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女检察官发展现状调查报告作文 女检察官形象文案：
**市人民检察院(XX年4月)**市女检察官是检察队伍中的重要组成部分，无论是在班子的领导岗位上，还是在查办职务犯罪、出庭公诉、诉讼监督等各个岗位上，女检察官们都以顽强的毅力、拼搏的精神战斗在检察工作的每一个领域，以卓越的工作实绩撑起了检察事业的“半边天”。 一、全市女检察官的状况 我市检察机关共有检察工作人员465人，其中女检察官147人，所占比例为31.6%。市院37名女检察官中，副处级以上女检察官8人，所占比例为21.6%，副科职以上女检察官15人，所占比例40.5%，县(市)区院女检察官任副科长以上人员49人，所占比例48.9%。从学历来看，女检察官中研究生学历8人，在读研究生3人，本科学历113人，大专学历15人。学历分布呈现出两头少中间多的特点，其中大专学历均为50岁以上女检察官。从年龄来看，女检察官中30岁以下的37人，30岁至40岁的36人，40岁至50岁的49人，50岁以上15人。50岁以上人员所占比例较少，其余各个层次分布比较均衡。从岗位来看，女检察官大部分在办公室、案件管理科等综合服务部门。如市院案管科共有干警6人，其中女检察官5人，占科室人员83.3%;市院办公室共有干警7人，其中女检察官5人，占科室人员71.4%;政治部共有干警7人，其中女检察官4人，占科室人员57.1%。全市检察机关女检察官奋力拼搏，取得了诸多成绩与荣誉，形成了一道亮丽的风景线。省院新闻发言人王东晖便是从**市院走出来的，一直是**市女检察官的骄傲。在榜样的激励下，近年来，先后涌现了“湖南省十佳公诉人”“**市十大杰出女性”谭天瑶、“湖南省侦查监督优秀检察官”杨莹洁、马慧、“湖南省十佳公诉人”刘星、“湖南省监所检察业务标兵”郑慧等先进模范人物。 二、女检察官在检察工作中的优势 1、认真负责，具有高度的责任心检察工作千头万绪，许多岗位的工作性质繁杂琐碎。比如内勤岗位，担负着案件法律文书的登记、备案，每月、每季度的报表填报，每年的量化考核、工作总结、年终评比等诸多工作;其次是反贪、反渎、批捕、起诉等业务部门。每天面对的是形形色色的犯罪嫌疑人、堆积如山的案卷。这就要求在面对工作时要有坚韧不拔的意志和认真负责的精神。近年来我市检察机关女检察官日趋增多，这与女性的性别优势不无关系，实践也证明，我们的女检察官们凭着特有的耐心细致，以高度的责任心和全心全意为人民服务的宗旨，在各自平凡的岗位上取得了骄人的业绩。 2、善解人意，具有较强的亲和力女检察官在办理涉及妇女、未成年人犯罪案件和对民事行政申诉案件审查过程中充分发挥女性特有的感性、细腻和易于沟通的性别优势深挖罪因和进行感化教育，做好息诉息访工作。女检察官能针对未成年人生理、心理特点和犯罪的具体情况，及时地对他们进行教育、感化和挽救工作。如XX年被省院评为优秀项目的“社区矫正大讲堂”即针对未成年人犯罪而采取的保护措施，取得了较好地法律效果和社会效果。 3、洁身自好，具有良好的职业道德查办职务犯罪是检察机关的一项重要职能，打击犯罪、惩治腐败是检察机关的神圣职责。但同时，司法腐败之风也不时向检察机关袭来。而我们的女检察官们业余时间大多扮演着好妻子和好母亲的角色，以家庭生活为主为重，使得她们参与不良的社会交往较少，面对各种诱惑能做到清心寡欲，不轻易放弃人格尊严。她们能自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义思潮的影响。女检察官大都具有良好的职业道德，在司法过程中也很少有徇私枉法、违法乱纪现象发生。 三、女检察官成长过程中的机遇与困难 近年来，我市检察机关坚持“优选、精育、严管、重用”8字方针，着眼建立一支适应司法改革、适应社会发展的女检察官队伍，使大批优秀女检察官脱颖而出，走上了领导岗位。一是党组高度重视。全市两级院党组把培养选拔女检察官工作纳入重要议事日程，纳入“核心价值观”的大格局中进行谋划。政治部牵头揽总，明确专人负责，保证培养选拔女检察官工作落到实处。市院近3年被提拔、晋职(级)的女检察官14人(次)，去年上半年任命的5名副科职干部中女检察官有4名，占80%。并将获得“湖南省侦查监督优秀检察官”、“湖南省公诉论辩最佳风采奖”等荣誉称号的80后女检察官公诉科副科长杨莹洁下派至雨湖区检察院挂职副检察长。二是建立健全制度。全市两级院政工部门建立了培养选拔女检察官工作的长效机制，建立了女检察官到党校学习和参加各种专业培训的理论培训制度，使全市检察机关培养选拔女检察官工作走上制度化、规范化的轨道。三是发挥女检协作用。女检协积极搭建女检察官成长成才的平台，建立女性人才库，充分发挥呼吁、协调和举荐作用，向政工部门推荐优秀女检察官。在党组的支持下，建立了女检察官挂职制度、走访谈心制度，并每年组织女检察官外出参观学习，不定期地请妇联同志或医院专家给女检察官传授相关专业知识，使女检察官多方位多层次加强了锻炼，增长了阅历，拓宽了视野。我市检察机关培养选拔女检察官工作取得了一定成绩，年轻女检察官的培养和交流得到加强，女领导干部尤其是中层干部中女检察官的比例持续上升。但是随着干部人事制度改革的深入，也还存在一些问题和困难。 1、女检察官任职中存在“三多三少”现象。即：副职多，正职少，基层院没有一个女检察长;综合服务性科室多，主要业务科室少;科处级领导年龄偏大的多，年轻的少。 2、女检察官使用中存在“求全责备”、“女不如男”等传统观念和偏见。当今社会不可避免地存在着对男性和女性评价标准的不平等，社会对男性的评价标准是单一的，而对职业女性却是社会和家庭双重责任的标准。所以，在培养选拔女干部时，往往存在某种求全责备的心理，不愿给女检察官压担子，不敢把女检察官放到重要岗位上，甚至于在提拔使用年轻女检察官时顾虑重重，担心存在非议。 3、女检察官个体存在生理、心理方面的困扰。25岁以前是女检察官的黄金期;26-32岁左右是“百事缠身”期;33-40岁是第二个黄金期;41-45岁是精力分散期;46-51岁左右进入第三个黄金期。由于生理方面自然差异的影响，女检察官普遍存在瞻前顾后、安于现状、自信心不足等心理，对事业和工作的目标要求相对较低。 四、促进女检察官成长成才的建议 作为检察机关，我们要采取有力措施，为更好地发挥女检察官在检察工作中的作用创造有利的条件。要采取多项措施，切实提高女检察官综合素质，要选贤用能，以人为本，营造良好的工作、生活和学习环境。 一是加强教育培训，提高女检察官思想与业务素质。首先是进一步宣扬优秀女检察官的先进事迹，运用典型的引领效应，使女检察官树立正确的世界观、人生观、价值观，增强自信、自尊、自立、自强意识。其次要抓业务技能培训。增强女检察官的业务培训力度，给予女检察官更多的机会和保障，创造更多的教育培训条件，切实提高履职技能。提供实战锻炼机会，强化业务技能。根据女性的特点，科学合理安排工作岗位。如：可以运用女检察官感情细腻、心态平和、耐心细致等特点成立女子办案组，让女检察官更多地办理女性犯罪嫌疑人和未成年人犯罪案件。有计划地安排年轻女检察官承办重大、疑难的案件，培养其应战的素质，积累办理大要案的办案经验，创造女检察官的工作特色。改变检察机关自侦部门女检察官少的状况，充分发挥女性直觉思维敏锐的优势办理自侦案件。 二是树立科学的用人观，为女检察官打造良好的发展平台。首先应坚持德才兼备的原则，把品德、知识、能力与业绩作为衡量人才的主要标准，坚持用一把尺子衡量干警，使男女检察官享受同等的竞争机遇，不以性别论高低，不以男女论职位，在女检察官人才开发使用工作中真正做到男女平等;其次应树立用当其时，用当其才的观念，将合适的女检察官人才放在合适的岗位上，做到岗位与人员素质相匹配，使女检察官最大限度地发挥才干。 三是建立统一的两性评价标准，给女检察官更多人文关怀。作为女检察官既要执法办案又要操持家务，同样的工作业绩要比男干警付出更多的辛苦，承受更多来自社会和家庭的压力。这就要求我们女检协在工作中，对女检察官存在的具体困难和问题，应给予更多思想上的关心和理解，给予更多的人文关怀，以缓解其心理压力，舒展其紧张情绪。对女检察官在生活方面存在的问题，尽量在时间上多给予照顾，多帮助其解决实际困难，以解除其后顾之忧。
女检察官发展现状调查报告作文 女检察官形象文案：
靖州县人民检察院案件管理中心现有干警6名，其中女干警4名，占部门总人数的67%，女党员3名，平均年龄41岁。近几年，她们以创建“巾帼文明岗”活动为载体，严格履行工作职能，不断强化法律监督，维护公平正义，努力塑造具有新时代特色的女检察官形象，在案件管理工作中真正发挥出了“半边天”的重要作用。该部门在2015年“三八”妇女节来临之际，被县妇联授予“巾帼文明岗”荣誉称号。
一、领导高度重视，周密策划部署。
为把全县“巾帼文明岗”这份荣誉发扬光大，与时俱进，创先争优，院党组决定结合该部门实际，开展创建全市“巾帼文明岗”活动。院党组高度重视该工作，把创建工作纳入今年的重点工作，及时成立创建工作领导小组，由院妇委会主任邓利平负总责，妇委会成员黄晓嵘具体负责，妇委会成员杨冬明协助抓。妇委会及时召开会议进行动员部署，要求大家统一思想，提高认识，把这次争创活动作为提升检察院业务水平和优质服务窗口的重要机遇。
此次创建工作，案件管理中心以“建文明岗位，树巾帼形象”为目标，以“为民、务实、清廉”为主题，以“立足检察促和谐、巾帼岗位创优质”为宗旨，把打造优质服务窗口同加强作风建设紧密结合起来，创一流成绩，树文明新风。“巾帼文明岗”创建活动来势很好、活动正蓬勃开展起来。我们将好的经验和新的理念融于内部管理和检察业务工作中，结合“两学一做”学习教育来指导“巾帼文明岗”创建，以“巾帼文明岗”创建来彰显塑造检察新形象的成效。
二、加强制度建设，规范高效管理。
案件管理中心充分认识到规范管理对于创建“巾帼文明岗”的重要性，她们把制度建设放在首位，不断用制度提高工作效率、规范队伍管理。一方面，加强纪律管理，促进廉政建设。及时签署党风廉政责任制，坚持开展廉洁自律检查，认真落实个人重大事项报告制度。为了认真抓好源头预防工作，认真执行“八小时外”队伍管理实施办法，强有力的制度保证了干警能自觉抵制歪风邪气和各种腐朽思想侵蚀，能严格依法办事，做到廉洁奉公，无违法违纪问题的发生。另一方面，加强部门制度建设，促进规范管理。通过实施《量化考核细则》，将干警绩效与职责明确挂钩;通过贯彻《案件质量等级评定标准》和《追究错案责任办法》，着力提高干警办案能力及案件质量。
三、构建多维评查机制，提升案件质量。
强化案件流程监控力度。为了加强案件流程监控的力度，案件管理中心紧紧围绕“司法规范化、管理精细化”的工作主线，依托统一业务应用系统，对司法办案活动实行全程、同步、动态监督，监督范围和力度得到拓展和加强，监督效果逐步显现。依托建立的流程监控台账，指定专人每天对统一业务应用系统的日常操作及办结案件的实体卷宗进行实时、动态巡查，巡查内容包含业务应用系统案卡填录是否正确、完整，涉案财物处置是否符合规定、法律文书制作是否规范、办案程序是否合法等事项，对于短时间内能够解决的问题，口头告知相关部门及办案人员，要求及时解决;对于办理案件程序不规范、不合法、涉案财物处理不合规情节较重的情况，及时下发流程监控通知书要求积极整改，并将整改情况反馈案管部门。落实“一月一通报，一季一分析”制度。每月将上月流程监控工作档案、每月开展的案件评查结果形成书面通报材料下发至各部门，并在院务会上进行通报反馈，增强案管部门与业务部门之间的良性互动，为业务部门的规范化办案提供参考。每一季度结合本季度流程监控工作情况、市院业务调度会核心数据、案件评查结果形成本季度案件管理岗工作分析，为各科室调整工作重点提供依据，为院领导科学决策做好参谋助手。
切实保障案件质量评查。在提高案件评查认识上，应新时期以审判为中心的诉讼制度改革对执法办案的核心要求，我院把案件质量评查作为强化内部监督的重要方面和提高案件质效的有效手段进行统筹安排，将案件评查过程转化为促进案件质量提高的过程。案件管理中心专门制定了《靖州县人民检察院案件质量评查办法》，明确评查范围、评查机构、内容、程序方法和责任追究等，要求办案人员牢固树立质量意识、责任意识，全过程把握案件质量标准。以开展规范司法行为专项整治工作为契机，该部门对2013年以来的案件进行抽查，对抽查的70多起案件进行案件质量评查，发现问题10余条。评查活动结束后，院党组召开专门会议，要求各部门对评查过程中发现的问题认真整改，尤其是对带有规律性、倾向性、普遍性的问题，要综合分析，制定出切实可行的整改措施，并由相关责任部门定期落实整改情况，避免同类问题再次出现，最大限度地发挥案件质量评查的效能作用，提升办案水平和卷宗质量。
四、立足检察职能，提供优质服务。
为深化服务职能、提高服务效率，案件管理中心依托案管大厅的窗口优势，探索建立了辩护人、诉讼代理人查询、阅卷和会见承办人预约制度。
为了搭建良好的检律关系，案件管理中心制定《靖州县人民检察院辩护人、诉讼代理人接待管理规定(试行)》。通过电话预约平台，案件管理中心及时联系办案部门和承办人，准备相关卷宗材料并安排时间，通知预约人到案管大厅。对预约前来的辩护人、诉讼代理人，按照有关规定审核其身份及相关材料。符合受理条件的，履行登记手续后为预约人提供相应服务，切实保障法律规定的会见、阅卷、调查取证行为，为律师依法执业创造良好环境。
接待预约制度的建立，有效减少了来访者的奔波和诉累，使辩护人与诉讼代理人查询、阅卷和会见等更为方便快捷，大大提高了案管大厅的服务质量和效率，提升了案管服务窗口的良好形象。
五、积极服务社会，树立良好检察形象
法律源于社会生活，更好服务于社会生活，执法者不仅要有惩恶扬善的勇气，更要有悲天悯人的人文关怀，作为新时代的女检察官不仅是辛勤工作的检察干警，更是将爱揉进生活的女人。案件管理中心的女干警们在做好业务工作的同时，积极发挥工作优势，积极参与社会公益活动，不但帮助帮助困难群众、贫困失学儿童，还积极组织干警帮教失足未成年人，使失足青年感受到关怀和温暖，增强积极改造，重新做人的勇气和信心。近两年，案件管理中心女干警响应县委、政法委的号召，“一对一”结对帮扶贫困中小学生，给他们送去学习用品的同时也种下善良种子。通过参与公益活动，女干警们更加注重转变服务理念，以各种创建活动为契机，强化干警服务社会的意识，使每一位干警充分认识到办案的同时应自觉承担起更多的社会责任。在日常工作中，女干警们都能耐心细致、热情友善地接待来访群众及当事人，用“一张笑脸、一声问候、一把椅子、一杯热茶”，使来访群众感受到检察官的一片真挚;积极开展法制宣传教育，在社区、单位、学校开展法制教育，以案释法，深入浅出地对群众进行法制教育，使他们更直观地接触法律，从中接受法律教育，预防犯罪的发生。
“巾帼文明岗”是一个服务全社会、树立巾帼形象的工程。当前案件管理中心围绕争创市级“巾帼文明岗”，凝心聚力，奋发进取，取得了初步成效，来势良好。我们将进一步转变工作作风，积极探索新道路、新方法，拓展创建途径和空间，提升服务质量，扎实推进“巾帼文明岗”创建活动，为建设和谐靖州做出积极贡献。
女检察官发展现状调查报告作文 女检察官形象文案：
根据市委组织部《关于对发展女党员工作情况进行调研的通知》要求，我们对近年来发展女党员工作进行了一次全面的调研，有关情况如下： 一、基本情况，近年来，我区认真落实中央、省、市关于做好发展女党员工作的指示精神，贯彻\"坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展\"的方针，结合我区实际，突出工作重点，狠抓薄弱环节，采取了一系列切实有效的措施，使全区党员总数和年发展党员总数中女党员所占比例不断增加，女党员整体素质不断提升。目前，全区共有党员6986人，女党员1192人，占总数的17.1%，其中农村女党员804人，占女党员总数的67.5%，农村女党员中大专以上学历116人，占14.4%，中专或高中学历295人，占36.7%，初中及以下学历393人，占48.9%，机关企事业单位女党员288人，占23.5%。近年来，每年发展女党员占发展党员总数的比例一直保持在33%左右。 二、主要做法和体会 (一)做好调研，选好苗子，为发展女党员夯实基础。一是依托妇联，搞好调研，做好推荐工作。组织部每年在发展党员时都要针对女党员的现状、特点、规律、发展趋势等，做深入的调查研究，及时向工委提出更加有价值的意见或建议。同时，注意和妇联加强沟通，借助区妇联密切与各界妇女的联系，通过各种途径，多了解发现优秀妇女人才，进一步建立健全妇女人才信息网络，为发展女党员奠定好基础;二是狠抓了村级女干部选配。狠抓了村级党组织、村委会班子中女党员的培养发展工作，大力从优秀农村女青年中选择积极分子充实两委班子。目前，全区94个村两委班子中女党员人数为50名，其中支部书记2人。三是狠抓了女党员发展工作。严格执行《党章》的规定，认真贯彻\"坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展\"的方针，突出工作重点，狠抓薄弱环节，每年都对农村、机关、企事业单位女党员进行全面摸底，详细了解当年全区基层党组织党员分布、入党积极分子和党员队伍结构情况，科学制定下年度发展女党员的工作计划，合理安排发展名额，既保数量，又保质量。去年，我区共发展党员155人，女党员54人，占34.8%，其中，农村党员15人，机关5人，事业单位16人，企业18人。 (二)思想明确，认识到位，努力营造培养发展女党员的良好氛围。首先，领导重视是我区做好发展女党员工作的前提。近年来，区工委把这项工作列入了重要议事日程，召开专题会议，分析我区现状，提出了加快发展女党员工作目标和工作思路，统一了思想认识，加大了对这项工作的领导力度，有力地推动了这项工作的开展。在统一思想提高认识的基础上，区工委进一步明确分工，由主管干部工作的副书记负总责，组织部、妇联负责具体工作，区直部门和镇、办事处密切配合，齐抓共管。其次，加大宣传力度，为女党员的培养形成良好的氛围。一是充分利用\"三八\"节、\"五四\"青年节等重大节日，运用多种媒体，广泛宣传培养发展女党员的重要意义，党的有关发展女党员的方针政策，宣传妇女的贡献和各行各业涌现出来的先进妇女典型，宣传妇女工作和妇女在社会进步中所发挥的重要作用。二是开展\"巾帼建功立业竞赛\"等活动，为女党员提供更多平等竞争、施展才华的舞台，为她们的脱颖而出创造良好的条件。三是每年召开不同形式的女党员座谈会，了解她们的思想、工作、生活等方面的情况，为女党员提供互相交流、学习的机会。
女检察官发展现状调查报告作文 女检察官形象文案：
长相是一位名副其实的妇女，近40岁的岁数。通常文学不多而进四十岁的妇女思想仍停留在封建时代，而她呢？思想紧跟着社会进展。她像一个思想年轻得女孩，活力充足的大孩子，话中有理的哲理家。其实都不是，她只是我眼里不平凡的她，对别人而言她是芝麻般的人物。
“一个女孩子哪用花钱？要知道你是在读书不是在享受…”我无意间听到隔壁阿姨指骂着与我同龄的女儿，我感到很别扭。身为女孩子，花钱也是必要的，最常见逛街，朋友同学聚一聚，一些琐碎的小东西这些都需要吧？隔壁阿姨也太不懂我们的心了，我心里一霎间浏览了这些文字。突然间我觉得我很幸运，因为我的妈妈并非和隔壁阿姨那样，她会跟我适当的零用钱，好不在朋友面前没钱尴尬一回，也补全了我生活的小零碎。因为我妈妈也年轻过，她也经历。
那一次妈妈像一种快乐的小鸟。
在那天晚上，妈妈跑来问我今晚买六合彩要买什么，“猪”我随口说了一声。妈妈就指意买下“猪2块钱”。到了惊心动魄的时刻我家的熟客踏进了我家门口便大声嚷“今晚开---猪”真是意想不到这样给我说中。在沙发上的妈妈直蹦了起来边嚷嚷“真行”边跑过了捏捏我的脸说道“我家敏真行啊…”我太惊讶了，作为一个家庭主妇却如此猖狂。妈妈的大嗓子又发动起来，“我今晚听我女儿的话中了80块呀，我就知道是这个码，应该要买多点啊…”“哈哈，宵夜我请”一个晚上叽叽喳喳说个不停，屋子里的人看着主妇乐业随着“哈哈”了起来。
每当我们几个屁孩说错话，做错事都会被抓来讲道理“做人要将心比心，要有道德原则，心要宽，要诚实…”这些话我熟能生巧，熟能倒背。然而我也渐渐地爱上讲大道理了。可爱的是每当我们打破东西，她就会开口大骂一直讲，我们也不扫她的兴让她说。当她和爸打破东西时就默默无闻地捡起打破的东西扔往垃圾桶，这时我就站了出来，按妈妈平时骂我们的方式骂回她，然后我们就“哈哈”了起劲。
在我眼里那个不平凡的她---大孩子、大姑娘、小哲理家——我的妈妈，在我眼里“生机勃勃，正义，大嗓子，搞笑”这就是不平凡，我很幸运我是她女儿，是她让我的生活变得如此多娇！
结语：在日常生活或是工作学习中，大家都写过作文，肯定对各类作文都很熟悉吧，借助作文可以宣泄心中的情感，调节自己的心情。相信许多人会觉得作文很难写吧，以下是小编帮大家整理的我读书我快乐作文，希望能够帮助到大家