下面是文案网小编分享的在全局思想作风整顿总结会上的讲话作文 在全局思想作风整顿总结会上的讲话内容文案，以供大家学习参考。
在全局思想作风整顿总结会上的讲话作文 在全局思想作风整顿总结会上的讲话内容文案：
同志们：自xx月xx日以来，经过全局上下的共同努力，我们这次机关思想作风大整顿完成了既定任务，于今天圆满结束。短短五天时间，是紧张的五天，是团结的五天，是富有成效的五天。可以说，整出了纪律，整出了局风，整出了好势头，达到了预期的目的。对此，局党支部和局委会感到满意，回顾这次整顿工作，我认为主要有以下几方面特点：一是精心组织抓的紧。整顿之初，我们就研究制定了实施方案，成立了整顿领导机构，将全局分为五大片，将整顿划分为大会动员、分组学习、讨论、自我剖析、建章立制、总结六个阶段，分步实施，各个环节都提出具体的要求和标准，并制定了严明的整顿纪律，从而使整个整顿工作有条不紊地得以进行。二是学习认真认识高。动员大会后，各片均分别认真组织学习了运城市国土资源局84号文件，雷书记在全市三干会议上讲话及中共中央十六届三中全会公报等重要文件资料，全局同志人人记了笔记。通过学习，同志们的思想认识都有了明显提高，都能认识到这次整顿不是整哪个人，而是为了提高全局素质，是为了改进作风，提高行政效能，是为完成全年工作任务的再动员。正是由于同志们在认识有新的提高，在思想上有新的统一，均能正确对待整顿，积极参加各个阶段活动，从而使这次整顿得以顺利开展。三是自我剖析挖的深。由于同志们认识到位，思想上重视，从而在自我剖析时均能深挖细找。特别是各股室长是这次整顿的重点对象，勇于自我批评，敢于引火烧身，围绕组织纪律、工作纪律、政治纪律三大方面，均找准了个人及各自股室存在的突出问题，比如办公室找出了服务意识不强的问题，土地执法队找出了执法不严的问题，一些同志剖析了在事业编制问题上的错误言行等等，并对这些问题产生的思想根源进行了深刻反思。四是整改措施定的细。在深刻剖析自身存在问题的基础上，大家均拿出了较为具体的改进措施，比如办公室提出了要完善财务管理制度，健全岗位责任制度，新增文印管理和卫生管理两个制度，土地执法一队和许多股室提出具体的学习计划。从这些措施上看，我认为基本上均是有针对性的，是较为可行的，只要今后切实加以落实，是完全能够解决各自存在的问题。五是成效初显势头好。通过这次大整顿，增强了大家的纪律意识、责任意识、服务意识，整出了正气，整出了团结，整出了信心，全局上下出现了一些良好势头：上班迟到、早退行为没有了，机关打扑克、下象棋、玩电脑游戏的现象消失了，窜岗、干私活、讲闲话的不见了，取而代之的是争先恐后、加班加点干工作的多了。比如土地执法二队和矿山纠察一队边整边改边边工作，均分别深入实地对违法占地、私开煤矿情况进行了巡查。总之，通过整顿，全局出现了建局以来从未有过的好势头。整顿是手段，不是目的。通过这次大整顿，大家的认识上去了，思想统一了，包袱甩掉了，不良作风纠正了，精神振奋了，方向明确了。那么下一步就要脚踏实地地干，认认真真落实，想方设法完成任务。只有通过干，才能检验我们这次整顿是否真正整出了成效。为确保全年各项目标和任务的全面完成，我们要采取一定二查三奖惩三项措施：一定就是根据局年初制定的目标和任务及目前实际完成情况，各股室要认真研究，制定出本股室在12月20日前完成剩余任务时间安排计划表和具体措施，报局政务督查组。二查就是实行政务督查制度。只说不干不行，光干不督促检查也不行，总结以前工作经验教训，我们认为工作能否干好，关键在落实，而落实的重要手段就是督查。根据全局工作实际，在这次整顿中，我们制定出台了《政务督促检查工作办法》，成立了政务督查工作领导组，下设政务督查办公室，督查办就像战场上的督战队，我们要通过督促检查这一办法随时掌握全局各项工作的进展情况和动态，并促其落到实处，确确实实把我们的工作做细、做实、做好。三奖惩就是奖勤罚赖，奖优罚劣。在这次整顿中，经过广泛讨论、酝酿，我们还制定了《行政奖惩办法》，从今天大会宣布之日起，就要实施。今后，谁干的多，谁干的好，就要表扬谁，奖励谁；谁干的少，干的差，就要批评谁，处罚谁，绝不能让干多干少一个样，干好干坏一个样的现象存在下去了。要充分激发同志们的工作热情和工作积极性，充分实展每个人的聪明与才智，充分调动一切积极因素，为国土资源管理事业争光添彩，加砖添瓦。同志们，从现在到年底，仅仅只有两个多月时间，成败在人，关键在干，让我们以这次整顿为契机，团结起来，紧张起来，振奋起来，大干起来，为完成我局全年各项工作任务而努力奋斗，为我市争创全国百强县市宏伟的目标的实现做出我们应有的贡献。
在全局思想作风整顿总结会上的讲话作文 在全局思想作风整顿总结会上的讲话内容文案：
郭宪伟（市文化局局长）：没有和谐文化就没有和谐社会，和谐文化是建设和谐社会不可缺少的精神支柱与思想保证。建设和谐文化，要坚持科学发展观，促进文化建设可持续发展；要坚持以人为本，着力提高人民群众精神文化生活质量；要坚持改革为动力，繁荣发展为主题；要坚持文化建设两手抓、两加强；要坚持因地制宜、分类指导。具体工作中要发挥文化资源优势，突出地域文化特色，打造川东北区域文化中心城市的战略高地，要加大对农村地区乡镇文化建设的扶持力度，加强社会主义新农村建设中的文化建设，统筹城乡区域文化协调发展。
（团市委副书记）：思路决定出路，理念影响发展，要实现南充经济社会又好又快发展，起决定因素的干部必须树立“开放、市场、法制”理念，要以开放的理念打开局面，以市场的理念整合资源，以法制的理念强化保障。特别要有开放再开放的理念，当今世界，经济全球化程度越来越高，南充要跨越式发展必须进一步改革开放，干部要有“海纳百川”的勇气和大气，树立“以大开明促进大开放，以大开放促进大发展”的工作理念。
（市科技局局长）：要实现南充在推进科学发展上有新突破，我认为要着力在五个方面寻求突破：一是整合科技资源，在创新工作理念上要有新突破。二是加强科技创新能力建设，在发展支柱产业上要有新突破。三是实施“人才强市”战略，在建设创新型人才队伍上要有新突破。四是加快科技体制改革，在创新管理机制上要有新突破。五是加强机关效能建设，在改进工作作风上要有新突破。
（市委统战部副部长）：要充分发挥统战优势，服务科学发展。要充分调动和发挥全市统一战线成员的积极性、主动性和创造性，通过加强统筹协调，制定科学规划，动员和支持各民主党派、工商联成员和无党派人士，围绕我市经济社会发展的重大问题和群众普遍关心的热点问题，深入调查研究，提出有价值的意见和建议。积极支持民主党派开展好结对帮扶、定点合作、社会办学、咨询培训等社会服务活动，继续加大服务新农村建设的力度。
（市政协人资环委主任）：没有人与自然的和谐，就没有科学发展，要推进南充科学发展，首先需要实现人与自然和谐相处。实现人与自然和谐相处，必须处理好几个方面的利益矛盾。一是要处理好党政领导干部任期的短期性与当地环境利益永久性之间的矛盾。要把科学发展观化为领导干部自觉的思想意识，个人出政绩当地长久受祸害的事不能干，本届政府出政绩让下届政府收烂摊子的事不能干。二是要处理好企业经济利益与公众环境利益之间的矛盾。政府可以在权限内给企业免税，而不能免征排污费，让企业损坏环境而自肥。三是要处理好环境污染后果的扩散性与行政区划的固定性的矛盾。
（市文明办主任）：领导干部要坚持好“四个理念”。坚持学习发展的理念，做到与时俱进，理论联系实际。确立科学的发展观思路，才能把理论转化为指导实际工作的行动，从而做到因地制宜而不生搬硬套，科学决策而不“专家意见”。坚持统筹发展的理念，做到求真务实，真抓实干。统筹发展是科学发展观的基本要求，在实际工作中，统筹发展必须落实在“干”上。要坚持为民发展的理念，做到心系群众，为民服务，以群众的需要作为我们发展的思路，以群众满意作为我们发展的标准。坚持清廉发展的理念，做到艰苦奋斗，勤俭节约，在实际工作中要量力而行，要充分考虑老百姓的实际承受能力，不能搞一些劳民伤财、贪大求洋的事。
（市委党校工会主席）：领导干部要树立“细节决定成败，没有执行力就没有竞争力，就没有创新力”的理念。要提高执行力，在“执行力”这个细节上成就辉煌，必须坚决克服对执行力的五种不良态度：一是对执行力偏差没有感觉，总是无所谓；二是个性上没有追求完美的习惯；三是对自己工作范围内的事不用心去做，工作没有紧张感；四是对工作标准不能坚持也不想坚持；五是遇到难题不敢面对，不敢碰硬，一推二躲三绕四拖。创新理念，开拓进取，应该从我做起，从部门做起，从单位做起，从细节做起。
（市人大常委会副秘书长）：领导干部转变作风，要紧密联系实际，解放思想，坚持正确的理念：一是坚持“发展为民的理念”，二是坚持“统筹协调”的理念；三是坚持“依法治市”的理念；四是坚持“状态第一”的理念。始终保持奋发有为的精神状态，认真抓好以“用心想事、用心谋事、用心干事”为主要内容的“三用心”活动，使机关干部精神状态明显提升，服务意识明显增强，工作效率明显提高，工作质量明显改善。
求真务实，建立作风建设长效机制
（西华师大宣传统战部部长）：我们要通过领导干部作风整顿建设活动进一步培养起“求真务实”的思想作风和工作作风。“求真”，就是要有追求真理本原的精神；要摸清工作规律，抓住工作关键，敢于碰硬，善于碰硬；要勤学善思，学理论、学政策、学方法，坚持向书本学、向实践学、向同事学，要在各种思潮错综复杂、多元化的情况下能辨明方向，认清主流。“务实”，就是要在工作中坚持“三贴近”、“三深入”，在贴近和深入的过程中关注并解决好群众关注的热点难点问题，增强分析、研究和解决问题的能力，推动工作不断取得实效。
（市委政研室主任）：透析南充近年来以“百姓利益”为出发点，以“产业发展”为着力点，以“构建和谐”为落脚点的发展变化轨迹，以人为本科学发展就是要发挥优势，关注民生，突出解决“三短”，推进和谐发展。一是把解决产业滞后作为富民强市的重中之重，不让产业成为发展的“短腿”。欠发达地区所有的问题症结是经济欠发达，欠发达的根本原因又是产业培育滞后，产业链条短。二是把解决贫困群众急难作为促进民和促进市安的重中之重，不让贫困成为和谐的“短板”。欠发达地区欠账多、贫困面大、各种矛盾比较突出，不努力把这一“短板”解决，构建和谐这桶水就难以满起来，和谐就是一句空话。三是要把解决干群适应能力作为提高素质的重中之重，不让保守落后成为和谐发展的“短智”，要通过多种渠道把党和政府的引导培训和干群的自我教育等措施结合起来，增强致富的本领和创业的能力。
（西南石油大学宣传统战部部长）：转变领导干部作风，需要领导干部牢固树立五种观念：一定要牢固树立终身学习的观念，切实解决好学风问题；一定要牢固树立宗旨意识，切实解决好为民服务的问题；一定要牢固树立立足本职岗位的思想，切实解决好勤政的问题；一定要牢固树立艰苦奋斗的作风，切实解决好勤俭节约的问题；一定要牢固树立克己奉公的精神，切实解决好廉洁自律的问题。
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《干部作风整顿讨论发言稿》来源于，欢迎阅读干部作风整顿讨论发言稿。
当中的核心因素。我们通常说的软环境，主要就是指人。江浙沿海地区没有啥资源，人家为啥发展得这样快呢？人家为什么发展得这么快呀？作风建设首先就是解决好发展环境的问题。要说资源有些地方可以说是“零资源”。南充也没有啥资源，南充人真的需要树立起环境就是资源的理念，只有这样才会更加重视环境，更加重视个人思想作风、工作作风，作风才会有大转变，工作才能有大进步。
（市社科联主席）：各地在这次领导干部作风整顿建设中，要树立“三统一理念”：一是传承与创新的统一理念。不能为创新而创新，过去检验了是正确的东西，基本的东西、观点等必须要坚守，创新对于基层来说，那就是基本的工作方法、工作思路和落实的举措，必须在这次讨论活动中要让各级干部认识到这一点，弄清理论创新的着力点到底在哪里？二是务实与求效统一的理念。我们做任何工作最终都要体现在效果上，我们是在进行市场经济条件下的社会主义和谐社会建设，所以在效果上一定要得到体现。作为西部地区，经济工作也好、文化工作也好等等，最终都体现在效果上，一切工作要从南充的实际出发。三是反思与提高的统一理念。这次大讨论的目的，就是各个单位要通过大讨论找出各自在思想中、理念上还存在的差距，我们要在找准差距的基础上努力提高我们的工作效率，解决我们的执行力、创新力和成效问题。我以为，这三个理念要通过这次讨论后，首先要在领导干部中形成统一的认识，注意这一点，工作就能够做出成绩。
（市广电局局长）：在推进南充经济社会发展的过程中，我们首先要树立大统筹的理念。现在我们很多地方工业、农业发展趋同，区域发展统筹差。这需要我们回答好怎样才叫坚持科学发展、谁来统筹的问题。我们需要很好地处理统筹与发展的关系，我们要把握好在没有统筹能力的情况下如何发展的问题，以及具有统筹能力，我们又该如何统筹，最终该达到一种什么样的效果的问题。要实现科学发展，南充还要大力倡导实事求是的理念，坚决克服官僚主义和形式主义，要对领导干部在工作中作风漂浮和务虚不务实、虚报数据等行为坚决说“不”。
（市经委副主任）：南充要实现科学发展，首先大工业要实现科学发展才行，这就需要我们把握好四个关系：发展速度与发展质量的关系；注重节约与合理开发的关系；均衡发展与梯次发展的关系；快速发展与健康发展的关系。以人为本是科学发展的本质和核心，南充工业的科学发展要求我们做到“四破除”。首先要破除重产业、轻民生，为出“政绩”虚报浮夸、弄虚作假的“官本位取向”；第二要破除互相攀比盲目冒进、追求过高不切实际目标导致劳民伤财的“浮躁情绪”；第三要破除单纯依赖国家，把希望主要寄托于国家重点扶持，导致消极等靠要的“依附心理”；第四要破除重物质投入、轻人力资源开发的“物本理念”和唯学历、唯职称的“狭隘人才观”，树立人才是第一资源的重要思想。
（市委农办主任）：就农业农村工作而言，要用科学发展观统领好新农村建设各项工作，我认为必须坚持以民为本，创新“三民”（民生、民忧、民愿）理念，破解“三农”难题，要在四个“力”字上做文章。一是要坚持关注民生的理念，真正把“三农”工作作为全党工作的重中之重来抓好，尊重民意，科学决策，发挥党政在新农村建设中的领导力；二要凝聚民智，典型示范，激活全民投身新农村建设的爆发力；三要集中民力，规范运作，增强推动新农村建设的执行力；四是实现民愿，满意群众，彰显新农村建设可持续发展的生命力。
郭宪伟（市文化局局长）：没有和谐文化就没有和谐社会，和谐文化是建设和谐社会不可缺少的精神支柱与思想保证。建设和谐文化，要坚持科学发展观，促进文化建设可持续发展；要坚持以人为本，着力提高人民群众精神文化生活质量；要坚持改革为动力，繁荣发展为主题；要坚持文化建设两手抓、两加强；要坚持因地制宜、分类指导。具体工作中要发挥文化资源优势，突出地域文化特色，打造川东北区域文化中心城市的战略高地，要加大对农村地区乡镇文化建设的扶持力度，加强社会主义新农村建设中的文化建设，统筹城乡区域文化协调发展。
（团市委副书记）：思路决定出路，理念影响发展，要实现南充经济社会又好又快发展，起决定因素的干部必须树立“开放、市场、法制”理念，要以开放的理念打开局面，以市场的理念整合资源，以法制的理念强化保障。特别要有开放再开放的理念，当今世界，经济全球化程度越来越高，南充要跨越式发展必须进一步改革开放，干部要有“海纳百川”的勇气和大气，树立“以大开明促进大开放，以大开放促进大发展”的工作理念。
（市科技局局长）：要实现南充在推进科学发展上有新突破，我认为要着力在五个方面寻求突破：一是整合科技资源，在创新工作理念上要有新突破。二是加强科技创新能力建设，在发展支柱产业上要有新突破。三是实施“人才强市”战略，在建设创新型人才队伍上要有新突破。四是加快科技体制改革，在创新管理机制上要有新突破。五是加强机关效能建设，在改进工作作风上要有新突破。
（市委统战部副部长）：要充分发挥统战优势，服务科学发展。要充分调动和发挥全市统一战线成员的积极性、主动性和创造性，通过加强统筹协调，制定科学规划，动员和支持各民主党派、工商联成员和无党派人士，围绕我市经济社会发展的重大问题和群众普遍关心的热点问题，深入调查研究，提出有价值的意见和建议。积极支持民主党派开展好结对帮扶、定点合作、社会办学、咨询培训等社会服务活动，继续加大服务新农村建设的力度。
（市政协人资环委主任）：没有人与自然的和谐，就没有科学发展，要推进南充科学发展，首先需要实现人与自然和谐相处。实现人与自然和谐相处，必须处理好几个方面的利益矛盾。一是要处理好党政领导干部任期的短期性与当地环境利益永久性之间的矛盾。要把科学发展观化为领导干部自觉的思想意识，个人出政绩当地长久受祸害的事不能干，本届政府出政绩让下届政府收烂摊子的事不能干。二是要处理好企业经济利益与公众环境利益之间的矛盾。政府可以在权限内给企业免税，而不能免征排污费，让企业损坏环境而自肥。三是要处理好环境污染后果的扩散性与行政区划的固定性的矛盾。
（市文明办主任）：领导干部要坚持好“四个理念”。坚持学习发展的理念，做到与时俱进，理论联系实际。确立科学的发展观思路，才能把理论转化为指导实际工作的行动，从而做到因地制宜而不生搬硬套，科学决策而不“专家意见”。坚持统筹发展的理念，做到求真务实，真抓实干。统筹发展是科学发展观的基本要求，在实际工作中，统筹发展必须落实在“干”上。要坚持为民发展的理念，做到心系群众，为民服务，以群众的需要作为我们发展的思路，以群众满意作为我们发展的标准。坚持清廉发展的理念，做到艰苦奋斗，勤俭节约，在实际工作中要量力而行，要充分考虑老百姓的实际承受能力，不能搞一些劳民伤财、贪大求洋的事。
（市委党校工会主席）：领导干部要树立“细节决定成败，没有执行力就没有竞争力，就没有创新力”的理念。要提高执行力，在“执行力”这个细节上成就辉煌，必须坚决克服对执行力的五种不良态度：一是对执行力偏差没有感觉，总是无所谓；二是个性上没有追求完美的习惯；三是对自己工作范围内的事不用心去做，工作没有紧张感；四是对工作标准不能坚持也不想坚持；五是遇到难题不敢面对，不敢碰硬，一推二躲三绕四拖。创新理念，开拓进取，应该从我做起，从部门做起，从单位做起，从细节做起。
（市人大常委会副秘书长）：领导干部转变作风，要紧密联系实际，解放思想，坚持正确的理念：一是坚持“发展为民的理念”，二是坚持“统筹协调”的理念；三是坚持“依法治市”的理念；四是坚持“状态第一”的理念。始终保持奋发有为的精神状态，认真抓好以“用心想事、用心谋事、用心干事”为主要内容的“三用心”活动，使机关干部精神状态明显提升，服务意识明显增强，工作效率明显提高，工作质量明显改善。
求真务实，建立作风建设长效机制
（西华师大宣传统战部部长）：我们要通过领导干部作风整顿建设活动进一步培养起“求真务实”的思想作风和工作作风。“求真”，就是要有追求真理本原的精神；要摸清工作规律，抓住工作关键，敢于碰硬，善于碰硬；要勤学善思，学理论、学政策、学方法，坚持向书本学、向实践学、向同事学，要在各种思潮错综复杂、多元化的情况下能辨明方向，认清主流。“务实”，就是要在工作中坚持“三贴近”、“三深入”，在贴近和深入的过程中关注并解决好群众关注的热点难点问题，增强分析、研究和解决问题的能力，推动工作不断取得实效。
（市委政研室主任）：透析南充近年来以“百姓利益”为出发点，以“产业发展”为着力点，以“构建和谐”为落脚点的发展变化轨迹，以人为本科学发展就是要发挥优势，关注民生，突出解决“三短”，推进和谐发展。一是把解决产业滞后作为富民强市的重中之重，不让产业成为发展的“短腿”。欠发达地区所有的问题症结是经济欠发达，欠发达的根本原因又是产业培育滞后，产业链条短。二是把解决贫困群众急难作为促进民和促进市安的重中之重，不让贫困成为和谐的“短板”。欠发达地区欠账多、贫困面大、各种矛盾比较突出，不努力把这一“短板”解决，构建和谐这桶水就难以满起来，和谐就是一句空话。三是要把解决干群适应能力作为提高素质的重中之重，不让保守落后成为和谐发展的“短智”，要通过多种渠道把党和政府的引导培训和干群的自我教育等措施结合起来，增强致富的本领和创业的能力。
（西南石油大学宣传统战部部长）：转变领导干部作风，需要领导干部牢固树立五种观念：一定要牢固树立终身学习的观念，切实解决好学风问题；一定要牢固树立宗旨意识，切实解决好为民服务的问题；一定要牢固树立立足本职岗位的思想，切实解决好勤政的问题；一定要牢固树立艰苦奋斗的作风，切实解决好勤俭节约的问题；一定要牢固树立克己奉公的精神，切实解决好廉洁自律的问题。
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在全局思想作风整顿总结会上的讲话作文 在全局思想作风整顿总结会上的讲话内容文案：
对新形势下如何进一步做好党委政法委工作，我讲三点意见：一、以增强战斗力为目标，努力建设一支高素质的政法干部队伍当前，维护社会稳定的任务非常繁重，维护社会治安、政治稳定比任何时期都重要。对此，党中央和省委对政法工作十分重视。新时期的政法工作是巩固共产党执政地位，维护国家长治久安，保障人民安居乐业的需要。aa正处于一个不可多得的发展机遇期，需要一个良好的社会政治环境。要有一个稳定的社会政治环境，要靠我们政法队伍；要创造优越的投资环境，需要靠我们政法队伍。因此，建设一支高素质政法队伍非常重要，同时也是形势对我们提出的更高要求。当前，加强政法队伍建设必须着力抓好三项工作：（一）加强领导班子建设。领导班子建设是我们党建设的核心。一个地方、一个单位，没有一个好的领导班子，任何事情都无从谈起。加强领导班子建设要把握三个要点：一是要有一个强有力的领导班子。不重视学习提高，不注意修养，不掌握政策；工作飘浮，不深入实际，不帮助基层、群众解决实际问题；工作平庸，不开拓创新，不求有功，只求无过的班子不是一个好的班子。衡量一个好班子的标准至少有如下几条：（１）团结务实，有战斗力，在干部群众中有威信；（２）有强烈的事业心、责任感，能够带领干部群众开拓进取，打开新的局面；（３）脚踏实地，埋头苦干，勇于面对困难，克服困难，在干部群众中起率先垂范作用；（４）思想解放，发展观念、思路、方式、方法适应新形势的要求。二是要有一个开拓务实的班子。特别要改进领导作风，增强从严治警的政治责任。要带头加强政治理论和业务学习，真抓实干，身体力行地做好“两个务必”、“五个力戒”，树立强烈政治责任心和工作责任感，提高政治敏锐性，尽职尽责做好工作。三是要有一个团结的班子。政法工作能否与时俱进，有创新、有发展，关键要看领导班子。特别要和衷共济，自觉维护班子团结，班子成员之间要坦诚相见，真情相待，不利于团结的话和事不讲、不做，要多理解、多沟通、多支持。领导干部要当好团结的表率，对同志要少批评、多鼓励，少埋怨、多理解。要通过领导核心层的模范作用来影响身边的同志。只有这样的班子，才能带好队伍，才能使队伍有创造力、凝聚力、战斗力，才能出成绩、出经验、出人才。（二）加强教育培养，不断提高政法干部的综合素质。随着社会的进步，当前人民群众的法制观念和意识比过去任何时候都要强，对政法干部的要求也不断提高。因此，我们要重视队伍素质的提高，解决执法水平与社会经济发展不相适应的问题。随着依法治国方略不断推进、经济的发展，特别是与国际接轨，政法领域许多新的问题、新的情况需要我们研究解决。所以，加强政法干部的教育、培训极为重要。如何加强教育培训，我认为要抓好以下几项工作：一是要建设一个学习型的班子。当今我们已进入知识经济时代，科学技术日新月异。逆水行舟不进则退，少进也是退。形势要求我们在工作中不断学习、不断摸索，建立一个学习型的班子、学习型的集体、学习型的社会。要善于接受新生事物，摒弃旧的思想观念，特别是旧的执法观念，树立执法为民的思想。班子要做善于学习、终生学习的模范。带头多读书、多钻研，在政法机关中形成浓厚的学习氛围。二是政法干部要加强学习。要加强法律知识、业务技术的学习，特别是学习新形势下党对政法工作提出的新要求。加强对新时期政法工作的探索研究，善于总结，善于创新，努力成为本领域、本岗位的专家能手。三是要抓好人才的培养与使用。要坚持正确的用人方向，研究和掌握干部的成长规律，善于在工作实践中、在斗争的第一线中锻炼和培养干部，识别和挑选干部，要放手让“靠得住，有本事”、“业务上拿得起、作风上过得硬”的干部当骨干、做主力，充分发挥他们的积极性和创造性，推动干部的成长，增强政法干部队伍的后劲。
在全局思想作风整顿总结会上的讲话作文 在全局思想作风整顿总结会上的讲话内容文案：
我局干部作风整顿活动在县委、县政府的正确领导下和督导组的指导下，坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕建设“效益xx、和谐xx”的奋斗目标，严格按照干部始终保持振奋的精神和良好的工作作风要求，以“干部作风建设年”为契机，努力创建“四型”机关，积极倡导“八个方面的良好作风”，从根本上切实解决干部职工在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风中存在的突出问题，从而进一步激发干部职工“想干事，能干事，积极进取，开拓创新”的工作热情，在全局上下形成人人“比学习、比奉献、比效能、比作风、比团结协作”的良好工作氛围，真正达到抓党风、促政风、带民风，树立良好机关形象的目的，使全局干部作风整顿活动达到预期目标，取得了明显实效。现将情况汇报如下：一、加强组织领导，靠实工作责任为了确保此次干部作风整顿活动扎实有序地深入开展，在县委召开动员大会之后，我局组织广大干部职工认真学习传达县上有关会议精神，精心组织，周密安排，成立了干部作风整顿活动领导小组，局长xx同志负总责，副局长xx、xx、xx等同志按各分管股室具体负责股室干部的学习教育工作，领导小组下设办公室，具体协调组织开展全局作风整顿活动。结合全局实际，多次召开专题会议，研究制定出了《xx县审计局干部作风整顿活动实施方案》及《xx县审计局干部作风整顿整改实施方案》；精心组织，成功举办了“专题大讨论”活动，及时召开了领导班子及干部职工民主生活会，为全局干部作风整顿活动顺利开展奠定了良好的工作基础。二、强化学习教育，提高干部综合素质，努力创建学习型机关全县干部作风活动开展以来，局上始终把学习和培训作为提高干部综合素质的重要手段来抓，并贯穿于各项工作当中，常抓不懈，抓出成效：一是坚持机关“周一、五”学习日制度，集中开展政策理论、法律法规、业务知识的学习培训，大兴学以致用之风；有针对性地开展审计公文写作、文秘规范、礼仪常识等业务培训，鼓励以各股室为单位开展工作交流、业务探讨，大兴求真务实、开拓创新之风。二是采取集中培训与自学相结合、谈心与讨论相结合、“严”与“暖”相结合等多种形式开展干部学习教育活动。局上针对我县审计工作的实际情况，要求每名干部必须妥善处理好工学矛盾，正确处理好阶段性工作与干部经常性教育之间的关系。一方面，领导小组要不定期检查干部学习笔记，全面了解和掌握干部的思想状况，帮助解决干部职工在生活上、工作上存在的实际问题，既要在思想上、工作上严格要求，又要在生活上给予关心爱护，实实在在动之于情、感之于理。另一方面，局上坚持把加强审计干部作风建设纳入经常性、重点性工作来抓，要求每一名干部职工都必须明确作风建设的任务和方向，并把作风整顿贯穿于学习教育与实际工作的始终，不断增强全局意识和服务意识，忠于职守，甘于奉献，吃苦在前、享受在后，做到大事讲原则、小事讲风格，奉公守法、弘扬正气；坚持“以人为本”，树立“为民”理念，争当经济“卫士”。截止目前，局上共印发学习资料80册（本），成功组织开展大讨论1次，民主生活会1次，领导干部述廉述职1次，问卷考试1次，观看警示教育片3场（次），发放意见征求表60张，梳理意见建议16条，其中采纳合理意见建议8条，重点整改意见5条，回收干部心得体会、剖析材料、个人整改计划39份，上报工作信息16条。三、积极倡导勤俭节约，坚持反对奢侈浪费，努力建设节约型机关我局将文明审计、资源节约作为这次干部作风整顿的重要内容来抓。一是在办公经费十分紧张的情况下，在干部作风整顿活动中，专门拿出XX元办公费用于干部学习教育，并指派1名干部参与省审计厅组织的业务培训。二是在保证机关正常运转的情况下，在全体干部职工中开展“节电、节水、节纸”活动，在全局上下形成人人“勤俭持家”，个个反对“铺张浪费”的良好氛围。正确理好与被审计单位的关系，坚决反对审计工作中的“吃、拿、卡、要”等违纪行为，提倡廉洁审计。四、坚持民主决策，维护班子团结协作，全面建设和谐型机关在工作安排上，领导班子坚持集体领导与个人分工负责的原则，明确职责，靠实责任，各尽所能，最大限度地调动审计干部的工作积极性，避免推萎扯皮，不负责现象的发生；在重大问题决策上，推行民主决策，班子成员都能够做到交流沟通，坦诚相待，从根本上杜绝了决策上的主观性、盲目性，避免了班子成员间不必要的猜疑，从而增强了领导班子间的信任和团结。在同志之间、股室之间，大家都能做到畅所欲言，倾心交流，真诚相待，和谐气氛相当浓厚。同时，我局坚持局务公开制，定期向干部职工通报财务、局务事项，全面推动民主管理。五、狠抓整改措施落实，全面改进工作作风，大力推进“效益”型机关建设根据县委的要求和审计干部作风建设中表现出的突出问题，我局从六个方面进行整改，从而达到六个转变：（一）着力解决不注重理论学习，学习风气不浓的问题，从根本转变干部思想观念。局作风整顿领导小组审时夺势，经慎重研究，决定将“三查一评”作为干部经常性教育的一项长期制度坚持下来，一是支部检查，机关支部对每名干部学习情况进行督促检查，一旦发现“落项”，责成及时“补课”；二是干部互查，干部在学习教育过程中要相互查摆差距和不足，达到互促互进，共同进步的目的；三是股室联查，各股室要定期向局务会议汇报各项工作情况，局上成立联合工作组对各股室工作进行阶段性检查，以帮助改进学习和工作中存在的不足和问题；四是群众评议，干部作风领导小组结合群众提出的意见、建议，制定整改方案，强化整改措施，并将改进结果及时反馈于群众，让群众评定满意度。通过强化学习培训，使全局逐步形成“工作学习化、学习工作化。”（二）着力解决宗旨观念不强、服务意识淡薄的问题，从根本上转变工作作风。我局严格执行审计干部八项纪律，教育干部牢记“权为民所用，情为民所系、利为民所谋”的宗旨，坚定立党为公，执政为民的服务理论，始终保持艰苦奋斗，无私奉献精神。要甘于寂寞，乐于奉献，真正把心思放在工作学习上，做到不等不靠、不推不拖、大事不误、小事不漏。在审计工作中，要始终不逾地坚持“依法、求实、严格、奋进、奉献”的审计精神，妥善处理好与被审计单位的关系。树立求真务实、文明审计的作风，确保审计反映的问题百分之百准确，审计定性处理客观公正；树立艰苦奋斗、勤俭节约的作风，用审计别人的标准要求自己，坚持把廉洁自律作为职业道德的基本要求贯穿于审计工作始终，坚决杜绝以审谋私、情绪在审计、人情审计等弊端，从根本上解决干部作风中存在的问题。今年七至八月按照县委工作安排，例行对5名离任同志及相关部门进行审计，共查出违规资金10余万元，提出审计整改意见16条，为县委、县政府提供了有深度、有价值的调研材料，真正起到了为全县经济建设保驾护航的“卫士”作用。（三）着力解决工作不实，敬业精神不强的问题，从根本上转变管理模式。在作风整顿过程中，局上结合个别干部工作压力大，思想上有畏难情绪的实际，有针对性地开展审计工作在建设“效益xx、和谐xx”中地位和作用的大讨论，通过正反对比剖析论证，统一了思想、提高了认识，使每名同志深受教育。同时，局上紧紧抓住选拔、管理和考核三个重要环节，打破“干多干少一个样”和“干好干坏一个样”的管理模式，实行奖优罚劣制度，真正使那些想干事、能干事、能干成事、为民务实、清廉进取的干部能受到重用，从而激励审计干部积极进取、努力工作的信心和决心。（四）着力解决机关工作单调乏味的问题，从根本上扭转组织生活单一的被动局面。针对机关支部活动少、活力不足的问题，局上组织干部开展“优秀审计报告”评比活动，奖励撰写信息采纳活动和各种文化娱乐活动。同时，还为干部免费进行体检和订阅报刊杂志等，以丰富职工生活。同时，还要定期组织职工开展审计业务知识竞赛，积极参与社会各类公益活动，为创建“和谐型”机关做一些有益尝试。（五）着力解决组织纪律不强，生活习惯随意的问题，从根本上改善干部面貌及机关形象。局上大力推行考勤制、工作责任追究制，严肃组织纪律，反对自由散漫，杜绝了迟到早退现象发生。同时，要求每名干部在工作当中注重个人言行举止文明礼貌，仪表着装整洁大方，保持工作场所安静卫生，为打造干部过硬作风，树立良好机关形象创造有利的工作环境。（六）查漏补缺，整章建制，从根本上解决规章制度不完善的问题。局上结合干部作风建设，进一步建立、修订和完善局机关各项规章制度，使机关内部各项管理制度更加趋于合理，贴近实际，为依法审计和加强内部管理提供制度保证。局作风整顿领导小组本着“简便、易行、管用”的原则，发动全局干部对原有的制度进行讨论，在社会中广泛征求意见，重点对机关行政管理制度进行合并、增删、修改和完善，补充建立了首问责任制度、信息报送制度、财产物资管理制度、考勤制度，修订了干部学习制度，年度目标考核办法等制度，做到事事有章可循，件件有规范标准，为强化局机关自身规范化管理奠定基础，形成“用制度管人，按制度办事”的良好机制。总之，我局干部作风活动在县委、县政府的正确领导下和督导组精心指导下，工作取得了一定成绩，达到了预期目的。但是，距县委、县政府的要求还有一定差距，与其它兄弟单位评比，工作中还存在许多不足，仍需全局干部在今后工作中共同努力并加以改进，决心在下段工作中，全体干部将以崭新的政治面貌，加强审计机关的自身建设和管理，统一思想、强化措施，不断提升全县审计工作的整体效能，推进我县审计事业全面协调可持续发展，为全县经济发展及“效益xx，和谐xx”建设作出应有的贡献。
结语：无论是在学校还是在社会中，大家都不可避免地要接触到作文吧，根据写作命题的特点，作文可以分为命题作文和非命题作文。写起作文来就毫无头绪？以下是小编为大家收集的《在全局思想作风整顿总结会上的讲话》作文，希望在写《在全局思想作风整顿总结会上的讲话》上能够帮助到大家，让大家都能写好《在全局思想作风整顿总结会上的讲话》作文