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市文广局创建文明单位事迹材料作文 市文广局创建文明单位事迹材料怎么写文案

2019-03-09 综合文案 类别:其他 2000字

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市文广局创建文明单位事迹材料
一、强化领导,健全机制,找准创建工作的着力点
为确保文明创建工作扎实、有效开展,我局从抓班子、建机制入手,重点抓了以下几方面的工作:一是加强组织领导。成立了以局长为组长、分管局长为副组长、各二级机构负责人为成员的文明创建工作领导组,领导组下设办公室,具体抓文明创建的日常工作。二是制定方案,明确目标。出台了《市文广局文明创建规划》、《文明创建工作计划》、《文明创建实施方案》等一系列文件,以争创文明科室、文明市民为突破口,将责任分解到人,实现了人人有压力、人人有动力的目标,使创建工作步入[来源于
二、以人为本,真抓实干,找准创建工作的切入点
提高全员的政治理论和业务素质,是搞好精神文明建设的根本之举。两年来,我们坚持把提高干部的政治业务素质作为创建工作的切入点,在文明创建活动中,积极贯彻落实市文明委下发的文件精神,以“三个代表”重要思想为指导,以我局文明市民学校为依托,并结合端正行风、树立行业形象等工作,积极开展创建活动。
(一)加强党风廉政建设,树立廉洁高效的机关形象
为加强党风廉政建设,树立廉洁高效的机关形象,我局认真执行党风廉政建设责任制制度,并结合工作职能,将工作分配到位、责任明确到位,层层抓落实;进一步完善了《公务车辆使用管理制度》、《公务接待制度》等一系列廉政制度,要求严格执行,从而使得我局的党风廉政建设在组织上、制度上均得到有力保证。并对外公布举报电话、设立意见箱,向社会做党风廉政建设公开承诺。为保证廉政建设落到实处,我局严格执行政府采购制度,对广播电视设备、办公用品、车辆的采购等一律实行公开招标,做到公平、公开、公正。
(二)严明组织纪律,提升干部职工的整体素质
我局坚持“严”字当头,严格制度、严格管理,不断强化责任意识、服务意识,注重加强对干部职工的理论教育,做到学习经常化、制度化、规范化,要求广大干部职工坚持不懈地加强社会公德和家庭美德教育,并从实际出发,多次向贫困儿童及受灾群众捐款捐物,为支持汪溪落花荡农民文化大院建设,号召广大干部职工捐献内容健康向上的书籍。为树立“人人讲文明、人人创文明”新风,局从规范职工的行为入手,进一步严明工作纪律,要求所有工作人员必须执行考勤制度、实行挂牌上岗,上班时间不准串岗、擅自离岗、打电脑游戏等,并组织成立了以纪委书记为组长的效能建设督查组,不定期对各科室进行督查。同时,积极做好单位内部及路段环境的治理工作,要求各部门落实“门前三包”责任制,垃圾实行袋装化,定点存放,由环保工人定期清理,使室内外环境保持卫生清洁。并聘请专业人员为办公大楼做好绿化工作,确保整体美观。
(三)加强行风建设,提高服务效率
我局始终把行风建设作为推进机关工作的重要举措,列入文化广播电视工作目标和年终考核内容,并细化、量化成文,作为规章制度加以落实。进一步规范执法行为,树立行业形象,纠正行业不正之风,每年安排执法人员参加各类法律法规培训活动,提高执法人员的执法水平;要求执法人员严格执行工作日内午间禁止饮酒的规定,严禁执法人员利用管理职权要求管理对象吃喝招待,不得接收被管理业主和服务对象的吃喝邀请及
礼品、礼金;注重提高新闻从业人员的业务素质,禁止有偿新闻,并虚心接受群众监督。高度重视信访工作的窗口反馈作用,认真、及时、公正地处理各类信访案件,做到信仿件件件有答复、上访案案案有着落。为测评局行风建设工作成绩,我局还从社会各界中聘请了10位人士作为我局行风评议员,每年组织召开一次行风评议座谈会,就我局工作情况,广泛征求群众意见,查摆问题及时纠正,从而树立起规范、高效的对外形象。
(四)推进市场管理机制创新,确保市场繁荣健康发展
文化、新闻出版市场管理坚持“一手抓管理、一手抓繁荣”的工作方针,以市场巡查和专项治理为手段,以促进市场健康发展为目的,大力整顿和规范市场秩序,取得了明显成效。为保护经济环境、规范执法行为,经常组织文化摊点经营业主、网吧业主等文化管理对象进行法制培训,让他们及时了解法律法规、现行文化方针政策,使他们懂法、守法。并以座谈会的形式,广泛征求意见,积极改进工作。在市场管理过程中,依法强化行政许可,在年度检验中,做到合格一家审批一家,对初审不合格的及时提出整改意见,并限期整改,确保各经营单位在年度检验中安全、合格、有效。高度重视对网吧和电子游戏室的管理,始终坚持把“禁止未成年人进入”作为管理的重中之重。在管理过程中,不断创新工作思路,针对我市网吧行业特点,强化措施,将市区范围内的所有网吧按经营地段划分成片,包干负责到各执法人员;严格执行上网实名登记制,要求网吧经营单位实行有效身份证件上网登记,并认真填写《上网人员登记簿》;经常性开展集中统一行动,重点检查放学时段及节假日期间的网吧经营活动,对违规经营单位采取从严从重查处;实施电子远程监控,根据省、市“扫黄打非”领导组统一部署,全面启动互联网上网服务营业场所“全球眼”监控建设系统,对全市29家网吧实行全方位、全天候远程监控;切实发挥行风监督员及网吧义务监督员作用,加强社会监督,经常性召开行风和义务监督员座谈会,通报网吧经营管理情况,交流信息动态,并对外公布举报电话。一系列行之有效措施的实施,促进了我市网吧行业的健康规范发展。其管理的成功经验,经中央及省市媒体关注报道后,引起社会强烈反响。11月19日至21日,全省网吧管理工作经验交流会在我市召开,通过实地参观和经验交流,**的网吧管理工作得到了领导和同仁的一致好评。

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立足村情、艰苦创业、努力改变山村贫穷面貌
——边河乡边河村申报市级文明单位材料
边河乡边河村现有526户人家,人口1486人。该村现有42名中共党员,村两委班子3职,是乡政府的驻地村,也是全乡的第二个行政大村。
5年前,这个村曾是个集体负债达40多万元,党员群众多次上访的老大难村,到如今,在村两委一班人的带领下,立足村情、艰苦创业,村集体经济去年收入逾百万。以人为本抓班子,夯实基础。一是从自身做起,加强了村班子的自身建设。\"基础不牢地动山摇\",而村班子是农村一切工作的前提和基础。村两委班子重新组阁后,我们重点从强化每一个班子成员的团结共事意识入手,使每一个班子成员牢固树立了\"要苦干,不能苦熬\"和\"为官一任,造福一村\"思想,真正做到了事事有人管、事事有人干,班子的凝聚力和战斗力有了明显提高。在\"三级联创\"工作中,我们提出了\"以人为本,内强素质,外树形象\"的工作思路,实现了有人管事。在班子建设中,我注重发挥每个班子成员的优势,让他们都能够尽其才,负其责,给他们提供发挥聪明才智的舞台。同时,加强对每一个班子成员的教育学习和组织协调,努力提高班子成员的政治、业务素质;在班子内部实行了严格的工作分工,使每一个班子成员都能够以正确的态度和过硬的作风,群策群力,同心同德,大胆探索,积极实践,有所作为,以此推动了整个两委班子整体素质的提高。同时,以\"五个好\"村党支部的\"三级联创\"要求为目标,狠抓了以《农村两委工作规范》和\"五项制度\"的落实为主要内容的农村基层组织运行机制的建设,以严格的制度约束每一个成员的行为,实现有章理事。在工作中,我做到了身体力行,率先垂范,做到了与班子成员、党员、村民代表勤交流、多沟通、共商量、同决策,集思广益,民主集中,保证了村内重大决策的民主化、科学化。事事处处严格要求自己,做到自重、自省、自励,慎权、慎独、慎欲,凡是要求别人做到的自己首先做到,要求别人不做的自己坚决不做,以自己良好的人格力量为班子成员树立了榜样。在财务管理方面,坚持\"三笔会签\"、月审和公开制度,每二个月所有村内收支事项都有支部书记和村主任、理财小组审计会签,然后报乡经管站审计,每二个月将财务收支向群众公开一次,接受群众的监督。使村两委班子的凝聚力进一步增强,战斗力进一步提高。为我村的大发展奠定了坚实基础,提供了坚强的组织保证。今年4月1日,全区“三级联创”活动流动现场会在我乡召开,参会的区乡领导参观并听取了我村的经验介绍,受到了区领导的表扬。二是本着对上对下负责的态度,摆正在\"人、权、钱\"上\"抓\"与\"放\"的关系。首先是\"抓人\",抓住村两委班子成员和民心,放开手脚大胆实践;其次是\"抓权\",时刻强化党的核心领导地位,把权利和责任放给每一个班子成员,激发和调动他们做工作的积极性;第三是\"抓钱\"。立足村情,把艰苦创业的力量放到\"抓钱\"上,然后把钱放到为村民办事实上,实现了有钱办事。
发展集体经济,改变山区乡村面貌。村两委一班人在治乱的同时,树立\"发展才是硬道理\"的思想,不等不靠,把发展壮大集体经济作为改变边河村面貌的中心任务来抓。为了解放思想,确定思路,支部书记王洪玺带领班子成员和部分党员、村民代表先后到张店南定、桓台等地进行参观考察,经过反复论证,最后决定发挥当地资源和劳动力资源优势上砖厂项目。在有关部门的大力支持帮助下,很快办好了土地使用手续,日夜大干,先后建了三个砖厂,安排本村富余劳动力和困难户200余人,使许多困难户摆脱了贫困。只有大投入才会有大产出,我们抓住墙改的机遇,加大了对建材业的投入,于2002年5月份成立了淄博固金建材有限公司,投入200多万元,对原先旧建筑材料业进行了彻底的更新换代,新型煤矸石砖业顺利通过省市验收认证,去年实现集体经济收入130万元。
让老百姓真正得到实惠才是当村干部的第一责任。为了彻底解决村内养殖畜禽污染问题,村里先后在远离村居的村北和村东荒滩地规划了两处养殖小区,使全村十二户在村内搞养殖的户全部迁到了养殖小区,村内畜禽粪便和污水横流的污染问题得到了彻底解决,养殖户也有了扩大生产规模和集中进行防疫的发展空间。为了彻底解决群众的吃水难问题,村两委一班人在群众的大力支持下,用半个多月的时间,挖埋自来水管道5000余米,完成了社会化供水的入户工程,彻底解决了群众的吃水难问题。为了解决群众的行路难问题,村两委一班人亲自靠上,带领党员群众搬运土石5000余方,重新通路修路近二公里,又先后投资20余万元,硬化了村内两公里的环村路,使村内主要街道全部实现了硬化,彻底解决了村民的行路难问题。逢年过节,村两委都按照分工,到村里80岁以上的老人和贫困户家中嘘寒问暖,为他们送去一份节日厚礼和党的关怀和温暖,党群、干群关系得到进一步融洽。
在狠抓物质文明的同时,我们还狠抓了精神文明建设,全体村民的思想觉悟和文明素质有了明显提高,广大群众爱党、爱国、爱集体的意识有了明显增强。边河村集体植树现已达5万余株,而人畜破坏现象不足万分之一,这一数字足以说明了该村群众思想觉悟和素质的提高。群众的理解和支持更加激发了村两委一班人干事创业的责任和信心,今年7月,该村被区委首批表彰为“五好”村基层党组织。
边河村几年来的艰苦创业,得到了上级领导和有关部门的大力支持和帮助,同时也得到了全体村民的支持和认可,在今年的村两委换届选举中,该村由原来的9名村两委成员削减到3人,3人都以高票当选为新一届村两委成员,为全村两个文明建设提供了坚强的组织保证。
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一年来,xx市外国语学校以继续创建“xx市文明单位”,“xx市最佳文明单位”为目标,巩固过去取得的成果,发扬解放思想、开拓创新、与时俱进的精神,进一步理清办学思路,积极践行“一切为了学生的健康成长”的办学理念,进一步加强了文明单位建设的力度,铸造高尚师德风范,创设和谐教育环境,为学生、教师和学校的同步持续、和谐发展创设了有利条件,取得了优秀的创建成果,并形成了学校特色。一、为加强文明单位创建工作领导,提高党建工作效率,学校确立了加强领导班子自身建设的具体措施。主要是突出了“六抓”策略,落实了“四项”要求。一是坚持了抓领导、明责任。具体来说就是建立健全了学校党建工作的责任体系,学校总支书记为第一责任人,分管副书记是直接责任人,班子成员、支部书记都是具体责任人,一级抓一级,层层抓落实。二是坚持了抓基层,打基础,加强支部建设,建立健全支部考评措施,量化指标和奖惩办法,推动学校党建工作走上规范化轨道。三是坚持了抓班子,带队伍,按照“造好一所名校,带好一个班子,建设一支队伍,促进一所学校”的要求,大力加强学校班子建设,建立健全个人述职、年终考评、届中抽查、任期考核等学校干部管理制度,开展学校班子成员、处室、年级部主任的考察和调整工作,同时积极采用集中培训,处室轮岗,挂职锻炼等形式切实加强学校干部队伍的教育和培养。四是坚持了抓教育,强素质,认真贯彻和落实先进性教育四大长效机制有关文件精神,定期召开民主生活会,广泛开展批评与自我批评,切实加强党员的教育和管理,认真组织和学习党的xx大精神和科学发展观,用中国特色社会主义理论体系武装党员,做好师生党员的发展工作,认真开展业余党、团校,加强后备干部培养,深入开展“争先创优”活动,不断壮大队伍,优化结构。五是坚持了抓载体,促提升。深入贯彻落实上级党委有关学校党建工作的意见和要求,全面开展了“五规范,两争创”、“党员示范岗”、“五好基层组织创建”、“党员教师优质课评比”、“党员志愿者服务队”等系列活动,做到创建活动年年有重点,月月有主题,周周有安排,次次有成效。六是坚持抓载体、筑平台。着眼学校立德树人这一根本任务,切实加强和改进未成年人的思想道德建设,开展了系列化的德育主题教育活动和社会实践活动,加强家校联系,深入开展“文明校园”、“平安校园”、“和谐校园”等创建工作,为学校的党建工作营造和谐的工作环境。落实四项工作,具体来说就是:围绕“探索超前,经验领先,亮点成片,成效明显,工作平衡”的总体要求:一是“以生为本”咬定发展目标,不断丰富了“一切为了学生的健康成长”这一办学理念的的外延和内涵,逐步形成党建领航,争创一流的思想理念,养成学生为本,全程育人的工作作风;建立党政重视,部门负责,齐抓共管的良性机制。二是“争先创优”提升了党建水平,不断强化宣传,浓化氛围,搭建平台,开发科学发展观主题学习实践活动和评先评优活动,增强了党建工作的针对性和实效性。三是“和谐校园”彰显了党建主题,并通过加强制度建设、校务公开、人性化管理等方式,努力让各成员、各团队之间的关系融洽、协调,人与人之间相互尊重、相互信任、相互帮助,营造出了上下一心、共谋发展的良好氛围。四是“模范带头”成为了党员标识,大力开展党员示范岗活动,不断提高民主生活会质量,提升党员意识,不断浓化全校上下干事创业的氛围,将党员的先进性践行于广大党员日常的生活、学习和工作之中,抓早、抓准、抓紧、抓实、抓好,真正做到上不愧于党,中不愧于心,下不愧于民。二、为了扎实开展文明创建工作,学校落实了“八大”工作措施,形成了良好的道德风尚,取得了显着地的工作业绩。
(一)依法治校,规范了办学行为
为切实践行“一切为了学生的健康成长”的办学理念,学校党政工齐心协力,狠抓教职工的思想政治工作,强化教师依法执教意识,全面规范办学行为。一是淡化对学生考试成绩的评价。学校将重建教师激励考评制,把教研、教改、创造性教学和校本课程开发以及师生关系、团队精神纳入教师考评内容;倡导“过程、发展”评价新观念,推行以老师自评为主,学生、家长共同参与的多元评价机制,使教师由以前的片面追求升学率回归到育人这一教育本质上来,推动教师自主发展,促进学生健康成长。二是切实减轻学生学习负担。学校大力推行“三个严格”,即严格执行部颁课程计划,开齐课程,开足课时;严格控制学生在校时间和课时总量,科学制定作息时间表、课程表,保证课程计划的落实和实施;严格控制学生课外作业量,减轻学生过重的课业负担,大力开展评教评学活动,以评促改,彻底杜绝了课时总量超标,课程设置不全,学生负担过重的问题。

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近年来,我局认真学习贯彻“三个代表”重要思想,紧紧围绕全市发展稳定的大局,坚持社会主义物质文明和精神文明一起抓,促进了全市财政工作的全面发展。年全市地方收入达到亿元,比上年增长,连续18年实现收支平衡。在物质文明取得丰硕成果的同时,我局党建、思想政治工作经验多次在省市财政系统交流推广。先后被评为“全省财政系统先进集体”、“市财政系统先进集体”,“市廉洁勤政先进集体”和“市先进基层党组织”。连续持了济南市文明单位荣誉,年荣获省级文明单位和济南市“五个好县(市)区单位”光荣称号。现将有关活动情况汇报如下:
一、健全机制,完善措施,加强了对文明创建工作的领导
几年来,局党组坚持两手抓,两手都要硬的方针,切实加强了对文明创建活动的组织领导:
一是坚持党政一把手为文明创建第一负责人的制度,把文明创建列入全局工作的重要议程。几年来,局文明创建领导小组一直由局长亲自任组长,纪检组长任副组长,并配备了具体的办事机构和人员。本着文明创建与财政工作“统一部署,统一检查,统一考核”的原则,领导小组坚持每季度研究调度一次工作。
二是健全了文明创建工作机制。围绕全市的精神文明建设,将全市性的文明建设重大项目、重大活动所需资金列入市财政预算。并根据争创工作的要求,加大了对城区面貌整治、环境大绿化、科技教育、文化体育设施等硬件项目建设的投入。
三是坚持以人为本,狠抓队伍素质提高。制定了争创文明机关、文明科室、文明岗位、文明标兵活动的实施方案和评比标准。开展了以“比奉献,看实绩;比服务,看素质;比言行,看文明”为主要内容的文明创建专题活动。并通过实行自学与集中学习相结合、传统教育方式与网络教育相结合、理论考核与实绩考核相结合等办法、使政治法纪及道德教育的各项措施落到了实处。几年来,在全机关涌现出7个文明科室,部分同志受到省市及财政系统的通报表彰。有一人被评为“市十佳公仆”,一人被评为“市十大优秀青年”。
二、选好载体,精心组织,推动文明创建向纵深发展
(一)依靠科学规范的规章制度,实行文明管理。结合财政实际,有针对性地制定并落实了《财政系统党员干部基本行为规范》、《依法治局章程》、《廉洁勤政七不准、三严禁制度》、《财政干部依法行政公示承诺》等一系列规章制度,在财政队伍自身建设上发挥出很大作用。两年来,拨付财政性资金累计超过亿元,没有出现一笔违法违纪资金。处理违纪违规案件余起(件),没造成一件错案,没有一件行政复议案件,也没有一件个体、群体上访案件发生。
(二)寓文明创建于“以德治局”中,创造干群一致、团结奋进的工作氛围。两年来,我们以职业道德为着力点,坚持“四路齐进”(以德治政、以德治业、以德严长、以德约民)“五抓并举”(抓教育、抓规范、抓阵地、抓载体活动、抓保障),根据机关和宿舍区管理的不同要求,分别制定各具特色、简便易行的道德规约,促进了财政系统的文明建设。
(1)把“以德治政”作为文明创建着重点,制定了“以德治政五要”,即:一要忠于职守,立身惟正;二要实事求是,秉公执政;三要克明俊德,艰苦奋斗;四要关心群众,热情服务;五要廉洁奉公,依法理财。引导干部正确对待人民赋予自己的职权。
(2)把“以德治财”作为文明创建重要内容。要求做到“以德治财五不”。即:不贪污、不受贿、不营私舞弊,不以权谋私,不奢侈浪费。着力强化干部职工的公仆意识、群众意识和清廉从政意识,要求大家恪尽职守,精心做好各自的本职工作。
(3)把“以德严长”作为文明创建重中之重,要求局领导做到“克明俊德,以民为本、立身惟正、明道善策、举贤任能,教而后惩”,同时,将中层以上干部的重要活动(包括8小时以外)切实纳入道德监督考评体系之中,使其在自觉接受他律的同时,能够坚持严以自律,。


结语:在生活、工作和学习中,许多人都有过写《市文广局创建文明单位事迹材料》作文的经历,对《市文广局创建文明单位事迹材料》作文都不陌生吧,借助作文人们可以实现文化交流的目的。那要怎么写好《市文广局创建文明单位事迹材料》作文呢?下面是小编收集整理的《市文广局创建文明单位事迹材料》,希望对大家写《市文广局创建文明单位事迹材料》有所帮助