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乡镇干部四风四气方面存在的问题对照检查材料作文 乡镇四风问题自查自纠报告文案：
根据市委活动办开展专题民主生活会“回头看”工作部署，我局按照即知即改、边查边改的要求，对班子存在的问题制定了具体整改措施，扎实推进问题整改落实。具体情况汇报如下：
一、查摆的“四风”问题
(一)形式主义6个方面。一是学习上抓得不紧不实。二是会风文风问题多。三是调查研究不深入。四是工作抓落实力度小。五是坚持民主集中制不好。六是制度规定落实不到位。
(二)官僚主义6个方面。一是深入基层调查研究与上级的要求和群众的期盼有差距。二是领导干部缺乏敢于担当精神。三是领导干部缺乏大局意识。四是办事拖拉，工作纪律不严格，工作效率低。五是坚持秉公执法不到位。六是领导工作分工和干部调动机制不明确完善。
(三)享乐主义3个方面。一是领导意志衰退、贪图享受，缺乏进取心。二是班子缺乏凝聚力和战斗力。三是艰苦奋斗意识有所淡化。
(四)奢靡之风3个方面。一是讲究排场、铺张浪费现象依然存在。二是廉洁自律意识不够。三是厉行节约、反对浪费的长效机制还不够健全。
二、整改措施
1、针对“注重形式，不注重实效，存在以会议落实会议，以文件落实文件等毛病”的整改措施
(1)进一步精简会议活动。严格控制会议数量，能不开的坚决不开，可以合并的合并召开。市局召开的全市环保局长会议或工作会议每年1-2次，时间控制在1 天或半天;局机关各科室(单位)召开的业务会议每年不超过1次，时间不超过半天。确需召开的会议尽量采取电视电话和网络视频会议等形式召开。确需召开的表彰会、研讨会与工作会议、业务会议合并召开。严格会议审批程序，未经有关部门同意和批准不得擅自召开。提高会议实效，精简议程，开短会、讲短话、讲管用的话。减少各类活动，未经批准，不得以市局名义组织各类活动，局领导不出席各类节庆活动和一般事务性活动。(责任领导：汪广春;责任部门：办公室;完成时限：长期坚持)
(2)进一步精简文件简报。减少发文数量，凡环保法律法规和党内法规已作出明确规定的，不再重复发文;现行文件规定仍然适用的原则上不再重复发文;没有实质内容、可发可不发的文件一律不发。除目前印发的环境监测信息以及环保动态专报限定指定发送范围外，不再印发其他各类简报信息。承担重要专项工作的科室单位，经研究批准，可在专项工作期间编发1种简报，并控制印数、期数和发送范围。缩短公文、简报和信息篇幅，提高公文质量。积极推广电子公文，逐步实现文件和简报资料的网络传输和网上办理。(责任领导：汪广春;牵头部门：办公室;完成时限：长期坚持)
2、针对“深入基层和群众不够、脱离群众、服务群众不到位”的整改措施
(1)开展经常性调研工作。紧紧围绕环境保护重点难点问题确立调研主题，开展针对性调查研究，注重实际效果。局领导深入基层调研每年不少于30天。科级干部下县下乡检查、调研、排查等每年不少于45天，专题性、研究性调研每年不少于2次，并向党组提交调研报告。调研活动要轻车简从，局领导调研考察、指导检查工作，一般只带1名工作人员，限带1辆车，由县(市、区)环保局负责同志陪同，不安排县(市、区)政府分管负责同志陪同;不准搞层层陪同，县级陪同人员不得多于2人。(责任领导：各班子成员;牵头部门：办公室;完成时限：长期坚持)
(2)进一步密切联系群众。对职责范围内的事，落实分管领导负责制，对于职能交叉、分工不是非常明确的事项，落实首问负责制。坚持接访制度，每位局领导每个月安排1-2天时间接待和处理群众来信来访，对重大问题、突出矛盾要亲自接访、亲自处置、全程督办。继续深入开展干部队伍“治庸、治懒、治散”和中心城区治脏、治乱、治堵 “三治”工作，解决不作为、慢作为、乱作为等问题。深入开展“送政策、送温暖、送服务”工作，局领导和不驻点科级干部每年不少于2次深入三送点，走访所联系的重点户，“三送”工作做到全覆盖、常态化，点上天天有干部驻守，身入还要心入，驻点干部与所有群众经常保持联系，协调解决群众有关问题。(责任领导：各班子成员;牵头部门：办公室、党总支、“三送”工作队;完成时限：长期坚持)
3、针对“工作不实、落实不力”的整改措施
(1)完善推进工作落实责任机制。明确各分管领导、各部门、各单位及各科室的工作分工，将工作任务分到具体科室、具体责任人，层层下达，环环相扣。(责任领导：汪广春;牵头部门：办公室;完成时限：2014年12月底前)
(2)进一步加大督查督办工作力度。对会议议定事项、领导批示等第一时间通知办理科室;对需要立即办理的，即时督办;对不能立即办理的，跟踪督办。纪检组加大对党组的重大决定、决策实施和推进情况的检查督查，对未及时完成任务的，予以通报批评。(责任领导：汪广春、陈赤熏;牵头部门：监察室、办公室;完成时限：长期坚持)
4、针对“坚持民主集中制不够好”的整改措施
对没有反复论证、准备不充分的议题不上会讨论，对会议议题没有做出安排的，不临时动议研究。坚持集体领导和个人分工负责相结合的制度，对于分管范围内的工作，分管领导要敢抓敢管、敢于担当、承担责任。纠正单位内部协调工作机制，严格按照民主集中制的原则，对决策的征求、拟定及制定进行民主化管理，规定决策不能由领导个人决定，要征求相关科室专业人员意见，增加参与人员数量，提升决策的民主化和科学化水平。(责任领导：陈冠平;牵头部门：党总支;完成时限：2014年12月底前)
5、针对“组织纪律涣散，办事效率不高，存在门难进、脸难看、话难听、事难办和吃拿卡要现象”的整改措施
(1)巩固行政审批和收费事项清理行动成果，进一步加大清理力度。适当合理下放行政审批权，有审批权限的职能科室单位，要严格执行行政审批法定程序，在规定时限内办结，并要创新工作方法，坚持原则性和灵活性的统一，整合科室职能和作用。有宣传任务的科室单位，要进一步提高宣传报道工作时效性，扩大环保工作的社会影响。有服务、咨询、收费等职能的科室单位，都要根据不同工作任务性质，建立限时办结制度和服务承诺制度。(责任领导：许健、汪广春、鄢建平、谭宝森、曾跃华;牵头部门：审批科、法宣科、章贡分局、开发区分局、监察支队、评估中心、辐射环境监督站、环科所;完成时限：2014年12月底前)
(2)实行一次性告知和一站式办理，进一步压缩办结时间。减化审批流程，开辟绿色通道，加快审批速度，提高审批效率。(责任领导：许健、谭宝森;牵头部门：审批科、章贡分局、开发区分局、辐射环境监督站;完成时限：2014年12月底前)
(3)严格上下班制度，不迟到、不早退，遵守机关效能建设的各项要求，不利用上班时间上网玩游戏、炒股、网上购物等，不在上班时间干与工作无关的事情。(责任领导：陈赤熏;牵头部门：监察室;完成时限：长期坚持)
6、针对“制度执行落实不到位，廉洁自律及厉行节约、反对浪费的长效机制还不够健全”的整改措施
(1)严格落实党中央“八项规定”、《党政机关国内公务接待管理规定》、《党政机关厉行节约反对浪费条例》及省市有关规定，完善《XX市环保局公务接待的规定》，加大监督检查和明查暗访力度，对一些反面典型公开曝光，严肃查处违规违法行为。(责任领导：陈赤熏;牵头部门：监察室;完成时限：长期坚持)
(2)大力推行“公务卡”使用制度，加强“三公”经费管理，在网上公开“三公”经费开支情况，从源头上控制浪费，提高公务支出管理的透明度和群众的知情权、监督权。(责任领导：汪广春;牵头部门：规划财务科;完成时限：长期坚持)
(3)加强反腐倡廉法规制度建设。进一步完善并严格执行关于惩治和预防腐败、领导报告个人有关事项、任职回避等方面的法规制度。严肃查处违反制度规定的典型，增强制度执行力。对干部早提醒、早警示。(责任领导：陈赤熏;牵头部门：监察室;完成时限：长期坚持)
7、针对“领导班子思想保守，不敢担当，失去闯劲、艰苦奋斗精神淡化”的整改措施
完善学习制度，提高理论水平，加强政治修养，坚持把加强党性修养作为领导班子思想政治建设的重要内容，把理想信念教育摆在突出位置。把思想政治学习和环保业务知识学习结合起来，列入局领导班子长期学习内容，常抓不懈，强化理论武装，解决好世界观、人生观、价值观的“总开关”问题，解决好政绩观、权力观、利益观问题，使班子成为政治坚定、作风过硬、纪律严明、业务熟练、爱岗敬业、无私奉献的战斗集体。(责任领导：陈冠平;牵头部门：办公室;完成时限：长期坚持)
8、针对“有的同志大局意识不强，只强调部门利益，缺乏大局观念”的整改措施
(1)坚持和完善局领导班子分工负责制，班子成员在抓好分管范围内工作的同时，加强对其他领导分管工作的支持和配合，做到互相补台、齐抓共管，不推诿扯皮。(责任领导：各班子成员;牵头部门：办公室;完成时限：长期坚持)
(2)开展经常性的谈心谈话和积极健康的批评与自我批评，坚持党内政治生活，相互间讲真话、讲实话、讲心里话，讲支持、讲原则、讲友谊、讲感情，有不同意见摆到桌面上谈，有好的建议主动提，背后不说牢骚怪话，不讲影响和伤害班子团结和威信的坏话。(责任领导：各班子成员;牵头部门：办公室;完成时限：长期坚持)
9、针对“执法不公、坚持原则不好、侵害群众利益”的整改措施
(1)严格干部监督管理。结合教育实践活动，进一步强化正风肃纪，对存在一般性作风问题的干部进行教育提醒，对群众意见大、侵害群众利益、随意性执法的干部进行处理，对“八项规定”出台以后特别是在教育实践活动中发现的权力寻租、利益输送、“人情案”、“关系案”等重大违纪违法问题进行严肃查处。(责任领导：陈赤熏;牵头部门：监察室;完成时限：长期坚持)
(2)推行政务公开。推进企业环境行为信息公开，及时公开重点排污单位应如实向社会公开其主要污染物排放情况，接受社会监督。(责任领导：汪广春;牵头部门：信息中心;完成时限：长期坚持)
(3)把执法、处罚、监管、审批、行政服务性收费、排污收费等涉及到企业利益和群众利益的工作做实做细，充分把各项基础工作做到位，把工作程序做到位，把向群众和企业宣传解释工作做到位，把收费和服务两者之间的统一和结合工作做到位。(责任领导：许健、汪广春、鄢建平、谭宝森、曾跃华、刘辉等;牵头部门：审批科、章贡分局、开发区分局、监测站、监察支队、辐射站、科研所、评估中心等;完成时限：长期坚持)
10、针对“公务接待超标、公款旅游、贪图享受、处处想搞特殊化”的整改措施
遵守领导干部廉洁从政若干准则，禁止利用职权和职务上的影响和便利谋取不正当利益。严禁党员领导干部参与赌博，一经发现按照干部管理权限免职处理。严禁公款吃喝，杜绝铺张浪费，严禁相互吃请，严格控制“三公”经费支出。所有接待必须经批准和按规定标准执行，原则上安排在局机关内部食堂。因公出差按规定报销差旅费，严格控制一般性外出、学习、培训、考察，禁止借学习、培训、考察之机外出游山玩水、参观旅游，严禁绕道到其他城市、景点旅游参观。因公出差，要严格按规定乘坐交通工具，原则上不得坐飞机、软卧，特殊情况必须经批准同意。加强日常监督和检查。(责任领导：汪广春、陈赤熏;牵头部门：财务科、监察室;完成时限：长期坚持)
11、针对“办公用房超标”的整改措施
按照市委、市政府有关规定，开展办公用房清理整改工作。(责任领导：陈赤熏;牵头部门：监察室;完成时限：2014年5月底前)
12、针对“浪费水电和办公耗材、讲究排场铺张浪费”的整改措施
牢固树立勤俭节约的意识，加强各级干部厉行勤俭节约反对奢侈浪费的教育，严格财经纪律和财务管理制度，从简和从紧安排各种节庆活动。全面推进节约型机关建设，提高能源、水、电、油、办公家具、办公设备、办公用品等使用效率和效益，加强资源整合，防止资源浪费。(责任领导：汪广春;牵头部门：办公室;完成时限：长期坚持)
13、针对“改善环境质量，进一步保障全市环境安全，解决群众关注的突出环境问题”的整改措施
(1)继续深化开展以保障中心城区饮水安全为目标的XX市中心城区饮用水水质安全专项整治。(责任领导：曾跃华;责任部门：污防科、监察支队;完成时限：2014年12月底)
(2)继续深化开展以改善空气质量为目的的中心城区大气污染防治专项整治。(责任领导：曾跃华;牵头部门：污防科、监察支队;完成时限：2014年9月底)
(3)推进中心城区燃煤锅炉“煤改气”工程。(责任领导：谭宝森;责任部门：总量办;完成时限：2014年12月底)
(4)巩固XX区水东镇红星村小溪河水质污染问题整改成果，使该案例成为体现我局教育实践活动成果的成功典型。(责任领导：许健、曾跃华;责任部门：监察支队、章贡分局;完成时限：2014年9月底)
(5)推进陡水湖生态环境保护专项整治，加强与国家环保部、省环保厅沟通协调，推动项目尽快落地。(责任领导：汪广春;责任部门：振兴办;完成时限：2014年12月底)
(6)实施“净空、净水、净土”工程，尽快拿出“净空、净水、净土”工程的具体实施方案，推进“净空、净水、净土”工程尽早启动。(责任领导：曾跃华;责任部门：污防科;完成时限：2014年12月底)
(7)在前期全面调查的基础上，开展城镇生活污水处理厂建设和运行监管整治，确保为完成污染减排工作奠定基础。(责任领导：谭宝森;责任部门：总量办;完成时限：2014年12月底)
(8)加强“数字环保、美丽赣州”环境应急监控指挥中心智能化、信息化、数字化建设。(责任领导：汪广春;责任部门：信息中心;完成时限：长期)
(9)加强环境监察、监测、应急、信息、宣教等环保能力建设，加强环保队伍建设。(责任领导：许健、汪广春、鄢建平、谭宝森、郭观林、肖世平、曾跃华、刘辉;责任部门：规划财务科、综合管理科、监测站、宣教科、污防科、生态科、产业科、总量办、章贡分局、开发区分局、监测站、监察支队、科研所等;完成时限：长期)
14、针对“着眼长远制定推进生态文明建设课题规划”的整改措施
坚持立足当前、着眼长远，提出改善中心城区空气质量、保障中心城区饮用水安全、建设生态赣州、创建环境保护模范城市和生态城市以及贯彻落实赣南苏区振兴发展总体部署相关课题等5个方面的课题规划，以推进赣州生态文明建设、努力实现环境状况的根本性好转，巩固作风建设成果。
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乡镇干部四风四气方面存在的问题对照检查材料作文 乡镇四风问题自查自纠报告文案：
按照市委对党的群众路线教育实践活动的统一安排，对照党章、对照中央八项规定、对照廉政准则、对照改进作风要求和不同层面所提意见，本人认真查摆了“四风”方面存在的突出问题，经梳理归纳，现汇报如下:
一、形式主义方面。
1、理论和业务学习少、不主动，工作没有进取心。总认为人大机关是“二线机关”，并且自己年龄已大已快退休，有“船到码头车到站”思想。理论和业务知识学习不主，工作应付，标准低，没有进取心，导致工作没起色。
2、工作上部署多，抓落实少，往往是上指下派、照搬照转。存在贪图虚名现象。有时即使去下乡调研，调研方式单一，只是走马观花，没有从根本上解决问题。更没有去真正为人民群众解决实际问题。
二、官僚主义方面。
1、存在“官气”，深入一线、深入基层不够，联系群众不广泛。平时在机关多、开会多，在办公室安排工作，听取汇报多，安排下属去做的多。静不下心来，沉不下身子。没有真正深入到基层、一线、群众中去。接地气，察民情不够。
2、是对自己分管的工作掌握不精不透。对实际情况了解不够深。尽管自己是分管领导，但没有成为行家里手。致使在决策、决定问题时，对工作把握不准，有时有影响工作健康、快速、准确运行。
三、享乐主义方面。
1、 在工作生活上不够朴实。认为现在条件好了，吃点喝点不算什么。上下班在同城，也是车来车往，不低碳不环保，有享乐倾向。
2、在家里和办公室，尽管没有豪华装修，但在使用面积、标准等方面，也存有享乐现象。
3、在工作中精神状态不佳，进取精神不够，满足于现状，改革、创新精神弱化。存在怕冒险思愁。
四、奢靡之风方面。
1、勤俭节约、艰苦奋斗意识淡化。在自己吃饭、穿衣以及在工作中，节约意识淡薄，浪费现象时有发生。
2、存在讲面子、讲排场、超标准接待现象。在一些个人消费和工作接待中，有时碍于情面，在饭菜、酒水标准上有时有超标现象。
3、在一些人情消费上，有时有参加一些婚丧嫁娶等人情来往事项。
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四风对照检查的活动可以切实加强领导干部、领导班子的思想政治建设，提高领导干部的思想政治素质。下面是语文迷为大家提供的材料范文，希望对你有帮助。
根据中央精神，我党委召开领导班子民主生活会，主要回顾每一位领导班子成员一年来的工作情况和学习状况，以便总结经验，查找不足，能够积极的开展自我批评和自我更正，从而进一步的提高领导班子的思想理论水平和决策能力，确保地区各项工作能够持续顺利完成，这次的民主生活会主要聚焦于“四风”问题上，通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。找出领导班子队伍建设存在的问题和不足，并且对现存问题进行深层次剖析解决，归结如下：
一、查摆出的问题
在形式主义方面要重点解决部署工作作风不务实。主要包括部署工作照抄照转，不结合实际;习惯于用会议落实工作，会后分解责任不够、跟踪推进不力;办法不多，决心不大，工作水平长期没有明显提高;协调不够，联动不好，力量整合不到位;周计划、月总结主要领导点评不够，重点工作阶段性推进不够，督办落实力度不大;对从严管理认同感低，执行制度不自觉、不经常;对问题视而不见、好人主义的问题等。
在官僚主义方面，重点解决领导作用不突出。主要包括群众观念、为民意识淡薄，对待群众诉求不上心、不耐心、不尽心;从严管理畏难，亲自办案畏难，信访工作畏难，考评排序畏难，不愿担当;上推下卸，揽功推过，推诿塞责;文来文往签个字，写啥是啥念稿子，十天八天开个会，自己主张不多、作用不大;不全程督导，不跟踪问效，情况不明、心中无数;习惯于管事、不习惯管人，习惯于遥控指挥、不习惯亲自检查监督，习惯于个人决定拍板、不习惯集体讨论决策;倾听基层意见不够，深入一线调研不够，坐守机关、高高在上;对网络舆情不重视，对社会反响不关注，不警惕、不敏感的问题等。
在享乐主义方面，重点解决精神懈怠、贪图安逸、工作标准低。主要包括精神头不足，进取心不强，工作不在状态的问题;不紧张，不尽力，拖拖拉拉，工作效率低的问题;不推不动，推一推动一动，工作不主动，“自转”能力差的问题;能不干不干，能少干少干，工作拈轻怕重的问题;不习惯有压力，不愿意受约束，消极对抗从严管理的问题;比资历不看能力，要利益不肯付出，图安逸不讲奉献的问题等。
在奢靡之风方面，重点解决执行廉政规定标准不高。主要包括公款吃喝、宴请，公车私用，开特权车;饭局多，应酬多，“朋友”多，社会交往不慎重;执行廉政规定不够严格，对亲友要求不够严格，廉洁自律标准不够高;利用公职身份，为个人、亲友谋取方便和好处;接受请托打探、帮助说情;以权谋私的问题等。
二、对照检查存在问题的主要原因
通过这次党的群众路线教育和相关资料学习，深刻地认识到“四风”现象表现不一，症状多样，但究其根源，理想信念问题、思想作风问题是存在上述所有问题的直接根源。
1、政治理论学习不够主动，不够深入，政治理论修养有待提高。
一是没有把政治理论学习放在一个重要的位置，在学习上存在着一定的片面性，缺乏对政治理论和经营管理理论的系统研究和深刻理解。
二是没有深刻地重视到理论与实践的辨证唯物关系，缺乏系统性、经常性和针对性的深入学习。在**的经营管理中，还不能完全用马列主义、科学发展观的立场和观点分析问题，认识问题、解决问题的能力。
2、对党的群众路线认识不深，经验不足，宗旨观念有所淡化。 对党的群众路线认识不深的主要原因是对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众群众服务的公仆意识。中華勵志網导致工作上群众群众观念淡薄，主观意志成份多，形式主义成份多，服务群众群众少。
3、创新意识有所淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。 在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作，改革意识有待继续增强。
三、整改措施及努力方向
(一)认真抓好学习型机关建设，切实增强履职能力。
要按照创建学习型党组织和学习型机关的要求，加强委机关思想政治理论和业务知识学习，全面把握地区工业发展的阶段性特征及地区工业经济发展思路、目标、重点和措施，深入思考工业经济调整优化结构、推进转型升级、转变发展方式、实现科学发展及推进信息化和工业化融合，以信息化推进新型工业化水平等一些全局性、重大和深层次问题，切实发挥好经信工作在加快富民强区进程中的作用。
一是委领导班子成员要发挥示范表率作用。增强学习自觉性和主动性，把学习作为提高素质能力、履行好职责的重要方法、手段和途径，树立终身学习的理念，养成善于学习的习惯，向书本学习、向实践学习、向群众学习，通过学习理清发展思路，破解工作难题，推动工作创新。
二是树立良好的学习风气。要坚持理论联系实际，从解决实际问题的需要去学习。树立学习工作化、工作学习化理念，把学习融入工作之中，在干中学，在学中干，紧密联系经信工作实践，在学习中提高推动经信工作发展的水平;要勤学、深学、真学，开动脑筋，发现矛盾、总结经验、探索规律、解决问题，在更高的水平上推动工作;要通过学习，既要树立正确的世界观、人生观和价值观，感悟人生、提升境界、加强修养，又要开阔视野、丰富知识，做好工作。
三是加强学习制度建设。坚持和完善党组中心组、周五集中学习制度、学习交流制度、脱产学习培训制度、调查研究制度及外出考察学习制度等，把学习成果转化为解决问题、指导工作、推动发展的工作实效。
(二)强化宗旨意识，牢固树立执政为民的理念。
要不断提高群众意识，增强群众观念，通过推动工业项目建设、做好服务企业工作、加强政风行风建设等，切实在增加城乡居民就业增收、优化发展环境等方面让企业和人民群众切实享受到工业经济发展的成果;要注重调查研究，带着问题、带着思考深入企业、深入基层进行调研，全面了解社情民意，密切关注党员干部和群众的反应，多方收集广大干部群众的意见，有针对性地开展工作。要充分尊重民意，坚持问政于民、问需于民、问计于民，把以人为本、执政为民、密切联系群众的理念融入系统中心工作。要通过加强作风建设，推进中央、自治区、地区关于科学发展观的决策部署贯彻落实，切实解决工业发展中涉及民生的问题，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用，推动反腐倡廉工作任务落实。通过加强作风建设，内强能力素质、外树良好形象、争创一流业绩，切实提高经信工作围绕地委、行署中心工作，推动发展、服务基层、促进和谐的能力，建设一支政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、富有活力、业务精通、作风优良的领导班子和遵纪守法、团结和谐、纪律严明、务实高效的经信干部队伍。
(三)学习先进典型，推动各项工作创先争优。
深入开展“创先争优”主题实践活动。要学习杨善洲同志坚定的政治信念，杨善洲同志入党近60年，用毕生精力践行了“随时为党和人民的事业牺牲一切”的铮铮誓言。现在，我地区的工业和信息化发展正站在新的起点上，面对新标准、新要求、新任务，就要求我们广大党员领导干部必须从讲政治、顾大局的高度出发，相互帮助、相互补台，改进工作作风、提高工作效率、推动工作落实，努力在思想上行动上与党中央、自治区和地委、行署保持高度一致;要学习杨善洲同志不懈的奋斗精神，要充分认识我们经信系统肩负的光荣而艰巨的使命，学习杨善洲同志始终保持艰苦奋斗、求真务实、昂扬向上的干事创业激情，在全地区工业主导、工业强区宏伟目标中彰显经信系统风采;要学习杨善洲同志的公仆情怀，要自觉践行以人为本的执政理念，正确处理好工业经济发展与保护生态环境、与维护群众正当权益的关系，尽职尽责促进社会和谐;要学习杨善洲同志崇高的道德风范，做人民群众信得过的好干部，我们要珍惜来之不易的工作机会，勤政廉政，牢记法律与纪律的“高压线”，切实树立可亲、可敬、可信、可靠的良好形象。要把学习杨善洲先进事迹作为推动经信工作快速发展的强大动力，引导党员干部始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，切实把心思和精力投入到干事业、谋发展、惠民生上来，推动经信工作比、学、赶、帮、超，争创一流业绩。
(四)加强党风廉政建设，营造风清气正环境。
以构建拒腐防变思想道德防线为重点，加强示范教育和警示教育，把反腐倡廉教育落实到党员干部日常管理工作之中，推进教育工作常态化;着眼于规范权力运行，要求党员干部认真践行廉洁从政承诺，遵守廉洁自律各项规定，时刻以《党章》和《廉政准则》严格要求和规范行为，做到勤政务实、勤俭节约、秉公用权、生活正派;深入开展廉政风险防范管理工作，进一步健全重点岗位和关键环节监督机制，通过建章立制防范廉政风险，运用科技手段保证制度执行;深化政风行风建设和纠风治乱工作，切实落实以人为本、执政为民理念;严格落实党风廉政建设责任制，党员干部特别是党员领导干部要模范执行廉政从政各项规定，认真履行抓党风廉政建设的政治责任和领导责任，努力使自己成为弘扬新风正气、抵制歪风邪气的模范，以实际行动树立自身良好形象和廉洁勤政的良好环境。
乡镇干部四风四气方面存在的问题对照检查材料作文 乡镇四风问题自查自纠报告文案：
在形式主义方面存在的问题主要有：学习不够深入系统;存在“文山会海”现象;工作重部署轻落实、重形式轻内容;存在追求“政绩工程”、“形象工程”的现象;针对基层考核评比多的问题没有得到有效解决等。 在官僚主义方面存在的问题主要有：调研方式存在虚浮现象;密切联系群众不够;存在“见物不见人”的倾向;工作中存在“推诿扯皮”现象;对全市党政机关中不同程度存在的“四风”问题解决力度不够等。 在享乐主义方面存在的问题主要有：改革创新精神弱化;存在着享乐主义思想;“三公”管理不够严格等。 在奢靡之风方面存在的问题主要有：存在铺张浪费、高档消费情况;对部门奢靡之风管理不严;在一些大型活动以及投资建设项目中有铺张浪费情况等。 (一)“形式主义”方面的问题 1.学而少思，学而少悟，学风上不同程度存在的就学习而学习现象。重点整改理论学习缺少中长期、科学系统规划，政治学习兴趣不浓，理论钻研不深，业务学习不专，学习自觉性、积极性不是很高问题。 2.文来文往，“现买现卖”，工作上不同程度存在的当“二传手”现象。重点整改会议贯彻会议，文件落实文件，对下发文有点多，治理文山会海成效不高。平时检查、考核、评比较多，考核的科学性不高问题。 3.调而少研，研而不深，调查研究上不同程度存在的走马观花现象。重点整改下基层调查研究、了解情况浮于表面，听取基层群众意见较少。跑重点企业多，跑困难、小微企业少，对商贸流通业新形态、新平台、新模式前瞻性研究不够，及不同程度存在的“坐着车子转、隔着窗户看”问题。 4.求高求大，追求轰动，办节办会上不同程度存在的华而不实现象。重点整改中国食品博览会、购物节，偏面追求隆重、出彩，“求高、求大、求全”，请明星、办晚会、搞开幕式，追求轰动效应等问题。 (二)“官僚主义”方面的问题 1.重点整改工作凭经验，办事看过去，出台的个别政策文件可行性、可操作性不强;对商贸流通业的深化改革，推进商贸经济转型发展的指导不力;在商务部城市肉菜流通追溯体系试点建设中，存在的推广过快，效果打折;商贸发展资金使用上，要进一步提高绩效等问题。 2.重点整改深入县(市)区部门指导工作不多，主动深入基层排忧解难不够，对于一些细小、具体、边缘的事，能不管就不管现象;服务意识不够强，服务基层、服务企业、服务群众言语多于行动，解决基层、部门实际问题主动性、积极性还不够问题。 3.重点整改主观上不同程度存在的唯上和官本位思想，平时对于基层群众想什么、盼什么、急什么、要什么关心不够，为基层、为群众办实事、做好事如何更贴近群众需求做得不够。民生实事工程的推进力度不够大等问题。 4.重点整改班子成员之间、班子成员与机关各处室和所属单位干部之间谈心、交心不够，对机关党员干部思想状况、真实想法了解不深不透，班子成员相互配合和整体主动性还有所欠缺。及不同程度存在的好人主义思想，机关内部管理不够严。对下级压工作较多，调动下级工作主动性、积极性、进取性和创造性不够等问题。 (三)“享乐主义”方面的问题 1.重点整改干事创业激情减退，理想信念淡化，对自身要求不够严格，工作标杆不够高，满足于现状和过得去，开拓创新、争创一流的干劲、闯劲衰退，降低工作要求等问题。 2.重点整改艰苦奋斗精神缺失，把讲求艰苦奋斗、勤俭节约当成过去式，生活情趣转向安逸，对于应该享受和应该得到的待遇慢慢在意起来，不同程度存在的不享受过期作废的思想及机关办公用房略有超标等问题。 (四)“奢靡之风”方面的问题 1.重点整改“三公”消费把关不够严格，因公出国、出差、外出开会费用超标，公务接待上级领导或者兄弟单位“大手大脚”超标接待和铺张浪费现象，召开会议时，顺道组织红色之旅和观光现象及有时接受服务对象宴请等问题。 2.重点整改执行廉洁自律规定不够彻底，在公务活动中，遵守和执行廉洁自律各项规定的思想和行动没有达到应有要求，组织会议和外出开会时，发纪念品和收受小礼品，接受基层单位土特产等问题。 (一)忽视理论学习，三观改造不够。主观上，存在重业务工作，轻理论学习的情况。认为自身已经具备一定的政治素养，在思想上已经成熟等自满自足思想，从而忽视了政治理论学习，在思想认识上没有与时俱进。客观上，改革开放30多年以来，在经济高速发展的同时，一些资产阶级腐朽思想也在逐步蔓延，随着社会包容性不断增强，传统的价值观受到冲击，三观改造缺乏系统性和连续性，产生一定程度的扭曲现象。 (二)忽视群众观点，换位思考不够。主要还是官本位思想作怪，认为“站得高，看得远”，对基础情况、具体情况和新情况不够重视。工作中凭老经验、老概念、老印象时候多，从群众角度、从基层角度以下看上时候少，征求群众意见不主动，倾听群众声音渠道不畅，忽视了群众的智慧。没有很好运用“从群众中来，到群众中去”这个好的工作方法。存在“多一事不如少一事”的思想，工作上不求甚解，对群众反映的问题不敏感，对群众的需求不掌握，没有站在群众角度分析问题、解决问题。 (三)忽视制度建设，监督约束不够。对于能够长期存在的问题，根本的原因是制度的不完善、不健全造成的。干部任用、考评机制不够科学，征求群众意见不够，没有完全体现群众意愿;财政管理制度不够完善，刚性不足，执行力不够;部分经费管理制度不成体系，缺乏有效衔接，标准不科学，部分制度缺位;廉政监督监管机制约束力不强，奖惩措施兑现不到位。在实际工作中存在“头痛医头，脚痛医脚”的做法，忽视了制度建设，没有形成好的规矩，没有彻底铲除“四风”存在的土壤。 在形式主义方面：一是对基层单位、服务对象报送的专项资金统计报告等各类报表审核不够，对存在的数字不实、情况不透等问题，没有深入调查核实。二是对基层、对服务对象、对本处布置工作多，追踪问效少，抓执行、抓落实不够。三是对厅机关各部门布置的不涉及本处经费管理的一般工作和办文重视不够，缺乏深入了解和思考。 在官僚主义方面：一是学习主动性不够，存在不懂才学、遇事才学的情况，凭经验、吃老本情况较多。二是调研不够扎实，听汇报多，存在走过场、走马观花的情况。调研成果转化不够，调查后将措施建议真正形成制度、政策、办法的少。三是在资金分配上灵活性不够，考虑基层、服务对象实际困难少，缺乏换位思考。 在享乐主义方面：一是工作上存在“懒”的情况。干劲不足，进取心不强，能动嘴的不愿意动手，能让别人干的不愿意自己干。二是主观上有追求享受、追求高档、追求安逸的思想，在吃住行等方面存在攀比心理。三是对服务对象购置超标准用车、享受超标准待遇等情况把关不严。 在奢靡之风方面：一是存在吃请、请吃情况。二是在接待上级机关领导时存在超标准安排吃住行的情况。三是存在收受土特产、纪念品、衬衣和有价证券的情况。
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