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培训通知作文 培训通知怎么写文案：
【范文1：中国科学院人事局关于部署2015年度上半年“百人计划”工作的通知】
院属各单位：
根据《中国科学院人才工作领导小组会议纪要(12)》和《中国科学院人事局关于调整“百人计划”管理流程及部署2014年度上半年“百人计划”工作的通知》(科发人函字〔2014〕28号)的有关要求，同时考虑与将要实施的新“百人计划”政策衔接，现将2015年度上半年“百人计划”择优支持和2015年度“百人计划”终期评估相关工作通知如下。
一、A类择优支持评审工作
(一)申请人基本条件
凡是在用人单位组织择优支持评审前2年之内已到位工作，并已报院备案的候选人，均可申请参加本次择优支持。
各单位累计申报人数如超过院“十二五”期间下达的“百人计划”A类指标总数，请于2015年2月25日前先向人事局提交候选人备案材料，院将视实际情况统筹考虑。
(二)申报材料及要求
请各单位于2015年4月10日前将通过本单位择优支持评审候选人的相关申请材料一式2份及公示结果一式1份报人事局，并将电子版本发送到电子信箱：brjhb@。
二、B类择优支持评审工作
(一)申请人基本条件
1.凡确定将于2015年6月30日前全时到岗工作的B类候选人，均可申请参加本次院统一组织的择优支持评审。
2.具体申报条件：非西部研究所引进的候选人应为“国家杰出青年科学基金”获得者、“长江学者”奖励计划获得者或从事特殊领域研究的优秀人才，年龄可放宽到50岁;西部地区引进的候选人条件不变。
(二)申报材料及要求
请各有关单位于2015年3月15日前将申请人的相关材料一式10份报人事局，并将电子版本(附件材料除外)发送到电子信箱：brjhb@。
三、“百人计划”终期评估工作
(一)评估对象
1.2011年度获得院择优支持的A、B类入选者，及申请延期评估的2010年度获得院择优支持的A、B类入选者(名单见附件);
2.将于本年度执行结束的C、Z类入选者。
(二)评估方式及要求
1.用人单位组织初评估。由用人单位按要求组织专家对入选者进行终期评估，评估结果分为推荐优秀、良好、合格和不合格。
请各用人单位于4月1日前将终期评估结果报告、终期评估结果公示情况及终期评估材料一式2份(评估结果为推荐优秀者一式15份)报人事局。
2.人事局组织综合评估。对用人单位推荐为优秀的入选者，由人事局组织专家进行综合评估，遴选优秀人选。
综合评估工作将于4月份中下旬组织，具体时间、地点另行通知。
四、其他相关说明
(一)2015年为“十二五”计划的最后一年，近期将印发新“百人计划”管理办法，全面实施新“百人计划”，本次择优支持是过渡期最后一次择优支持，此后将按照新“百人计划”有关规定执行。
(二)院择优支持经费将按预算分3年拨付，2015年度支持经费计划在5月份以后拨付。请各单位提醒并协助候选人切实做好年度经费预算，确保预算执行率。对年度经费执行较差的，将核减下一年度支持经费。
(三)本通知中涉及的相关表格请到院人事局网站下载(_)。
(四)用人单位报送的相关材料中不得含有涉密内容。
请各单位接此通知后，认真做好本单位“百人计划”的择优支持和终期评估工作。
联 系 人：人事局人才处 侯秋菊、徐建辉
联系电话：010-68597418、68597785
电子邮件：brjhb@
附件：应参加本年度终期评估的“百人计划”A、B类入选者名单
中国科学院人事局
2015年1月21日
附件：应参加本年度终期评估的“百人计划”A、B类入选者名单
姓名 单位
孙英丽 北京基因组研究所
方向东 北京基因组研究所
刘江 北京基因组研究所
赵永良 北京基因组研究所
李爱农 成都山地灾害与环境研究所
唐翔宇 成都山地灾害与环境研究所
冯亮 大连化学物理研究所
孙志刚 大连化学物理研究所
李兴伟 大连化学物理研究所
姜鲁华 大连化学物理研究所
王峰 大连化学物理研究所
陈钧 大连化学物理研究所
蔡睿 大连化学物理研究所
韩洪宪 大连化学物理研究所
黄存顺 大连化学物理研究所
张扬建 地理科学与资源研究所
汤秋鸿 地理科学与资源研究所
李发东 地理科学与资源研究所
郭庆军 地理科学与资源研究所
方红亮 地理科学与资源研究所
万泉 地球化学研究所
李晓峰 地球化学研究所
肖保华 地球化学研究所
王宇 电子学研究所
王光华 东北地理与农业生态研究所
孔凡江 东北地理与农业生态研究所
郑庆东 福建物质结构研究所
刘宇 高能物理研究所
陈海生 工程热物理研究所
王海刚 工程热物理研究所
倪喜军 古脊椎动物与古人类研究所
罗春玲 广州地球化学研究所
夏小平 广州地球化学研究所
蒋方明 广州能源研究所
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201X年将是我们公司的发展壮大年，公司将继续推进人才优先发展战略，创建学习型企业;为提高员工专业技能，掌握公司各工岗位工作流程的操作标准，强化培养现有员工，体现企业文化，计划在201X年至及以后，常期开展一系列的文化、技能专业培训与外出深造考察，通过以自学为主、自主培训、送出去学习深造等多种形式进行培养，现将有关项目和内容通知如下：
一、思想文化方面： 爱已、爱人、爱岗、企业文化建设及文化知 识提高(入职培训);
二、岗位操作的培训，对本职工作的应知应会，工作规范、工作标 准、工作流程，具体到一进企业门，该干什么?怎么干好?怎么防范?发现与解决问题?做好本职工作的标准熟练掌握(营
销与设计、工程专业技能技巧：能力培训;沟通与协调能力的培训;听、写、讲、做的基本培训);职业规划培训;
三、心态心理(人生价值观、生活观、就业观、道德观、企业认同、 归属与幸福感)讲座课;
四、企业高管的培训：进行领导艺术，领导能力的学习。
经批准认可参加培训的个人不需支付任何费用，且必须签订培训协议;授课形式：公司统一集中培训，各部门自行组织培训，公司外部深造学习，案例考察参观……
报名流程：各部门将统一到行政部领取培训申请表，完整填写提交行政部汇总考核;经审核后，行政部按照组织要求进行培训实施，记录，跟踪，归档;具体培训日期以行政部发文为准，请各部门给予支持配合。
本月培训申请已开始接受报名!
争做一流员工，共造一流品牌，同创一流企业!
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为了使新员工能更快、更清楚地了解公司的概况、规章制度和企业文化。增强新员工的自信心和工作意识，使其尽快投入到工作和融入XX的企业文化。
为此，行政人事部定于20XX年11月18日下午(星期二)举办新入职员工培训，具体安排如下：日期 时间 课程内容及安排 负责部门 培训地点11月18日 14:00-14:10 签到 集团行政人事部、物业公司行政管理部 集团公司一号会议室14:10-14:20 宣读欢迎词14:20-15:00 破冰游戏15:00-16:00 公司概况简介16:00-16:05 休息16:05-16:30 公司制度学习(行政方面)16:30-17:00 与丽景共成长(沟通无限小游戏)请新员工所在部门提前做好工作安排，以保证新员工能及时参加培训。
参加培训学员自备笔记薄、笔及《员工手册》，并准时出席，如因工作关系确实不能参加者，请以书面形式经部门负责人批准后，向行政人事部请假方可。
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各位手游项目的求职者：
你们好!由于我公司手游项目本月人力能完全满足订单，针对前期来我公司面试通过(微信查询)的求职者，请耐心等候公司本月的新员工培训时间，预计推迟在本月15号以后，如确定培训时间，我们将第一时间电话通知各位求职者，给您造成的不便，敬请谅解!
感谢大家的关注和配合!特此通知!
综合管理部
2017年6月5日
结语：《培训通知》怎么写呢?其实习作不仅仅是引导学生利用身边的素材学习写作知识的过程，同时更是是引导学生关注生活、关心自然的一种手段。今天小编给大家整理了《培训通知》供大家参考，我们一起来看看《培训通知》作文应该怎么写吧！