下面是文案网小编分享的*建筑公司2005－2007党建规划作文 党建建设方面规划文案，以供大家学习参考。
*建筑公司2005－2007党建规划作文 党建建设方面规划文案：
党建三年规划工作要点（2005—2007） 一、在加强基层领导班子建设方面 1、根据企业三年发展规划目标，要在中层领导干部队伍建设的专业知识能力、文化层次、年龄结构等方面有新的突破， 一是现有中层领导干部的各方面专业知识能力在三年时间内，应在原有基础上有较大提高。在创建学习型企业、争做知识型职工活动中，中层领导干部应向“精一门、通两门、学三门”方向发展，从现在起三年的时间内，中层领导干部要按照预定的目标，加强个人的学习，要把企业发展的前景与个人奋斗目标结合起来，在创建活动中为职工起好表率作用；在学历教育方面，三年内90％以上的中层领导干部应达到大专以上文化水平；在年龄结构上，形成以中青年为主、不同梯次的骨干队伍。 二是完善用人机制方式。对党务中层干部的任命可通过领导推荐、个人竞聘、群众评议相结合的形式进行任命；对行政领导干部的任命可通过企业内部公开招聘、专业综合知识能力考核的形式，为每名员工提供公平竞争的机会，真正形成领导干部能者上、庸者下的用人机制。选人、用人坚持德才兼备，能力、业绩优先原则。 2、做好中层后备干部的培养选拔工作。各单位应积极培养那些政治思想素质好、责任心强、群众基础好、威信高、大专以上文化程度的青年知识分子、统战对象作为自己的后备力量加以培养。处级后备干部按与现职干部2：1的比价配备，科级后备干部按与现职干部1：1的比例配备。 在后备人才培养实施中，企业一方面积极搭建后备人才培养的平台。通过挂职、轮岗、外出培训等多种途径，为他们搭建成才的舞台；另一方面，关心后备人才的成长，坚持定期对后备人才进行定期考核，使企业的后备人才队伍在三年发展中保持一定的数量，使后备人才在企业内部有用武之地。 二、大力加强企业文化建设，使企业在竞争中创新发展。 面对日益激烈的市场竞争环境，企业文化创新正在由一种全新的文化理念转变为对提高企业竞争力有决定性作用的新型经营管理模式。在实施集团“塑造品牌，凝聚人心”的企业的文化战略中，总承包二部要做大做强，就必须要加强企业的文化建设： 1、创建宣传企业文化精神的良好氛围，每个施工现场根据自己的条件，应有宣传企业文化的阵地，使企业精神、宗旨、作风、质量方针等先进理念去自觉的影响员工的行为和规范，在员工中树立好的风气，提倡新的理念“爱国爱企从每一件小事做起，把简单的事情做好就不简单，学习创造未来”等等，使员工理解到自身工作的重要意义，更好地在市场竞争中展现企业对外的良好形象。 2、积极培养树立先进典型。三年内要培养2名市级劳模，打造集团内有影响的品牌项目部1—2个，每年培养树立10名企业优秀员工。 2004年12月
*建筑公司2005－2007党建规划一文由搜集整理，版权归作者所有,转载请注明出处!
*建筑公司2005－2007党建规划作文 党建建设方面规划文案：
第一、继续按照“融入中心做工作，进入管理起作用”的基本思路，推动党的先进性工程：一是继续抓好党的xx大精神及新党章的学习贯彻。二是抓好“四好”班子建设。加强领导班子，尤其是二级班子建设，带动全局员工队伍建设。三是按照省公司要求，完成党建质量管理体系建设在我局的试点工作。四是运用解放思想大讨论成果，指导今后工作。五是抓好党务干部和党员队伍建设。六是高度重视，精心组织，开展“万个支部结对，万名党员帮扶”活动。七是深入抓好党风行风建设。八是加强对工会、共青团等群众组织的领导，充分发挥桥梁纽带作用。九是切实加强精神文明建设，树立企业良好形象。十是继续抓好政工管理信息系统建设，加强对政工管理信息系统运用的管理和监督力度，每月定期考核和通报，推动党建工作再上新台阶。第二、扎实开展党的基层组织建设年活动，深入抓好“五好党支部”和“六个领先”党员队伍建设。在“五好党支部”和“六个领先”党员队伍建设中，按照省公司考核内容和标准，加强对“五好党支部”创建工作的检查、指导、考核、命名和复核，坚持抓好“三会一课”，夯实党建基础工作。同时，积极探索党员队伍管理工作，引入党员责任机制，指导党支部与党员签订责任状，把“六个领先”的内容细化到责任书中，包括学习、业务技能、安全生产、经营指标、党员身边无违章和无事故等具体要求，对党员进行严格考核和管理。第三、重点对安全、服务、廉洁文化理念落地建设的提炼和总结，提高践行南网方略的能力。以安全文化、服务文化、廉洁文化为重点，对六盘水供电局XX-XX年度企业文化落地建设实践进行系统梳理与总结，深化提炼既全面传承南方电网企业文化理念又有六盘水供电局自身鲜明特色的分公司企业文化理念体系。
三白潭下半年党建工作，将按照“班子和谐、党员先进、干部务实、人才适用、工作创新、群众满意”的党建工作定位，在加强班子建设、强化分层分类目标管理、严格奖惩制度、着眼热点难点等几个方面更加努力，奋力破解党建工作难题，努力探索促进农村工作的党建工作模式，为打造和谐三白潭贡献自己的力量。
1、认真学习和贯彻党的xx大、xx届三中全会精神,深入贯彻落实科学发展观，以党建系列活动为载体，认真抓好党支部“三会一课”制度的落实。
2、加大培训力度，把党员培养成致富能手，把致富能手发展成党员，把党员、致富能手培养成村组干部，同时加强对入党积极分子的培养和学习。
3、进一步优化党员队伍结构,加强党员队伍的教育管理,加大对党员的服务力度,切实关心困难党员和老党员。
4、进一步加强干部管理,努力转变干部作风,不断改善党群、干群关系。
5、进一步加强基层党组织建设,增强党组织的战斗力和凝聚力,充分发挥党组织和广大党员在社会主义新农村建设的伟大工程中应有的作用。
6、下半年完成预定的重点工程目标，包括（1）继续开展大运河征地工作，做好余下农户思想工作，确保征地工作早日完成。（2）下半年将安装组级道路路灯100盏。（3）继续落实组级道路硬化工作，在金家墩片组级道路基本完成的前提下，下半年将对施家墩片浇注组级道路面积达10000平方米。（4）对东坝头、冷泉坝、北姚、南阳墩4座危桥进行改造。
*建筑公司2005－2007党建规划作文 党建建设方面规划文案：
一、全面落实科学发展观，紧紧围绕公司全年工作目标，加强以思想道德教育为重点的廉洁文化建设，加强以制度建设为重点的源头防范工作，加强以治腐为重点的案件查办工作，加强以整纪刹风为重点的专项治理工作，加强以管理创效为重点的效能监察工作，加强以提高素质为重点的自身建设工作。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防，不断完善惩防制度体系，以改革创新的精神推进纪检监察工作，为公司又好又快发展提供政治和纪律保证。二、工作措施为进一步完善党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，各部门相互配合，一级抓一级，层层抓落实的反腐倡廉领导机制，加强作风建设，以廉洁文化为切入点，营造清正廉洁的发展环境，使每一名党员干部成为清正廉洁的表率，围绕抓好“五项工作”，努力开创纪检监察工作新局面。（一）抓好廉洁文化基地建设。按照集团公司纪委《-2014年廉洁文化建设方案》具体工作部署，年，不断丰富和发展廉洁文化的内容和形式，创新廉洁文化建设体系，开展以“廉洁文化进班子，建设廉洁权力文化；廉洁文化进部室，建设廉洁阵地文化；廉洁文化进岗位，建设廉洁职业文化；廉洁文化进家庭，建设廉洁家庭文化”的廉洁文化四进活动，利用廉洁文化的感召力，弘扬廉洁思想，提高廉洁意识，倡导廉洁行为。一是在提升层次、改进方式、创新载体上下功夫，坚持“一月一教育”、“一季一活动”、“一年一总结”和“读报思廉”评比、“警示教育”会、发送“廉洁短信”等行之有效的载体，营造“以廉为荣，以贪为耻”良好文化氛围；二是突出教育重点，以重要岗位党员干部和煤场员工为关键环节，开展多种形式、针对性强、扎实有效的廉洁教育，以促进惩治与预防、制度与文化、自律与他律有机结合；三是发挥廉洁文化作用，通过党纪政纪条规知识竞赛、廉洁格言警句征集、文艺演出、书画展览等形式开展丰富多彩的廉洁文化活动；四是发挥廉洁文化宣传阵地作用。利用局域网开设“廉洁文化专栏”或“廉政文化论坛”等，进行经常性的廉洁文化传播。在各处醒目的地方，粘贴宣传图板、标语，设立廉洁文化景观，烘托廉政文化氛围。（二）抓好预防腐败制度体系建设按照《公司关于构筑教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施意见》规划的目标，进一步完善惩防体系建设，注重源头预防，更加注重治本，更加注重制度建设，拓展从源头上预防腐败领域。1、切实发挥反腐倡廉教育作用。加强中心组学习，带动党员干部学习，强化各级管理人员学习，建立领导干部带头讲课教育制度，举办讲座、观看廉政宣教片、组织参观等形式，开展理想信念教育，引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、荣辱观；开展宗旨教育，教育党员干部牢记全心全意为人民服务的宗旨，用人民赋予的权力为人民谋利益；开展法律法规教育，教育党员干部自觉遵纪守法；开展示范教育，用榜样的力量引导广大党员干部做廉洁从政的模范；开展警示教育，通过典型案例，警示干部，吸取教训。不断加强广大党员干部对自身主观世界的改造，进一步坚定马克思主义信念，坚定中国特色社会主义信念，坚持科学发展观，增强宗旨意识，按照“两个务必”和“八个坚持、八个反对”、领导干部廉洁自律“十不准”、党风廉政建设“八项规定”的要求，自觉地严格执行廉洁从政各项规定，自觉接受党组织和职工群众的监督，自觉加强党性锻炼和党性修养，自觉抵御各种腐朽落后思想观念的侵蚀，提高拒腐防变和抵御风险的能力，永葆党的先进性。
*建筑公司2005－2007党建规划作文 党建建设方面规划文案：
7、建立和完善人才信息库，加强人才开发。要打破传统的思维定势，树立大房管人才观念，不断拓展人才工作范围，主动与区（县）组织部门和房管局加强联系，定期组织座谈交流，了解掌握区（县）房管局人才队伍建设情况，建立区（县）房管局人才库。要归纳整理90年以后毕业的大学生信息数据资料，充实完善优秀大学生人才库。逐步健全和完善优秀大学生人才档案，从中确定一批重点考察和培养的人选，制定考察和培养措施，明确培养责任。要进一步摸清人才队伍的底数，根据发展需要，引进紧缺人才和急需人才，大力培养高层次人才。要充分挖掘和开发局内现有人才资源，有针对性地制定分类培养计划，搞好重点培训。今年要在全局选拔10名左右的优秀年轻人才，到重点工程、关键岗位挂职锻炼或进行轮岗交流。
8、认真做好后备干部工作。坚持对后备干部实行动态管理。要进一步规范后备干部的选拔形式，坚持民主推荐，把好“入口关”。要根据实际情况，及时调整和补充后备干部，保持后备干部队伍结构合理。要加大后备干部的培养、培训和教育力度。调整一人一策培养措施，健全后备干部跟踪考核档案。坚持领导干部与后备干部谈话制度和定期汇报制度。坚持以需求为导向，不断创新后备干部培训工作方法，增强后备干部参与学习培训的自觉性和主动性。以开展党员先进性教育为契机，加强党的根本宗旨和群众观点的教育。通过进行房地产法律知识、专业技能培训和在职学历教育，不断提高后备干部队伍的整体素质和实际工作能力，为加快房管事业持续发展提供强有力的人才支持。
四、以服务大局、弘扬先进、凝聚力量为着眼点，不断加强和改进思想政治工作
9、搞好形势任务教育，增强加快事业协调发展的紧迫感。各级党组织要紧密结合房管工作会议确定的“提高六种能力、实现六个促进”目标和职工思想实际，广泛开展以“适应新形势、抓住新机遇、再上新水平”为主题的形势任务教育，采取多种形式，加强宣传，展开讨论，做好思想发动，使今年确定的工作指导思想和目标任务深入人心。要弘扬求真务实的精神，结合本单位、本部门实际，在成绩面前找差距，在新起点上定目标。要通过形势任务教育，使广大干部职工认清房管事业面临的形势，增强加快发展的紧迫感，进一步调动干部职工的积极性，坚定信心，保持奋发有为的精神状态，形成只争朝夕，大干快上的浓厚氛围。
10、以“提高六种能力，实现六个促进”为落脚点，不断加强和改进思想工作。实现今年的工作目标，再上新水平，开创房地产管理工作新局面，必须充分调动各个方面的积极性、创造性，深入细致地做好思想工作，进一步理顺职工情绪，促进各项工作顺利推进。要密切联系群众，形成整体合力。要坚持用发展的思路和构建和谐社会的要求，解决工作中出现的问题，加强思想工作，维护改革发展稳定大局。要加强重点工程和重点工作中的思想政治工作，做到思想政治工作与项目计划同部署、同落实、同考核。要增强大局观念，正确处理各种利益关系。要紧密结合单位特点和承担的任务，从巩固和提高房地产管理工作良好发展局面，再上新水平、再创新业绩的要求出发，提高思想政治工作的有效性和针对性，为完成全年任务提供坚实的思想保障。
11、加强思想宣传工作，弘扬先进典型。要加大宣传力度。各单位要大力宣传以科学发展观统领房管工作的重要意义和构建社会主义和谐社会的现实要求，大力营造推进实施今年各项工作目标及本单位重点任务的舆论氛围，组织广大干部职工开展好有针对性的宣传教育活动。要选树先进典型，弘扬先进典型事迹，通过内部信息渠道和外界媒体宣扬，开展向先进典型学习，争创先进典型活动。要加强通讯报道工作。围绕主要工作任务、社会服务项目和重点工程建设，集中全系统的宣传资源，发挥好宣传优势，及时反馈、报道房管工作情况，不断提升房管工作的社会影响力和服务形象。全年力争在各类媒体刊发稿件1000篇（条）以上。
12、以系统政研会为载体，促进行业思想政治工作取得新成效。要充分发挥系统政研会的载体作用，大力加强行业政研工作。进一步加大学习、调研、交流力度，坚持“三贴近”原则，增强政研活动的针对性和实效性。要进一步拓展行业政研工作的研究范围，紧紧围绕房地产行政管理和行业服务中的热点、难点问题，结合实际，制定好调研计划，明确调研课题，搞好成果转化与运用，指导实践，推动工作。要组织好优秀调研成果的评选表彰；九月底举办一次学习论坛，交流工作经验；分块组织好学习考察活动。要加强对政研会工作的领导，坚持每季度召开一次政研会常务理事会例会制度；健全政研工作信息网络；加强政研队伍建设，进一步扩大队伍，不断提升系统政研会的作用和政研工作水平。
五、以构筑惩治和预防腐败体系为目标，加强党风廉政建设
13、认真落实党风廉政建设责任制。各级党组织和纪检监察部门，要深入学习贯彻中纪委五次全会和市纪委十次全会精神，采取多种形式，抓好学习培训，深刻领会精神实质。要认真研究分析党风廉政建设和反腐败工作的形势，明确工作要求和重点，落实基层。要严格执行党风廉政建设责任制，并纳入党建和工作目标考核管理中，贯穿于经济和业务工作的全过程，做到统一部署，统一实施。各单位要明确责任目标，层层签订责任书，切实抓好责任考核和责任追究。
14、坚持惩治和预防相结合，加大预防腐败力度。一要认真贯彻《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，把建立健全惩治和预防腐败体系作为反腐倡廉的首要任务，切实摆上重要议事日程，结合房管实际，制定实施意见，落实责任分工。三月份，局纪委举办一次学习研究《实施纲要》培训班。二要结合开展保持共产党员先进性教育活动，组织广大党员、干部深入学习《“三个代表”重要思想反腐倡廉理论学习纲要》和《党内监督条例》、《党员权利保障条例》等党内法规，继续在领导干部中集中开展权力观主题教育活动，筑牢拒腐防变的思想道德防线，增强“三个意识”、提高“三个能力”，确保清正廉洁。三要加强反腐倡廉制度建设，提高反腐倡廉制度化法制化水平。监督推动深化干部人事制度改革和行政审批制度改革，深入推进财政管理制度改革。四要深入开展行政效能监察。围绕全年目标，搞好选题立项。继续坚持在海河综合开发、廉租房建设等重点工程中开展效能监察，完善规章制度，预防职务犯罪。以解决一些机关和部门效率低下、办事推诿、资源浪费等问题，保证全局重大决策、改革措施的有效实施为重点，加强行政督察工作，坚决纠正自行其是、滥用职权以及各种违法违纪行为，促进依法行政，确保政令畅通。
15、严肃党的纪律，加大惩治腐败工作力度。一要认真落实“四大纪律八项要求”和廉洁自律各项规定，促进领导干部廉洁从政。各级领导干部必须做到“五个不许”规定，对违反规定的，要严肃查处。二要坚决查办违纪违法案件。认真做好信访举报工作，妥善处理信访突出问题及群体性、重复访事件，切实做到“事事有人办，件件有落实”，不断提高解决群众信访问题的能力。要重点查办发生在领导机关和领导干部中滥用权力、谋取非法利益的违纪违法案件。三要进一步加强纠风工作和行风建设。以解决群众反映的突出问题为重点，坚决纠正城镇房屋拆迁损害群众利益的问题，认真治理整顿党政机关及其所属单位乱办班、乱收费、乱发证等问题。以服务群众为重点，切实加强基层干部的作风建设，解决办事不公、作风粗暴、损害群众利益等问题。以职业道德建设、精神文明创建活动和典型培育宣传为重点，认真开展民主评议政风行风活动，在全系统倡导和形成“爱岗敬业、诚实守信、执政为民，奉献社会”的职业道德风尚，进一步提升房管行业形象。
六、充分发挥政治工作的综合优势，为房管事业全面协调发展创造良好环境
16、关心职工生活，维护稳定大局。各级领导干部要主动关心本单位职工的生活，竭力为广大干部职工排忧解难，办实事、办好事，不断提高物质文化生活水平，使他们始终保持热爱房管、安心本职、奉献岗位的精神状态。各级党组织，要认真落实好“两个确保、一个低保”。认真分析和准确掌握改革发展过程中职工的思想动向和不稳定因素，采取有效措施，解决在萌芽状态。坚持把开展思想工作与解决实际困难结合起来，及时化解矛盾，排处纠纷，把问题解决在基层。要认真贯彻落实党的民族政策、侨务、宗教政策，发挥房管职能，努力为各民主党派、人民团体等办实事，为外商投资提供服务。要认真落实市委、市政府关于搞好社会治安综合治理的部署，深入开展同邪教组织的斗争，维护稳定大局。
17、充分发挥工会组织的职能和作用。工会工作要在各级党组织的领导下，围绕中心，找准结合点，突出工会特点，发挥好职能作用。一是深入开展“十一五”创新立功活动。制定落实好《房管局2005年创建“十一五”创新立功活动实施方案》，组织开展多种形式的活动，力求取得实效。局工会将组织年中推动和年终成果交流及评优表彰。二是加强民主管理。要把规范和完善职代会制度列入党建责任目标，认真抓好落实。举办提高职工代表参政议政能力专题培训。努力做好“双维护”工作。搞好“职工之家”建设和创先活动。三是积极推动“职工素质工程”建设。协助做好职工培训工作。开展“创建学习型班组，争做知识型职工”活动。全面推行“职工素质工程”档案微机化管理，建立局级“职工素质工程”综合信息管理系统，实现微机动态管理。四是加强工会组织建设。在应建会单位中建会率要达到100%，职工入会率达到95%以上。理顺局机关工会组织关系，帮助未建会单位建立工会组织。五是加强职工文化建设。活跃职工文化生活，提高职工文化品位，营造和谐的工作环境和人际关系，发挥工会组织在促进改革发展、保持稳定、构建和谐社会中的积极作用。组织好各种庆祝联欢活动、球类比赛和夏季疗养。广泛开展“心系百姓，情暖万家”送温暖活动，坚持一手抓扶贫济困长效机制建设，一手抓办实事、办好事，把好事办好。六是加强工会自身建设。试行工会内务工作目标管理责任制。按照工会干部“五个能力”的要求，组织专题学习和研讨。做好工会经费收缴和管理工作。
18、加强领导，切实落实党建带团建工作要求。各级党组织要以“班子建设创优、主题活动创优、支部建设创优、阵地建设创优”为目标，指导团组织抓好共青团工作，发挥好党的助手和突击队作用。力争在三年内达到“四优”标准的基层团委达到90%以上。各级党组织要给团组织交任务、压担子、提要求，支持和指导团组织依据章程，围绕本单位中心任务开展工作。要引导和吸收团员青年参加党组织开展的活动。要切实把党建带团建工作纳入党的基层组织建设的整体格局，建立党建带团建工作目标责任制和党团组织建设考核评价体系，统筹规划，整体推进。凡是团建工作考核不合格的，党建工作不能评优。
19、认真做好老干部工作。加强老干部工作的四个领导力度，完善老干部工作“三项制度”，明确责任目标，更好地在政治上尊重老同志、思想上关心老同志、生活上照顾老同志，把“两项待遇”落到实处。要建立健全服务联络网，深化服务内容，提高服务水平。以老干部活动中心和老年大学为载体，坚持贴近实际、贴近生活、贴近老同志，增加新课程，加强健康工程建设，开展健康老人活动，提高老同志的健康水平和文化品味，丰富他们的精神生活。要充分发挥老同志在加快房管事业发展、促进构建和谐社会中的作用，搞好调研考察和进言献策活动。加强离退休干部党支部建设，发挥老干部支部自我学习、自我教育、自我管理的特殊作用，继续争创先进，提高我局老干部工作再上新水平。
20、强化责任，加强督查，抓好落实。各级党组织要站在全局的高度，层层落实责任制；各级领导干部要围绕房管工作会议确定的目标和本单位主要工作任务，加强督查工作，以督查促进任务落实，推动工作进度，解决薄弱环节，确保按期完成。今年，局党委要在总结往年党建责任目标督查活动的基础上，进一步改进督查方式，推动全局工作圆满完成。
结语：无论是在学校还是在社会中，大家都写过作文，肯定对各类作文都很熟悉吧，通过作文可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。那么你有了解过《*建筑公司2005－2007党建规划》作文吗？以下是小编收集整理的《*建筑公司2005－2007党建规划》，仅供参考，欢迎大家阅读《*建筑公司2005－2007党建规划》。