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关于勇立潮头建新功党员干部当先锋大讨论发言材料作文 当先锋立潮头第三专题讨论会文案：
有人曾对百位中国名企掌舵人的成长轨迹进行综合调查，得出这样一个结论：他们除了拥有过人的能力和智慧，还普遍具有“担”与“胆”的特质，即有担当、有胆识。党员、干部尤其是领导干部是我们党治国理政的“关键少数”，更应具有敢作敢为的担当精神和有勇有谋的过人胆识。
领导干部不同于普通群众，是一个地方经济社会发展的设计者、决策者、引领者，或是一个单位、一个部门工作的推动者、组织者、管理者。这一职责定位，决定了领导干部不仅需要在迷茫之中看得清、在杂乱之中稳得住、在言行举止上作表率，更要在是非面前勇举旗、在错误面前敢亮剑，在岗在职在状态，理直气壮地履好职、担好责。
然而，在现实生活中，总有一些领导干部缺乏敢于担当的胆识。他们有的既不“担”又无“胆”，从不想开拓进取、攻坚克难的事，更不干冒风险、得罪人的活，信奉不干事不出事、不尽责不负责，热衷于当“和事佬”，满足于“守摊摊”，安心于做“太平官”，最终成为群众所蔑称的庸官。也有的有意无意地曲解了胆识，把有权必有责、有责要担当，用权受监督、失责必追究抛之脑后，拍脑袋决策、拍胸脯蛮干、拍屁股走人。更有甚者为所欲为、恣意妄为，不该说的话说了、不该去的地方去了、不该拿的拿了，这种官不是莽官就是昏官，甚或是贪官。还有的想“担”却无“胆”，过于看重自身安全，过分计较荣辱得失，习惯于等待观望，安心于按部就班，陶醉于四平八稳，该闯的不敢闯、该试的不敢试、该担的不敢担，结果导致本地区、本部门、本单位的发展错失机会、留下遗憾。凡此种种，都不是人民心目中的“好官”，更不可能拥有什么好口碑，只会被大众嗤之以鼻。
当前，我国正处在改革攻坚期和矛盾凸显期。面对纷繁复杂的形势和繁重艰巨的任务，领导干部亟须具备过人的胆识，敢于并善于担当。千万不能遇事绕道走或踢皮球，该决策的不决策、该拍板的不拍板，事无大小、不分权责，一股脑儿请示汇报;不能只想着“官位”，一心为保“官帽”，畏惧风险、墨守成规;不能搭“花架子”、搞“政绩秀”;不能对人不对事，一味迁就、放任自流，甚至捂着哄着，搞“一团和气”。而要以蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气和舍我其谁的胆识，视担当为使命，强化问题意识和问题导向，直面矛盾、正视困难，勇于改革、大胆创新，争创一流业绩。
《礼记·杂记》中有这样一句话：“居其位，无其言，君子耻之;有其言，无其行，君子耻之。”我国古人尚有如此认识和觉悟，当今的领导干部倘若不担当、少胆识，就更说不过去了。“在其位，谋其政”“当官不为民做主，不如回家卖红薯”。古往今来，大凡被人铭记、受人称颂的官员都具有干事的热情和挑战困难的激情，其言行彰显了正气、勇气、胆识、魄力。担当与胆识不是与生俱来、一劳永逸的，需要不断改造世界观、人生观、价值观，也需要身正不怕影子斜、心底无私天地宽的境界，还需要艺高人胆大、腹有诗书气自华的修养，更需要各级组织为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责。
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改革进程中兼具披荆斩棘的勇气、勇往直前的毅力和雷厉风行的作风，依然是切实提升民众获得感不可或缺的重要气质。
“敢为人先”的精神不仅为广东成为改革开放的试验田和标杆提供了不竭动力，同时为广东经济社会深化改革不断出谋划策。做到“敢为人先”，才能发挥出“无中生有”的本事，不断助推广东在经济社会领域不断地进行创新，从而凭借着敢闯、敢拼的劲头，在国家“双创”的活动中跑在了各地区的前列。
“敢为人先”方能跑在人前。干部要将“敢为人先”的精神，内化于心、外化于行，做到居安思危，始终保持危机感和责任感，不断地强化发展意识，以创新创业引领经济社会发展。
“敢为人先”，是当前我国经济新常态下最需要的勇气。鲁迅先生曾称赞：“第一个吃螃蟹的人是很令人佩服的，不是勇士谁敢去吃它呢?”现在，经济发展的下行压力大，深化改革的难度高，环境整治的任务重，脱贫攻坚的时间紧，这些摆在面前的难题，成为当前和今后一段时期的重要任务。任重而道远，各地要想不断突破难题，就必须沉心静气，就必须敢于打破常规，敢于做他人不敢做的事情，就要“敢为人先”。转变发展思路，以一种大无畏的勇气闯出一条新路，来迈出“吃螃蟹”的第一步，这就是时代的开拓者，也正是现阶段国家发展最需要的勇者。
“敢为人先”，是符合国家“大众创业、万众创新”活动的行动实践。无论是创业还是创新，本身就需要拼搏的精神支撑，要敢于付诸行动。当前，全国双创活动正在如火如荼的开展，但仍有人处在观望和犹豫阶段，成功了还好，要是失败了怎么办?创业有风险，创新有代价，没有不付出就能取得的成功。想在创业中出类拔萃，想在创新中独领风骚，就要在行动上一马当先、快马加鞭，“敢为人先”。
“敢为人先”，是领跑行业领域发展头羊绝技。在行业竞争中经常听到一句话，“人无我有，人有我有”。人无我有，本身就是无可匹敌的竞争优势。要想做到人无我有，就要将“无中生有”发挥到极致，实现创新和超越，成为“敢为人先”的典型。以敢为人先的精神，不断进行探索、琢磨，在产品上精雕细琢，在服务上另辟蹊径，方能成为不断被模仿、从未被超越的“高地”。
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“平常时看得出，关键时站得出，危机时豁得出”，这不仅是一个鼓舞斗志的口号，更是一把检验作风的标尺，它要求领导干部在困难面前有敢于担当的精神品格和实际行动。面对这种形势，企业领导干部必须敢于担当、知难而进，顶得上去、拿得下来，担负起逢山开路、遇河架桥的重任，真正成为带领职工群众战胜困难、渡过难关的主心骨。
担当是好干部的本质要求之一。“不愿担当就不该当干部，不敢担当就不配当干部，不会担当就不能当干部”。归结到底，好干部贵在敢担当，不敢担当就不是好干部。当前社会转型时期，机遇稍纵即逝、问题一拖就炸，科学发展需要敢于担当的党员干部，应对危机需要敢于担当的党员干部，群众期待敢于担当的党员干部。在实现中国梦的征途上，党员干部能负责、敢担当的精神，须臾不可或缺。
担当要敢为人先攻坚克难。“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”。做一名党的好干部必须有责任重于泰山的意识，摈弃私心、去除私利，坚持党的原则第一、坚持党的事业第一、坚持人民利益第一。在难题面前，敢闯敢试、敢为人先;在矛盾面前，敢抓敢管、敢于碰硬;在风险面前，敢作敢为、敢担责任。当然，担当也要讲方法、讲智慧、讲策略，不能只有满腔热情的冲劲和勇往直前的拼劲，还要有勇有谋、有方有法，以睿智攻坚克难。
担当的同时要包容理解。敢于担当更不是独断专行，搞“一霸手”、“一支笔”，“一个人说了算”，而应谦虚谨慎、戒骄戒躁，集众智、聚众力。对敢担当的干部要多包容、多理解、多支持，让他们打消顾虑，放手放胆开展工作。还要有正确用人导向，重用那些平时看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来的干部，让敢担当的干部有全身谋事之心而无侧身谋人之虞。
关于勇立潮头建新功党员干部当先锋大讨论发言材料作文 当先锋立潮头第三专题讨论会文案：
广东经济社会各项指标均处全国前列，体现出广东人能干、会干。广东人不仅有“敢为人先”的精神，还有“无中生有”的本事。只要给一个政策，哪怕没配套资金，也能从中淘出“金”来。
广东因为做到了“敢为人先”，发挥出“无中生有”的本事，才能在经济社会领域不断地进行创新，从而凭借着敢闯、敢拼的劲头，在国家“双创”的活动中跑在了各地区的前列。
“敢为人先”是我们开拓创新、攻坚破难、成就事业的前提。有什么样的精神状态，就有什么样的工作表现;有什么样的工作表现，就有什么样的工作成效。“敢为人先”的精神，是在新常态下抢抓机遇、迎接挑战的关键所在。面对困难和挑战，如果没有一种不畏艰难、勇于进取的精神，拿不出有效的工作方法，再好的基础和条件也会被消磨一空，再好的机遇也会失之交臂。
“无中生有”并不是指凭空捏造，而是指打破种种不利的现实制约，创造出有利条件，从而创造出新事物，实现新发展。它也要求党员干部必须坚持实事求是、脚踏实地的求真、务实之态度，更要求党员干部具备敢闯敢干、用于创新创造的孜孜进取之心。
党员干部必须时刻发扬“敢为人先”的开拓精神，在困难面前站得出、危难关头豁得出，不计个人得失，事事想在前头、处处赶在前头，不遗余力做好工作，审时度势，提出战略目标，快速推进相关工作，勇敢克服困难，破解发展难题，找出发展新路，推动经济社会又好又快发展。
党员干部要做的就是学习广东人“敢为人先”的精神和“无中生有”的本事，根据现有政策善于创新、敢于创新，让改革的红利充分释放出来，惠及每一个普通老百姓。
结语：无论是在学校还是在社会中，大家都写过作文，肯定对各类作文都很熟悉吧，通过作文可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。那么你有了解过《关于勇立潮头建新功党员干部当先锋大讨论发言材料》作文吗？以下是小编收集整理的《关于勇立潮头建新功党员干部当先锋大讨论发言材料》，仅供参考，欢迎大家阅读《关于勇立潮头建新功党员干部当先锋大讨论发言材料》。