度，保证了收入足额入库;约束了单位支出的随意性。
二、规范专项资金管理
专项资金是单位为完成专项或特定工作任务发生的开支。专项资金使用效益如何，直接影响单位事业发展。为了充分发挥财政资金的导向作用，提高专项资金的使用效益，我们从部门预算编制开始，严格把关，努力做到专项资金的安排使用、政府采购等全过程的管理与监督。
年初编制部门预算时，要求单位按照工作需要上报专项资金申请，财政部门通过调查了解，结合财力状况，根据需求安排单位本年度专项资金。预算执行过程中，单位使用专项资金时，必须向财政部门提出书面申请，说明使用目的、用款理由、项目明细等，如果属于政府采购目标的内容，要求单位办理相应政府采购手续后，再拨付资金。同时财政部门本着“统筹规划、科学立项、严格管理、追踪问效”的原则，要求单位不得挤占、挪用、截留，不得任意改变和扩大项目使用范围。项目办结后，要求单位必须提供项目决算凭证，以保证专项资金使用效益。
三、罚没物资管理
为了规范罚没物资管理,加强财政监督,我局建立了罚没物资实物库,并遵循公平、公正、公开的原则，按照规范的程序委托拍卖公司对罚没物资进行公开拍卖。
其具体程序为：
1、建立罚没物资实物库，并完善相应的账务材料;
2、收缴的罚没物资及时入库;
3、委托具有法定资格的资产评估机构进行评估;
4、委托有经营罚没物资拍卖业务的拍卖公司公开拍卖;
5、罚没物资拍卖后所得价款，扣除相关费用后，及时、全额上缴国库。
目前，罚没物资实物库收到的物品主要是房产，现首批物品已拍卖完毕，拍卖款待有关手续办理完毕后缴入国库。
结语：在平平淡淡的日常中，大家都有写作文的经历，对作文很是熟悉吧，作文一定要做到主题集中，围绕同一主题作深入阐述，切忌东拉西扯，主题涣散甚至无主题。为了让您在写《财务管理专业介绍》时更加简单方便，下面是小编整理的《财务管理专业介绍》，仅供参考，大家一起来看看《财务管理专业介绍》吧