下面是文案网小编分享的全区组织委员座谈会领导讲话稿作文 文案，以供大家学习参考。
全区组织委员座谈会领导讲话稿作文 文案：
同志们：今天，我们在这里召开全区组织委员座谈会，主要任务是总结上半年工作情况，部署下半年工作任务。下面，我讲两点意见。一、上半年的工作情况今年以来，全区各级组织部门把组织工作放到全区工作大局中去谋划、部署和推进，突出抓好“基层组织建设年”活动、领导班子建设、落实人才发展规划三大主要任务，统筹推进其他各项工作，取得了较好的成效。(一)基层党组织的执政基础进一步夯实。基层组织建设是今年组织工作的重点，也是最能出亮点、创品牌的领域。上半年着力抓好“基层组织建设年”活动各项工作：一是提前完成“两新”组织党组织覆盖“百日攻坚行动”任务。集中对本地区“两新”组织进行一次“地毯式”摸查，新单独组建了一批联合支部。目前，党组织在2500多家非公企业的覆盖率从10%提高到68%，完成了党员覆盖率和党组织覆盖率均超过60%的目标任务。二是抓好后进村(社区)整顿。对全区所有的村、社区进行一次全面排查，指导好各后进村(社区)制定整改方案。落实区领导包村、派驻干部和部门联系点等措施，对个别班子问题突出的村派驻第一书记，推动整改工作有序进行。三是推进“书记项目”实施。推动各级党组织书记直接抓一批基层党建创新项目。区委书记项目“实施党员‘拓源、增量、提质’工程”，在区委书记的亲自组织下得到有效推进。12个镇街及基层党(工)委书记带头各实施一个“书记项目”，落实“书记抓、抓书记”基层党建工作责任机制。四是开展基层党建工作示范点建设。在全区村(经联社)、社区、“两新”组织三个领域培育22个区级党建示范点，以创建“十有”为目标，以开展“结对共建”活动为载体，推动创建工作深入开展。五是在创先争优活动中抓先进典型的创建和表彰。七一期间由区委表彰了一批在创先争优活动中涌现出来的先进基层党组织和优秀共产党员。环市街篁庄经联社荣获全国“创先争优”先进基层党组织光荣称号。六是做好抓党代表任期制工作。指导镇、街和区直党代表工作室开展活动。完成区党员服务中心示范点选址工作。特邀党代表列席区委重要会议，提高参政议政能力。(二)领导班子和干部队伍建设进一步加强。一是规范干部选拔。认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，上半年共提拔任用干部17名;其中通过竞争性选拔干部9名，占新提拔委任制副科级领导干部的53%，进一步加大了竞争性选拔干部力度;集中遴选新一批处级、科级领导班子后备干部。二是加强干部培训。制订了《区年干部教育培训计划》，举办了新提拔副科级领导干部培训班、科级领导班子后备干部培训班、科级领导干部贯彻落实市第十二次党代会精神专题研讨班、领导干部“提高新形势下舆论引导能力”专题学习、村(社区)“两委”书记主任培训班和大学生村官任职前培训班。选派22名优秀年轻干部到基层或上下级对口单位挂职锻炼。三是强化干部监督。加强对领导干部的日常监督。落实领导干部个人事项报告制度。积极配合做好全国、全省组织工作满意度民意调查工作。(三)人才工作力度进一步加大。加强人才工作领导机制落实，增设了人才股。召开了全区人才工作会议，草拟制订《区关于加强中、高层次人才队伍建设实施细则》。举办沙工业园区专场招聘会，为示范园区企业特别是美的、海信和康师傅等大项目进驻后技能人才的引入搭建平台。(四)组织部门自身建设进一步提升。以开展“双迎双创”活动为抓手，打造“三服务、两满意”模范团队。将“组工讲坛”参与人员范围扩展到各镇(街)组织委员。开展“组织部长带头讲党课”、组工干部“双联双促”走基层等活动。加大“阳光组工”宣传力度，上半年我部被省组工通讯采用文章3篇，组工信息工作全市排名位居前列，及时将一些成熟的经验做法加以整合、提炼，予以推广、宣传，扩大效应和影响，增强组织工作群众认知度。二、下半年工作意见上半年在全区组工干部的共同努力下，全区组织工作取得了一定成绩，在日前召开的全市组织部长座谈会上，市委常委、组织部长邹家军表扬了我区“十有”基层党建示范点创建做法，并在会上向各市(区)推介“经验”。但仍存在不少问题，主要表现在：党的基层组织建设还不平衡，个别领域的党建工作还比较薄弱;部分组工干部的能力素质还有待进一步提高;群众对我们工作的认知度和满意度还不够高。下半年需要继续抓紧抓好，加大重点工作的推进落实力度，着力抓好以下十二项重点工作。一抓“书记项目”实施。重点是区委书记的“党员‘拓源、增量、提质’工程”项目，加强督促指导，着力抓好在农村、“两新”组织等领域的发展党员工作，指导基层重点在农村致富能手、大学生村官、回乡青年、企业生产管理骨干中培养发展党员，优化党员的年龄结构和学历结构，确保年在农村、经联社和“两新”组织等领域发展基层一线党员数不少于100名。继续抓好12个镇街及基层党(工)委“书记项目”的推进落实，前期，这些项目已陆续铺开，并取得了阶段性成果，但仍有一些项目推进力度不够大，成效不够明显。接下来要继续抓好落实，要做到书记亲自抓，分管领导具体抓，富有创新地开展工作，抓出亮点，抓出品牌，带动基层党建工作科学化水平整体提高。二抓基层党建“示范点”创建。继续实施“品牌示范”工程，抓好“十有”基层党建示范点创建工作。注重抓好今年申报的杜阮镇杜阮村、仓后街象山社区、潮连街锦隆实业有限公司三个市级“五好”统建示范点建设工作，从前段时间检查验收情况来看，示范点建设取得了一些成绩，但总体来说亮点不够突出，离创品牌的要求存在一定差距。接下来，要进一步整合资源，提高创建标准，丰富创建活动的内涵，力求示范点建设创出特色，把品牌擦亮，使我区统筹共建工作继续走在全市前列。计划9月召开一次基层党建示范点创建工作现场经验交流会，年底组织一次基层党建示范点巡礼，展示我区党建工作的亮点和成果。三抓后进村(社区)整顿。建立月报制度，及时查找分析后进村(社区)整顿工作中的薄弱环节和问题，采取有效措施及时整改。通过检查指导，扎实推进整顿后进村(社区)工作，要对照方案提出的措施大力抓好落实，并根据新情况及时调整措施，切实解决群众反映强烈的问题，加快整顿进度，确保在9月底前完成整顿任务。突出抓好个别问题特别复杂的问题村的整顿工作，及时将矛盾化解在基层，为党的十八大营造安定和谐的环境。四抓“两新”组织党建工作。要深入开展“双促双强”主题实践活动，进一步发挥党组织在“两新”组织中的政治核心作用。下一步要按照“百日攻坚行动”的要求，继续推进“两新”组织党组织的覆盖工作，确保覆盖率再有新突破。成立区“两新”组织党工委，落实定编、定岗、定人，提高对“两新”党建工作的统筹指导能力。建立“两新”党组织经费保障机制，落实“两新”组织党建工作经费。要抓好“两新”党组织负责人的培训，目前我们正在筹备开班工作。建立区党员领导联系“两新”组织党建工作制度，通过建立市、区、镇(街)级领导干部联系指导机制，全面构建起“两新”组织双向联系、全面覆盖的党建工作新格局，培育一批时代特色鲜明、示范带动作用突出、党员群众公认的“两新”组织党建工作典型，全面提升两新组织党建水平。五抓大学生村官培养和管理。按照“本土化”的要求，今年选聘安排了41名大学生到农村或经联社任职，充实村级干部队伍。继续以大学生村官联谊会为平台，定期举办村官交流会，进一步探索大学生村官管理的有效途径。制定大学生村官管理办法，注重培养有知识、懂管理、会经营和“土生、土长、土宜”的大学生村官，同时加大对优秀大学生村官作为村级“两委”班子后备力量的培养力度，对发展潜力大、群众公认度高尤其是本地生源的大学生村官，加强培养使用，给他们搭梯子压担子，加快他们的成长，为xx年村“两委”换届储积后备力量。六抓村(社区)后备干部队伍建设。按照市委组织部《关于加强xx年村(社区)换届后备干部队伍建设的实施意见》要求，指导各镇、街严格选拨程序，在8月底前完成村级后备干部的选拨工作，并建立村(社区)后备干部名册。同时，加强村(居)级后备干部的培养、锻炼和使用，建设一支数量足、素质高、结构优、能力强的后备干部队伍，切实解决部分村(社区)干部队伍后继乏人的问题，为xx年村(居)换届做好准备。七抓党代表各项服务工作。一是组织部分党代表开展专题调研。适时组织区级党代表中的部分专业技术人才和先进模范人物开展对基层党建及创新“书记项目”、新“五个一”工程进行指导和督查，充分发挥党代表的作用。二是启动区党员服务中心的建设。争取年底开始运作，完善区党员服务中心示范点的建设，以此带动全区党代表工作室更好的发挥作用。各镇街要进一步加强各自党代表工作室的建设，要建立健全工作机制和制度，组织开展各项活动。三是要抓好党代表的培训，联合市加大对党代表的培训力度，不断提高党代表的综合素质和能力。八抓干部人事制度深化改革。一是进一步加大竞争性选拔干部的力度。抓好《市竞争选拔工作暂行规定》的贯彻落实。继续通过公选、竞岗、“两推一评”等方式提拔任用一批干部。市要求竞争选拔工作要在《暂行规定》的基本框架内进行，避免在具体操作中出现一些随意性，提高竞争选拔的水平和质量;二是拓宽选人用人渠道，探索从企事业单位选拔具有相当资历和经历的人才到机关任职;三是建立健全来自基层的干部培养选拔链。按照年初市委出台的《决定》，加强镇(街)领导班子和村(社区)“两委”班子建设，对今后5年基层领导班子和干部队伍的建设作出了全面规范。镇(街)党政“一把手”要从具有镇(街)领导干部任职经历的人员中选拔，要将有工人、农民经历的干部选拔进镇(街)领导班子，力争通过3-5年努力，镇(街)党政班子配备有2-3名具有工人、农民经历的成员。九抓干部培训和监督。适应产业转型发展和社会管理创新的需求，大力推进全员培训，继续办好各类主体班次，包括准备在井冈山干部教育学院举办的“组工干部学习班”以及计划到南开大学举办的正科级领导干部研修班，提高领导干部加快转型升级能力;加强对干部选任工作的监督。以《干部任用条例》检查为抓手，继续加强对干部选拔任用工作的集中检查和重点抽查，促进选人用人工作的制度化、规范化。完善考察对象报告个人有关事项制度等规定。配合市做好组织工作满意度调查工作。进一步深化选人用人公信度示范区创建活动，总结推广经验，形成长效机制。十抓在“三打两建”中专项考核领导干部工作。“三打两建”行动是今年省、市委的重要工作部署，也是检验干部的关键时刻。前不久，我们印发了《区对领导干部在“三打”工作中的表现开展专项考核的实施方案》，对专项考核的重点对象、主要内容、方式方法、考核结果的运用等作了明确规定。围绕“三打”工作的目标、任务和要求，组建考核组并建立联系点制度，对领导干部在“三打”工作中的表现进行多层次全方位考核，促进区“三打”工作深入推进，为确保我区在全市“三打”工作考评中取得好成绩提供坚强的组织保证。这项工作计划从7月份开始，到年底结束，持续时间较长、任务艰巨。各镇街各部门要有大局意识和协作意识，加强此项工作的配合联动，保证顺利完成考核的各项工作任务。同时注重考核的结果运用，将考核结果作为干部调整使用的重要依据。十一抓人才服务工作。一是注重引进培养科技领军人才。组织我区企事业单位申报市“创新科研团队”、“领军人才”、国家“千人计划”等，按照省、市有关文件精神，配合做好对我区企事业单位申报市“创新科研团队”、“领军人才”、国家“千人计划”等的宣传、推荐工作，对我区引进各类急需紧缺的高层次人才，加快转型升级具有重要作用。二是注重优化人才服务“软环境”。计划于12月底对在我区工作的国内、外专家工作、生活情况开展调研，利于全面摸清和掌握全区重点企业现有人才状况，并针对其工作、生活情况及现状，完善出台相关配套、扶持政策。十二抓组织部门自身建设。继续开展“双迎双创”主题实践活动，深化全省组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动，加强组工干部学习实践，进一步打造组工干部模范团队;落实组工干部走基层“下基层双联系”活动，促进组工干部转变作风，提高组织工作服务科学发展和基层群众的水平;继续抓好“组工讲坛”，进一步提高全体干部的综合素质和能力;结合开展“加强思想道德建设，保持党纯洁性”主题纪律教育学习月活动，进一步加强部风建设，有效发挥部风监督员的作用，提高组织工作群众满意度，树立组织部门良好形象;加强我区特色组织工作的宣传力度。扎实做好各项工作的同时，要善于挖掘亮点，尤其在基层组织建设这一块，及时提炼一些成熟经验推广出去，树立起全市领先、具有特色的组工品牌。我的讲话完了，谢谢大家!
全区组织委员座谈会领导讲话稿作文 文案：
这次会议的主要任务是，总结XX年工作,同时按照全国、省、市组织部长会议精神，以及区委的要求，对XX年全区组织工作进行安排部署。下面，我讲三个问题。
第一、XX年组织工作取得新突破，服务中心和大局水平进一步提高
过去的一年，全区组织工作在区委的正确领导下，在全区广大党员、干部的共同努力下，高标准的完成了各项工作任务。
1、围绕全区中心工作，扎实开展创先争优活动
根据中央和省、市委的有关要求，结合昌邑实际，精心谋划，迅速行动，拟定方案，开展活动。以基层党组织“五个好”、基层党员“五带头”为标准，出台多项措施，调整了《昌邑区党员积分卡实施细则》量化考评内容，精心设计出以“六项活动”为载体，扎实推进争创活动的开展。为营造浓厚的活动氛围，去年，共印发区级简报17期，乡局级简报22期，社区（村）简报35期，在市级以上新闻媒体发表各类稿件61篇。活动实现了与岗位目标、服务民生等项工作的有机结合，全区上下成立了党员便民服务队427支，开展党员志愿者服务活动3028次，党组织和党员为群众办好事、解难事1.6万余件，有力的推动了我区经济的快速发展，收到了良好的社会效益。孤店子镇、两家子乡、通江街道、哈达湾街道、民主街道、国贸集团等单位多次代表我区接受省、市领导检查指导，得到了检查组的高度评价，争创活动成效显着。
2、注重德才兼备选人用人，领导班子和干部队伍建设得到新提升
以谋划未来为重点，加强了干部队伍建设。按照区委的总体部署，在年度政绩考核的基础上，适时对领导班子和干部队伍进行调整补充，使班子结构更趋合理，整体功能进一步增强。全年共调整干部5个批次，提拔35人，交流28人，调整了16个单位的一把手，领导班子建设焕然一新，促进了各项工作更好的开展。后备干部实现了动态管理，建立了48名正乡局级后备干部队伍，调整补充187名副乡（局）级后备干部，新增后备干部83人，从源头上为领导班子和干部队伍建设的长远需要提供了人才储备。
以提高公信度为根本，深化改革了干部人事制度。建立完善了干部选拔任用机制，制定了《昌邑区委选拔任用乡局级领导干部初始提名办法》，精心组织开展了省市县三级联动公开选拔领导干部工作，在打破身份限制、创新选拔机制和提高选人公信度等方面做出了许多尝试，实现了全程公开、全程规范、全程量化、全程监督，在社会上产生了良好的反响。在333名应考干部中有10名干部脱颖而出，走上了副乡局级领导岗位，1名干部走上了副县级领导岗位。加大了“四项监督”制度的贯彻落实力度，突出抓好干部选人用人终端监测，选人用人公信度进一步提高。
3、夯实执政基础，强化服务职能，基层组织建设取得新成就
街道社区党建工作特色载体得到不断创新。去年年初，区委对城市社区“三有一化”建设提出了具体目标，在实施中，各街道党工委在社区建设经费中，设立党建活动专项资金，建设党员服务站、服务中心，为党员作用发挥搭建了平台，使党员群众关心的热点、难点问题得到有效回应和解决。党员积分卡在创先争优活动中发挥应有作用，党员在经济、社会和各项事业建设中的作用得到有效地发挥。
全区组织委员座谈会领导讲话稿作文 文案：
同志们：
在全区上下深入学习贯彻党的十六届五中全会、xx“七一”重要讲话和区第四次党代会精神，全面推进社会主义新农村建设，加快建设工业大区、生态大区、经济强区，实现徽州大跨越发展的新形势下，我们在这里召开农村党建带团建工作会议，主要是分析研究新形势下农村基层组织建设面临的新情况、新问题，进一步明确和部署全区党建带团建工作目标任务。这对于在新形势下进一步加强农村党建带团建工作，更好地发挥党的群众工作的政治优势，发挥共青团组织的桥梁和纽带作用，加快我区的改革开放和现代化建设，具有重要的意义。
下面，我就如何贯彻全市农村党建带团建工作会议精神，加强团干部作风建设，加强党对共青团工作的领导，进一步做好我区的农村党建带团建工作，强调四点意见。
一、内强素质、外树形象，进一步加强共青团干部的作风建设
加强共青团干部作风建设，是履行共青团政治职责的需要。团的作风是团的性质和宗旨的体现，团干部作风关系团的形象。共青团在八十多年的奋斗历程中，生动体现了青年最具活力、勇于创新的特点，形成了“党有号召，团有行动”、“实事求是、朝气蓬勃”和“引领社会风气之先”的鲜明特色。这些优良传统和作风，是共青团在我们党和国家各个历史时期充分发挥作用、不断发展壮大的重要保证，是共青团的宝贵精神财富。共青团是党领导的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军。共青团干部队伍是党的干部队伍的重要组成部分，同样需要按照党对干部各项要求加强自身的作风建设。这是共青团组织性质决定的必须承担的政治职责，是当好党的助手，完成党交给共青团团结、教育、服务青年任务和保持共青团先进性的必然要求。
加强共青团干部作风建设，是团的事业发展的迫切需要。团的事业发展需要不断地加强和改进团的自身建设，而加强团的作风建设，对于全面加强团的建设至关重要。团的作风取决于团干部的作风，青年看团员，团员看干部。因此，建设一支党放心、青年满意、作风过硬的团干部队伍是党和团的事业发展的迫切需要。这就要求团干部始终坚持与时俱进、不断创新的精神，始终保持谦虚谨慎、不骄不躁、艰苦奋斗的作风，才能团结带领团员青年不断推进团的各项事业的发展。
加强团干部作风建设，是促进团干部自身健康成长的需要。加强共青团干部作风建设，是提高团干部思想、道德、政治素质的需要。当前我区团干部思想作风和工作作风总体是好的，但个别团干部的作风存在着一些问题，表现出一定的浮气、骄气、躁气：有的作风漂浮，工作比较盲目，急于求成或只说不做，注重形式主义和短期行为;有的团性不强，心里没有装着青年、想着青年;有的不能严格要求自己，事业心、责任感不够强，缺乏脚踏实地艰苦奋斗的精神等等。这些问题，不仅不利于团干部的成长，而且会直接影响到团组织的凝聚力和战斗力，对共青团工作造成损害。因此，加强团干部作风建设，对树立团干部正确的权力观、地位观、利益观，增强团干部抵御各种腐朽思想的侵蚀，健康成长，具有重要意义。
加强团干部作风建设，是各级党委对团干部提出的要求。各级党委对团干部、团组织、团的工作都高度重视，十分关心，寄予厚望。郭金龙书记强调，“团的岗位非常好，能够使人得到锻炼，广大团干部一定要珍惜自己的岗位，当好党的助手，始终保持青年人的朝气、锐气，热爱团的工作，热爱青少年，依靠组织的力量，发挥群体智慧，调动各方资源，服务青少年，同时也要教育、引导好青少年。这应当成为我们团干部基本的理念。”要进一步增强政治意识、大局意识，始终与党委保持高度一致，紧跟党政中心工作大局，在大局下思考和行动。历练是青年干部、团干部成长的基本途径，团干部的岗位很能锻炼人。团干部要十分珍惜共青团这个锻炼人、提高人、塑造人、改造人的岗位，珍惜青春年华，自觉把全部心思和精力放在团的工作上，少在个人得失上用心思、耗精力。要牢固树立共青团是党的助手的观念，坚持党的领导，热忱服务青少年，教育引导青少年，出色完成党交给的任务。要进一步弘扬求真务实之风，脚踏实地，力戒浮躁，扎实工作，不辜负组织的期望。
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全区组织委员座谈会领导讲话稿作文 文案：
尊敬的各位领导、同志们：
今天，非常高兴能有机会参加全区中青年干部座谈会，在此，特别感谢市委、市委组织部为我们提供了一个学习、交流、提高的平台。根据会议安排，下面，我就年轻干部的培养成长，谈几点自己粗浅的看法和体会，敬请各位领导和同志们提出宝贵意见。
江泽民同志在建党80周年大会上指出：加强对年轻干部的培养，是保证党和国家长治久安的战略任务，年轻干部要担当起领导重任，必须努力提高马克思主义理论水平和思想修养水平，不断增强为人民服务的本领，善于从政治上正确判断和把握大局，善于在复杂条件下开展工作。年轻干部是党的干部队伍的生力军，年轻干部能否健康成长，关于到我们党和社会各项事业的持续发展。那么，做为年轻干部，怎样才能提高自身政治素质和领导水平，真正成为各级各部门的中坚力量呢?我认为应该按照三个代表重要思想要求，不断夯实理论功底，切实加强党内生活和艰苦环境中的严格锻炼，在实践中使自己一步步走向成熟。
首先，要高度重视理论学习，全面提高理论学习水平。在实际工作中，理论学习往往容易被我们忽视，尤其在基层工作，整天忙于工作、应酬和锁碎事务，而放松了理论学习。提高理论学习水平，关键是对理论学习的重要性要有正确的认识，这样才能增强学习的自觉性，变被动学习为主动学习。采取集中学习和自学相结合的办法，积极参加干部培训，工作之余抽空学习。要学会从多角度分析各种客观现象的根源、背景和相互关联，不断创新解决问题的方法和途径，充分发挥理论联系实际的优良学风，善于从实际工作中总结经验，上升到理论，再用于指导工作实际，全面提高我们统揽全局能力、指导经济发展能力和开拓创新能力。同时，还要把理论学习和思想实际联系起来，加强自身世界观、人生观和价值观的改造，提高认识，净化思想。
其次，要切实加强党内生活锻炼，全面提高自身素养。严格的党内生活锻炼，是年轻干部成长的必然要求和必然条件。一是要切实解决好三个什么的重要问题，即：人生为什么、入党为什么、掌权为什么，不断提高党性修养;二是要树立正确的权力观，处理好四种关系。即：做人与做官的关系，奉献与回报的关系，责任与权力的关系和自律与监督的关系。要堂堂正正做人，清清白白做官，不计名利得失，不计荣辱进退，真正做到不为名所得，不为物所累，不为誉所喜，不为失所悲，不为利所驱，不为钱所惑，不为色所诱;三是要解决好对待人民群众的态度问题和同人民群众的关系问题，年轻干部在实际工作中要始终坚持一切为了群众，一切依靠群众的根本观点，倾听群众呼声，反映群众意愿，集中群众智慧，使各项决策和工作符合群众要求，真正为人民群众想问题、办好事、谋利益。要通过党内生活锻炼，进一步提高自己坚持贯彻党的基本理论、基本路线的自觉性，增强政治敏锐性和政治鉴别力;进一步把握与实践党的性质、任务和宗旨，以强烈的责任感、使命感为党和人民建功立业;自觉遵守党的纪律，按照党的规矩办事，增强原则性，牢牢把握自我，更加追求共产党人的高尚情操和道德准则，努力塑造新时期党员形象。要通过政治、纪律、生活等各方面的锻炼，全面提高自身素养，使自己成为一个党和人民可以寄予厚望的年轻干部。
再就是从实践中来，到实践中去，要深入一线，扎根基层，到最需要的地方去锻炼。艰苦的环境和生产斗争的第一线，是年轻干部经受锻炼和考验的最好课堂。多年来的基层工作，让我懂得，只有深入实践，才能增强党性，增长才干，无论是应对一起突发事件，还是处理一起群众来访，都可能使我们党性修养得到升华，思想境界得到净化，工作能力和领导水平得到提高。我们每一位年轻干部都应该充分发挥三苦精神，在艰苦的环境中实干奉献、磨炼自己，把全部身心投入到人民的本稿件版权属于517878秘书网事业中去，以高度负责的精神察实情，干实事，重实效，出成绩，兢兢业业，勤勤恳恳，出色完成党和人民赋予的各项任务，展现出年轻干部的时代风采。
年轻是一种优势，但我们不能停滞不前，年轻是一笔财富，但我们不能孤芳自赏，作为一名年轻干部，我们一定要巧抓机遇，充分发挥我们的潜在优势，进一步解放思想，更新观念，不断完善自我，用新的思想理念武装自己，用新时代的发展要求审视自己，以艰苦奋斗，以干克难的优良作风和昂扬振奋的工作热情，积极投身到建设汉滨、发展汉滨的各项事业中去，以优异的工作成绩，回报党和人民对我们寄托与厚望!
谢谢大家!
结语：在日常学习、工作或生活中，大家对《全区组织委员座谈会领导讲话稿》作文都不陌生吧，作文是一种言语活动，具有高度的综合性和创造性。相信写《全区组织委员座谈会领导讲话稿》作文是一个让许多人都头痛的问题，以下是小编帮大家整理的《全区组织委员座谈会领导讲话稿》优秀作文，仅供参考，欢迎大家阅读《全区组织委员座谈会领导讲话稿》