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民评民议纠错制度的调查汇报作文 民评民议纠错制度的调查汇报怎么写文案：
纠错机制好比人体的免疫系统，有了它，一个人才能健康地生存。对于一个执政党，有了纠错机制，才能始终沿着正确的方向不断前进，执政地位才能巩固。对于一个干部，有了纠错机制，才能少犯错误，犯了错误也能够及时纠正。在改革开放和社会主义现代化进程中，一个人、一个组织、一个政党难免犯错误，关键是要建立一种有效的纠错机制，使错误一出现就能及时被发现、制止和纠正。近年来，针对新农村建设中群众切身利益和关心的热点问题，探索建立了民评民议纠错机制，充分保障群众知情权、参与权、监督权、建议权，调动了群众参与建设发展的积极性和创造性。
推行民评民议纠错机制的主要做法
在探索中，以找错、析错、纠错、防错为目的，突出民评民议这个关键环节，形成了操作简便、运行有效的纠错机制，表现为六个方面。
一是明确评议范围。评议范围包括：群众关注的热点、难点、疑点问题，党务村务公开，公益基础设施建设，村民自治章程、村规民约的制定，党员发展、后备干部的培养，村干部的考核、撤换或罢免，惠民政策的落实，其他涉及村民切身利益的重大事项。
二是扩大参与主体。改变过去清一色干部参与的局面，吸纳各方面的群众代表参与。主要有联村乡镇干部、驻村县乡“两代表一委员”、村社干部、全体党员、村民代表、评议事项直接利益关系人和相关部门负责人等。
三是抓住关键环节。主要抓住事前、事中和事后三个关键环节。事前，广泛听取群众对决策方案的意见和建议，进行修改和完善，做到决策与村情相结合。事中，群众全面了解执行方案是否按规定落实，哪些方案还需要适时调整，建设质量是否有保证等等。事后，群众参与满意度测评，看是否达到了广大人民群众的要求，对未按要求落实的进行质询和问责。
四是畅通参与渠道。各乡镇、村、社区立足乡情村情社情，大胆创新，探索出了“一事双评”、“三双一质询”、“村务恳谈”和“重大村级事务票决制”等群众参与的具体方式，丰富了群众参与的渠道。
五是群众全程参与。召开评议会前，要将有关详细情况向群众公开公布，使群众充分了解；会中，干部必须如实向群众报告工作，群众有权对不满意的事项提出质询和质疑，相关人员必须给予答复；会后，群众有权监督会议精神的落实，相关人员必须按群众要求认真整改。
六是完善制度保障。建立“公开公示”制，对将启动的评议事项，提前一周公布有关情况，对评议的结果及时公布。建立会议召开制度，重大事项实行一事一议，常规事项按月、季或年初、年中、年末统一进行。建立评议程序：公告―干部报告工作―参会人员讨论和质询―相关人员进行答复―参会人员表决―公布结果。建立保障制度，乡党委政府定期进行指导检查，年终认真考核，对落实不力的乡镇部门、村、社区干部严格问责。
推行民评民议纠错机制的成效
乡村推行民评民议纠错机制以来，群众的主体作用和创造力得以发挥，干部的工作责任感增强了，激发了干事创业的活力，加快了新农村经济建设步伐。
一是群众的民主权利得到保障。民评民议纠错机制使群众的知情权、参与权、监督权和监督权得以真正实现。黑山村肖有志在村民议事会上填写满意度测表时说：“这下村干部和包工头就不敢乱来了，我们群众只要看到哪儿质量不过关，就给他来个‘不满意’，就过不了关哟。”跃进村村民代表李成清说：“的确过去村里有一些政策没有公开，我们不了解，就到处去问，现在好了，什么政策，都要给我们宣传，村里不管什么都要通知我们去协商，我们真正的能够自己做主了。”粉壁乡中心村“三双一质询”的实施，使村民对村干部和村级班子由背后的“评头论足”、“指手画脚”向台前主动建言献策转变。
二是党委政府及干部的公信度提高。民评民议增进了群众对农村工作的了解，减少了无端猜疑，群众对党委政府、村两委及干部更加信任了。的立垭村群众代表赵新德说：“现在的干部与我们硬是鱼水相依，什么都叫我们大家说了算，今年在修路的时候，我主动协助村干部筹款，不要任何报酬。”民兴村实施“一事双评”后，在项目补助不足的情况下，群众自愿筹资人均200元，用了不到半年的时间，修通了过去3年没有修通的1.5公里村道路，还新修了8公里的村道路。群众代表张朝齐说：“这是我们自己在管，建成了是自己在享受，干部又没有贪一点、占一点，所以大家都积极支持。”
民评民议纠错制度的调查汇报作文 民评民议纠错制度的调查汇报怎么写文案：
为了进一步深化民主评议政风行风工作，切实抓好整改建制阶段的工作落实，根据省、市、区关于加强政风行风建设的部署和要求，针对收集和查摆出来的薄弱环节和存在问题，我们认真疏理，以评促纠，以评促改，切实解决行评中存在的问题，研究制定了《政风行风评议问题整改方案》，并采取得力措施，认真抓好整改落实，取得了阶段性成效。现将整改工作的有关情况汇报如下：一、提高认识，精心组织，积极主动抓好整改整改建制阶段是民主评议政风行风工作的关键阶段。整改工作的好坏决定着行评工作的成效，整改不到位，就会造成评议工作走过场、流于形式。为此，我局的政风行风评议工作转入建章立制和全面整改阶段以来，局党组针对存在的问题和薄弱环节，及时召开班子成员会，进行了认真分析研究，并结合存在的问题，进行了整改动员，要求全局干部职工从思想上高度重视，从行动上认真整改，从工作上取得实效。二、立足职能，整改建制，确保整改取得效果围绕政风行风工作中的问题和整改方案提出的要求，我局从行业职能出发，着力抓好整改建制工作，确保整改取得效果，为城乡建设和管理工作又好又快地发展提供保障。⒈制定整改方案。一是专题研究制定了问题整改方案，明确了整改的重点内容，确定了党组成员主抓、局机关各科室具体负责整改落实的整改计划。二是一边抓整改，一边抓巩固，把整改主要内容目标化、制度化，对一时不能解决的问题研究长效措施分步整改，长抓不懈。三是坚持突出重点，标本兼治，对行评代表提出的意见和建议一个一个地解决，逐条研究解决办法，力求通过整改，解决好我局存在的一些实际问题，推动全局整体工作，通过整改见实效。⒉明确整改责任。按照“问题不解决不放过、群众不满意不通过”的要求，本着“有则改之、无则加勉，举一反三、改进工作”的态度，我们将梳理后的意见、建议，分解到责任领导和科室，落实到人。各责任领导和相关科室对每一条意见提出针对性强的整改措施，涉及到多个部门科室的，通过会商提出整改措施，经班子研究后付诸实施，要求做到布置快、落实快、见效快。⒊及时反馈意见。局行评办通过认真分析、分类整理，对收集来的意见，进行归类疏理。各科室作为责任部门，高度重视，作出限期整改。同时，整改承办科室和责任个人，对企业和群众反映的意见、建议，要求逐条研究，逐条整改，做到事事有落实、件件有回音，用真诚工作取信于群众，取信于基层，取信于企业。⒋建立责任追究制度。对有错不纠、整改不到位的，追究相关人员的责任。建立目标考核机制，对干部职工阶段性和全年岗位目标完成情况，采用经济、行政的手段进行激励；建立评先表彰机制，从制度上量化标准；建立班子成员与一般干部职工的交心谈心制度，在全局营造宽松和谐的氛围。⒌建立长效机制。把整改与完善制度结合起来，建立长效机制，以健全的制度规范政风行风，以良好的政风行风落实各项制度，巩固整改成果。对群众关注的热点、难点问题，边整边改，边纠边建，不断修订、完善机关工作人员的行为规范，制定具有操作性的规章制度，强化内外监督制约机制，防止政风行风问题反弹。三、突出重点，细化措施，扎实推进整改工作围绕排查的问题和整改方案提出的要求，我局着力突出5个方面，重点抓好整改落实。①整改事项：工作作风不够踏实意见来源：服务对象整改措施：⒈进一步规范制度建设；⒉加强干部职工的学习教育，坚持周四学习制度；⒊完善服务公开承诺。责任领导：马义国韶正雄张斌胡宁张丽艳伍晓璐责任部门：城管办、旅游局、办公室、城建科、村镇科整改时限：全年整改结果：正在整改②整改事项：行政审批和执行不够严意见来源：服务对象整改措施：按照“三级管理”、“四级网络”的管理思路，积极向上争取支持，理顺城乡规划和城市管理体制。责任领导：荣进华、韶正雄、张斌责任部门：城管办、村镇科整改时限：12月底整改结果：正在整改③整改事项：基础设施建设不够配套意见来源：居民群众整改措施：⒈对街巷（社区）市政基础设施建设情况进行全面调查，拟定街巷（社区）道路改造计划；⒉加强街巷（社区）园林绿化管理；⒊规范占道、破路审批程序；⒋加强工程建设文明施工现场管理。责任领导：胡宁责任部门：城建科整改时限：12月底整改结果：正在整改④整改事项：城市管理水平不够高意见来源：居民群众、服务对象整改措施：⒈加大街巷（社区）管理巡查力度；⒉加强对街巷（社区）占道经营和乱搭乱建的综合整治；⒊完善街巷（社区）环境卫生监管考核。责任领导：张斌责任部门：城管办整改时限：12月底整改结果：正在整改⑤整改事项：勤政为民不够严格意见来源：自查自纠整改措施：⒈进一步提高办事效率；⒉落实服务承诺，开展优质高效服务；⒊加强对基层工作的指导和监管；⒋简化乡镇场规划审批程序。责任领导：马义国韶正雄张斌胡宁张丽艳伍晓璐责任部门：城管办、旅游局、办公室、城建科、村镇科整改时限：11月底整改结果：已整改四、抓好结合，扎实整改，整改工作取得明显成效通过民主评议政风行风工作和认真扎实的整改，我局各项工作发生了明显变化，整改也取得了明显成效，具体表现在：
民评民议纠错制度的调查汇报作文 民评民议纠错制度的调查汇报怎么写文案：
自税务系统开展民主评议行风政风活动以来，我认真学习了****、****等文件精神，积极参与行评活动，扎实进行自查自纠，思想境界得到升华，工作作风得到改进。现将我个人的认识、自查中发现的问题、产生问题的原因以及整改措施报告如下：
一、我对开展民主评议政风行风活动的认识
在自查自纠阶段，我积极参加分局开展的行评活动，学习了一些党风廉政建设方面的法律法规，阅读了一批政风行风建设方面的书籍，对照检查了自己的行为，深挖根源剖析了自己的思想，个人认识大有提高，总结起来主要有以下三点：
第一点，行风建设须以人为本。一个单位或一个行业的作风，是其内在精神、整体素质、政治倾向、纪律规范的综合体现和反映。单位的风气，是通过个人的作风体现出来的。个人作风直接影响单位的行风。一个单位，只要有一个人的作风低劣，单位的整体形象就会大打折扣，反映在人民群众的脑子里，就是这个单位的行风败坏。“一粒老鼠屎搞坏一锅粥”，说的就是这个理。因此，抓行风，抓的就是人员素质。税务机关的政风行风，是每一个税务人员工作作风的集合体现。税务干部职工都有了好的精、气、神，税务机关的作风自然就会变好。因此，行风建设应以人为本，行风建设应从我做起。
第二点：行风建设无小事。我们的党已经认识到：作风建设不仅关系党的形象、关系人心向背，更关系党和人民的事业成败、关系党和国家的生死存亡。在改革开放条件下，党性原则和党的纪律并不存在“松绑”的问题。没有好的党风，改革是搞不好的；没有好的行风，经济建设也是搞不好的。同理，税务机关没有好的税风税纪，税制改革就会成为空谈。因此，只重视经济建设，不重视作风建设，只重视业务管理，不重视队伍建设，是很危险的。税务干部不仅要把税收好，更要把人做好，而且，好的行风，在一桩一件的小事上就能体现出来。
第三点：行风建设应长抓不懈。行风评议活动开展了很多次，但各行各业的风气总是不能令人满意，群众的意见仍然很大，要求对执法部门和服务行业整风的呼声仍然很高，说明以前多次开展的行风评议活动并没取得真正的实效。原其原因，一是每次行风评议活动没有从根本上解决人的素质问题，毕竟提高全民素质非一日之功；二是是许多部门单位的行风建设缺乏长效机制，缺乏日常评议机制。把行风评议活动当作“一次性活动”、“阶段性活动”，为避风头而开展活动，为争名次而开展活动，活动一了，行风坏了。
二、本人自身存在的问题和不足
我在分局主要负责****、****、***等岗位工作，对内服务于领导和干部职工，对外服务于纳税人和人民群众，既有务实工作，又有务虚工作，近年来虽然取得了一些成绩，也得领导了领导和同志们的肯定，但自身还是存在一些不容忽视的问题：
1.学风不端正。认为自己是业务老手，放松了业务学习，导致没有及时掌握新出台的税收政策法规，不能更好地为纳税人服务；认为自己是“计算机能手”，放松了信息化管理知识的学习，在省局、市局不断推出网络申报、网络扣税、网络发票、税控收款等一系列税收征管信息化手段后，专业知识没有及时跟上，作为一名信息管理员，技术上经常捉襟见肘；认为自己是一名老党员，放松了政治思想学习，不关注社会民生，不关注经济发展，导致思想上不能与时俱进，贯彻落实科学发展观不够彻底，没有发挥出一名党员的先锋模范作用。
2.奉献精神不强。没有充分发扬“不讲条件、不讲报酬、不计个人得失”的“三不精神”，在工作当中，只愿做份内的事，不愿做份外的事。有“事做多了，挨的批评也多，因此多一事，不如少一事”的错误想法，做事不积极，不主动，从而在一定程度上影响了单位的整体执行力。
民评民议纠错制度的调查汇报作文 民评民议纠错制度的调查汇报怎么写文案：
一、认真梳理，科学归类
按照“认真梳理、科学归类”的要求，我局对查摆处的问题和征求到的意见进行了认真分析和梳理归纳。经整理归类，共收集反映干部作风方面的意见5条、反映社会服务方面的建议21条，涉及干部素质、*业执法、科技服务、发展举措等方面的问题6个，其中比较突出的问题有4个：一是视野不开阔，发展现代*业的举措还有待强化。表现在*业的招商引资、项目建设上动作不大，尤其是加工业严重短腿，资源养护、环境保护还处在起步阶段，新品种、新技术、新模式的推广示范带动作用不很明显。二是健康*反映不快，*品质量安全工作还有待增强。表现在传统的生产养殖向现代健康养殖过程中，部门、企业及养殖户的思想理念、行为方式、投入品选用、养殖示范等反映不够快，标准化生产、两项认证、三项记录及病害防治都存在检验检测检疫方面的差距。三是基层基础薄弱、文明执法的服务水平还有待提高。表现在公益性服务体系建立健全得不够完善，*业合作经济组织有的地方还在起步阶段，技术推广、科技入户、试验示范的工作还抓得不很具体，基层服务的基础工作存在断层现象。*管理及依法行政上存在着养殖使用证审发程序不够透明，对非法捕捞、违规业司的打击不够频繁，涉渔法律法规宣传、掌握运用不够，文明执法的服务行为不够规范。四是干部作风不够硬朗，部门行政执行力还有待增强。表现在人员结构老化，科技人员缺乏，许多同志创造性开展工作的能力不够强，一些干部学习的自觉性差，为*民、为基层、为企业服务的能力不强。有的干部职工任务观念、时效观念、是非观念比较淡薄，责任心不够强，执行力比较差，机关效能不够高;有的干部心思不在事业上，工作不在状态上，该认真的不认真，不该认真的太计较;有的同志精神不振奋，成天埋怨行业不景气，缺少克难奋进、吃苦耐劳的主观动因。
二、广泛参与，深入查摆
为认真搞好自查自纠活动，找准找实我局在行风建设中存在的突出问题，我局一方面采取设立咨询台、意见箱，召开座谈会等形式，对照“六查六看”，认真查摆问题;另一方面邀请行评代表、市纠风办和市督查员来我局座谈，开门纳谏，多方征求意见。与此同时，我局还向市直有关单位、各县(市、区)*部门、各地*经济组织、餐饮业主、及集贸市场个体经营户发放征求意见表和调查问卷，广纳群言，虚心接受社会各界和人民群众的意见和建议。征求意见表和调查问卷的内容主要涉及五个方面：一是依法行政、文明执法、公开执法的情况;二是转变职能、服务*业的情况;三是改进作风、勤政务实的情况;四是履行职责，维护人民群众合法权益的情况;五是党风廉政建设和干部队伍建设的情况。据统计，我局共发放征求意见表332份、发放调查问卷154份，回收率达到100%。
三、深刻反省，深入剖析
本着“面对现实、深刻反盛努力改进”的态度，我们对存在的问题进行了深入剖析。归纳起来主要有以下几个方面的原因：
1、政治学习不够，理论功底不深。一些干部仅仅满足于现状，对政治理论的学习比较肤浅，缺乏应有的政治理论素养，理论联系实际不够，工作起来比较盲目，缺乏自信。
2、业务水平不高，服务能力较差。一些干部学习的自觉性差，业务知识欠缺，动手、动口能力较弱，缺少独挡一面的工作能力。
3、工作方法简单，创新意识不强。凡事依赖领导批示和提示，动心、动脑不够，缺少创新意识。
4、工作作风不硬，责任意识不够强。工作作风不够扎实，服务意识淡薄，把工作作为一种负担，推诿塞责，应付差事，缺乏应有的责任意识。
四、强化措施，落实纠改
针对存在的主要问题，我局结合*工作实际，制定了相应的纠改措施：
1、加强理论学习，提高干部职工素质。把加强学习作为提高干部职工队伍素质提高的突破口，完善学习制度，坚持集中学习与个人自学相结合，专题辅导与座谈讨论相结合，不断提高干部职工的政治理论和业务素质水平，增强工作本领，提高工作能力。
2、转变工作作风，强化服务意识。针对干部职工任务观念、时效观念、标准观念淡薄，责任心不强，执行力较差，机关效能低下等问题，市局组织干部职工认真开展批评与自我批评活动，改进工作作风，提升部门形象，增强服务意识，努力打造一支能干事、会事、干成事的服务型队伍。
3、树立创新意识，调动工作积极性。一是树立改革创新的意识，增强工作的主动性和自觉性。着力在转变职能、理顺关系、优化结构、提高效能上下功夫。二是鼓励干部职工敢于先行先试，勇于探索实践，善于找出工作的结合点和切入点。学会用改革的办法，做破解问题的能手、市场运作的高手、具体操作的强手。三是激发工作热情，努力开拓进龋倡导全系统干部职工保持奋发向上的精神状态，努力开拓进取，于困境中找到出路，于困难中找到办法，于可能中办成事情，于无望中创造可能。
4、营造积极氛围，增强责任感和使命感。通过典型带动和组织影响，极力营造一种爱学习、讲和谐、求合力、唱和声、形合力的良好工作氛围。通过开展一些行之有效的活动，用激情影响、用真诚感化、用正气教育，增强干部职工爱岗敬业、团结协作的大局意识和服务社会、服务民生、服务*经济发展增的责任感和使命感，推进*各项工作全面开展。
民政工作整改报告
结语：在日复一日的学习、工作或生活中，许多人都写过《民评民议纠错制度的调查汇报》作文吧，借助作文人们可以反映客观事物、表达思想感情、传递知识信息。如何写一篇有思想、有文采的《民评民议纠错制度的调查汇报》作文呢？以下是小编整理的《民评民议纠错制度的调查汇报》，仅供参考，希望能够在写《民评民议纠错制度的调查汇报》上帮助到大家