下面是文案网小编分享的营改增对企业财务的建议论文作文 营改增对财务人员的影响文案，以供大家学习参考。
营改增对企业财务的建议论文作文 营改增对财务人员的影响文案：
1.资产负债水平潜在提升
资产负债率是衡量企业总体偿债水平和资本结构的重要比率，根据企业的总资产与总债务计算得出。营改增后，原以价内税计量营业税改为以价外税计量增值税，应税产品或劳务内剥离应缴纳税额，因而总价格会因此降低，而资产总额也会因此而降低，总额低于营改增之前的资产的差额部分会以应交增值税进项税额的方式计入应交税费科目中，用于抵减销项税额。在计算企业的资产负债率时，其资产总额降低，负债未受到营改增影响保持不变，因而资产负债率相应提高。
2.现金流转压力提高
企业要想在激烈的市场竞争中谋得一席之地，就必须确保有足够的资金进行日常运营周转。以建筑施工企业为例，在日常营运过程中难免会有长期拖欠工程款的现象发生，不仅影响了企业的良好的业界声望，更严重的后果就是造成企业资金周转相当困难。原因不难理解，营改增以后，企业在当期只有销项税额，而进项税额的缺失，增大了资金周转的难度。由于在未将所有的货物（包括材料在内）采购款付清时，供应商出于保险和自身利益的考虑，不同意给企业开增值税专用发票。没有了销项税额，税改后的应交增值税的数额与营改增之前的营业税的税额进行比较，我们不难发现，前者大大高于后者，造成了工程上价款无法及时收回，给企业的资金周转造成了更大的麻烦。
3.权益净利率产生波动
权益净利率通过企业净利润与所有者权益相除得出。净利润计算过程中会扣除成本、费用及所得税费用等，其中成本项目可能会因营改增受到影响。营改增后，如果企业经营过程中产生不符合抵扣标准的资产，资产出售时的增值税进行税额将会构成企业的成本抵减档期收入，因而现金流出增加，净利润总额减少。另一种情况，企业因获取原材料过程中如果无法开具增值税发票，在获取等额收入的情况下，因可抵扣的销项税额减少而使得销项税额总额增加，因而影响收入总额，最终留存于企业的净利润降低，所有者权益不变的情况下，而进一步导致企业的权益净利率降低，个别情况下可能会影响到企业投资者的投资决策。
营改增对企业财务的建议论文作文 营改增对财务人员的影响文案：
一）增强员工的“营改增”意识
为了能够确保企业税务工作的质量，利用“营改增”减少企业的税负，最关键的一点是要增强员工的“营改增”意识，使企业的员工充分认识到“营改增”的含义。在实施“营改增”之后，企业税务活动中最关键的目的就是要获得增值税专用发票，所以，企业的税务部门一定要在企业中做好“营改增”的宣传工作，使工作人员充分树立税务意识，认识到增值税专用发票在进项税额抵扣过程中的作用。而且，还要对财务人员进行税务相关的培训工作，提高工作人员的税务工作质量。
二）加强企业的合同管理工作
在企业的经营活动中，“营改增”制度对企业的财务活动具有比较大的影响，所以，企业要按照相关的法律法规，在结合企业自身的实际情况，创建科学合理的财务管理准则，改善原有的财务习惯，加设专门的税务会计岗位，进而提高“营改增”在企业会计核算工作的作用。另外，企业还要加强合同的管理工作，也就是说，企业在制定相关的和同时，要明确规定好发票的类型、开具发票的时间等，从而获得更多的企业增值税专用发票。
三）提升企业的税务筹划质量
为了能够更好的实施“营改增”制度，一定要提高企业的税务筹划质量和水平，而企业税务筹划质量的提升可以从以下几方面入手：第一，企业要根据所经营的财务活动，对自身的实际情况进行判定，从而找到税收工作的入手点。比如，某个建筑企业在选择分包商时，假如分包商是规模比较小的纳税人，那么建筑企业就要充分了解以下的内容：分包商能否让其他的机构代开增值税专用发票，如果可以的话，代开增值税专用发票可抵扣的税率是多少。对于我国现有的分包商来说，基本上都是规模比较小的纳税人，所以在签订合同时，建筑企业一定要针对增值税的问题进行详细的沟通，在合同中也要进行明确的规定；第二，企业在选择自身的纳税人时也要充分的考虑，在实施“营改增”之后，企业在满足相关要求的基础上，要按照自身的实际情况选择能够帮助企业减轻税负的纳税人，而且要充分关注不能进行增值税进项税额抵扣的项目，比如作为员工福利购买的商品，或者是从没有办法开具发票的供应商购买的材料等，对这些一定要进行科学的分析，充分做好企业的税务筹划工作，提高“营改增”的在企业中的作用。
四）建立专门的发票管理制度
在企业的经营过程中，如果增值税专用发票出现混乱的情况，会在一定程度上给企业带来税务方面的风险，导致实际的税负增加，所以，在实施“营改增”之后，企业一定要充分做好增值税专用发票的管理工作。企业可以改变小规模纳税人管理发票的方式，在进行实际的经营活动时，创建具体的发票管理制度，保障增值税专用发票的管理规范性。另外，企业内部的财务管理部门还应该建立相应的管理监督体制，对生产过程中的各个环节进行控制和指导，一旦发现问题要及时进行处理和解决，保证增值税的专用发票能够在规定的时间内进行获取，进行实现抵扣的目的。
营改增对企业财务的建议论文作文 营改增对财务人员的影响文案：
一）基于公平原则分析我国企业重组税收政策的不足
1.从税收的横向公平角度分析，当前我国企业重组在具体税收政策上存在以下问题：（1）我国税制对不同性质的企业采用不同的所得税政策，公司分配给股东的股息不允许从应税利润中扣除，客观上导致公司制企业的法人股东股权投资所得双重征税，合伙制企业则不存在这种情况，这违背了公平的原则。（2）经济性双重征税的存在，导致企业应税股权收购和应税资产收购的税负不同，违背了公平的原则。对于一项应税收购行为的所得税处理，可以从公司层面和股东层面进行分析（这里假设是股份有限公司的收购，包括资产收购和股权收购）。公司层面，股份有限公司应税的资产收购会带来资产转让所得或损失，须交纳企业所得税，股份有限公司股东应税股票的合并，对公司没有影响。股东层面，股份有限公司的资产收购中，企业被合并后进行清算或股东转让股份，个人股东缴纳个人所得税、法人股东缴纳企业所得税，若不清算或转让则不需缴纳所得税，即取得延期纳税效果。股权收购中，公司个人股东的股票转让所得需缴纳个人所得税、法人股东需缴纳企业所得税。如果收购企业采取资产收购方式全额收购目标公司，目标公司实际上成了“空壳公司”，即进行清算后解散。本文主要讨论资产收购中目标公司清算的情况。从以上分析可以看出，应税资产收购（清算情况下，下同）面临双重征税问题，即公司和股东都要纳税，应税股票收购则不存在上述问题。这就给企业一个信号：应税股票合并更具有吸引力和避税效应，导致企业为了税收目的而采用非理性的支付方式，从而歪曲市场选择、违背税收中性原则，不利于重组资源的优化配置，引起效率损失。
2.从税收的纵向公平角度分析，我国当前的税制并未完全体现按个人纳税能力征税的纵向公平原则。由于不同收入纳税人对税收承担能力不同，大多数国家均采取累进的个税税率，我国除了工资薪金、一次性奖金所得和个体工商户所得采用超额累进税率外，稿酬所得、劳务报酬所得、特许权使用费等个人所得统一按照20%的税率征收，“一刀切”的税率体制，无形中降低了一些高收入人群的税负，加大了中低收入人群的负担，也加大了现行税制中税收分配的不公平性。
二）基于效率原则分析我国企业重组税收政策的不足
1.我国企业重组税收政策的激励原则，实质效应和操作效果不佳。将股权转让的资本利得和普通收入一并征收企业所得税，没有起到激励企业重组的作用。（1）我国税法关于亏损结转的规定没有取得较好的实际效果。我国税法对待利得和亏损采用非对称的方式，而且非对称性强。纳税人通过公司资产重组形式充分吸收亏损的税收筹划效应，从理论上讲具有很强的激励效应。实践证明，我国当前市场主体的行为和认识尚不成熟，在充分利用企业重组税收政策为企业服务的认识上与发达国家存在一定差距。企业重组行为很大程度上取决于政府或受政府影响，被合并企业的经营状况通常不理想，“拖累”效应明显大于“规模”效应，企业重组的主要着眼点是剥离不良资产、保住配股资格、摘掉ST帽子、大幅度提高业绩为二级市场炒作提供素材，很少将精力放在充分利用被合并企业的亏损上。（2）我国对于借款利息可以税前扣除的规定实际效应不强。在实践中，尽管在利息扣除方面的税收规定比较宽松，然而我国企业并未充分享受税盾的节税效应。
2．我国企业重组税收政策没有很好地体现税收中性原则和实质重于形式原则，在具体政策实施时，存在以下问题。（1）我国企业重组税收政策仅规定企业重组要经税务机关审核，未具化审核的内容、标准、权限大小，未体现实质重于形式的原则，政策的操作性不强，客观上为企业避税创造了条件。（2）我国免税企业重组税收政策只强调股权的连续性，对于经营的连续性没有规定。我国的免税合并分立规则对所有者权益的构成定义尚不明确，只简单规定“股权”或“股票”，对构成所有者权益的具体股票类型缺乏详细说明。缺乏对收购方在收购前相关经营活动的要求以及收购目标公司后是否应继续相关经营活动的限制，对所有者权益和经营活动时间持续性没有明确规定，大多由税务部门酌情掌握。“经营目的”是对免税公司资产重组性质的根本界定，当企业为获取税收利益而进行合并、分立时，公司或其股东可能最终将通过免税重组将全部或部分资产、股权转让，为合法避税打开方便之门。（3）我国免税重组税收政策中，没有多步交易检验规则。根据实质重于形式的要求，企业并购交易前后发生的步骤作为交易的不同部分应该合并进行纳税。然而我国当前的免税重组税收政策没有提及任何有关多步交易的要求，这就使纳税人可以充分利用重组前后的应税交易活动，达成自己完整的合并计划，达到避税的目的。（4）企业重组的非中性原则明显。当前我国企业重组税收政策主要针对合并、分立、整体资产置换和整体资产转让四个方面，大多针对资产收购，对股票收购方式的免税待遇很少。注重税收激励原则，忽视税收中性原则，导致效率损失。
营改增对企业财务的建议论文作文 营改增对财务人员的影响文案：
一是加强财务监督及制度约束。应根据财政法律、法规和规范性文件，结合工作实际，努力提高财务管理工作规范化、科学化水平，并对财务制度的执行情况进行全过程监督管理，维护财务制度的严肃性。
二是细化资产管理。应由基层工商机关的办公室、信息中心、财务科等联合实施统一管理，对各单位、机构的购置、报废、转让、变卖固定资产情况坚持定期清查、定期盘点和准确核算，及时进行固定资产的账务处理。对固定资产购置、调配、移交、报废等工作，应由监察机构监督进行，由各单位、机构申报，办公室核实，根据处置权限逐级上报审批，不得擅自处置。应严格按规章办事，防止固定资产受损，防止个别单位、机构及个别干部长期不合理地占用公物甚至化公为私。当使用公物过程中发生被盗、丢失、毁损等问题时，应严肃追究有关责任人的赔偿责任。当单位或者机构负责人及工作人员出现工作调动等情况时，监察室、办公室应监督交接单位、机构和个人使用的公共财物，确保国有资产不流失。
三是夯实会计工作基矗应严格按照财政法律、法规的要求建立会计账册，进行会计核算，规范支出项目，规范核算程序，规范支出标准，规范单据、账表管理。应规范办理经费核销手续。对无领导签字和经手人签字的支出原始凭证，应予退回，要求经办人员更正、补充;对不真实、不合法的原始凭证，不予受理;对没有取得收款人正式发票的凭证，不得列支。
四是明确经费支出标准。其中包括：实行费用限额管理，全面核定各单位、机构年度费用限额标准。对突破限额者扣减相关单位、机构的预算额或以违纪论处。有特殊原因需要增加预算的，严格履行审批手续。应实行费用审批管理，其中包括：推行车辆加油、维修支出审批和定点维修制度，对大额支出报局长办公会审批，对各单位、机构的电话费、水电费、车辆费、招待费等经费支出情况按季度进行通报，加强民主管理和监督。
五是重视和加强内部审计工作。应制定内部财务审计工作规范，加大审计工作力度，努力使审计面达到100%。要把对各单位、机构预算执行的事后监督向事前监督和事中监督转变，把对预算支出总额的控制变为对每笔经费支出的有效监督与控制。应加强财务稽核，重点对上报原始单据的真实性、合法性、合理性、规范性、完整性进行严格稽核管理，严把收入关、支出关、审核关、监督关，使财务工作从事务型向管理型转变。
六是严把财务人员关。应努力把思想品质好、财会业务基础好的人员选拔到财务工作岗位。同时，抓好财务人员岗位培训，切实促进财务人员学习新知识，掌握新政策，不断提高业务素质和管理水平。应鼓励和提倡财务人员参加财会专业资格认定考试，推行财务人员持证上岗制度。
七是认真开展财务分析工作。目前，基层工商机关的财务工作大多停留在列收支、搞统计、报数据的浅层次上，在必要的财务收支分析方面缺乏深度。事实上，通过分析“收入”的合法性、支出的合理性以及行政成本的高低，既可掌握各项资金的收支情况，还可为实施财务管理及防范廉政风险提供有力支持。同时，通过对财务报表数据的分析，可以为本机关负责人合理调配资金、降低行政成本提供决策依据。因此，财务机构应深入实际开展定期财务分析或者专题财务分析，加强调查研究，使财务管理工作由收支型向管理型转变，由粗放型向精细型转变。
八是倡导勤俭建局。应号召全体工商干部树立勤俭建局的观念，坚持以节约为荣，以浪费为耻;坚持从点滴做起，从身边小事做起。要像对待自己的财物一样对待公共财物，像对待个人家庭理财一样对待经费收支管理。要把降低能耗、节约开支与各业务条线的履行岗位职责紧密结合，引导干部增强节约意识，变“要我节约”为“我要节约”。
财务工作的建议
结语：在日常生活或是工作学习中，大家都写过作文，肯定对各类作文都很熟悉吧，借助作文可以宣泄心中的情感，调节自己的心情。相信许多人会觉得作文很难写吧，以下是小编帮大家整理的我读书我快乐作文，希望能够帮助到大家