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职能工作的定位与价值作文 文案：
关于职能工作的定位与价值不能让业务部门更职能部门的价值与使命——支持业务部门更加成功：一、加成功的职能部门是不合格的职能部门。一个组织，因为有经营、增值的业务需要开展，科学分工后，开始有了不同的业务部门。业务部门的工作越来越多时，业务干部需要把更多的精力放在本岗位的增值性的经营业务上，难以全面、及时做到在各项基础管理方面（如：设备管理、人力资源、体系建设等等）投入足够的资源和精力去研究学习理解交流及应用各专业的新理念新方法，为了能够让这些业务部门在这些基础管理上也能做好（只有这些基础管理做好了，业务经营方面的问题和瓶颈等才能得到切实解决，组织表现，组织功能方面便更加细分了职能和职责：安发展才能更加持续）,才能更好排了专人来负责这些专业以帮助业务干部把这些方面做好，所以有了设备、人力、质量、企管、财务等职能岗位乃至部门。这些职能岗位和部门出现的意义在于：能够专职在本领域深耕细作，并拿出更加适合本组织业务部门的方案，成为业务伙伴，以支持业务干部、使得业务部门的工作更加成功。因此，首先，组织内各项职能工作的第一责任人是业务干部，其次，不能让业岗位是不合格的职能部门\/务部门更加成功的职能部门岗\/岗位，职能部门\/位的价值与使命在于努力支持业务部门更加成功。职能部门的定位问题：二、职能部门主要有两个功能，第一，支持服务；第二，监管。1.如果支支持与监管，不能混淆在一起，要有各自清晰的目标与职责和边界。2.持服务和监管的工作能够分开为两个团队做的话，尽量分开。如果做不到岗位设置上分开，那么最低也要保证两类工作的目标的独立；有些团队支持服5\/1
务和监管两类工作由同一岗位来做，目标也没分开定清楚，结果就容易引起混淆——支持服务工作做多了感觉自己是在放水，监管工作做多了业务部门说管卡多、服务和支持太少。所以，支持服务工作和监管工作要各有各的目标，在计分卡上要各有各的比重，让团队清楚认识到自己有两项任务，不能只做一项，不能厚此薄彼有所偏废，也不能降低职业道德标准把该坚持的原则变成个人落人情的机会，更不能在认识上分不清。监管的职能部分有如下四点工作要求：3.：及时发现问题，提出警示，督促整改，或进行升监管职能的定位和目标是a)级，监管的对象是管理中的待改进点和风险。在配合和支持业务实现业务目标的过程中，要科学认真地发表专业意见，发现问题要及时提出。有违背制度和底线等严重问题的，要及时否决；：全面、系统、彻底、及时，这是高职业道德和高职业素养的体监管要到位b)现；不能监管时还扮演服务角色，不能放水，不能有人情面子问题，不能不坚决，要坚持原则。除了按政策和规定行使否决等权力之外，要把问题暴露充分，：监管不能越位c)不能插手业务，业务上的事要由业务部门最终做决策。不越位，尤其不能直接插手业务替业务部门做业务决策。意见不统一时要升级，不能直接驳回业造成责权混乱。剥夺业务部门做决策的权力，务的意见或者是替业务做决定，履行监管职能，要平衡拿捏好自己到位但不越位。：能否及时升级，职能部门不同意业务意见，在沟通无效的时候要及时升级d)真正难的原因在于某些干部的职业素养不够，把公事的正常升级更多地视为、理解为私人之间的和谁过不去、个人冲突。公是公、私是私，分清了更容易明明白白、坦坦荡荡做事，不能因私情或人情而废公，该升级时必须升5\/2
级。该升级不升级是对公司不负责任，正常执行升级能够促进个人的自觉与公司的管理转型。支持服务的职能部分有如下六点工作要求：4.职能部门的使命是从专业方面帮助业务实现成功，并只能通过与业务深a)：职能岗位或部门存在的度融合、让业务部门更加成功来实现自身价值价值在于让业务部门更加成功，而不是让自己成功。即：职能岗位在自，“自评完美”、“业界好评”、“科学”、“领先”己本专业方面做得不论有多如果没有支持和促进相关业务部门更加成功，都是不可取、没必要的。职能部门需要与业务紧密结合、深度融合、通过支持业务取得更加成功来实现自身价值。离开业务部门的成功，不存在职能部门的成功。业务的成功是职能成功与否的评价标准和行动目的。：升级自己的专业水平，以使自己职能部门要及时提高自己的专业能力b)和业务部门在此方面能力更强并带来业务更成功。职能部门必须不断学习、提升自己服务和支持的能力。某些职能部门对自己要求低，对业务部门要求高，总是像一个置身事外、毫不相干的人一样指责业务部门的能力不足和做不好，这种现象的本质是职能部门不清楚自己的定位和价值，不知道为业务部门配备职能人员就是为了通过自己的专业来给业务部门出谋划策、分担业务部门的职能工作、支持业务部门做的更好。公司任勇于担当履责，敢于在本职能管理工作上进行决策并保证结果：c)一职能部门对本专业的管理拥有独立的决策权，同时有义务和责任保证决策的正确、科学、合理和实效。如果一项落实职能管理的政策或制度涉及到其他部门，对于政策或制度的内容和决策点，主责担当的职能部门拥有独立的决策权，同时，主责职能部门应该保证管理要求和决策符5\/3
合现实环境、符合客观事实条件、科学合理、可操作和效果好。不应该把相关部门全部拉进来一一联签，而应该是通过提高自身能力和对业务的了解程度来做决策。相关部门的联签并不会带来对主责部门的免责，原则上也不应该轻易动用联签。反对任何以免除或降低主办者责任为目的的联签。各职能部门对自己的专业负全权责任，但也不要对意见充耳不闻、一意孤行，要注意主动、提前、日常积累有益的建议，提高决策能力和决策质量，勇于担当履责。对专业范围内的工作，职以科学务实的管理体系提高支持业务的能力。d)能部门要起到主导作用，主动规划、主动思考，并组织在公司范围内的落地，建立起系统的管理方法和机制，并保障整个系统能够正常、高效运转，保证结果。：职能部门要在自己的本专业方面，要让业务部门懂、会、做、有实效e)通过沟通培训辅导，让业务部门了解知识、掌握方法；还要通过规则、流程和引导机制等，让业务部门迈开步子，发生实在的进步、变化和效果。是否做到让业务部门实实在在地懂、会、做起来并有实效，是检验职能部门的工作的重要标准。职能部门监管功能发现的问题，：支持服务和监管工作要形成闭环和循环f)是其支持和服务功能的开端。职能部门要以“使业务部门更加成功”为目标，结合监管职能发现的问题，主动帮助、支持、以及与业务部门共同努力，把问题消灭掉，并通过监管活动来验证支持和服务的实效，这样就能形成闭环和循环。只有这样做，才能够把自己的价值发挥出来，职能部门和业务部门也就形成了合力，拧成了一股绳，大家的协同就能成为自然，大家工作也就都有了成就感，工作的氛围也会变得愉快、宽5\/4
松、更加积极向上。合作并让每一方都成功，让各级都是开心地工作，才能有效落实以员工为中心，进而传递到以客户为中心，公司的发展就能够更好。价值认可三、一项具体工作的价值大小，不是由这项工作是属于业务类还是职能类决定有效价值的大小。“公司整体”此工作最终实现的对真正的决定因素是：的，，那么，增加了职能管理，业1如果在没有职能管理时，业务的表现实效是的部分，就明显是职能工作带来的价值。一项业务工作实现1务的实效超出突破、更加成功，并不一定都是业务部门核心推动的，如果这种提升主要是由职能部门在充分发挥了专业的服务支持及监管功能促成的，那么，职能工作带来的价值甚至高于业务原有的例行价值。5\/5
职能工作的定位与价值作文 文案：
职业价值观指人生目标和人生态度在职业方面的具体表现，也就是一个人对职业的观念和态度以及他对职业目标的追求和向往。理想、信念、世界观对于职业的影响，集中体现在职业价值观上.
俗话说：“人各有志。”这个“志”表现在职业选择上就是职业价值观，它是一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用。
曾经有句话说过“三十六行,行行出状元。”每个不同的领域都需要不同的人才，你在这方面做的强，并不代表你在每个方面都是一个天才。所以，我们每个人都应该在我们的心目中树立一个自己的职业价值观。每种职业都有各自的特性，不同的人对职业意义的认识，对职业好坏有不同的评价和取向，这就是职业价值观。职业价值观决定了人们的职业期望，影响着人们对职业方向和职业目标的选择，决定着人们就业后的工作态度和劳动绩效水平，从而决定了人们的职业发展情况。哪个职业好？哪个岗位适合自己？从事某一项具体工作目的是什么？这些问题都是职业价值观的具体表现。
作为一个21世纪的大学生，我们每天接受着时代的洗礼，我们一个不同时代的社会中长大，有人说，我们是一朵娇滴滴的玫瑰，只是痴痴的等着雨的滋润，不会像仙人掌一样即使在无人的世界也能生存。其实，一个原因是因为生活好了，富裕的条件使我们懒了，我们不曾想去过去的点滴艰辛，我们只是陶醉在充满“快乐”的世界。所以，作为祖国新的一代，我们要不断的提高自己的能力，不断地在点滴中改变自己---------树立一种全新的职业观念，寻找适合自己的生存方式。
随着时代的进步，随着市场经济的发展、教育体制和就业机制的变革，外面的生活在不断被时代的潮流打乱了节奏。大学生的职业价值观也发生了重要变化，形成一些新的特点和趋势。要改变现象，我们必须从现在做起，树立全新的职业价值观念，在与时俱进中改变自己，从点滴中真正品味生活的涵义。正确的职业价值观对大学生的就业观念、择业行为、职业目标、择业手段以及将来职业发展都具有重要影响，它能够引导大学生不断完善自己的知识结构．培养良好的职业素质以适应时代的发展和社会的需要；能引导大学生的择业行为，帮助大学生树立良好的职业道德；能促进大学生适应复杂多变的社会环境，激励他们在任何职业领域都爱岗敬业。
树立新的职业观念，对我来说需要做到以下几点(1)促进大学生树立正确的职业理想，确定合理的职业期望值。(2)促进大学生树立正确的职业价值取向。(3)提高大学生自我认知和职业认知能力，确立正确职业价值目标。(4)促进大学生增强自主择业和竞争择业意识，树立新的就业观。(5)培养大学生合理知识结构和能力水平，提高社会适应能力。(6)促进大学生培养良好的职业道德，不断提升职业素养。(7)促进大学生个人的全面发展。只有引导大学生形成适应社会发展的职业价值观才能使大学生沿着正确的发展方向实现人职业理想，达到自我发展和职业发展的相互促进。
一片尘埃也要落地为灰，一片落叶也要碾作尘泥，一片小溪也要流淌到大海。我们是世界的一部分，我们总是要融入这色彩斑斓的世界，所以，最后的我们也要化作一颗尘埃坠落凡间。我们需要生活，所以我们要创造生活，选择属于自己的空间。我们愿为自己而选择生活，拥有自己正确的职业价值观，使人生更加精彩。
生活并不是单一的，我们可以在点滴中增添更多色彩。正如泰戈尔曾说：“生如夏花之绚烂，死如秋叶之静美。”人生要有意义才能精彩。
一种色彩构成的风景太过单一，不同的职业价值观便是一道绚丽的彩虹。
大学是一种新的生活，树立多种职业价值观念也是我们未来的设计蓝图
职场发展，时间管理，都离不开个人的职业价值观。每个人的职业价值观都是不同的。职业价值观是大学生职业人生的方向标，它的确无论是对个人还是对社会都至关重要。
职业价值观指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。
理想、信念、世界观对于职业的影响，集中体现在职业价值观上。俗话说：“人各有志。”这个“志”表现在职业选择上就是职业价值观，它是一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用。
每种职业都有各自的特性，不同的人对职业意义的认识，对职业好坏有不同的评价和取向，这就是职业价值观。职业价值观决定了人们的职业期望，影响着人们对职业方向和职业目标的选择，决定着人们就业后的工作态度和劳动绩效水平，从而决定了人们的职业发展情况。哪个职业好？哪个岗位适合自己？从事某一项具体工作的目的是什么？这些问题都是职业价值观的具体表现。
在不同的职场中必须树立不同的职业价值观。然而每个人对价值观的划分不同也会产生不同的价值观。
我个人的价值观比较倾向于美感，我觉得工作的目的和价值，在于能不断地追求美的东西，得到美感的享受。同时在职场中可以不断进行智力开发、动脑思考、学习和探索新事物，解决新问题。当然工作的时候不能忘记人际关系，我希望一起工作的大多数同事和领导，人品较好，相处在一起时可以感到愉快、自然，在我心中这就是很价值的事，是一种极大的满足。
在为自己做职业生涯规划之前，一定要清楚和明确自己的价值观和职业价值观。价值观和职业价值观决定了哪些因素对你是重要的，哪些是不重要的；哪些是你优先考虑和选择的，哪些不是。
有时候根据自己的兴趣和特长作为选择职业，能够扬长避短、趋利弊害、择我所爱、爱我所选，可以从工作中得到乐趣、得到成就感。职业价值观、个人兴趣和特长是人们在择业时需要考虑到最重要的三个因素。在确定价值观的时候，也要考虑是否与自己的特长和兴趣相适应。据调查，如果一个人从事自己不喜欢的工作，有80%的人难以在他选择的职业上成功；而如果选择自己喜欢的工作则可以充分调动人的潜能，获得职业发展的原动力。此外，选择一项自己擅长的工作，也会事半功倍。我们在确立职业价值观的时候，要处理好几个问题，1.处理好职业价值观与金钱的关系。金钱是一种成就的报酬，它是在确定职业价值观时首先要面对的问题。有些经济条件不太好的大学毕业生在求职时，将金钱作为首选价值观，从根本上讲这并未有错。但是对于一些人来说，现在拥有的知识、能力、经验和阅历还不足以使其一走上社会就获得大量金钱回报。2.处理好职业价值观与个人兴趣和特长的关系。职业价值观、个人兴趣和特长是人们在择业时需要考虑的最重要的三个因素。在确定价值观时，一定要考虑它是否与自己的兴趣和特长相适应。3.处理好职业价值观的排序与取舍的问题。职业价值观的特性决定人们不会只有唯一的职业价值观，人性的本能也会驱使人们希望什么都能得到，但在现实生活中“鱼和熊掌是不可兼得的”。5.处理好淡泊名利与追逐名利的关系。当一个人有了名利才有资格去谈淡泊，没有名利说淡泊那叫“吃不到葡萄说葡萄酸”。名利是人的欲望使然，欲望可以使人成就大的事业，也可使人自我毁灭。以合理、合法、公正、公平的方式追名逐利在一定程度上对个人对社会都会有益，但它需要一定的度，该知足时则知足，该进取时则进取。
作为一个大学生，职业价值观对我们至关重要。当你特别喜悦和自豪的口吻说出自己的职业，毫无遮拦地热情真正热爱自己的工作，将生命，热情和自我实现都融入工作的职业价值观是人类的共同精神财富。
职能工作的定位与价值作文 文案：
怎样做好职业生涯规划及其定位(13页)
讲义:职涯规划
如何做好职业生涯规划？
让你的人生充满喜悦！
一、职业生涯规划的意义
1、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。
2、突破生活的网格线，塑造清新充实的自我。
3、准确评价个人特点和强项。
4、评估个人目标和现状的差距。
5、准确定位职业方向。
6、重新认识自身的价值并使其增值。
7、发现新的职业机遇。
8、增强职业竞争力。
9、将个人、事业与家庭联系起来。
二、正确的心理认知
1、认清人生的价值
社会的价值并不被所有的人等同接受
“人云亦云”并不等于自我的人生价值
人生价值包括：经济价值、权力价值、回馈价值、审美价值、理论价值。
2、超越既有的得失
每个人都很努力，但成就并不等同。
后悔与抱怨对未来无济于事，自我陶醉则像“龟兔赛跑”中的兔子。
人生如运动场上的竞技，当下难以断输赢。
3、以万变应万变
任何的执着都是一种“阻滞”前途的行为
想想“流水”的启示
“学非所用”是真理
三、剖析自我的现状
1、个人部份
健康情形：身体是否有病痛？是否有不良的生活习惯？是否有影响健康的活动？生活是否正常？有没有养生之道？
自我充实：是否有专长？经常阅读和收集资料吗？是否正在培养其它技能？
休闲管理：是否有固定的休闲活动？有助于身心和工作吗？是否有休闲计划？
2、事业部份
财富所得：薪资多少？有储蓄吗？有动产、有价证券吗？有不动产吗？价值多少？有外快吗？
社会阶层：现在的职位是什么？还有升迁的机会吗？是否有升迁的准备呢？内外在的人际关系如何？
自我实现：喜欢现在的工作吗？理由是什么？有完成人生理想的准备吗？
3、家庭部份
生活质量：居家环境如何？有没有计划换房子？家庭的布置和设备如何？有心灵或精神文化的生活吗？小孩、夫妻、父母有学习计划吗？
家庭关系：夫妻和谐吗？是否拥有共同的发展目标？是否有共同或个别的创业计划？父母子女与父母、与公婆、与姑叔、与岳家的关系如何？是否常与家人相处、沟通、活动、旅游？
家人健康：家里有小孩吗？小孩多大？健康吗？需要托人照顾吗？配偶的健康如何？家里有老人吗？有需要你照顾的家人吗？
四、人生发展的环境条件
1、友伴条件：朋友要多量化、多样化、且有能力。
2、生存条件：要有储蓄、发展基金、不动产。
3、配偶条件：个性要相投、社会态度要相同、要有共同的家庭目标。
4、行业条件：注意社会当前及未来需要的行业，注意市场占有率。
5、企业条件：要稳定，则在大中型企业；要创业，则在小企业。公司有改革计划吗？公司需要什么人才？
6、地区条件：视行业和企业而定。
7、国家（社会）条件：注意政治、法律、经济（资源、质量）、社会与文化、教育等条件，该社会的特性及潜在的市场条件。
8、世界条件：注意全球正在发展的行业，用“世界观”发展事业。
五、人生成就的三大资源
1、人脉：家族关系、姻亲关系、同事（同学）关系、社会关系。
[解决方案]沟通与自我推销
2、金脉：薪资所得、有价证券、基金、外币、定期存款、财产（动产、不动产）、信用（与为人和职位有关）。
[解决方案]储蓄、理财有方、夫妻合作、努力工作提高自己的能力条件及职位。
3、知脉：知识力、技术力、咨讯力、企划力、预测（洞察）力、敏锐力。
[解决方案]做好时间管理、安排学习计划、上课、听讲座、进修、组织内轮调、多做事、反复练习、经常做笔记、做模拟计划。
五、组织内部发展生涯的途径
1、生涯甜筒取向
1）向内的
2）垂直的
3）水平的
[图表一]生涯甜筒：
一个组织的三向度模式
2、生涯角色取向
1）个人生涯可能承担的专业角色
2）生涯发展的七阶段
图表二
角色主要任务重大心理议题
3、主要职能的开发
1）管理人员能力的培养
（1）各阶层管理人员必备的素质
图表三各阶层管理人员必备的重要资质
（2）管理能力的结构与学习
图表四管理能力的结构（模型）
3）专门职（技术专才）职能的开发
（a）专门知识与广博知识
图表五研究技术人员的知识结构
b）有效的专门能力开发方法
图表六有效的专门能力的开发方法
4、如何晋升高阶
始终追随胜利者工作
对公司要忠诚，但如果过度的忠诚会危害你的前途，也不妨考虑“骑驴找马”，另找明主。
能够如何调和公司整体的利益与员工个人的需求；懂得毅然去做可能不受同事欢迎的决策。
如果上述这种决策使某些人受到伤害，要与受害者沟通你的理由。
延揽优秀的人才来弥补你在专业知识及技术上的不足。
了解其它高级主管的优点及缺点。
力求发挥所长，使公司获益。
5、更换工作的时机
如果你在一家公司太早就晋升至高阶，欲更上层楼，则需等待很久的时间时……。
由于你最近的成功表现，使你的身价大幅提高时……。
如果你觉得你在现职上并未获得充分的重视时……。
如果你的公司在竞争中落后，而你又无力促使公司迎头赶上时……。
如果公司的改组或变动使你的前程计划受到阻碍时……。
如果你有更高的眼界与新的理想时……。
★更换工作需当机立断，不要犹豫不决，宁可冒点风险早作改变，也比踌躇不定好，以免错失良机。
6、如何管理职位与前程
1）对自己的雄心、长处及短处有实际的了解。
2）不要好高务远。
3）尽早规划自己的前程发展计划。
4）谨言慎行，不要随便对别人推心置腹。
5）小心维护自己的名誉。
6）多了解组织中政治手段的运作情形。
7）建立个人的情报网，消息要灵通。
8）与现在担任你想要争取的职位的人士保持良好的关系。
9）参加相关的专业社团或联谊组织。
10）建立适当的形象。
六、设定执行方案
1、设定目标的原则：先有大目标，再补充小目标；亦可先有小目标，再定大目标。
2、执行计划：人生计划-五年计划-年度计划-月计划-周计划-日计划。
3、注意“轻重缓急”的原则。
4、实施“时间管理”，不断奋斗。
5、每年配合环境变化及既有成就，随时修改。
七、生涯描绘
1、自我评价
1）我的人生价值是什么？
2）我的人格特质是什么？
3）我这生最感兴趣的事情是什么？
4）我现有的技能和条件有哪些？
2、自我探索
让自己从上述自我评价中找出自己可行的生涯方向。不要受人影响。
3、锁定特定目标
设定一个旨在让自己设定一个值得而且愿意花最多时间去进行的目标。
4、生涯策略性计划（可行性）
1）为什么这个目标对我而言是最可能的目标？
2）我将如何达成此一特定目标？
3）我将分别在何时进行上述每一行动计划？
4）有哪些人将会\/应当加入此一行动计划？
5）对我而言还有什么不能解决的问题呢？
八、总结：生涯定位
1、给自己一个定位
2、拟定生涯发展策略
3、规划短程可行方案
4、检讨与修改
职能工作的定位与价值作文 文案：
职业价值观
我的职业价值观主要包括家庭取向、经营取向及志愿取向。
愿过十分平淡但又安定的生活，珍重同家人的团聚。为人踏实，生活态度保守，不敢冒险。有较高的稳定性和忠诚度;做事勤奋踏实;重视同事个人情感。但是处事比较保守;工作状态易受家庭影响
不愿受别人指使，凭自己的能力拥有自己的“小城堡”，不愿受他人干涉，想充分施展本领。独立性强;主动行动;有强烈的成就动机;但有时可能比较固执
富有同情心，能把他人的痛苦视为自己的痛苦，不愿干表面上哗众取宠的事，把默默地帮助不幸的人视作无比快乐。喜欢帮助别人;不计较个人利害得失;但易受他人或环境影响;
胜任能力
我的优势能力主要在于推理能力、文字组织表达能力、敏知能力、自主学习研究和自我完善能力及领导能力、判断决策能力。但有时不够果断，对事情考虑到太细，到起了相反的作用。
二、职业分析
家庭环境分析
家里经济条件不甚良好,家里基本上不能提够一些有利的条件，所以凡事都得靠自己去打拼。另外，家里基本上也没人能够在职业方面提够一些经验或是介绍。父母的受教育程度不高，但为人诚实通情达理，很重视本人的学习生活,体贴照顾，对本人的要求只简单地规为自强自立，拥有一份自己的事业，有完满的家庭。
学校环境分析
上饶师范学院经济与管理学院是上饶师范学院的二级学院,拥有比较先进的教学设备和精良的师资队伍。学院教学以理为主，重视对外交流与合作，制度创新，教学创新，为我们提供了如学习氛围及能力锻炼等良好并十分有力的外部条件，特别是本人就读的会计学专业，聘任的教师是会计专业的精英及拥有注册会计师证书的骨干教师，教学经验及在职经验丰富，上课生动灵活，并能结合其经验，提前我为我们的职场所须注意事项上了一课。
社会环境分析
我国现在大学生毕业渐渐增多，而且需求量渐饱和，对会计方面的研究不透彻，社会就业形势不明确，大学生自己也缺乏就业能力和指导，反而失业率有上升的趋势。给就业带来新的压力。
职业环境分析
随着社会经济的高速发展，会计行业已经开始和其它的专业慢慢融合从而产生了很多新职业，这也为以后会计人员的发展提供了更多的选择机会。
会计是一个非常讲究实际经验和专业技巧的职业，它的入职门槛相对比较低，难就难在以后的发展。想要得到好的发展，就要注意在工作中积累经验，不断提高专业素质和专业技巧，开拓自己的知识面。以会计作为职业会获益很多。其中最重要的是，可以了解企业到底是如何运作的。会计领域为从业者提供了不断变化并富有挑战性的工作。所以很多商界成功人士最早都是从事会计工作的，同时，很多大企业的财务总监必须具有会计的背景。
会计专业四大职业方向：
第一种是“做会计的”，即从事会计核算、会计信息披露的狭义上的会计人员，全国大约有1200万人，其中总会计师或“cfo”级别的，全国大约有3万人左右。
第二种是“查会计的”，包括注册会计师和政府和企事业单位审计部门的审计人员、资产清算评估人员，全国目前大约有8万名注册会计师以及30万左右的单位内部审计人员
第三种是“管会计的”全国估计不少于20万人
第四种是“研究会计的”，全国估计不超过3万人
厦门作为中国的经济开发区及经济腹地，与世界多个城市有贸易往来，工业有一定基础，文化教育比较发达，其建设具有国际国内双重良好的投资环境，中国加入世贸组织必将给厦门带来更加多的发展机遇和更为广阔的发展空间。厦门地区一年四季气候温和宜人，风景优美，环境整洁。目前来说我我最想就业的一个城市。
三、职业定位
综合自我分析及第二部分职业分析的主要内容得出：
优势因素
弱势因素
内部环境因素
一定的会计、计算机水平;涉及会计知识的学习;
对数字较敏感
交际能力有待提高;
对就业行业的细化了解不深
机会因素
威胁因素
外部环境因素
会计行业的发展及其人才的需求加大;经验学习渠道广
人才供过于求，竞争激烈;
市场的发展对人才提出高要求
结论
[next]
职业目标
将来从事会计职业
职业发展策略
进入大中型企业
职业发展路径
实务路线--管理路线
具体路径
一般会计--前期从事实务操作，中后期财务总监，再到企业总经理
四、计划实施
根据上一阶段所制定的各个目标进行计划，分析达到目标所需的条件，并在大学阶段开始实施。
短期计划
1.时间跨度：年至年
2.总目标：完成大学学习任务，圆满取得毕业证书及学位证书;参与社会实践
3.分目标：学好各科专业知识，掌握会计行业的基本知识。英语考级积极复习，强化英语，至少过四级，争取过六级。参加报考和会计相关的各种证书;关注各种经济信息，学习关于会计方面的书籍。假期打工积累社会经验。
4.策略和措施：年报考并争取通过会计从业资格证、计算机证书及英语四级证书;2010年报考并争取通过初级会计师证及英语六级证书，并参与暑期实践;2011年报考注册会计师两门并争取通过，参与和专业相关的暑期实践。年报考公务员及注册会计师部分科目，完成论文答辩，获得毕业证书及学位证书。
中期计划
1.时间跨度：年至年
2.总目标：进入企业后开始基础工作，考上cpa，为高级管理工作做好准备，成家立业。
3.分目标：进入外贸企业，开始基础工作;努力看书，考上cpa;在五年中的12下一页
结语：在生活、工作和学习中，许多人都有过写《职能工作的定位与价值》作文的经历，对《职能工作的定位与价值》作文都不陌生吧，借助作文人们可以实现文化交流的目的。那要怎么写好《职能工作的定位与价值》作文呢?下面是小编收集整理的《职能工作的定位与价值》，希望对大家写《职能工作的定位与价值》有所帮助