下面是文案网小编分享的公务员面试时需要注意什么作文 公务员面试时需要注意什么事项文案，以供大家学习参考。
公务员面试时需要注意什么作文 公务员面试时需要注意什么事项文案：
黑龙江公务员考试笔试成绩已经公布,如何利用面试之前这段时间充分地准备一下顺利通过面试关,是考生最关心的问题。就公务员面试时需要注意的问题,中国人民大学刘绍华老师为考生提供了几点建议。
1、调整面试心态
面试是招考中的最后一关,涉及到考生的前途和命运,在准备面试的过程中出现一定的紧张和焦虑属于正常现象。在准备和考试过程中,保持一定程度的紧张可以使我们的思维活跃、精神振奋,有利于发挥自己的水平。而若想消除一切紧张情绪,反而会产生更大的紧张和焦虑,如此下去会导致恶性循环。进入面试考场后,考生应在心态上保持从容、冷静,并且尽快进入角色。回答问题过程中,考生要想办法掌握主动。“面试的特点之一就是‘双向交流’,考生如果能主动配合主考官的具体面试方式回答问题,面试效果往往较好。
2、熟悉部门岗位职责。
如果面试前对应聘单位和应聘职位缺乏了解,在面试过程中容易陷入被动。很多考生报考的部门和岗位是自己以前从未接触过的,尤其是很多应届毕业生。当你不熟悉你应考的部门或岗位,怎么能在面试环节应答考官以部门和岗位为背景设计的题目,广大考生可以在网上或通过其他途径找到应考部门和岗位的职责说明书,从而了解自己未来工作的内容、职责,并熟悉相关专业词语和工作流程。真正做到有备无患。
3、提前做好自我介绍和常见问题答案
应事先准备一下自我介绍以及常见问题的答案。自我介绍的时间一般应把握在三分钟以内,注意做自我介绍时,应突出自己的优势,扬长避短;而常见问题一般包括,你为什么想报考公务员,你喜欢怎样的工作环境,你适合什么类型的工作,自我评价优劣势等。对于这些问题的回答,考生应做充分准备,特别要注意结合自己的实际情况,准备一些真实发生的事例。
4、挖掘自身亮点
在面试过程中,我们一定要挖掘自身亮点,在短短十几分钟内把自己最优秀的一面展示给考官。如一位考生在回答“为什么报考××单位时”说:“因为我父母希望我有份稳定的工作......”,考生说的事实,可以表述的意境不够高,甚至有些俗。每个考生面对个人简述和具体的问题时都要挖掘自己的优势,回避不足。大家要仔细寻找、精细挖掘。
公务员面试时需要注意什么作文 公务员面试时需要注意什么事项文案：
无论什么面试，都不会缺少自我介绍这部门。公务员面试自我介绍是个很好的表现机会，考生应注意把握以下几个要点：
首先，要突出个人的优点和特长，并要有相当的可信度。特别是具有实际管理经验的要突出自己在管理方面的优势，最好是通过自己做过什么项目这样的方式来叙述一下，语言要概括、简洁、有力，不要拖泥带水，轻重不分。重复的语言虽然有其强调的作用，但也可能使考官产生厌烦情绪，因此重申的内容，应该是浓缩的精华，要突出你与众不同的个性和特长，给考官留下几许难忘的记忆;
其次，要对照职位的要求展示自己的优点，可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述;
第三，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类;第四要符合常规，介绍的内容和层次应合理、有序地展开。要注意语言逻辑，介绍时应层次分明、重点突出，使自己的优势很自然地逐步显露;
最后，尽量不要用简称、方言、土语和口头语，以免对方难以听懂。当不能回答某一问题时，应如实告诉对方，含糊其辞和胡吹乱侃会导致失败。
在中国语言是一门艺术，更是门综合艺术，它包含着丰富的内涵，要成为一个语言艺术造诣较深的人，需要如高理论水平、广博的知识和扎实的语言功底等多方面的素质。面试技巧上常说求职者的外部形象是面试的第一张名片，那么第二张名牌便是最不引人注意的表达语言!面试者的语言表达客观反应了求职者的文化素质和内涵修养。
动人的公关语言，艺术性的口才容易助人获得成功，谦虚诚恳、自然亲和、充满自信的谈话态度会让人在任何场合都受到欢迎。面试时表现好的言语表达，是要在现有的语言水平上，尽可能的发挥口才作用，对面试官所提出的各种问题都能对答如流，恰到好处，妙语连珠，耐人寻味，又不夸夸其谈，夸大其词，达到最高点。
公务员面试时需要注意什么作文 公务员面试时需要注意什么事项文案：
国考面试笔记
一、自我认知
（一）、考察核心：岗位匹配性。最直观体现人岗相适，面试答案最个性化，可事先准备，但忌背模板。自我认知题近几年越来越少，几乎绝迹，不作重点
准备内容：1自我介绍 2对所报岗位认识 3规划打算 4报考动机
5优缺点 6感兴趣的书、电影 7崇敬的人
（二） 、题型分类：
1、自我梳理类：
（1）直接型：
①梳理出层次。如性格123，工作123，学习123
②总结出强项。优势项目举例子，能有数据最好
③列举出事例
（2）间接型：转化为直接型+适度包装+自我表态（如崇敬的人、喜欢的书、喜欢的名言警句。喜欢的人范仲淹、朱F基，喜欢《朱F基答记者问》，喜欢的名言\"先天下之忧而忧，后天下之乐而乐\"。虽然并不一定就是实话，但这类人和书容易往公务员上靠，以之为榜样，能转化到自己的岗位上）
2、职业规划类：
（1）报考动机：我选择的原因+我胜任的原因
（2）工作规划：两手准备（录取\/落选）。体现积极的心态
3、压力型（这种类型很少出现）：回应+解释+表态（如：①是否参加了培训：参加了，之所以参加是为在短时间内通过培训了解面试特点，结合老师的指导将自己的能力更好体现出来，而绝非投机取巧只为应试②是否走后门：没有，相信面试的公平，也相信面试官的判断，若自己合适定会通过，若不能通过一定是自己的能力特点不适合这个职位，即便通过也难以胜任，所以自己不会通过这种方式博取面试的一时成功）
（三） 、思考维度：
自己面试前梳理这三方面：
1、个性特征：性格特点、优缺点、兴趣爱好、价值观（价值观比较抽象，主要是自己要准确定位思想，积极向上，拥护党和政府，在此基础上做自己的判断取舍，不愤激更不能反动）
2、 人生经历：学习+实践（大家同为学生，可稍偏重实践）
3、 个人能力：知识、素质、技能（最好是与自己的岗位相适）
以上三点不用全说，挑自己有特色的方面。
（四） 、答题原则与技巧
1、 自我认知与职业匹配--投射性：职位需要什么我就有什么
2、 虚实结合；用虚词更要用实词，准确打击（不能只是这方面很好，那方面很棒）多举例子，用事实、数据说话。准确说出拿过几次奖学金胜过一万句\"学习很好\"
3、 注意发掘自己的特质：人无我有，人有我优--真实可信，精彩打动
4、 注意言语表达方式
二、人际沟通
（一） 、考察核心：沟通意识与沟通技巧
（二） 、答题思路：
1、有矛盾情景：态度（表明自己的态度）-原因（思考分析产生矛盾的原因）-化解（用合适的方式解决矛盾，其中原因和化解也可颠倒，即先解决紧要问题再分析出现问题的原因）-避免（以后注意，自己的问题要改掉）
2、无矛盾情景：态度-原则（坚持怎样的处理方式。如遇到：领导对我不熟悉，对实际工作不了解，批评我，不给任务，领导间意见不统一。如何维护领导威信等情形）
1、领导。尊重服从，维护权威，多听建议。若有与实际相背--先调查确认再用合适方式沟通2、同事。互帮互助，共同进步。若有不满--理解对方，换位思考，
情有可原（为对方找理由，如可能生活中有事导致心情不好）
真是对方过错且无法沟通，依原则处理，严重则依法办理。沟通对象 3、下属。管理，激励，引导。
4、亲友。灵活性+原则性。坚持原则的前提下尽力帮其解决问题
5、群众。群众有疑惑和不满 （1）反思，现在怎么帮群众解决
（2）长远，怎样完善机制、技术、工作流程。以后避免+多办好事
6、其他单位。尊重理解多沟通。矛盾误会主动解释。合作中处理好事情。
（三） 、答题拓展：
1、态度：辩证看待。矛盾具有客观性，矛盾是难免的。冲突与机遇并存，有利于更好地认识、完善自己。如受批评很委屈但是自己惊醒，促进、鞭策自己。换位思考。尤其与同事，或许有其缘由，站在他的角度去理解他。
2、自身原因（检讨自己态度是否得当，方法是否合适，执行力是否强，工作效率是否高）
原因： 对方原因（是否因其不了解情况，事情多，有情绪，
（此处尤忌违反原则而导致矛盾）
模板化） 双方原因（是否缺乏有效沟通，是否因角度立场不同，是否因做事风格有差异）
3、化解：要求措施具体、符合自身身份（是普通职工就不要从领导角度提解决方法）、切实可行。此处多思考，答出亮点。如可与领导网络交流，发电子邮件，使其不忙时查阅。
4、避免：心态+行动（反思总结，搭建平台）如建立qq群、飞信群，使同事多交流，避免误会和信息不畅。
（四）、注意事项：
1、相对较简单，不应占太多思考时间，不要过分纠结答题长短。
2、题中出现多主体矛盾或冲突时应考虑全面。
3、拿出切实可行的\"化解\"措施，可适当举例。
4、对创新题型与考官追问需有所准备。
5、注意人际沟通题与其他面试形式的结合，如与综合分析、情景模拟结合
三、组织管理
（一）考察核心：考察对一件任务的组织能力，因比较简单，不易拉分差，不易拿高分，易给低分，最易不自主的模板、套路化，忌直接用\"事前如何如何，事中如何如何，事后如何如何\"，要隐藏思路，绝对避免这种程式化的词语。
考察核心：计划、组织和协调能力
（一）答题思路：一个帽子+三个环节
一个帽子：即组织这项工作的目的意义。关键词：人，单位，事件
三个环节： 活动形式与流程
活动要素：时、地、人员（参与者+组织者+媒体，此处
1、事前（准备组织） 答出媒体易成亮点）、物资、预算
确定工作人员职责
沟通、统筹，做好人员和物资的协调工作
2、事中（协调控制） 对活动进程进行控制，随时应对可能出现的突发事件动重点、难点的把握（亮点所在，1-2点）
3、事后（总结提升）：成果总结、效果总结、人员表现总结、对未来工作进行
效果扩大化
（二）、题型拓展--微观执行类
近几年出现一些很微观的组织管理题，点很小，比如组织一次调研，
注意事项：
1、 强调实际办事能力，弱化意识，注重可操作性
2、 易陷入机械照搬的误区，应从各种活动形式特点、要素特点、阶段特点等出发，进行针对性答题，避免出现套路化、模式化问题。
3、 注意审题，对微观执行类试题和任务要求更细化的不要答多答偏
4、 注意组织管理题与其他形式的结合，如情景模拟题
四、应急应变
（一）考察核心：应变能力和心理素质
（二）答题思路：四步法
1、分析情况--简要分析突发事件及状况与角色定位
2、确定任务--明确任务目标，权衡利弊做选择，分清轻重排次序（先做什么后做什么）
3、解决问题--针对问题提出对策，化解矛盾，解决问题。可运用主体分析法（个人、家庭、学校、国家、社会、组织机构等角度）、层层假设法（分别假设若出现什么情况该怎么办，考虑越周全越出彩）
4、总结提高--对个人，因自己导致的问题总结反思；
对他人，因他人导致的问题追查责任；
对组织（单位\/政府\/社会），若为组织责任则整改提高。
以上四步，总结成四句话：
分析情况定原则，确定任务明思路（思考为重，这两步主要在心里完成，可少说）
解决问题是主体，总结提高是亮点（答题为重，主要谈这两步，好的措施和总结方案易拿分）
（三）注意事项：
1、此类题以解决问题为核心，可将反思放在最后，总结提高部分体现高度，帽子少戴或不戴（诸如\"领导把这项任务交给我是对我的信任，我一定竭尽全力完成任务\"云云，考官听的太多，已经用烂，不要费力不讨好）
2、对多事件突发的复杂情景要考虑全面，分清轻重缓急，逐一解决
3、注意审题，认真分析题目中设定的身份与情景（一定看好，一马虎看错了身份与情景的情况很多，出发点错全题思路再全面答的再好都白搭）
4、注意语言上体现紧急性和及时性
5、近几年考察公共突发事件应急应变能力题增多，诸如事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件、自然灾害等，要多加留意。答题时应特别注意媒体的作用，学会引导、放大媒体的积极作用，减少其不利影响。
五、综合分析
（一）考察核心：综合问题分析 （近年来比重越来越大，越来越看重综合分析的能力，属必考题）
（二）题型：现象类、观点类
A、现象类（即对生活工作中存在的某一类现象进行分析）
答题结构
1、扣题--是什么。述背景（表面东西，如就业难，毕业找不到工作，每个人都可以看到的），破本质（深层思考，如产业结构、民生工程），表看法
2、分析--为什么。影响（意义、危害），原因（主体分析）
3、对策--怎么办。解决措施，锦上添花。积极类题目，答如何落实、扩大。
4、升华--总结。结合自身岗位，联系政策理论，展望未来方向。
答题方法（以下答题方法选一种合适所答题目的即可，不是全用，下面的观点类
亦然）
1、主题分析法：个人（包括群体）、家庭、学校、国家、社会、组织机构
2、五点支撑法：政治、经济、文化、社会（科技）、自身
3、维度分析法：（黑体为关键词）
（1）（个人）思想观念\/工作能力（群体则为队伍建设，如执法队伍建设）
（2）（社会）风气、公共观念、价值观、舆论引导
（3）制度\/体制\/机制\/法律\/具体规定等存在漏洞，有待健全
（4）监督与管理（建立完善录用、培训、分工、权责、考核、奖惩、问责制等）
（5）物质基础（利益驱动、金钱吸引、财政经费投入）
（6）技术力量（新技术、网络力量、信息化时代）
（7）教育水平（人才培养）
（8）创新不够（创新体系建设）
（9）重视不足（领导、政府）
现象类题型拓展：
1、漫画题 信息呈现
2、材料题 方式不同
3、细节分析题，只需答题中一部分，如只谈如何解决***
现象类答题拓展--政府的行为：
（1）如果是正面、积极的，则：意义与作用+贯彻落实\/锦上添花（治标更治本）
如：限价房、超市限塑、公共场所吸烟、大学生毕业半年找不到工作可
领取失业保险金
（2）如果是有所欠缺的，则：辩证看待 积极意义+不足之处（出发点是好的
但做法本身有问题；政策是好的，但落实不到位；短期有效但缺乏持续性；
治标不治本……）
如：高考加分政策、县城关闭网吧、取消早餐摊点、政府单独设立\"马上
就办\"办公室
总之，答这类题，要善于找问题，从是否合理、是否有效、是否有可操作性、是否治标又治本发掘问题，再加上是否可再进一步完善落实、锦上添花，保证思考全面、没有遗漏。
B、观点类（提出或转述社会中存在的某一种观点，对其进行分析评断）
答题思路：
1、就话论话，解释含义阐明观点。（对这句话的意思简要作一个说明，此处提自己的观点要注意辩证来看，一般不要太绝对）
2、就话论理，全面理解联系实际。（此处最好的作答莫过于举例，一个合适的例子胜过万语）
3、就话论己，公职立场畅谈践行。（以阳光积极的姿态谈自己或大众该如何去做，总结升华）
答题方法：
1、五点支撑法：政治、经济、文化、社会（科技）、自身
2、举例说明法：自身经历、历史典故、当前典范
3、最小词语单元法。例：谈谈对温总理\"让人民活的更有尊严\"的看法。从这一句话里可以发掘\"人民\"、\"更\"、\"尊严\"这三组关键字词，以之为突破阐述观点。
4、补充条件法。例：有句话说性格决定成败，结合自身经历谈看法 作答思路，分步阐述，在什么条件下性格能决定成败，什么条件下则不能
注意事项：
1、取得高分一要从公务员的立场（政府角度）出发考虑问题。二要体现出答题的高度和深度，相应的政策热点要抓牢。三要有\"干货\"（具体措施有针对性）避免假大空。
2、答题内容较多，答题时要抓住题中关键字词，分清主次，采用\"第一，第二，第三\"强化层次感
3、答题内容不易扩展时，一结合自身，二举例
4、此题对语言要求较高，注意语言规范性，甚至要有政治性，有必要可引用名言诗词。
六、其他题型
1、故事寓言题（把握立意，联系现实或自身）
2、联想题（发散思维、联系现实、明确观点）
3、根据串词编故事（把握故事要素、有头有尾，要光明、积极）
4、演讲（形式很重要，善用排比）
5、情景模拟
……
以上题型往年很少，但已呈现逐年增加的趋势，如去年面试就出现了演讲，大都措手不及，因此也要注意留一下，不一定下太多功夫，但要有个数，心里知
道大致怎么思考，不至于临场发慌。
公务员面试时需要注意什么作文 公务员面试时需要注意什么事项文案：
当面试考官随便地间你：“谈谈你自己的情况如何?”这是面试中的第一个问题。此刻，你应把在此之前所有紧张不安的情绪稳定下来。因为这个问题，应试者已经做了充分的准备，并且有足够的信心和勇气相信自己能回答好这个问题。
1、自我介绍的内容
首先请报出自己的姓名和身份。可能应试者与面试考官打招呼时，已经将此告诉了对方，而且考官们完全可以从你的报名表、简历等材料中了解这些情况，但仍请你主动提及。这是礼貌的需要，还可以加深考官对你的印象。
其次，你可以简单地介绍一下你的学历、工作经历等基本个人情况。请提供给考官关于你个人情况的基本的、完整的信息，如：学历、工作经历、家庭概况、兴趣爱好、理想与报负等。 这部分的陈述务必简明扼要、抓住要点。例如介绍自己的学历，一般只需谈本专科以上的学历。工作单位如果多，选几个有代表性的或者你认为重要的介绍，就可以了，但这些内容一定要和面试及应考职位有关系。请保证叙述的线索清晰，一个结构混乱、内容过长的开场自，会给考官们留下杂乱无章、个性不清晰的印象，并且让考官倦怠，削弱对继续进行的面试的兴趣和注意力。
应试者还要注意这部份内容应与个人简历、报名材料上的有关内容相一致，不要有出入。在介绍这些内容时，应避免书面语言的严整与拘束，而使用灵活的口头语进行组织。这些个人基本情况的介绍没有对或错的问题——都属于中性问题，但如果因此而大意就不妥了。
接下来由这部份个人基本情况，自然地过渡到一两个自己本科或工作期间圆满完成的事件，以这一两个例子来形象地、明晰他说明自己的经验与能力，例如：在学校担任学生干部时成功组织的活动;或者如何投入到社会实践中，利用自己的专长为社会公众服务;或者自己在专业上取得的重要成绩以及出色的学术成就。接下来要着重结合你的职业理想说明你应考这个公务员职位的原因，这一点相当重要。你可以谈你对应考单位或职务的认识了解，说明你选择这个单位或职务的强烈愿望。原先有工作单位的应试者应解释清楚自己放弃原来的工作而做出新的职业选择的原因。你还可以谈如果你被录取，那么你将怎样尽职尽责地工作，并不断根据需要完善和发展自己。当然这些都应密切联系你的价值观与职业观。不过，如果你将自己描述为不食人间烟火的、不计较个人利益的“圣人”，那么考官们对你的求职动机的信任，就要大打折扣了。
这里我们介绍了一条清晰的线索，便于你组织你的自我介绍。为了保证结构明确，有条有理，你可以多用短句子以便于口语表述，并且在段与段之间使用过渡句子，口语也要注意思路、叙述语言的流畅，尽量避免颠三倒四，同一句话反复说几遍的“粘糊劲，同时不要用过于随便的表述。
2、自我介绍的时间
一般情况下，自我介绍应该是三～五分钟较适宜。时间分配上，可根据情况灵活掌握。一般地，第一部分可以用约二分钟，第二部分可以用约一分钟，第三部分用1～二分钟。好的时间分配能突出重点，让人印象深刻，而这就取决于你面试准备工作做得好坏了。如果你事先分析了自我介绍的主要内容，并分配了所需时间，抓住这三、五分钟，你就能中肯、得体地表达出你自己。有些应试者不了解自我介绍的重要性，只是简短地介绍一下自己的姓名、身份，其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况，大约半分钟左右就结束了自我介绍，然后望着考官，等待下面的提问。但也有的应试者想把面试的全部内容都压缩在这几分钟里。要知道面试考官会在下面的面试中间向你提有关问题的，你应该给自己也给他人留下这个机会。
3、自我介绍的重要性：
通过自我介绍，主动地向面试考官推荐自己，这是面试组成结构的重要内容，同时也是面试测评的重要指标。
经验分享：在这里我想跟大家说的是自己在整个公务员考试的过程中的经验的以及自己能够成功的考上的捷径。首先就是自己的阅读速度比别人的快考试过程中的优势自然不必说，平时的学习效率才是关键，其实很多人不是真的不会做，90%的人都是时间不够用，要是给足够的时间，估计很多人能够做出大部分的题。公务员考试这种选人的方式第一就是考解决问题的能力，第二就是考思维，第三考决策力(包括轻重缓急的决策)。非常多的人输就输在时间上，我是特别注重效率的。第一，复习过程中绝对的高效率，各种资料习题都要涉及多遍;第二，答题高效率，包括读题速度和答题速度都高效。我复习过程中，阅读和背诵的能力非常强，读一份一万字的资料，一般人可能要二十分钟，我只需要两分钟左右，读的次数多，记住自然快很多。包括做题也一样，读题和读材料的速度也很快，一般一份试卷，读题的时间一般人可能要花掉二十几分钟，我统计过，我最多不超过3分钟，这样就比别人多出20几分钟，这在考试中是非常不得了的。论坛有个帖子专门介绍速读的，叫做“得速读者得行测”，我就是看了这个才接触了速读，也因为速读，才获得了笔试的好成绩。其实，不只是行测，速读对申论的帮助更大，特别是那些密密麻麻的资料，看见都让人晕倒。学了速读之后，感觉有再多的书都不怕了。而且，速读对思维和材料组织的能力都大有提高，个人总结，拥有这个技能，基本上成功一半，剩下的就是靠自己学多少的问题了。
平时要多训练自己一眼看多个字的习惯，慢慢的加快速度，尽可能的培养自己这样的习惯。当然，有经济条件的同学，千万不要吝啬，花点小钱在自己的未来上是最值得的，多少年来耗了大量时间和精力，现在既然势在必得，就不要在乎这一刻。建议有条件的同学到这里用这个软件训练速读，大概30个小时就能练出比较厉害的快速阅读的能力，这是给我帮助非常大的学习技巧，极力的推荐给大家(给做了超链接，按住键盘左下角Ctrl键，然后鼠标左键点击本行文字)。其次，从选择的复习资料上来说，我用的是学习软件，不是一般的真题，我认为从电脑上面做题真的是把学习的效率提高了很多，再者这款软件集成最新题库、大纲资料、模拟、分析、动态等等各种超强的功能，性价比超高，是绝不可缺的一款必备工具，结合上速读的能力，如虎添翼，让整个备考过程效率倍增。到我推荐的这里就可以找到适合自己的科目(也给做了超链接，按住键盘左下角Ctrl键，然后鼠标左键点击本行文字)
4、自我介绍的要点
(1)自我介绍是应以面试的测评为导向。
自我介绍也是一种说服的手段与艺术，聪明的应试者会以公务员考录的要求与测试重点而组织自我介绍的内容， 你不仅仅要告诉考官们你是多么优秀的人，你更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位。而与面试无关的内容，既使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃，以突出重点。
(2)自我介绍要有充分的信心。
要想让考官们欣赏你，你必须明确地告诉考官们你具有应考职位必需的能力与素质，而只有你对此有信心并表现出这种信心后，你才证明了自己。
应试者在谈自己的优点的一个明智的办法是：在谈到自己的优点时，保持低调。也就是轻描淡写、语气平静，只谈事实，别用自己的主观评论。同时也要注意适可而止，重要的、关键的，要谈，与面试无关的特长最好别谈。另外，谈过自己的优点后，也要谈自己的缺点，但一定要强调自己克服这些缺点的愿望和努力。特别指出的是，不要夸大自己。一方面从应试者的综合素养表现，考官能够大体估计应试者的能力;另一方面，如果考官进一步追问有关问题，将令“有水份”的应试者下不了台。
面试中应试者的自我介绍，可以让考官观察到简历等书面材料以外的内容，如你对自己的描述与概括能力，你对自己的综合评价以及你的精神风貌等。自信、为人等是其中的重要的潜台词，应试者务必注意。
5、自我介绍的注意事项
(1)应试者应充分利用各种个人资源。除了前面提到的面带微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身体语言外，请以沉稳平静的声音、以中等语速、以清晰的吐字发音、以开朗响亮的声调给考官以愉悦的听觉享受，声音小而模糊、吞吞吐吐的人，一定是胆怯、紧张、不自信和缺乏活力与感染力的。
(2)情绪也是一个需要控制的重要方面。情绪，做为个人的重要素养，如果在自我介绍中起伏波动，就会产生负面影响。例如在介绍自己的基本情况时面无表情、语调生硬;在谈及自己的优点时眉飞色舞。兴奋不已;而在谈论自己的缺点时又无精打采、萎糜不振。
(3)有的应试者谈及自己的兴趣爱好时，说自己喜欢唱歌，便自做主张，一展歌喉，在面试考场上为考官们唱它一曲，直到被考官客气地打断后，才反应过来行为有些出格。
(4)有的应试者描述自己喜欢这样、爱好那样，如：文学、艺术、旅游、摄影等等，由此考官进一步询问其拍摄过什么作品，这位考生的回答却是她喜欢别人给她拍照，还说家里的几本影集都已经满了。
(5)有的应试者在介绍家庭关系时，似乎“漫不经心”地告诉考官们，自己的某位远房亲戚是应考单位的上司单位的某领导。
(6)有的应试者表示将来踏上工作岗位，将“一定要……“绝对……诸如此类的保证，似乎在做就职演讲。
这些例子很多画蛇添足似的自我介绍不但不会为你的形象增添色彩，会“越抹越黑”!。
6、自我介绍结束
对于你的自我介绍，考官既可能就其中某一点、向你提出问题广也可能过渡一下，继续下面已经安排好的问题。这时考官会说：“我们十分欣赏你的能力……”或“你的自我介绍很精采……”等，那么一声“谢谢“将是你最得体的应答。
结语：在日常学习、工作或生活中，大家对《公务员面试时需要注意什么》作文都不陌生吧，作文是一种言语活动，具有高度的综合性和创造性。相信写《公务员面试时需要注意什么》作文是一个让许多人都头痛的问题，以下是小编帮大家整理的《公务员面试时需要注意什么》优秀作文，仅供参考，欢迎大家阅读《公务员面试时需要注意什么》