-
一件难忘的事作文作文 一件难忘的事作文600字文案
我家养了一条小狗,名叫“泡泡”。我非常喜欢它。小狗的名字是妈妈起的,之所以叫它“泡泡”,是因为它长得有点儿与众不同,萌萌的,再加上它是“女”的,所以就给它起名叫“泡泡”了。...
2023-03-07 -
单位对个人工作评价作文 单位对个人工作评价报告文案
一、绩效管理的五个流程:准备阶段、实施阶段、总结阶段和应用开发阶段二、绩效考评取决于3种因素:被考评者的考评类型、考评的目的、考评指标和标准三、绩效考评效标有三类:1特征性效标(考量员工是怎样的人,侧重点是员工的个人特质,如沟通能力、可行度、领导技巧等);2行为性效标(重点是考量员工的工作方式和工作行为);3结果性效标(是工作内容和工作质量两方面)。选择具体的绩效考评方法时应考虑3个重要因素:1、管理成本;2工作实用性;3、工作适用性(灵活性)。低层次的、管理性或服务性的宜采用行为或品质特征为向的考评方法...
2023-03-07 -
公司新年寄语汇总作文 公司新年寄语汇总范文文案
1.完美的业绩里,看到的是你的辛勤汗水;过去的一年里,难忘的是你的忘我付出;未来的日子里,还要和你一起创造精彩!感谢你为公司大炉添砖加瓦,新的一年来到,祝你身体健康,万事如意!2.风霜雪雨,旧年已不再,悲欢离合往事散,酸甜苦辣也忘怀,成败弹指一挥间,望过去,展未来,新年新起点,新的辉煌新舞台,拼搏进取在未来,愿新的一年谱写新的篇章继往开来。3.新的一年要到来,努力奋斗创未来。大家一起来努力,公司会有好业绩。同事难得在一起,开开心心生福气。旧的一年已过去,新年更美丽。4.过去的辉煌不容忘记,美好的明天需要奋...
2023-03-07 -
年度总结范文作文 单位个人年度总结范文文案
XX年是三江商务区开发建设的攻坚年,是实现规划宏伟蓝图真正起步、初现建设形象的关键之年。 三江商务区的广大干部、群众认真学习贯彻“三个代表”重要思想和党的“十八大”和十八届三中全会精神,在“中国梦”、“三江梦”蓝图的指引下,依照“三年打好基础、五年基本见形、十年基本建成”的目标,紧紧围绕“两提两争”主题实践活动,强化责任、创新思路、团结奋进、狠抓落实,使各项工作都得到了稳健的发展。 一.XX年度工作总结 (一)固定资产投资稳中有升。各项重点工程建设进展顺利,1-12月份全社会固定资产投资260550...
2023-03-07 -
2016年新年寄语(精彩)作文 2016年新年贺词文案
1、一起走过,一起努力,领导也好,员工也好,效益不分彼此,一起拼搏,一起努力,研发也好,业务也好,成就离不开彼此,因为团结,我们有了上一年的成功,愿新年大家继续努力,再创佳绩。2、在过去的一年中,XX科技体验着竞争的惨烈,也分享着成功的喜悦。2016年应该是中国XX化建设新一轮腾飞的起点和中国市场实现跳跃的契机,XX会不断超越自我,为未来的发展创造辉煌!3、中国年注重的是团圆,春节到了,让我们多一点时间陪在家人身边,抽一点时间和朋友见见,让亲情和友情一起给力这个新年!恭祝春节快乐。4、愿你在新的一年:寻梦...
2023-03-07 -
大学毕业生顶岗实习总结范文作文 文案
篇一:大学毕业生实习总结 实习很快要结束了,十几年的学生生涯将要接近尾声,实习是我跨入社会进行的一个热身运动。毕业后,我们又迈来一新的起点。新的旅程艰难又宽广,我们又要迎接新的挑战,实习其实就是把自己学到的知识用到平时实际工作中去,在实习中不断磨练自己,增加一些实践经验,从中找出自己不足之处,虚心学习一些实用知识,在实习工作中不断学习,反复推敲,事事总结,从中积累自己的一些实用经验,我抱着这样的观念和目的,我选择了杭州携职旅社有限公司为实习单位。 通过三个月的实习现在我深深的感到当初的选择是我人生中最...
2023-03-07 -
最新公务员考核规定(试行)作文 公务员考核规定2021全文文案
国家公务员的考核是指拥有法定公务员考核权限的国家行政机关根据公务员法及其相关规定所明确的公务员考核内容,标准和程序,对考核权限内的国家公务员进行的专门性的考察和评价。下面是有关公务员考核的规定范文,欢迎阅读。第一章 总 则第一条 为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩,规范公务员考核工作,促进勤政廉政,提高工作效能,建设高素质的公务员队伍,根据公务员法,制定本规定。第二条 本规定所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。对领导成员的考核,由主管机关按照有关规定办理。第三条 公务员考核坚持客观公正、注重实...
2023-03-07 -
实习总结作文 文案
透过这次实习,我收获了很多,一方面学习到了许多以前没学过的专业知识与知识的应用,另一方面还提高了自己动手做项目的潜力。本次实训,是对我潜力的进一步锻炼,也是一种考验。从中获得的诸多收获,也是很可贵的,是十分有好处的。在实习中我学到了许多新的知识。是一个让我把书本上的理论知识运用于实践中的好机会,原先,学的时候感叹学的资料太难懂,此刻想来,有些其实并不难,关键在于理解。在这次实习中还锻炼了我其他方面的潜力,提高了我的综合素质。首先,它锻炼了我做项目的潜力,提高了独立思考问题、自己动手操作的潜力,在工作的过程...
2023-03-07 -
xxx公司年薪考核试行办法作文 员工年薪制考核办法文案
XXX公司年薪考核试行办法为进一步健全内部激励机制,落实公司各项经营指标,强化对公司高层管理人员的考核,特制定本办法。一、 范围和管理1、本办法考核人员范围:公司总经理、副总经理、总工程师、总会计师、党委副书记、分公司经理、副经理。2、公司董事会负责本考核办法的制定和组织实施。 根据公司年度经营目标完成情况确定年薪数额,经考核后在次年2月份发放。二、年薪考核内容及考核办法年薪考核内容主要分经营目标和管理目标两部分,以百分数的方式进行考核,因各自的职责范围不同,其考核内容和考核办法也不相同。对完成各项考核指...
2023-03-07 -
教职工学期工作考核细则作文 教职工学期工作考核细则内容文案
学校教职工学期工作考核细则一、20条评估细则项目具体要求分值操作说明工作态度1.严格遵守办公制度。10(1)准时参加学校的各种集体活动(早操、集会、外出活动等),工作时间不做与工作无关的事,得满分;(2)违反规定的将视具体情况,每次扣1~2分。2、准时出席会议,认真做好笔记。10(1)不无故缺席,认真作好笔记的得满分;(2)无故缺席的,没有作好笔记的将视情况,每次扣1~2分。3.能愉快地接受上级安排的各项工作。10(1)对于学校各条线安排的各项工作(包括一些额外的工作)都能愉快地接受的得满分;(2)不服从...
2023-03-07 -
实习律师个人小结作文 文案
实习律师个人小结(一) 光阴似箭、日月如梭,一年的实习期在忙忙碌碌中度过。在指导老师和律师所精心指导下,经过一年脚踏实地、勤勤恳恳、埋头苦干的学习,本人深感确实收获颇丰。具体从下面几个方面予以总结:首先,对律师职业的认识更深刻。律师是维护权利的职业。具体为: 一、维护当事人的合法权益。这是律师最为基本的职责。 二、维护法律正确实施,维护社会公平和正义。这是新《律师法》对律师的基本要求。 三、推动社会的和谐与进步。实践证明,律师参与诉讼、仲裁有利于推动纠纷解决,有利于配合法院依法查明案件事实和正确适...
2023-03-07 -
2016年部门年终考核方案作文 2016年部门年终考核方案怎么写文案
根据公司的有关规定及原则,制定2012年年终员工综合绩效考核实施方案,具体如下:一、考核目的及原则(一)目的1、及时、合理、有效地评价员工2012年全年的工作业绩和素质能力,进一步统一思想,坚定信心,加快有效发展。2、帮助员工提高工作绩效与工作胜任力,促进组织绩效的不断提高,建立适应企业发展战略的人力资源队伍。3、促进管理者与员工之间的沟通与交流,形成积极参与、上下沟通的企业文化,增强企业的凝聚力。4、为员工奖金评定、职位调整、培训安排及个人职业生涯规划等提供科学依据。(二)考核原则业绩导向原则、公平公正...
2023-03-07 -
个人实训小结作文 个人实训小结300字文案
通过这次实训,我收获了很多,一方面学习到了很多以前没学过的专业知识与知识的应用,另一方面还提升了自己动手做项目的水平。本次实训,是对我水平的进一步锻炼,也是一种考验。从中获得的诸多收获,也是很可贵的,是非常有意义的。在实训中我学到了很多新的知识。是一个让我把书本上的理论知识使用于实践中的好机会,原来,学的时候感叹学的内容太难懂,现在想来,有些其实并不难,关键在于理解。在这次实训中还锻炼了我其他方面的水平,提升了我的综合素质。首先,它锻炼了我做项目的水平,提升了独立思考问题、自己动手操作的水平,在工作的过程...
2023-03-07 -
绩效考核制度作文 绩效考核制度模板文案
绩效考核制度范文一、考核目的:为了完善薪资管理体系,提高工作绩效,提供员工职务的调整、薪酬福利、培训及奖金核定的依据,增强绩效管理和绩效改进。保障组织有效运行,特制定本制度。二、考核范围:全体员工(进入公司不满3个月者或者未转正者不参加月度、年终考核)。三、考核原则:3.1以客观事实为依据,以考核制度规定的内容、程序与方法为准绳;3.2考核力求公平、公开、公正的原则来进行。四、考核公式及其换算比例:4.1绩效考核计算公式=KPI绩效(50 )+360度考核(30 )+个人行为鉴定204.2绩效换算比例:K...
2023-03-07 -
公司绩效考核制度作文 传媒公司绩效考核制度文案
公司绩效考核制度(一)一、绩效 考核 的目的:绩效考核的目的是使上级能够对部下具有的担当职务的能力以及能力的发挥程度进行分析,做出正确的评价,进而做到人尽其才,客观合理地安置组织成员,调动员工 工作积极性、提高工作绩效,亦是对员工 职务的调整、薪酬 福利、培训 及奖金核定的重要依据,明确员工的导向,保障组织有效运行,给予员工与其贡献相应的激励。二、考核范围:实业有限公司全体员工(进入公司不满3个月者或者未转正者不参加季度、年终考核)。三、考核原则:3、1 以客观事实为依据,以考核制度 规定的内容、程序与方...
2023-03-07