下面是文案网小编分享的员工专项考核表作文 员工专项考核表怎么填写文案，以供大家学习参考。
员工专项考核表作文 员工专项考核表怎么填写文案：
员工专项考核表部门：任职人：年月日岗位职责负责程度
全责\部门\支持衡量标准
数量、质量考核分数员工业务工作总结部门考核结果部门主管签字备注
员工专项考核表作文 员工专项考核表怎么填写文案：
公司员工绩效考核表
姓名：
部门：
职位：
本次考核日期：
上次考核日期：
本次考核性质：（请在适当空格处划“√”符号
□试用期满
□升职
□续签劳务合同
□降职
□临时或定期提薪
□企业内部调动
□其他（请简单说明
填表说明：
1.填报人客观、公正地评价员工工作表现。
2.本表将作为员工转正、劳务合同续签、职位变更、提薪及其他人事变动的主要参考资料，本表完成后由人力资源部统一存档。
3.填报人对本考核项目如有疑问，请向人力资源部咨询。
一、员工自我评定：
1.自我评定
1）对于过去一年在公司的表现感到：
□很满意
□还可以
□不满意
2）对你与同事及上司间关系感到：
□很满意
□满意
□还可以
□不满意
3）对于目前的工作感到：
□还能担当更困难的工作
□能力稍感不足
□正适合本身能力
□能力明显不足
4）对目前的工作量感到：
□太大
□适中
□太少
5）对目前工作环境感到：
□很好
□好
□尚好
□差
6）对目前工作时间感到：
□太长
□稍长
□刚好
7）对目前的待遇感到：
□很好
□合适
□稍少
□太少
8）对所担任职务希望：
□继续担任现职
□能变更至部门
□能调动至同部门职务
9）对何种训练较感兴趣或何种训练对你的现职有所帮助？
10）有机会希望从事何种工作？
2.过去半年对公司的贡献
3.对主管的建议
4.对公司的建议（包括管理制度等方面
员工签字：
日期：
员工专项考核表作文 员工专项考核表怎么填写文案：
作为绩效管理人员而言，为员工做绩效考核表是工作中应该做的事。那么，如何制定员工的绩效考核表呢？以下有一则员工日常考核表范本，仅供各位参考借鉴。
工作职责
增值产出
绩效标准
采购、发放办公用品
使各部门得到工作所需的办公用品
数不超过1次；2.一个月内发放办公用品的数量和品种错误的次数不超过2次；3.一个月内由于办公用品的质量问题产生的投诉不超过2次。优秀绩效的表现：
主动向用户介绍一些新型的办公用品，帮助客户根据需要选择最为便捷、有效率的办公用品。
安排保洁员对办公区、员工休息室、卫生间等地方进行清洁
整洁的办公环境
1.从上午8点到下午7点，随时保持环境的清洁；2.休息室、卫生间设备、用品齐全；3.一个月内由于环境卫生问题产生的投诉不超过3次。优秀绩效的表现：
随时监控环境中的温度、湿度状况，注意保持对人体最佳的适合工作的湿度和温度。
管理办公室的电源、电话等设备
保证办公用电与电话
次； 次；3.电源、电话故障能够在2个小时内修复。优秀绩效的表现：
准备充分的备用设备，以备在突发事件发生时应急。
印制名片、
制作胸卡
员工的名片、胸卡
1.新员工入职一周之内能够得到名片和胸卡；2.一年中名片、胸卡发生错误的次数不超过2次。优秀绩效的表现：新员工入职3天即可得到名片和胸卡。
员工工作考核
员工专项考核表作文 员工专项考核表怎么填写文案：
职员具体工作能力考核表姓名职务到职日年资年月部门主管工资本薪加给品质要求评定品质评分标准评分工作品质4.0无需指正2.0偶需指正0.5常需指正0.0不满意作业要领4.0准确遵守2.0偶有错误0.0常犯错误技术水平4.0能从事各种工作3.0能从事较难工作2.0简易工作一般评语8.0品质特优6.0优良4.0一般2.0需改进效率20平均效率110%以上10平均效率达80%以上17平均效率100%以上5平均效率达75%以上14平均效率达90%以上0平均效率未达75%以上出勤每旷工一日扣5分每请假一日扣1分每迟到一次扣一分工作知识给分考核事项茧自缚给分2经常询问生产技术问题2会处理新的问题2常提新的方法建议21能协助主管处理技术问题2了解机器材料使用2知道如何省用材料、工具2对于品质优劣能评定2能了解工具机器材料好坏合作精神1准时上下班2愿协助新同事2遵守公司各项规定很少与人发生口角2遵守各项安全规定乐意参加各项团体活动1接受工作调动易接受他人意见2愿意担任他人不愿做的工作整洁习惯良好适应性2曾担任若干种工作工作适应性强2有能力使用复杂机器2均接受训练2专业知识良好备注等级总评分
结语：在平平淡淡的日常中，大家都有写作文的经历，对作文很是熟悉吧，作文一定要做到主题集中，围绕同一主题作深入阐述，切忌东拉西扯，主题涣散甚至无主题。为了让您在写《员工专项考核表》时更加简单方便，下面是小编整理的《员工专项考核表》，仅供参考，大家一起来看看《员工专项考核表》吧