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一、遵守党的政治纪律方面 整改思路：遵守党的政治纪律是每个党员最起码的组织和政治要求，只有加强学习，注重个人修养，时时刻刻对自己进行反省，才能永葆党员本色。 主要内容：有时存在有政治信念有所淡化，党性观念不强的问题。 具体举措：要进一步加强政治理论学习，增强自己的马克思主义理论功底和政治素养。提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的突出问题为突破口，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为立足点，特别要在理论联系鉴定工作实际、指导鉴定工作实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。 更进一步地坚持党的“解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，一切从实际出发”的党的思想路线。 整改时限：长期 二、贯彻落实中央八项规定、转变作风的情况 整改思路：万里大堤毁于蚁穴，亡羊补牢、防微杜渐是至理名言。针对前一阶段剖析出来的问题不可小视，应该认真对待并立即改正。 主要内容：一是有利用工作之便参加基层宴请的问题;二是有利用工作之便接受基层和服务对象的土特产问题，三是有公车私用的问题。四是有工作拖拖拉拉问题，对群众的事情不上心，有推诿扯皮现象。 具体举措：要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。 改进自己的工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。把维护和实践服务对象的利益放在首位。要牢固树立全心全意为职业技能鉴定对象服务的思想。坚决执行中央和省委、省政府以及厅党组的有关规定。 整改时限：立即 三、“四风”方面存在的问题及其具体表现 整改思路：“四风”已严重威胁到党的肌体健康，党面临的风险和挑战复杂而严峻。冰冻三尺非一日之寒。“四风”具有顽固性和反复性，纠正“四风”不可能毕其功于一役。自己要在巩固八项规定成果的基础上由浅入深、由易到难、循序渐进，言必信、行必果，逐点逐条改正。 (1)形式主义方面 主要内容：有心灰意冷的心境，表现在工作上就不那么敬业，凡事只注重形式到了就行，很少关注实际内容和效果。如我分管的专项能力考核鉴定的考评员培训，国家对考评员任职资格是有严格标准的，但要在培训报名时一个一个审查，费时费力，所以就免了这一重要环节，或者使审核流于形式，由于没有严格按国家标准进行考评员资格审查和把关，以至于使许多不符合考评员条件的人员参加了培训，中心花费了大量的人力、物力、财力使考评员培训扎扎实实走了形式，其后果是只要来参加培训的人都能取得考评员证书，而有考评员证书的人不能真真正正参与考评工作。 具体举措：要进一步务实创新，增强工作实效。认真学习，振奋精神，严格按国家有关职业标准执行。 整改时限：立即 (2)官僚主义方面 主要内容：怕得罪人，怕失去选票，面对不良现象有时候不能坚持原则。表现在工作上，如没有进行认真的调研，参与拍脑袋决策搞形象工程、面子工程问题;对服务对象提出的问题和意见敷衍塞责，文过饰非;对自己分管的工作有时放任自流。 整改措施：放下思想包袱，坚持原则。 整改时限：立即 (3)享乐主义方面 主要内容：有不思进取、安于现状、得过且过问题。表现在工作上能将就就将就，能简单就简单，在日常工作中本来应该自己动手干的事，也安排给下属干。 具体举措：解放思想，放下包袱，凡事亲力亲为，认认真真对待工作。 整改时限：立即 (4)奢靡之风方面 主要内容：有铺张浪费、大手大脚的现象，有超标准接待，有利用学习、开会顺道旅游现象。 具体举措：严格执行规定。 整改时限：立即 四、对群众所提建议及有关问题 整改思路：人民群众是一面镜子，自己的工作干的如何，人民群众最有发言权。自己要把群众满不满意作为评判今后工作的标准，干群众之所需，急群众之所急，想群众之所想，下基层，接地气，努力改正自己工作中的错误和不足。 主要内容：一是有脱离群众的现象，不能与群众打成一片，给群众的感觉是高高在上;二是我对下属的学习、生活和工作关心不够，与他们谈心少，有间隔、有距离。 具体举措：下基层、接地气，坚持去技能鉴定一线，倾心听取服务对象的呼声和诉求，和他们交朋友，拜他们为师，为他们解难事，办实事、做好事。调研轻车从简，绝不接受超标准接待。坚持和下属谈心，经常关心他们的学习、工作和生活。 整改时限：XX年全年
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整治“四风”“四气”，就要在转变工作作风上求突破。要广泛听取普通干部职工和人民群众的意见和呼声，让群众有充分发言权。要坚持目标导向和问题导向相结合，帮助每个党组织、每名党员找准存在的问题;要深入查找根源，认真抓好整改，立说立改、立说立行，事不过夜、务见成效;要查处顶风违纪行为，坚持把纪律挺在前面，高悬利剑、高举戒尺;要抓好先进典型，大力选树表彰一批忠诚履责、真抓实干、勇于担当、踏实苦干、业绩突出的先进典型，教育引导全体党员从正面典型中学习经验、汲取力量。
转作风，就是要旗帜鲜明地向“四风”“四气”亮剑，拿“四风”“四气”开刀，要通过持续深入的作风整顿，树牢“三严三实”。全体党员都要自查自纠，对照总目标查找自己履行岗位职责的情况。特别是要对“四风”“四气”问题来一次大排查，敢于动真碰硬、触动灵魂地开展批评和自我批评，开展积极健康的思想斗争，深入分析发生问题的原因，真正红红脸、出出汗，清洗思想和行为上的灰尘。
尤其是党员领导干部，一定要率先垂范、身体力行，带头转变工作作风、发扬实干精神。要有抛开面子、揭短亮丑的勇气，有动真碰硬、敢于交锋的精神，有深挖根源、触动灵魂的态度，针对“四风”“四气”问题采取具体措施进行大检修、大整改，做到即知即改、立行立改、全面整改，坚决防止小毛病演变成大问题。要聚焦全面从严治党和新疆工作总目标，以问题整改开局亮相，以问题整改整饬作风，以问题整改注入动力，以问题整改赢得民心。
当前，“三股势力”同我们争夺群众的斗争非常激烈，作风问题就是斗输赢、论高低的一个风向标。我们要坚定坚决同“四风”“四气”作斗争，充分发挥医院窗口阵地作用，弘扬主旋律、传播正能量，主动发声亮剑、奋发努力作为，使医疗卫生行业成为反分裂、去极端化的牢固阵地。要坚持医疗惠民，推进“健康新疆”建设，全面提升医疗服务质量、水平、态度，切实解决群众反映强烈的突出问题。
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随着教育实践活动的深入推进，各类“四风”突出问题得到有效整治，党员干部作风明显好转。然而，一些“上有政策、下有对策”，打折扣、搞变通的隐性“四风”问题，试图“瞒天过海”逃避监督，破坏来之不易的整治成果。对此，各级纪检监察机关务必深入实际，找准问题，寻求突破，力争从源头上消除隐性“四风”问题滋生的土壤，打赢反对“四风”的攻坚战。
一、当前隐性“四风”问题的主要表现形式
隐性“四风”问题主要表现在以下八个方面：
1、“化整为零”避监督，公款报销出新招。或将大额消费采用拆分开具发票的方式降低金额;或不一事一结，采取阶段性结账，导致检查人员无法检查明细、招待次数、金额;或为避免现场被捉，先消费待事后没有风声再结账;或将超出预算的招待费在会议费、差旅费等其他公务消费中支出，规避检查。
2、各类钱卡纷纷来，送礼收礼翻新样。通过购物卡、会员卡、电子商务卡和快递业务给领导干部送礼，送礼者与收礼者不需见面，一条短信，一个微信，就产生和完成钱权交易。收卡人还可以通过网络“黄牛”在完全无需见面的情况下，将自己手中的礼品卡变成现金。另一类情况是，老板在会所等场所预付资金，官员消费签老板单，不留任何痕迹。
3、“嘴上腐败”换门庭，奢侈享受找新点。有的单位接待上级领导旧瓶装新酒，低档酒瓶装高档酒;从外面宾馆吃转到内部餐厅吃，将内部餐厅改为奢华享受场所。有的企业老板在企业里建设高规格豪华食堂包间，党政领导直接在企业食堂用餐，十分隐蔽;或者是跨行政区域异地吃喝，躲避查处。
4、公务用车转身份，私车公养报新费。一些单位领导尤其是一把手，采取将车挂靠在本单位多个部门或下属单位、服务对象单位的办法，应对超标配备车辆问题。“私车公用”成为新的腐败点，如上下班都开自己私车，但节假日外出游玩，油费、维修费、过路费、罚款和审验费都是由单位承担。甚至有的将私车牌照换在公车上，办理私事，规避监督。
5、办公用房清理难，超标面积取新名。查干部办公用房时，在办公室门上写一个“小会议室”，自己的办公室就成了单位的会议室，实际还是领导的办公室;有的在房间多放桌椅，伪装成多人一起办公;有的把分割房间作为走廊，造成新的更大的浪费;有的分割后，一两个领导就有一个会议室、会客室，换汤不换药，面积仍然超标。
6、奖金福利照样拿，巧立名目发新补。假借外出招商引资等名目，把各层次领导或准备外出旅游的相关人员放在其中，到年底时可根据相关规定名正言顺地发放招商引资奖、争取资金提成奖等。有的单位以“加班补助”的方式，在节假日突击普发经费，无论是否真加班，干部职工一律享有，有的单位甚至按照高于工作日3倍的标准进行发放。
7、大操大办出新招，“零售”收礼有新策。在宴请亲朋好友时主人变“批发为零售”，今天一拨儿，明天一伙儿，不知不觉，在觥筹交错和寒暄祝语中顺利完成了“份子钱”的平稳转移。一些地方公务员办酒收礼出现新对策，只收礼不办酒席，客人送完礼金后，管事人员返还个红包，说现在上头查得紧不敢办酒，吃饭的问题自己到外面去解决。
8、学习成果纸上见，东拼西凑亮新相。会议学习中用“形式主义”反对“形式主义”的现象时有发生。有的单位开会学习讨论，做了大量会议记录，上级单位到下级单位查看各单位学习情况，事后只检查学习会议记录，学习效果如何，少有过问。问题剖析只讲表象，不触及灵魂，鸡毛蒜皮的事一大堆，虚话套话一大通，实质问题只字不提，用形式主义敷衍了事。
二、产生隐性“四风”问题的原因分析
以上问题，体现了“四风”问题的顽固性和反复性，究其原因，主观上是一些干部的心理出现了偏差，客观上是现有的制度存在漏洞，监督没有形成合力，给了贪腐份子可乘之机。
1、心理出现偏差。少数领导干部心理出现偏差，敛财享乐思想作祟，没有机会往往创造机会以权谋私。一是侥幸心理在作怪。由于当前的政务公开、财务公开工作没有真正落实到位，公务支出的透明程度较低，领导干部对公款的支配即便知道是违反规定甚至是违纪违法的，但是由于不公开透明，心理上也会无所忌惮，认为做了，没有人发现，没有什么“大不了”的事。二是效仿心理在作怪。村看村，户看户，群众看干部，干部看领导，领导看上级。领导干部不带好头，下级或下属就会效仿。个别领导干部和公职人员总有一种“你搞我也搞，不搞白不搞，搞了总不亏”的心理。大家都在做，大家都没说，以前也都在做，现在做了应该没什么大问题。三是享乐心理在作怪。个别党员领导干部，还存在“千里来做官，为了吃和穿”;“只要不贪不拿，吃点喝点算个啥”;“革命不是请客送礼，但请客送礼是为了更好地革命”等陈旧思想，把艰苦奋斗的优良作风抛到九霄云外。
2、制度存在漏洞。对于合理化的公务支出缺乏法律法规的保障和规定，公款消费管理的精细化程度不够，存在一些制度缺陷。一是财务制度不全。对非生产性的支出财务管理不规范，在公款报销时，报账的依据仅仅单凭司机、办公室主任、“一把手”等几个固定人员的签字证实、报销。其他的凭据和程序几乎没有，存在实质上的漏洞。二是审批制度不严。有的单位分管财务的领导只是履行程序性审批，没有真正严格把关，往往是见票就报，不问事由，反正有其他人员的证明。再者，很多情况下，不合理的票据都是主要领导的非公务性开支，拒报难以做到。三是监管制度不力。财政审核往往是事后监督，看不到事中的开支过程，仅对财务票据的审核，基本上是发现不了什么问题。按照财务手续核准后，往往让少数单位的违规开支合法化了。
3、监督缺乏力度。问题难以发现或发现了问题却难以解决，或解决的效果不理想，往往是因为监督缺乏力度，主要表现有：一是专门监督有缺陷。党内的专门监督机关按照监督权限，履行了监督检查职能。但是，对于一些隐性的“四风”问题难以发现，或发现之后，因取证难，不能及时处理到位，导致基层个别单位和领导干部我行我素，逃避监督，变相行“四风”之害。二是媒体监督有局限。新闻网络等媒体对于党政机关、事业单位的监督仅限于一般性、常规性、公开性的宣传报道和评论，除对公职人员自我暴露且影响恶劣或群众反映强烈的负面问题进行监督外，对政府或党内的许多制度和事项运作不清楚，从而不能进行有效的监督，影响了监督效果。三是群众监督有顾虑。老百姓或机关内部人员大多数是出于无奈，才会通过投诉举报来维护自身合法权益。通常情况下，普遍存在顾虑，怕遭打击报复或“穿小鞋”，不想也不愿去监督党政机关和国家公职人员，更不敢指责和反映领导干部“四风”方面存在的突出问题。
三、治理隐性“四风”问题的对策建议
治理“四风”突出问题，是一项长期性、艰巨性的任务。各级纪检监察机关应正视难题，群策群力，始终坚持教育、制度、监督、惩处多管齐下，着力整治“四风”顽疾。
1、注重教育，不让心存杂念者“无所畏惧”。一是宣传跟进。着力加强党员干部思想教育，通过新闻网络等各种平台宣传“四风”之害，让广大党员干部入脑入心;通过各类学习培训，加强对党员领导干部的教育，将党纪法规深记脑中，念念不忘法纪“高压线”，形成自觉履行八项规定的责任感和使命感。二是警示提醒。在重要时间点，重要时间段，发送手机短信或下发文件，及时提醒、打预防针，保持经常性预警，做到警钟长鸣。三是教育预防。进一步加大教育警示力度，及时通报查处作风方面的典型案件，从根本上清除党员干部思想污垢，以水滴石穿的坚韧态度和劲头，一步一个脚印，不断增强自觉贯彻执行八项规定的意识。
2、完善制度，不给违规违纪者“可乘之机”。反对“四风”问题不是一阵风，要着眼于长期抓、抓长期，着力发挥制度的根本性作用。一是科学设计制度。深入实际调研，强化顶层设计，进一步坚持和完善包括党内民主制度、民主集中制、干部人事制度、党内监督制度、反腐倡廉制度等，逐步消除财务、审计等方面的制度漏洞，铲除滋生腐败的土壤。二是规范执行制度。要严格按程序执行相关制度，落实有关规定，当前，重点是要深入贯彻落实中央、省委和市委改进作风有关规定，把密切联系群众各项工作制度化、具体化、规范化、常态化。三是强化制度实效。加强对制度落实情况的监督检查，在确保制度取得实效上做文章，下工夫。通过健全法制、强化党纪，发挥制度的刚性作用，把权力关进制度的笼子里，从根本上解决“四风”问题，让隐性“四风”问题无处可藏。
3、加强监督，不让故意犯事者“瞒天过海”。破除“四风”问题的“隐身衣”，最好的办法就是加强监督检查，点亮“聚光灯”，让各种不正之风“见光死”。一是加强党内监督。纪检监察机关要切实发挥党内专门监督机构作用，立足监督的再监督、检查的再检查，通过领导约谈、诫勉谈话、监察建议、责任追究等措施，加强对职能部门及领导干部履职守纪情况的监督。二是强化媒体监督。要充分发挥报纸、电视、网络等媒体平台作用，加强对领导干部和国家公职人员履职守纪情况的监督，促进其廉洁从政。三是引导群众监督。积极调动广大人民群众参与对隐性“四风”问题的监督，将国家公职人员的一言一行置于广大群众监督之下。进一步畅通投诉渠道，积极受理群众投诉，做到有报必查，有查必果，有果必复，提高群众参与监督的积极性和实效性。
4、严肃惩处，不让违法乱纪者“逍遥法外”。要严格执纪，敢于“亮剑”，以“踏石留印、抓铁有痕”的狠劲，严查党员干部违纪违法行为，以反腐实效取信于民。一要坚持执纪必严。加大明查暗访力度，对涉及隐性“四风”问题的人和事，发现一起，坚决查处一起，决不姑息，决不迁就，决不放任。二要坚持违纪必究。加强对违法乱纪行为的追究责任，对涉嫌违纪的，坚决给予党纪政纪追究;对触犯法律的，坚决依法移送司法机关处理。三要坚持查纠必果。强化问责结果运用，杜绝问责处理打“白条”，对该免职的一律免职;该取消年终评优评先的，必须在年度评先评优中给予一票否决;该通报批评的，一律实名通报，决不护短。要通过设立“曝光台”，让披着“隐身衣”的“四风”问题无处遁形。
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为加强思想纪律作风建设，转变机关作风，提高办事效率，进一步创建文明单位，建设服务型的机关，推动各项工作上台阶，经局党委研究决定，现制定如下实施方案。一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实青岛市第十次党代会精神，牢固树立科学的发展观和正确的政绩观，坚持理论联系实际，坚持正面教育、自我教育为主的方针。以改进机关工作作风，加强廉政建设，增强建设队伍的凝聚力、向心力和战斗力为着力点，进一步强化思想、作风和纪律观念。确保城市管理年我局各项工作任务和目标圆满完成，建设廉洁、勤政、务实、高效的行政执法队伍，为我区城市管理事业的全面、快速、健康发展提供有力的组织纪律保障。二、整顿内容 1、政治思想方面。树立全心全意为人民服务的思想，加强理想信念、大局意识、法纪意识和稳定意识，以正确的世界观、人生观、价值观思考问题、解决问题。切实解决思想不稳定、怨天尤人及不顾大局、对集体形象不去维护和不服从领导等问题，克服有令不行、有禁不止的倾向，增强进取心、责任感。2、工作作风方面。加强宗旨意识和服务意识，解决工作责任心、进取心不强，敬业精神差，不勇于负责，不敢负责，工作敷衍塞责，办事推诿拖拉问题；缺乏与时俱进和开拓创新精神，不思进取，无所作为，不注重自身的学习，业务素质低，分析解决问题能力不强问题；大局意识差、个人主义思想严重，斤斤计较个人得失，要待遇不讲奉献，办事效率不高，不负责任，相互推诿，应付了事，不讲进取问题；群众观念和宗旨意识淡漠、特权思想严重，在工作中大事做不来，小事不愿做的问题；廉洁自律意识差，利用职权“吃拿卡要”，造成不良后果，损害行政执法局形象问题。3、纪律观念方面。重点查处有法不依、执法不严、违法不纠、以权谋私、徇私枉法等机关腐败行为。从严查处监管不力、工作失职、有案不查、瞒案不报等渎职失职行为。杜绝借职务之便“吃拿卡要”；滥用职权敲诈勒索，不给好处不办事，给了好处乱办事等不按程序和规矩办事的问题；重点解决廉洁自律意识不强，律己不严，接受当事人的吃请的问题；违规打牌赌博、公车私用或酒后驾车等问题。四、方法步骤 整顿工作以集中学习为主，自我教育，集中整顿和回头看等方法，分阶段进行。（一）动员学习阶段（4月23~4月28） 1、制定思想作风纪律整顿方案，认真分析我局机关思想、作风、纪律现状，突出重点，注重解决当前影响队伍稳定，影响队伍作风建设的突出问题，以及群众反映强烈的热点、难点问题。2、召开思想作风纪律动员会，具体部署整顿工作。3、认真组织机关全体人员学习十六大文件，学习新党章，把思想认识和实际行动统一到十六大精神上来。 4、认真组织学习《为人民服务》和《党员干部廉洁从政若干准则》、《公务员法》等法律法规。进一步树立正确的世界观、人生观、价值观和全心全意为人民服务的宗旨意识，改进工作作风，提高工作效率，树立机关形象。（二）整顿整改阶段（3月~4月） 1、自查自纠。组织全体人员对照整顿的重点内容进行全面自查，认真查摆自身在思想、作风、纪律方面存在的问题。查摆问题要在个人自查的基础上，集中时间进行，不能走过场，要做到“群众提、自己找、上级点、互相帮”，要充分运用批评和自我批评的思想武器，敢于暴露自己的缺点和错误。对自查出的问题，认真分析原因，研究整改措施，纠正和改进不足。整顿中要注意掌握政策界线，着眼于教育大多数，着眼于自我教育、自我提高，着眼于改进工作。对单位和个人在整顿中主动清理出来的问题，可免于处分或从轻处分；对严重违法违纪自己又不主动检查和顶风违法违纪人员，要从严处理。2、整改建制。对整顿中提出的问题和意见，归纳梳理，逐条进行分析，制定整改措施。对整顿的内容要落实责任，要有步骤、办法及时限要求。对有条件改正的问题，要立即改正；暂时解决不了的问题要列出题目，创造条件，积极整改。落实向社会公开承诺事项，开创“诚信”机关活动，全面推进政务公开工作，建立完善绩效考核及监督制约机制。（三）检查验收阶段（4月~5月） 局领导小组将对各科室整顿工作中的情况进行逐项检查。主要检查思想认识是否提高，学习态度是否端正，自查自纠是否认真，整改建制是否全面，重点检查验收整顿工作是否取得明显成效。对问题突出达不到要求的单位，要责令进行“补课”。整顿工作取得实际效果的衡量标准从以下五个方面掌握：1、存在的突出问题能够排查出来并得到解决。2、机关服务质量和文明规范程序有明显提高，作风有明显转变。3、科室团结协作、心气风正，战斗力强，有开拓创新精神。4、政令畅通、执纪严明，落实上级指示坚决，圆满完成各项目标任务。5、廉洁勤政、文明执政、讲正气、讲奉献，不发生不廉洁现象。（四）总结提高阶段（6月份） 对思想作风纪律整顿活动进行总结，巩固和扩大整顿活动的成果，真正达到标准更高、要求更严、效果更好的目的。通过认真总结经验，不断提高我局的服务意识、大局意识、办事效率，做群众的“贴心人”，人民的“好公仆”。
结语：在日常生活或是工作学习中，大家都写过作文，肯定对各类作文都很熟悉吧，借助作文可以宣泄心中的情感，调节自己的心情。相信许多人会觉得作文很难写吧，以下是小编帮大家整理的我读书我快乐作文，希望能够帮助到大家