下面是文案网小编分享的坚持以人为本,努力做好人事工作(实践科学发展观心得体会)(2)(2)作文 坚持以人为本要做到文案，以供大家学习参考。
坚持以人为本,努力做好人事工作(实践科学发展观心得体会)(2)(2)作文 坚持以人为本要做到文案：
三、严于律己，提高服务形象
身为一名人事干部，同时也是一名党员，在日常工作中要清醒地认识到加强自身党性锻炼的重要性。要始终如一地坚持党的理想信念，坚持全心全意为人民服务的宗旨，自觉维护单位内部的团结，严格遵守各项组织纪律和规章制度，使自己成为单位内部的和谐因子。在工作中不能出现吃拿卡要、损害服务对象利益的行为，不能出现打牌赌钱和到不该去的娱乐场所的行为，始终保持一名共产党员的高风亮节，在不断的学习工作中提高服务形象。
坚持以人为本,努力做好人事工作(实践科学发展观心得体会)(2)(2)作文 坚持以人为本要做到文案：
科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。在学习实践科学发展观过程中，在进行深入的思考的基础上，我以为，学习实践科学发展观，一定要与实际相结合，要与行业发展相结合，要真正将科学发展的成果普惠于民。根据建设工作实际，我觉得要做好以下几方面工作。
一、坚持科学发展，在城乡规划布局上要有新突破。规划是城市建设的龙头，是建设和管理城市的基础依据，推进城市化必须高度重视规划。要按照资源节约型和环境优化型的要求，高质量高水平地编制我县城市建设控制性详规和修建性详规。我县地处山区，要立足山区县城现状，按照“东扩、西延”的城市发展战略，做到因地制宜，准确定位，适度超前，突出城市特色。当前，要加快城区“四个出口”、新堤市场改造地段、开发区用地和路网的控详规和交柏路、咸通路、老城北街主要道路平面、立面的标准化设计，加强通羊河的蓝线控制以及新一中至唐家地重点河段的景观详细设计，认真完成大畈、闯王、杨芳、夏铺4个乡镇新一轮总规和50个中心村村庄规划编制。提高城镇规划的科学性、前瞻性和权威性。要按照“一步规划到位，分批分期实施”的原则要求，统一进行基础设施建设布局规划，加快道路、供水、排水、排污、燃气、绿化、环卫等设施的规划，建设配套齐全，布局合理，节约资源，环境优美的宜居城市。要突出抓好未批先建、抢建强建的问题，解决好监管不力的问题，解决好建筑密度过大、容积率偏高、配套设施偏少的问题。下大力气搞好拆违工作，迅速打开被动局面。
二、坚持完善功能，在城市建设规模上要有新突破。要根据县委工作会议提出实施“4211”工程的目标要求，今年我们要抓紧实施一批城市基础设施建设项目，提高通羊城区服务功能，推动城市化进程。一是加快城市道路建设。城市水平的高低，路网格局至关重要，路网构成了一个城市建设的基本构架。除了启动城区造纸厂地段、唐家地地段、柏树下地段、新西站地段4个出城口道路改造外，要积极配合加快“一道六桥一路”建设，即加快牛头山隧道建设，加快上焦大桥、汽车大桥、卫生局小桥、马槽桥的改造和新建唐家地大桥、汽运公司至老柴油机厂人行桥2座，规划建设绕城北路。二是改造城市供水设施。今年要启动老城区供水主管道的改造，完善城市供水设施，提高城区供水质量，保障供水卫生安全。三是抓好环卫基础设施建设。尽快落实城区生活垃圾无害化处理场的选址和启动建设，今年内要完成服务区建设，提高垃圾处理率。合理布局城区垃圾中转系统，更新垃圾板车，提高城市环卫保洁水平。结合“绿波堤岸”工程建设，加快通羊城区生活污水处理厂和雨污分流工程建设。四是加快市场建设。要新建大型停车场1座，从根本上解决无处停车、无序停车、占道停车的混乱状况；同时逐步规划建设洗车、夜市、物流等专业市场，不断提升城市功能。五是要抓好城市园林绿化。重点实施“3211”绿化工程，即力争完成柏树下至井湾段、县政府地段、新堤市场三段绿化带，交柏路、咸通路（犀港段）两路行道树和新西站公共绿地、民政局背后山体公园建设。同时，结合新区开发，配套小区和庭院绿化建设，提高城市园林档次和品位。
三、坚持创新增效，在加强城市管理上要有新突破。要从提高城市管理效能入手，建立健全城市管理责任和监督体系。要建立反应快捷、处置及时、运转高效的城管机制，实现城市管理全过程、无缝隙覆盖。要坚持“以点带面，各个击破，分步推进”的思路，实行“点线面”相结合的管理模式，积极开展综合管理，以创建新城大道示范街为试点，精心创建中心城区样本街。我们已从相关二级单位抽调精兵强将16人，形成“8+8”综合管理力量，并给8名管理人员配备了“五个一”，每人发放一个篓子，一辆自行车、一把剪刀、一把大锁、一把火钳，通过建立和执行宣传通报制度、错时管理制度、“门前两包”制度、责效考评制度、保证金制度、统一经费制度等，做到全天保洁，随时纠章。同时，在管理上要向社区和乡镇两个延伸，提升城市管理的广度和深度，努力实现由突击管理向长效管理，由经验管理向法制管理，由制约管理向服务管理的“三个转变”。通过不懈努力，逐步实现严重占街为市顽症得到基本治理，市容市貌基本改观，交通秩序基本到位，商入店、摊进场、贸归市，还道于车，还路于民的整治目标。
四、坚持深化改革，在完善机制体制上要有新突破。一是拟建立建设局会计核算中心，加强全局财务监管机制，采取循序渐进的办法,逐步将建设系统各企事业单位的财务并入局核算中心集中管理,
准确掌握收支情况，规范支出行为，通过会计核算中心的建立，为建设局各项工作的高效运转提供强有力的财力保证奠定了坚实基础。二是实行“以钱养事”机制，在环卫、园林、市政、自来水等企事业单位大力推行“以钱养事”机制，积极鼓励建设系统干部职工成立施工队和支持干部职工在城市环卫保洁、垃圾（建筑渣土）清运、园林绿化、市政设施管护方面创办经营公司，实行企业化运作，不断提高广大干部职工的工作积极性。三是加快投融资体制改革。克服等、靠、要的依赖思想，牢固树立经营城市的理念，把城市建设、管理与经营有机结合起来，充分调动一切积极因素，运用市场规律，吸纳、聚集社会资金参与城市建设，实现城市建设的市场化运作、多元化融资、企业化管理、社会化服务。要以城市基础设施为重点，建立起吸引外商直接投资建设的平台，加大城市污水、垃圾处理等重大项目建设招商引资力度，实现城建投资多元化。
五、坚持统筹兼顾，在推进城乡一体上要有新突破。要紧抓“两个试点县”契机，全面加强村镇的规划、建设和管理，进一步加强建设分局和村镇建设中心的管理，实行“一套班子，两块牌子”，促进新农村加快发展，推进我县城乡一体化进程。进一步推进新农村建设，要按照“20字”方针要求，在出精品、出亮点上下真功夫，继续保持先发优势。2009年，要进一步巩固重点集镇和新农村示范点建设，加快“穿衣戴帽”工程建设和完成好122个村、252个自然湾的卫生清洁试点工作，整体推进村庄整治，全面提高小城镇、村庄建设水平。
六、坚持以人为本，在提高队伍素质上要有新突破。要大力实施人才战略，开展岗位大练兵，坚持干中学，学中干，建立中长期培训制度，倡导和培养科学的风气，学习的风气，钻研的风气。积极鼓励干部职工通过自学、函授、脱产等方式提高学历，增强素质。鼓励干部职工参加房地产评估师、规划师资格考试。今年，我们计划与省城建学院、华中科大等高等院校联合，采取定点培养、学生实习、基地共建等方式邀请知名专家、教授进行专业理论讲座和社会实践，力争通过3-5年的努力，使干部职工具有与其岗位相适应的技术职称和学历，逐步使建设系统每一位干部职工有一技之长，都能成为懂理论、通专业、善管理的行家里手，不断提高自身驾驭工作的能力。
总之，深入贯彻科学发展观，是一门值得我们长期学习并付诸于实践，同时通过实践再认真学习研讨的学问。在建设工作中，应深入贯彻落实科学发展观，更加自觉地走科学发展道路，认真学习和全面把握科学发展观的丰富内容，加深对科学发展观精神实质和根本要求的理解，充分发挥出“科学”与“发展”的优势，用科学发展观更新理念，努力为实现城乡建设事业又好又快发展而奋斗。
坚持以人为本,努力做好人事工作(实践科学发展观心得体会)(2)(2)作文 坚持以人为本要做到文案：
在当今教育要发展、校本要革命的新形势下，这就要求我们的学校不但要树立正确的科学发展观的观念，更要践行科学发展观的理念和目标，然而，科学发展观的核心本质就是以人为本，解决社会和人民对教育更多更高的要求和需求，要破解这一难题，就要求学校首先要树立正确的教师发展理念、并要建设一支高素质的教师队伍。为此：构建良好的教师发展环境，是落实和践行科学发展观的有效策略。
一、 把新理念以制度呈现，为教师发展构建基础环境
俗话说没有规矩不成方圆，没有章程不是组织。没有创新不能进步。学校也是如此。一个学校要践行科学发展观的理念和目标，要有效的促进教师专业化发展，就必须以完善和创新制度做奠基，因此制度的制订、改革和完善不但是学校治校、管理、建设和发展之基，同时又是教师队伍健康成长的动力和教师专业化发展的保障。然而我校教改以来的实践已经充分证明，如果一个学校能把新的理念创设、创新成制度，并以制度的形式呈现出来，来规范教师的教学行为，必定会对我校提出的构建教师发展环境，践行科学发展观起到规范性 、激励性和导向性的作用。同时，用理念引领，用理念武装教师的头脑，用制度规范教师的教育教学行为，必将对人才队伍建设有着长远的、根本性影响。在此同时我校为了保证党和国家教育方针和教育法规的落实，作为学校一级教育部门，除了积极落实好国家一系列政策法规条例条令外，还制定和创新了一系列的切实可行符合学校实际的并依照新的理念对教师、教学的要求创编成规章制度，并在这些新理念制度的引领下，又创设了相对应的职能机制。并通过具体规章制度，既体现上级政策导向，又能积极转变教师的陈旧理念，并能充分调动广大教师的积极性。在制订规章制度时，既符合党的政策和国家有关规定 ，与国家人才建设战略工程的设计相匹配 ，又符合单位实际。如;我校依据新理念的要求，创编的主要校本研修工作制度有：
(一)、理论学习培训制度。 (二)、精细化管理制度。 (三)、同伴互助交流制度。 (四)、评价激励制度等等。
总之，学校为了教师的发展，让新理念以制度呈现，让制度规范教学行为。并通过一系列的制度的创设，就一定有利于充分调动教师的积极性、主动性和潜在能力 、创新能力，同时也为教师发展构建了坚实的基础环境。
二、 让研修以捆绑式呈现，为教师发展创设成长环境
当前的课程改革将教师的专业发展问题提到了前所未有的高度，教师的培训、学习，显得比以往任何时候都更加重要，为此，我们为了把学校构成一个学习型的组织，除了把新理念以制度呈现，建立健全以校为本的教研制度以外，我校又让研修以捆绑式的模式呈现，从而为教师发展又创设了成长环境。学校主张以人为本，研修捆绑化，积极为教师发展搭建成长平台。所谓的“研修捆绑”也就是把教研、科研和教师进修、培训有机地结在一起，全方位为教师发展搭建成长平台，为教师的发展提供机会，创造条件。以便促进教师队伍整体专业化发展，学校要求教师要率先学习教育理念，走进课堂实践教学，走出课堂研究教学，走出校门参加进修培训进修。要改变传统的教研方式，组建教研团队，用科学的方法、科学的态度去发现问题、研究问题、解决问题;实现自我发展。如:学校的研修捆绑活动有 ：
(一)、读书与自悟捆绑
教师要根据自己实际制定的研修内容和目标规划计划，采取自主学习、自主实践、自主反馈、自主检查、自主评价、自主调控、自主体验、自主完善的办法来提高自己。要求教师在学习过程中要做好读书笔记，对照反思自己的教学行为，做到每课一次教学反思记载。
(二)、集中学习与自学捆绑
学校坚持每周二教师集中学习，教研组、教科室每月一次集中学习，一学期，骨干教师或学科带头人讲座、聘请专家讲座一次、并要求教师每周自学时间不少于5小时，自觉观看课程改革音像资料等，并让教师做好学习笔记。
(三)、请进与走出捆绑
学校结合市、区安排和我校的教改实际，每学年有计划有步骤地开展校际交流活动，邀请兄弟校教师及各级教学专家来校示范教学或作专题讲座，不断开阔教师的眼界。同时有重点、有层次地组织教师外出参加培训或听课研讨活动，外出学习教师回校后要作成果汇报，或写学习心得，或上示范课，或作专题讲座，或报教改提案，切实提高学习的成效。另外，我们不断组织学校的学科教改带头人和校骨干教师走出校门，到兄弟学校参观学习，加强横向教学研究和交流，同时提高校骨干教师的知名度。
(四)、教科研与校本教研捆绑
学校把承担的科研课题和校本的专题研讨、课例诊断、主题教研、集中攻关捆绑在一起。由教科室和教研组确定活动课题，教师分头探索、实践、研究，解困，然后集中讨论形成共识。严格按照研课、听课、说课、评课、反思跟踪听课等环节进行，要全员参与，开展形式新颖、实效性强的教学研讨活动，在观念的碰撞与交流中达成新的共识，形成校内教师之间自主研课的新氛围。
(五)、随堂听课与随时教研捆绑
校长、教导主任、教研组长和学科带头人要经常性地深入教师的课堂，对教师的课堂教学问题进行研究，寻找课堂教学中问题的所在，研讨教法和学法的改进办法，进行实实在在的实践探索。
(六)、网上学习与交流捆绑
建设“学校网站”，拓宽教研渠道，创建学习与交流栏目、教师频道、建设教师书吧、拓宽教师视野、等几个栏目的建设，开展网上校本教研沙龙论坛活动，使之成为学校进行校本教研的一个很好的展示、交流、学习的平台。要求教师及时上传教学反思、研究论文、教学案例等，以便教师之间的相互交流，资源共享。通过“空中课堂”展示年级组学科教学行动研究成果，强化教学质量意识，以达到一举多能的目的。
总之，自改革以来，学校坚持以校为本、以人为本的原则，把新理念以制度呈现，把研修以捆绑式呈现，积极构建教师发展环境，积极开展教学研修，坚持以教师为主体，以课堂为阵地，着力解决学校、老师、教学中的实际问题，全面落实课程改革的目标，不断改进和完善教研机制，以求实现教研规范化、教师专业化、办学特色化、教学优质化之目标。从而也探索出了一条新的教师专业发展之路。真正践行了教育、教学的科学发展之观。
坚持以人为本,努力做好人事工作(实践科学发展观心得体会)(2)(2)作文 坚持以人为本要做到文案：
工作中的一言一行，不仅代表着个人，而且代表着整个后勤部门的形象。自己一定要堂堂正正做人，树立良好的形象，规范服务行为，强化岗位责任和职业自律制度，形成舆论监督、群众参与的监管体系，始终保持谦虚谨慎、戒骄戒躁的良好作风，要继续发扬艰苦奋斗、埋头苦干、自觉奉献的优良作风，坚持说实话、办实事、鼓实劲、求实效，勤于政事，苦干实干，努力发挥党员先锋模范作用，把全部心思用在工作和事业上。
社会在进步，新形势新任务给后勤管理工作赋予了新的内涵，提出了更严峻的挑战，要始终坚持“全心全意为人民服务”为核心，不断提高自己业务能力，不断提高自己的管理能力，不断提高自身的素质修养。牢固树立以人为本的观念，及时解决师生员工反映的特殊问题。同时还要紧密结合新时期下的工作特点，加强部门的自身建设，落实岗位职责制，转变观念，拓宽思路，不断创新，牢固树立和落实科学发展观，努力做好后勤保障工作。
后勤保障服务工作学习实践科学发展观心得体会范文
结语：无论是在学校还是在社会中，大家都不可避免地要接触到作文吧，根据写作命题的特点，作文可以分为命题作文和非命题作文。写起作文来就毫无头绪？以下是小编为大家收集的《坚持以人为本,努力做好人事工作(实践科学发展观心得体会)(2)(2)》作文，希望在写《坚持以人为本,努力做好人事工作(实践科学发展观心得体会)(2)(2)》上能够帮助到大家，让大家都能写好《坚持以人为本,努力做好人事工作(实践科学发展观心得体会)(2)(2)》作文