当前位置: > 首页 > 高中作文 > 高考作文 > 正文

职业生涯规划人物访谈作文 文案

2019-03-10 高考作文 类别:叙事 3000字

下面是文案网小编分享的职业生涯规划人物访谈作文 文案,以供大家学习参考。

职业生涯规划人物访谈作文  文案

职业生涯规划人物访谈作文 文案:

大学生职业生涯规划人物访谈报告
姓名:
性别:
院系:
班级:
学号:
联系电话:
邮箱:
一、大学生职业生涯规划人物访谈报告
访谈时间:2013年3月25日
访谈方式:视频访谈
访谈人:
被访谈人:
被访谈人简介:
目标选取:
访谈目的:了解该职业岗位的实际工作情况,获取金融领域的信息,有效进行职业生涯规划,为自己的未来打好基础。
访谈内容:
1问:您是如何找到这份工作的?
答:大学毕业分配。
2问:银行内部员工的主要职责是什么?
答:银行有总行、分行、支行之分。总行、分行做的主要是行政类的、管理类的职位,除去个别部门外,都不会具体做业务。支行呢,是直接面向客户的,做一些具体的工作,比如说结算工作、信贷工作,这些都是在支行做的。在分行部门有很多,比如像计财部、投资银行部、公司业务部、审批部、各种各样可能名称不同,但是具体就有这些,对了还有信息技术部这些。在支行,主要有三种职位,一种是结算,一种就是客户经理,还有一种是综合科人员。结算也分很多种,前台、后台、外汇。客户经理分成三种,一种是做个人贷款,第二种是现在很流行的做个人理财的,一般称为私人客户经理。最后一种就是最公客户经理,这个职位一般做的都是贷款,
3问:您认为做好这份工作应具备哪些知识、技能和经验?
答:具备金融,会计方面的知识,英语计算机能力要强。具备管理能力,语言表达本领,与人疏导的本领,至于经验便是要靠自己在做事当中不停地积聚和总结。基本技能有打字,点钞,电脑操作等。财务方面,金融学,对公司业务对私业务,风险管理,理财业务,这些都要了解一些。
4问:什么样的个人品质或能力对本工作来讲是最重要的?
答:首先要勤劳、虚心勤学、做事认真主动,有不怕苦不怕亏的精神。团队意识好,服从领导,乐于学习,不断汲取知识和能力。与人交流沟通的能力。以上这些都是非常重要的品质。需要细心和耐心。学习上不能流于形式,要有开拓精神;工作中需要主动性和创造性;业务知识同样非常重要。
5问:学校中的哪些课程对这个行业比较有帮助?
答:主要是一些金融方面的知识和银行的业务介绍及相关管理的有关书籍。但是有句话说的好,书上的知识永远赶不上技术的发展,所有如果你向在这个行业有好的发展的话,就不能局限于书本上的东西,要多动手、多实践,这样能学到的东西比你课程上所能学到的多很多。
6问:行业内对刚进入该领域工作的员工一般会提供哪些培训?
答:进行拓展训练和礼仪指导。柜员培训包括:公司类业务知识,法律法规,风险基础知识,业务营运管理柜面技能(打传票,点钞,汉字录入),电子银行业务及风险控制,计算机知识。
7问:男女工作者在这份工作上机会均等吗?
答:大体而言,银行中男女机会是均等的,但是银行在招收员工可能会比较侧重男生。柜员一般多位女生。男生干的好可以进管理阶层,女生干的好可以当客户经理(如果个人愿意的话)。
8问:在您的工作领域里初级职位和略高级别职位的薪水一般是什么水平?
答:银行系统的收入真的还是比较有竞争力的,因为银行的收入分好几块,基本工资其实就三四千,除去住房公积金,然后各种保险什么的就只有二千来块钱,但是绩效工资往往是工资的好几倍,除了这些收入,银行经常会发过节费,十一、五一、元旦、中秋,这些都会发个一千两千的。基本银行待遇由四部分组成:基础工资+福利+补贴+绩效奖金。
9问:正式工作之前需要实习,在实习以前我们需要在哪些方面有所准备?
答:首先梳理自己已有的专业知识能力,客观地评价自己的优势和劣势,尽可能做到扬长补短。其次有目的地提前锁定一些目标实习单位,有针对性地进行一些存档和调研,做到有的放矢。最后可以阅览一些人际来往或社交礼仪的知识,力图在细节方面也做到位,也能够向往届师兄师姐讨教实习的一些鲜活的经验,以利于较快地适应角色和心态的转变。
10问:有什么职业杂志,行业网站或其他什么渠道能帮我深入了解这个行业的有关信息?
答:现在有了互联网,想知道这些都很方便了啊,你可以经常上网下载官方的一些信息和银行情况。多去相关的论坛看看,了解最新资讯并询问他们一些专业的问题。关键是自己要好好留心,认真做事。
11问:您能给我一些学习或就业方面的建议吗?
答:(1)积极争取机会。积极争取学习和进步的机会(2)注意人脉的积累。最终,事业要靠在世间的人脉的资源。(3)多听听成功的前辈和成功的朋友的意见。(4)注意财富的不断积累。人生要想得到自由,财富是很关键的。(5)任何行业都会有其领域的困难与挑战,不要指望着找一份安定的好的工作而养尊处优。没有任何一项好工作是不具挑战的,只有不断地提高自己,不断地使自己出彩才会在这一领域站稳脚跟。
二、大学生职业生涯规划人物访谈总结报告
这次的大学生生涯人物访谈活动是我对未来拟定职业生涯的一次探索性活动,是对自我的设计,自我规划,自我成就的探索性活动。对于这次的生涯人物访谈颇有感触,现在我说说自己的感受吧。虽然这学期上了学校开设的就业指导课程;也积极关注大学生就业现状和发展趋势;也十分清楚地了解如今就业形势的严峻。但总觉得“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”。没有亲身的经历,就无法清楚地了解当今就业形势的真实状况,就只能让自己继续隔绝于社会之外。社会的复杂多样,变幻莫测,是在书本、网络和学校里无法感受和洞悉的到的。而且如果没有对自己所向往的职业和该行业对从业人员的要求有一定的了解的话,在学校自己就不能更有针对性地去学习,以后找实习单位、找工作或者创业势必会使我措手不及、困难重重甚至一败涂地。以下就我参加此次活动所体悟到的一些感受和收获进行一下总结:
(一)要重视和精通银行行业的就业讯息。
中国的银行行业正在蓬勃发展,但是中低层次的就业岗位已接近饱和,就业形势不容乐观,行业中仍然十分缺乏高、精、尖人才。银行一般都会对新员工进行一定的培训,但那些培训都是非常简单浅显的,而且这些都是建立在新员工原有的知识和技能基础之上的,银行一般不会送新员工到专门的培训机构去培训。所以我们要充分利用在校学习时间不断夯实我的银行专业基础知识和提高自己的专业技能,要肯去学、肯去钻、肯去精益求精。而且我要勤动手,多多培养我的能力,此外广泛涉猎各方面报刊书籍,关注行业动态,确定自己的研究方向,提高自己的综合业务素质和专业竞争实力等,不断拓展自己的优势和成功渠道。
(二)大学时期,要好好学习英语。
面对想在全球化的今天,每天都要面对着日新月异的变化,一波有一波的商业浪潮,英语的重要是不言而喻的,你要学习国外先进的理论和技术,去国外留学等,英语就是必需品。成功的职业人给我们的建议是:要有更高的发展,那就学好英语吧。
(三)要多学习做人处事的原则和技巧,弄好关系网。
关系网是走出大学后不得不学习的一项东西。所以,在大学就要慢慢经营大学不仅是学习的乐园,更是育人的圣地。学会做人是我们大学生必修的一门课程。如今在校学习的我们,交际圈仅限于亲人、部分同学和少许的朋友等,非常狭窄,对自己今后生涯的顺利发展非常不利。所以,我们应该从现在起就更加重视培养自己的为人处世能力及经营并维护好自己的人脉资源。
(四)要拥有积极乐观的心态,无论是对事业还是对生活。
心态决定成败,细节铸就辉煌。我们去应聘工作岗位,是想施展自己的实力,更是想为所在单位创造利润和价值,而不是“三天打鱼,两天晒网”,成为它的负担。在人才市场竞争如此激烈的当今社会,任何一个银行都不会接受一个心高气傲、做事磨蹭、对工作不认真负责的员工。正如朱叔叔所言:“其实那些从大学出来的毕业生更高傲,说的都很好听,叫他做一点事总是磨磨蹭蹭,而且还做不好。我们对员工都没有什么特别的、苛刻的要求,他们只要对自己有态度,对所在岗位认真负责,那他们做任何行业都是可以的,而且我们也是欢迎这样的员工的。”还有,中国的银行产业仍然是发展强劲的朝阳行业,仍然是一个生机勃勃而且更加合理健康发展的充满希望的行业。所以,我们不应该有太多的抱怨和悲观的心态,应该尽量多地去接触行业最新的发展概况。并做好充分的准备,待毕业时,积极投身行业的发展大潮之中。
(五)要脚踏实地,勇于实践。
获取知识和提高技能有两条途径:一是从前人的经验中去获取;二是从自己的实践中去获取。而最重要最可靠最有价值的还是自己在实践中所获得的知识和技能等。实践出真知,这是千古以来不变的真理。再说猜测带有很多的主观想像的成分,比如对未来找工作难度的过分渲染而造成的对自己所学专业的失望等。如果你能积极投身实践,在实践中学习,在学习中实践。你会发现生活或工作不是想像中的那么难,很多事情不是能否做到的问题,而是想不想去做的问题。你若想做,你会去找方法,你若不想做,你会找一大堆理由。而且实践特别锻炼人,练你的技能,考验你的专业知识,练你的勇气等。不论结果成功与否,所获得的体会和阅历是你一生受用不尽的财富。这就是实践的魅力所在!
(六)要积极培养自己。独立决策的能力。
人一旦不能独立自主,人生很多事情都将无法完成。比如说银行给你一个业务,你若没有独立完成的能力,那么在很多方面都将受制于人,不仅业务很难完成,而且你最终也很难得到领导的重用。其实,很多事情自己完全可以独立地去决定和处理,无需依赖别人。而且我们也不想一直生活在别人的世界里,我们就是我们自己,我们掌控着自己的人生发展轨迹。而且经过这样有意识的培养,我们不仅独立决策、执行能力会大有提高,而且自信心、自尊心也会大有增强,走向一个更加成熟的自我,也能更加坦然地面对和处理人生中的起起落落。
通过此次访谈活动,让我更加了解了银行行业的发展状况和发展前景、从事此行业人员需要的品质、性格和能力、大学金融专业毕业生所面临的就业形势和职场信息、应聘工作岗位时需要注意的一些事项及很多为人处世的道理和方法等。总的感觉是,银行行业还是比较适合自己的行业。这更加明确了自己今后所要发展的方向和争取的目标,并在今后的学习生涯中有针对性的就此次访谈中自己所暴露出的问题进行弥补和所要求的能力等进行培养,为自己的未来打下坚实的基础。

职业生涯规划人物访谈作文 文案:

生涯人物访谈报告范文
2014-08-11
经过几年的打拼后,徐某终于创办了自己的设计公司,实现了他职业发展的
成功。徐某对于成功的座右铭是:爱拼才会赢。正是他的这种拼搏精神使他取得
个人职业发展的成功。
生涯人物访谈报告范文
一、职业生涯人物访谈范例
访谈时间:2011年10月18日
访谈方式:当面采访
访谈人:曾四芳
被访谈人:某装饰设计有限公司总经理徐某
被访谈人简介:徐某,建筑工程师,室内设计师,副教授,公司总经理。毕
业于湖南工艺美术职工大学,在大学毕业后被分配到一家建筑学院,进行基层工
作。经过几年的打拼后,徐某终于创办了自己的设计公司,实现了他职业发展的
成功。徐某对于成功的座右铭是:爱拼才会赢。正是他的这种拼搏精神使他取得
个人职业发展的成功。
访谈内容:
问:您什么时候创办这家公司的?最初的创业动机是什么?
答:最初创办这家公司是在97年,那时不叫公司(现有公司的名称),而
叫(以前公司名称),最开始想创办公司是找到了一种商业动机,那时建筑装饰
行业刚兴起不久,人才需求量极大,而入门起点也比较低。
问:您在大学里学的也是室内设计专业吗?在校期间可有相关实习?毕业后是
不是直接去的室内装饰公司呢?
答:嗯,起初是学的建筑学。在校期间有过短期的实习,那时不像现在这样
实习的机会特别多。毕业后是学校分配的,刚开始是在一家建筑学院做些基本的
工作。
问:现在平常在工作方面,您每天都做些什么工作呢?经常需要跑家具、材
料市场和施工现场吗?
答:平时在工作方面,基本上什么都做吧,虽说是公司老总,但这毕竟还属
于小私有企业,许多东西还是要自己动手。比如各类图纸的处理,与客户谈判沟
通。同时也要经常去工地,跑材料市场,了解最新材料。
问:你们公司对员工的要求如何?对于新员工,一般是安排什么样的工作?会
进行培训吗?
答:一般来说,要求也不是特别高,只要你肯认真做事,积极完成任务也就
好了。员工刚来公司时,通常不会进行专业的培训,有什么不懂得可以互相之间
交流。一般会做些基本的工作,比如绘图,量房,打电话,跑下业务之类的。
问:据网上了解,目前大学生的综合素质普遍有所下降,您认为我们这个专
业的学生应该从哪些方面进行培养才能更好地提升我们的素质?
答:多看些人文素养方面的书籍啊,学一学心理学,没事呢听一下与品性相
关的讲座,然后就是要多到外面走走,多与人打交道,学会沟通技巧。
问:现在很多求职者选择进什么样的公司,一般会考虑进一家公司是否有比
较好的发展前景。我想问一下从事这份工作的人的发展前景或晋升机会如何?大
概薪资怎样呢?
答:虽然目前这个行业有较大的竞争力,但总得来说,发展前景还是不错的,
入了行的,通常薪资应该都还不错。现在大学生实习机会较多,只要专业扎实,
其他各方面素养也行,未来还是相当不错滴。
问:您认为如何才能做好室内设计工作?应该具备哪些知识、技能或者经验
之类的?
答:在校很多学生都局限地认为只要学好3大软件(3D,CAD,PS)就可以了,
事实上,这只是这个专业中微乎其微的一部分。首先要端正好自己的心态,虚心
地学习与其相关的各种知识。一个好的设计师,要有良好的美术功底,要多写生,
培养自己的设计灵感,积累设计素材。因为业务需要,也要懂点营销,法律等方
面的知识。
问:在一个设计团队中,要是都从设计的观念出发,有时可能会在见解上
存在分歧,应该如何去调解这些情况呢?
答:一般都是通过协商,多加分析,最终决定哪个更合理采取哪个,互相尊
重而不是抨击,不要影响团队的协作能力。
问:学我们这个专业的,是不是有必要懂点外语?
答:我个人的观点,如果能掌握好一门外语,比如英语啊,那固然是好的,
特别是想要成为高深或首席设计师的话,那尤其重要,这样也便于以后能看懂国
外的设计图纸,做到与国际化接轨。
问:我们多半明年上半年都要去实习了,请问在实习之前我们需要在哪些方
面有所准备?
答:熟练操作那几个基本软件,达到能快速绘图,背好人体工程学尺寸和相
关材料的特性,规格等。掌握一定的沟通技巧,能学会很好地与人打交道。
二、职业生涯人物访谈心得与思考
这次的访谈经历,让我由心底觉得受益匪浅。一直都觉得作为行将毕业的我
们,很有必要去与一些已经步入该行业的人进行交流,以便能更好的掌握其信息。
终于能借这样的机会,不论是从室内设计的发展情况和前景,从事室内设计的人
员所因具备的基本素养,还是大学生的毕业前的必备工作等,都做了较为详细的
了解。
在电视和网络上常常能看到或听到有关于我们大学生的每年的就业情况,而
就业指导课程,更是让我们有了更加深刻的认识。每一次,看到人才招聘会上那
拥挤的人潮,作为学习室内设计专业的我,总是在想,半年后我又是在哪个位置,
有时候想想都不寒而栗。我想很多将毕业的大学生都会有我这样的心理,或是紧
张或是担忧。可是,我们又能否采取一些措施,采取一些有效行动,让我们能更
清楚自?的目标是什么,该如何去实现。就这次的访谈,经一番整理与思考后,
我有如下总结:
一,重视和扎实专业知识
虽然目前室内设计专业在我国有了较为快速的发展,在社会上也得到了一致
的好评,甚至被媒体誉为“金色灰领职业”,但我们不能因此而放松警惕,幸灾
乐祸。我常常暗暗认为“专业有好前景并不代表自己有好前途”,我们终究不是
靠专业吃饭,而是靠自己打拼。我们这个专业,涉及范围甚广,就像徐某所说的
即便掌握好三大软件也只是其中极其微小的一部分,要想成为优秀的设计师,还
要精通手绘,积累较多的设计素材以便激发自己的设计灵感,做出能让客户满意
的效果图来是关键。
二,拓展课外知识
首先要能精通一到两门外语。诚然,室内设计专业在我国发展迅速,并逐步
壮大起来,但据很多专家阐述,我们国内的专业水平与国际水平还相距甚远。因
此,要是能更清楚地了解国际化的室内发展趋势,做到与国际接轨,我想掌握好
外语是至关重要的,比如英语,国际通用语言,以及日语和法语,在发达城市其
重要性也不容小视。除了语言,个人觉得,还应当了解历史文化。搞设计终究是
以人为本,了解历史和各国家地区名族特色文化,并将其运用到设计中来,能让
我们的设计得到更深的认可。另外,还有营销,管理,法律等方面的知识,看似
与我们设计无关,实则它们也是成功设计的一部分,这个在实际操作过程中可能
会深有体会。
三,摆好心态,从基层做起
多方显示,现在的大学生普遍存在眼高手低,心高气傲的心态。就像在一堂
就业指导课程里,我们老师让同学模拟一次毕业生职场应聘,他的目标便是设计
总监。虽然说是模拟,多少也能反映同学的一些基本想法。我想,在校期间,即
便他的确有许多工作经验,即便专业成绩也还不错,但毕竟大学短短的三年,我
们所学的知识还是非常有限的,很多事情还是需要从基层做起,端正心态,切不
可心浮气躁,急于求成。怀抱一颗谦虚的心,多加请教,即便有的东西自己以为
懂了。对于有些工作哪怕繁琐,哪怕不惹眼,也要按照要求,认真对待。
四,重视团队协作
我特意提出关于团队协作的问题,是我觉得,设计的工作与别的工作很大的
区别在于,设计是融入了很多个人思维特性在内的,对于都是学过设计的,也都
有着自己的设计理念和偏好的设计风格的设计员来说,在很多情况下自己的观点
很容易与别人的发生分歧,对此,我们应该懂得如何去处理,做到凡事以大局为
重,切不可为显个性,忽略了团体。
五,把握好人脉关系
对于从事设计类行业的人员来说,拥有良好的人脉关系是非常重要的,不管
是与亲人朋友,与同事,与客户,还是与社会各界类的人士,都要懂得如何沟通
交流,俗话说得好,“十年树木,百年树人”,其实把握好人际关系,同样需要
长时间磨合的。有时候我们说话稍不留神,一位本该成为朋友的人便离我们远去,
另一方面,可能我们热情待人,忠诚服务,却未必会受到很大的认可与欢迎。因
此说,人际关系学,也是人生必修的一门课程,需要我们多花些心思去经营。
时间确如白驹过隙,大学三年就这样即将成为过去,可能现在很多的大学生
依然在彷徨,在担忧着未来,许多的时间也就这样在一点点地消耗着。与其这样,
还不如放宽心态,对着天空大声说,“职场,我能行!”然后迈开大步,好好地
去规划自己的人生,弥补自己的不足之处,相信通过自己的努力定将在自己的人
生职场上站出一片明朗的天。
生涯人物访谈报告:对着天空大声说,“职场,我能行!”然后迈开大步,好
好地去规划自己的人生,弥补自己的不足之处,相信通过自己的努力定将在自己
的人生职场上站出一片明朗的天。

职业生涯规划人物访谈作文 文案:

访谈人:电子商务100140021李文娜
被访谈人:周边毕业于湖南农业大学食品科学工程专业现在在长沙市邮政速递电子商务中心从事销售技巧培训师
访谈内容
1.问:您是如何找到这份工作的,
我是通过校园招聘的途径,我记得当时公司来学校举办招聘会,我前往并通过网申投递简历,然后经过笔试和多轮面试正式入职。
2(请问你现在的工作和自己找学的专业对口吗,
不对口,本科学的食品科学工程,现在从事销售技巧的培训
3(请问你是如何看待当今大学生毕业就意味着失业的问题的,
分两方面,首先大学生自身的定位和市场环境差距过大,很多大
学生也并没有很清楚的职业认知。另外,学校内对学生的综合能力的培养不足,如学习能力、沟通力、分析力、组织思考的能力,导致大学生进入单位后产生很大的不适应性。
4,你觉得用人单位最看重的品质是什么,
学习能力,融入团队的能力,积极的心态诚实、勤奋、责任与担当
5(在您看来这份工作的晋升机会大吗,
还行,有一定的机会
7(您对自己现在的工作满意吗,平时这份工作主要是做些什么呢,
负责各类培训以及员工的跟进
8(参加工作后您觉得英语有用吗,
有用,给自己的职业发展带来更广的空间。
9.您觉得在大学里是学习更重要些,还是多参加活动培养能力更重要些,
两者都重要,若硬要对比,那么我认为学习是基础,更重要。
学习是基础,是大学里作为一个学生的基本职责。
但仅课本学习不是全部,适当参加一些有意的课外活动,可以提升自身素养能力。
因此,两者都是培养不同能力素质,关键是在两者间找到一个平衡点,根据自身情况,合理安排时间精力。
访谈小悟
经过这次访谈我更加明确了自己的努力方向
(1)学习在大学里还是最重要的,适当参加一些活动,培养自己的实践能力。
(2)虽然以后自己从事的工作不一定要用上英语,但是书到用时方恨少,还是要好好学
习英语。
(3)用人单位都很重视求职者的心态,此外,诚实、勤奋、责任与担当都是用人单位的
选人标准。我以后在生活中要好好培养这些优良品质。
(4)以后找的工作不一定会与自己的专业对口,所以自己在大学里可以找到自己定的兴
趣爱好,好好培养。越博学可能对自己以后的就业越有利吧。
这次访谈真的很感谢周边老师,他是我在暑假打工的时候认识的,为人很随和,善良。呵呵

职业生涯规划人物访谈作文 文案:

职业生涯人物访谈
访谈时间:2011年10月
学生:张红军
访谈方式:电话访谈
访谈人物:魏先生
魏先生,男,36岁,大学本科学历研究生,现任职于某电子公司市场销售部主管,任职7年。
学生:您好,我是一名大一的学生,这次打电话的来意是想采访一下您,询问一些关于您职业的问题。
魏先生:好的。
问题1:您是如何找到工作?
魏先生:是通过熟人介绍的,刚开始是自己找但是后来发现不太理想,也不太适合自己,于是就发动家人朋友为自己寻找机会,最后进入公司,通过自己的努力,从销售一步一步干到了主管。
问题2:您认为做好这份工作应该具备哪些知识、技能和经验?
魏先生:除了在大学中学到的知识外,还需要动手能力,懂得电子元件,了解最新的市场动向,还有许多经验都是从平时的工作中总结出来的。
问题3:您认为具有什么样的精神品质、性格和能力对工作来说是重要的?
魏先生:坚持,对于经验来说,都是需要用时间来培养的,坚持一份工作,就会产生经验,从而会有更大的发展。而且需要踏实的性格,毕竟这种工作并不会短时间就能有一个很满意的收入,所以需要踏实。其实做这行还需要对市场的敏锐的观察力,因为每一个行业都有竞争,如果做不好,那么只能被淘汰。只有抢先抓住市场的动向,知道顾客需要什么,才能离成功越来越近。
问题4:这项工作所需要的个人品质、性格和能力在同别的工作要求的有什么不同?
魏先生:首先是有有与人沟通的能力,而且最好是这种能力特别强,因为在卖场销售的时候,就是面对面的与顾客交流,如果沟通不好的话,首先会影响你的销售业绩,其次甚至会引发矛盾,遭到投诉,工作不保。沟通能力是方面,还要有想上一个问题中提到的坚持、踏实和耐心,这些即是所有工作顺利进行的前提,也是我这份工作的成功因素。像我现在的工作,还需要善于发现问题,解决并将其总结,把每一个店在销售中的问题,归纳汇总,制成文字材料经典案例,在日后给所有的销售讲课的时候教授给她们怎样解决这些问题。提到给销售讲课,我的工作还需要一些勇气,不能怯场。当然也需要日积月累的经验,如果不是我也是从基层的销售干到主管,也许会与销售们有距离。所以也许有基层的锻炼。
问题5:刚参加工作时会有什么培训?
魏先生:刚进入工作,公司会有对企业文化和公司产品经行培训,而且产品推新的时候,也会有培训。做为销售,会有销售技能方法培训。
问题6:最近这个行业和工作在科技进步、经济全球化下发生什么变化?
人物一:首先越来越高科技化,所有的产品都在融入着高科技。电子产品本身的科技含量就很高,随着科技的发展,高新科技材料的引入,性能更强的电子元件,更好处理器的推出,使得这个行业竞争压力也越来越大,很多国外品牌也逐渐开始抢滩中国市场,竞争激烈。
问题7:您如何看该单位的组织文化和该领域的工作方式在将来的变化趋势?
魏先生:公司对于公司员工的工作方式逐渐的宽松,向我,公司并不要求我每天上班打卡,当有的卖场出现问题的时候,我可以早上直接去往该卖场,而不用受公司打卡的限制。一方面是我变的更加自由,另一方面也使我更快的处理问题,是公司盈利。这就是进步,也是公司和员工乐意看到的。其次,公司为了开拓市场,开发不同的业务,公司常组织我们去国外考察国外品牌的运营模式及销售理念,来引导我们自己的工作方法。还有就是公司对于我们来说是弹性工作制,当完成任务后我们就可以下班,但是相反,我们就自主加班,完成任务。
问题8:平常在工作方面您每天都干些什么?
魏先生:。在办公室中处理各个经销商的问题与销售业绩统计。根据最新的市场销售信息反馈,判断消费者的需求,定期组织市场调研、收集市场信息、分析市场动向、特点和发展趋势,从而确定销售策略,建立销售目标,制定销售计划。
问题9:实现您的人生价值了么?家庭对您的工作满意么?
魏先生:我觉得我已经实现了人生价值,我的人生价值并不多么伟大,至是让家人觉得温暖就好,只要满足这一点我就心满意足了,家里对我的工作也很满意,我们公司的休假是和国家颁布的放假一致,这使我有充足的时间来陪伴我的家人。
问题10:薪水,初级和高的级别收入?
魏先生:刚开始的时候薪水会很低,在最出当销售的时候薪水大约是一千五百元左右,但是会随着工作职位的变化而变化,现在是六千五百元左右,还有季提成与年终奖。
问题11:什么职业杂志或其他渠道能帮我深入了解这个领域?
魏先生:参加展会,在每年的产品展销会有许多的最新产品信息,还有不同公司的一些宣传手册,或者是上网查询这方面一些信息。
学生:非常感谢您能在百忙之中抽出时间接受我的采访,这次采访对我的帮助很大。
魏先生:不用谢。现在社会上电子产品方面还存在很大的人才缺口,希望你能从现在开始努力,毕业后找到满意的工作。
小学少先队组织机构少先队组织由少先队大队部及各中队组成,其成员包括少先队辅导员、大队长、中队长、小队长、少先队员,为了健全完善我校少先队组织,特制定以下方案:一、成员的确定1、大队长由纪律部门、卫生部门、升旗手、鼓号队四个组织各推荐一名优秀学生担任(共四名),该部门就主要由大队长负责部门内的纪律。2、中、小队长由各班中队公开、公平选举产生,中队长各班一名(共11名),一般由班长担任,也可以根据本班的实际情况另行选举。小队长各班各小组先选举出一名(共8个小组,就8名小队长)然后各班可以根据需要添加小队长几名。3、在进行班级选举中、小队长时应注意,必须把卫生、纪律部门的检查学生先选举在中、小队长之内,剩余的中、小队长名额由班级其他优秀学生担任。4、在班级公开、公平选举出中、小队长之后,由班主任老师授予中、小队长标志,大队长由少先队大队部授予大队长标志。二、成员的职责及任免1、大、中、小队长属于学校少先队组织,各队长不管是遇见该班的、外班的,不管是否在值勤,只要发现任何人在学校内出现说脏话、乱扔果皮纸屑、追逐打闹、攀爬栏杆、乱写乱画等等一些违纪现象,都可以站出来制止或者报告老师。2、班主任在各中队要对中、小队长提出具体的责任,如设置管卫生的小队长,管纪律的小队长,管文明礼貌的、管服装整洁的等等,根据你班的需要自行定出若干相应职责,让各位队长清楚自己的职权,有具体可操作的事情去管理,让各位队长成为班主任真正的助手,让学生管理学生。各中队长可以负责全班的任何违纪现象,并负责每天早上检查红领巾与校牌及各小队长标志的佩戴情况。3、大、中、小队长标志要求各队长必须每天佩戴,以身作则,不得违纪,如有违纪现象,班主任可根据中、小队长的表现撤消该同学中、小队长的职务,另行选举,大队长由纪律、卫生部门及少先队大队部撤消,另行选举。4、各班中、小队长在管理班级的过程中负责,表现优秀,期末评为少先队部门优秀干部。


结语:《职业生涯规划人物访谈》怎么写呢?其实习作不仅仅是引导学生利用身边的素材学习写作知识的过程,同时更是是引导学生关注生活、关心自然的一种手段。今天小编给大家整理了《职业生涯规划人物访谈》供大家参考,我们一起来看看《职业生涯规划人物访谈》作文应该怎么写吧!