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基层党建工作考核办法作文 基层党建工作考核办法怎么制定文案：
为强化各级党组织抓党建工作的自觉性和责任感，健全完善基层党建工作责任制考核评价体系，市委组织部最近印发了《基层党建工作责任制考核办法》，对考核方法、考核内容、评价评分、考核结果运用等方面做出了具体规定，使基层党建考核工作进一步规范化、制度化，初步形成了责任明确、考核规范、评价科学、奖惩分明的党建工作责任制考评体系。
改进考核方法，增强考核评价的客观性。《办法》把基层党建工作考核纳入领导班子和党员领导干部考核内容，与经济发展和业务工作考核一并进行，每年考核一次，必要时可组织专门考核，考核实行百分制，由市委组织部组织实施。坚持“党绩”与“政绩”考核相结合，“显绩”与“潜绩”考核相结合，定量与定性考核相结合，日常与年度考核相结合。为使考核结果更加客观准确，白城市委还规定：一是组建考核组，制定考核工作方案和考核细则，做好考核相关准备工作；二是被考核单位先行自查，并形成自查书面报告；三是考核采取听取汇报、查阅资料、实地查看、走访座谈和进行党员群众满意度测评等方式进行，尤其要注重考核干部群众对基层党建工作的公认度和满意度；四是考核组对被考核单位党建工作情况进行认真汇总、分析、评分，形成考核报告，并对党委和班子成员，分别按优秀、较好（称职）、一般（基本称职）、较差（不称职）划出评价档次，经市委组织部部长办公会议审定后报市委。
细化考核内容，增强考核评价的科学性。《办法》规定了考核总体内容：一是贯彻执行中央和省委关于基层党建工作的决议、决定，研究制定本地本部门党建工作规划、制度和措施，特别要把促进科学发展的实绩，作为考核评价基层党建工作的重要内容；二是建立健全党的基层组织，扩大党的工作覆盖面，领导和指导基层党组织开展工作；三是加强基层党组织领导班子建设，选好配强党组织书记，着力整顿软弱涣散的基层党组织；四是加强党员队伍建设，做好发展党员工作，改进党员教育、管理、监督和服务，引导党员自觉履行义务，保障党员履行义务和权利；五是关心爱护基层党务干部，解决好活动场所和经费等问题。为使党建考核工作有的放矢，市委组织部近期将下发《县（市、区）党建工作考核细则》和《市直党（工）委党建工作考核细则》，对党建目标考核实行百分制，根据不同行业性质和特点，按照农村党建、街道社区党建、非公企业党建和市直机关党建等类别，把总体考核内容细化、量化为若干个子项目分类、分项进行考核，每个类别和项目都明确了评分标准，结合阶段性和平时抽查，准确地评价各级党组织的党建工作实绩，
兑现考核奖惩，增强考核评价的实用性。《办法》把党建工作考核结果作为党委领导班子及成员工作实绩评定的重要内容，作为领导干部选拔任用、培养教育和奖励惩戒的重要依据。对抓基层党建工作成绩突出的，予以表彰奖励，评选先进党组织要从考核优秀的单位产生；对思想不重视、工作不得力的，提出批评，限期整改；对党建考核排在末位的，对“一把手”进行诫勉谈话；对不认真履行职责，党建工作存在严重问题、造成不良影响和严重后果的，将追究相关负责人的责任。通过健全党建工作考核奖惩机制，使部分党组织改变以往“重经济”、“轻党建”，“重形式”、“轻内容”，“重布置”、“轻检查”的思路和抓法，营造出“党建、经济一起抓”，“党绩、政绩一起要”的浓厚氛围，形成一级抓一级、一级带一级、一级对一级负责的党建工作责任体系。
基层党建工作考核办法
基层党建工作考核办法作文 基层党建工作考核办法怎么制定文案：
各（党）总支部：
为深入贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观，进一步统筹镇党建工作，加强和改进党的基层组织建设，全面提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，夯实党的执政基础，结合全镇党建工作实际，特制定本实施办法。
一、目的意义
党建考评办法，是量化基层党建工作的有效方法和重要手段，是抓点带面、典型引路，增强基层党建工作生机与活力的成功经验。通过出台党建责任考评办法，有利于树立正确的基层党建工作导向，充分发挥先进典型的示范带动作用，形成争先创优的浓厚氛围;有利于拓展党建工作思路，创新党建工作载体，进一步加强党的执政能力建设和先进性建设，不断提高基层党建工作的整体水平。
二、考评对象
全镇各党(总)支部。
三、考评内容
全镇党建目标责任制的考评内容，主要围绕各单位党建工作目标要求进行制定。为进一步量化考评内容，镇委制订了百分考评标准。考评内容主要涉及以下6个方面。
1、工作机制完成情况。要及时调整充实党建工作机构，年初有工作计划，年终有总结，完善以***集中制为主要内容的党内制度建设，坚持***生活会制度，整改措施有落实。落实“168”路线图，促进村居工作规范化建设。
2、“三级联创”活动开展情况。深入开展党的建设“三级联创”活动，坚持“抓两头，带中间”，实行分类指导，培育、推广不同先进典型1-2个。实行责任目标管理，与镇党委签订“三级联创”活动责任书。实行党员领导干部挂钩联系示范点制度，挂钩责任、任务落实到位。
3、村级组织建设情况。按照上级要求认真做好村级组织班子建设，特别是班子职数、年龄、文化结构、女性比例等要符合上级的规定要求；加强对新一届村两委干部进行培训，提高他们履职本领；按照《关于进一步加强农村“六大员”队伍建设的通知》要求加强农村“六大员”队伍建设，管理制度健全。按照《关于加强村级组织规范化建设的实施意见》要求，从基本制度、决策程序、阵地建设、***监督、财务管理、党员管理、干部管理、基础档案、村庄治理等方面加强村级组织规范化建设，落实村级组织工作基础；按照《仙游县村级组织活动建设和管理办法》、《关于进一步做好我县村级组织活动场所规范化建设的意见》要求，加强村级组织活动场所建设和管理，在不新增村级债务的前提下，推进新一轮村级组织活动场所建设。加强驻村任职党员干部管理，加强后进村整顿。
4、党员干部教育管理。按照县委的部署和要求深入开展学习实践科学发展观活动，制定党员、干部的学习培训计划，认真学习贯彻党的十七届四中全会精神，党员领导干部带头上党课、作辅导报告。按照要求抓好农村党员“承诺制”落实，组织定期评诺，有评议结果和意见；结合开展“评村官、理村政、议村事、树新风”活动，认真***评议党员、党支部、村（居）干部。党员现代远程教育工作正常开展、有会议记录。加强乡镇（街道）党员服务中心、村居党员服务站和乡镇（街道）流动党员服务站、村（居）流动党员服务点建设，配置电脑等设备，建立健全流动党员信息库、困难党员信息库、党费收缴信息库，实行动态管理，有关材料、表格齐全；按要求发放、查验《流动党员活动证》；定期开展困难党员分类帮扶活动，发挥党员先锋模范作用。单独设立党费帐户，专人负责党费收缴，建立党费明细帐。党组织、党员按规定上交党费。
5、发展党员情况。党（工）委每季度召开一次发展党员工作例会分析情况，总结经验，查找问题，提出整改措施。发展党员情况登记造册，做到有“三册”，即申请入党人、入党积极分子，发展对象花名册，党员档案管理规范。落实发展党员工作计划。及时做好预备党员转正工作。没有新出现连续二年以上未发展党员的村支部。
6、村务公开***管理情况。按时做好村务公开，材料存档；实行季度督查制度，每季度督查结果作为评分依据。镇直镇办为校务、厂务、院务公开。
7、开展争先创优工作，成效显著；创新工作试点或典型经验被县、市、省展开现场会推广交流。
8、完成党委布置的其他工作;报送材料准时。
四、考评方式
全镇党建考评工作由镇委按照“季度自评、半年检查、年终评比”的原则统一组织实施。村务公开按季度考评，年终总评取平均分。
1、考评标准。被考评单位和考评工作领导小组，按照榜头镇党建考评办法对各单位进行自查和打分。
2、考评程序。各级党组织在进行自评的基础上，向镇党建考评工作领导小组呈报自评结果，镇党建考评工作领导小组在一周内组织考评工作组进行考评。
3、考评方法。在考评工作中采取听汇报，查阅资料，抽样调查，实地察看，座谈测评等5种方法对被考评单位进行考评，形成最后得分。
4、考评结果。在考评结束后，考评工作组及时向考评领导小组汇报考评得分情况，并就考评单位的经验和不足向镇委上报书面材料。
五、兑现奖惩
党建年度考核分为四个等次，分别为优、良、中、差。年度考核分数在80分以上的为优秀，优秀等次村级组织每年评1-3名，奖党建工作经费3000元，其中组织委员奖奖金1000元；年度考核分数在70-80分的为良好，良好等次村级组织每年评5-7名，奖党建工作经费2000元，其中组织委员奖奖金500元；年度考核分数在60分以下的为差，差等次村级组织每年评3-7名，罚村级组织3000元，做为镇党建工作经费。
六、有关要求
1、加强组织领导，强化责任意识，确保党建工作真正落到实处。各单位要加强组织领导，各级党组织书记要切实担负起本单位党建第一责任人的职责，班子成员要切实做好各自分管工作，主动了解情况，及时解决实际问题，做好具体指导工作，推动本单位党建工作深入扎实开展。
2、结合工作实际，狠抓薄弱环节，促进基层党建工作科学化、制度化和规范化。各级党组织要围绕本单位的中心工作和重点工作，从抓基础工作入手，充分发挥党员队伍主观能动性，积极实践，大胆探索，针对党组织建设和党员队伍建设的薄弱环节，明确工作重点，制定工作计划，分步骤分阶段组织实施。实际工作中，既要讲求系统配套，又要注重继承与创新，切实做到突出重点，相互衔接，环环相扣，务实管用，力戒形式主义，进一步促进本单位党建工作科学化、制度化和规范化。
附：2010年村级组织党建工作考评内容设置一览表
党建工作考评
基层党建工作考核办法作文 基层党建工作考核办法怎么制定文案：
一、完善党群工作部各项考核制度，将党总支“创先争优”、工会“三优一先”、共青团“青年先锋号”的考核标准于1月底拟定，2月正式纳入考核评比。二、围绕生产、经营指标开展一些行之有效的提升产、质量指标的劳动竞赛，使产、质量及管理工作上台阶。三、按照公司的具体要求，针对不同级别的员工及其不同要求，结合一线具体操作，每月、季进行一次班组练兵和班组经验交流相结合的培训。四、建立师徒帮教的学习形式，将个别学习和统一培训相结合，在学习中工作，在工作中学习，理论和实践不脱节。五、每季度针对生产、经营的实际情况，有针对性地开办党、工、团工作经验交流会，促进民主管理、廉洁自律，严抓党员干部的工作作风。六、结合企业近年扭亏增盈目标的实现，在党员、团员、职工中，每月针对产质量、消耗、出勤等指标开展优秀岗竞赛，分别按部门、按比例在一线车工、班组长、教质量员、工长、管理者中选出优秀者，采取上岗挂牌、张贴照片等形式，以期达到学先进、促生产、比学赶帮的热潮。七、结合生产实际，将生产部每月对五大车间及动力科综合评比工作纳入民主管理，对完成情况实行透明公开，每月一小评，每季一大评，均张榜公示，设流动红旗，由生产部、党工部以敲锣打鼓的形式送到现场。八、针对目前班组管理中存在的问题，以部门为单位，每季度评出一个本部门的标杆班组，以重点指标、集体操作比武的办法，促进班组建设，同时增强团队协作精神和凝聚力。九、围绕企业指定的生产、经营指标开展春、秋季操作运动会。十、在劳动竞赛上改变方法，在日常工作中做好调研，结合生产过程中出现的薄弱环节，协助生产部组织劳动竞赛，程序上由车间提出、系统领导审批，再由生产部、党工部联合调研，从而确定目标。完成目标者需通过一个月的巩固期，到期如未能巩固，只发放奖励数额的一半。十一、在场门口设立宣传栏，按照时间、项目、车间分设不同栏目，及时更新。十二、结合企业职工文化的需要，在党、团和工会中举办各种文体活动。一季度重点：三·八妇女节二季度重点：五·四青年节三季度重点：国庆61周年四季度重点：厂庆56周年十三、将对车间、部门的黑板报、广播稿和闭路电视的要求按分配纳入到党、团、工会的评比中，每月一小评，每季一大评，并给与奖励。十四、做好开源节流的宣传工作，对浪费、工作责任心不强、管理工作不严而造成损失的现象采取公开报道。十五、本部门成员每天结合自己的工作深入一线，了解、掌握职工群众中的热点问题，给领导做好参谋。十六、善于做好职工群众的思想工作，经常深入基层听取意见，将企业的维稳工作做好，将各种问题杜绝在萌芽状态，为企业生产经营的稳定做出贡献。
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党建工作制度
为进一步增强基层党组织的凝聚力和向心力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，县扶贫办党总支结合组织建设工作实际，特制定本制度。
（一）发展党员制度
1、由申请入党人向党支部递交入党申请书后，支部召开党员会，根据申请人的现实表现，讨论能否作为入党积极分子，经党员同意，由支委会研究确定入党积极分子对象，并确定2名正式党员为入党积极分子联系人；
2、支部对要求入党的积极分子进行系统的教育，帮助其端正入党动机，入党积极分子定期向组织汇报思想和工作情况，培养联系人要经常向支部汇报积极分子表现及培养情况；
3、对积极分子经过一年以上的培养教育后，所在支部进行讨论能否列为发展对象，支委会根据积极分子的表现情况和支部的意见，确定发展对象；
4、将积极分子的有关考察材料上报县直机关工委，并由总支委派专人到发展对象的所在支部召开座谈会、征求意见，考察合格的发给《入党志愿书》，由发展对象填写后，交给支部并由支部组织讨论；
5、召开支部大会讨论接受预备党员，经全体党员表决后，填写“支部大会决议”，签名盖章后逐级上报审批。
（二）党费收缴制度
1、凡有工资收入的党员，每月以国家规定的工资总额中相对固定的，经常性的工资收入为基数，按规定比例交纳党费；
2、交纳党费的比例为：每月工资收入在400元（含400元）以下者，交纳月工资收入的0.5%,400元以上至600元(含600元)者,交纳1%,600元以上至800元(含800元)者,交纳1.5%,800元以上(税后)至1500元(含1500元)者,交纳2%,1500元以上(税后)者,交纳3%;
3、离退休干部、职工中的党员，以国家规定的离退休费为交纳党费计算基数，领取养老保险金的党员，以养老保险金基数，参照上述规定比例交纳党费；
4、预备党员从支部大会通过其为预备党员之日起应交纳党费，党员向其正式组织关系所在党组织交纳党费，党员增加工资收入后，从按新工资标准领取工资的当月起，以新的工资收入为基数，按照规定比例交纳党费；
5、按时交纳党费。对不按照规定交纳党费的党员，其所在党组织应及时对其进行批评教育，对无正当理由连续6个月不交纳党费的，按自行脱党处理。
（三）民主评议党员制度
1、民主评议党员工作在总支的领导下，以支部为单位有步骤的进行，方法简便易行，时间相对集中，每年开展一次；
2、开展新时期合格党员教育,通过政治学习,检验每名党员是否有坚定的共产主义信念,是否坚决贯彻执行党的各项路线、方针、政策，是否站在改革的前列维护改革的大局，是否坚决执行党的决议，是否密却联系群众，关心群众的疾苦；
3、在学习讨论的基础上，每名党员对照党员标准进行总结，严肃认真地开展民主评议，总结个人在思想、工作、学习等方面的情况，肯定成绩，找出差距，明确方向；
4、支委会在民主评议的基础上，指出每个党员的主要优、缺点，并行成组织意见转告本人，督促其改正缺点；
5、对民主评议的优秀党员进行表彰，对评议不合格的党员，由支委会提出妥善处理的意见，提交支部大会进行表决。
（四）妥善处理不合格党员制度
1、处置不合格党员，是贯彻党章规定的精神，坚持从严治党的一项经常性工作，支部需按照“坚持标准、立足教育、区别对待、综合治理”方针，有组织、有领导的妥善进行；
2、在民主评议党员中，支委会对于大多数党员和非党群众认为是不合格党员的主要问题，进行调查取证和核实，并整理成综合材料；
3、经支委会讨论，依照处置不合格党员的政策界限，提出初步意见；
4、召开党员大会，讨论支委会意见，听取本人的说明和申辩，按照少数服从多数的原则进行表决，并形成决议。
（五）党内监督制度
1、党支部每半年对党员履行义务、执行党的纪律和廉政制度，发挥先锋模范作用情况进行一次检查；
2、党支部要督促本办党员领导干部参加支部组织生活会和领导干部民主生活会，负责征求党内外群众对领导班子和领导干部的意见，并与会前转告本人或在领导干部民主生活会上报告； 3、党支部要主动征求党内外群众对党员的意见，帮助党员改正缺点和错误，对机关中存在的问题向行政领导反映，重要情况要及时报告上级党组织；
4、党支部对本单位干部的提拔使用、奖惩应当提出意见和建议。
（六）“三会一课”制度
1、支部大会每季度召开一次。主要内容是传达和学习上级党组织的决议和指示，讨论通过本支部的工作计划和工作总结，选举支委会和出席上级党代会的代表，讨论发展党员的预备党员转正，讨论决定党员的奖励和处分，讨论决定支部的其它重要事项；
2、支部委员会根据工作需要召开，每季度至少召开一次。组织党员学习贯彻党的决议和行使教育、监督职责，讨论研究思想思政治工作，党员教育管理，支部工作安排、党员奖惩，搞好支部自身建设；
3、支部会每月召开1—2次，组织党员学习和贯彻落实上级党组织的指示，每季度召开一次党员民主生活会，由党员汇报思想和工作，开展批评与自我批评，讨论推荐入党积极分子、党员发展对象，评议和讨论对不合格党员的奖惩等；
4、党课每季度安排一次，以邓小平理论为指导，学习“三个代表”的重要思想的论述和十六大精神，结合党员的思想实际，系统的进行党的纲领、宗旨、任务和方针政策等方面的教育。
（七）请示汇报制度
1、党支部每年要认真进行工作总结并书面报告上级党组织，支委就履行职责情况向支委会汇报，支委会应认真对支部全年工作情况进行总结，支部书记代表支委会就支部工作情况向党员大会报告，由党员评议；
2、党支部要按时参加上级党组织召开的会议，对上级党组织的文件要及时传达，认真贯彻落实；
3、党支部要定期向上级党组织汇报工作，重要问题要及时请示汇报；
4、党支部还应主动向党总支和行政领导汇报工作，听取党总支的指导意见，争取行政领导的支持。
结语：在日常生活或是工作学习中，大家都写过作文，肯定对各类作文都很熟悉吧，借助作文可以宣泄心中的情感，调节自己的心情。相信许多人会觉得作文很难写吧，以下是小编帮大家整理的我读书我快乐作文，希望能够帮助到大家