下面是文案网小编分享的学校班级管理：班主任工作考核细则作文 班主任管理考核制度文案，以供大家学习参考。
学校班级管理：班主任工作考核细则作文 班主任管理考核制度文案：
为发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级管理工作的制度化、规范化；并为班主任聘任、评优及发放班主任津贴等提供依据，特制定本细则。
一、考核办法：
1、班主任考核分为《班主任常规工作考核》和《班级工作成绩考核》两部分，分别占50%和50%。
2、班主任常规工作考核分采用得分制和倒扣分制相结合的方法；班级工作成绩考核分为班级综合考核分。
3、班主任考核分数＝班主任常规工作考核分×50%﹢班级工作成绩考核分×50%。
二、班主任常规工作考核内容：
1、能及时制订本学期班主任工作计划，并按时上交者得5分，迟交者扣2分，不交者扣5分。
2、能认真组织好每周一次的班队活动课，每学期不得少于15次，班队活动课时间不得少于40分钟，要求班队活动课有主题，有内容，有记录。满分15分，每举行一次得1分，少一次倒扣1分。（以班队活动记录为依据）
3、每天上好晨间谈话课，并及时做好记录。满分30分，少上一次扣0.5分（以学校抽查和晨谈记录为依据）
4、经常和学生家长取得联系，每学期对50%的学生作一次家访或与家长书面联系一次，每家访或书面联系一次得1分，缺一次倒扣1分,全学期最多加分不超过60分。（以上交的家校联系卡为依据）
5、每周一的升国旗仪式，能认真组织学生参加，纪律严明、秩序井然，每次得1分，缺一次倒扣1分。（以常规检查和班级日志为依据）
6、能做好对班干部的选拔、培养和指导工作，经常了解班风，学风情况。每月至少能组织1次班级学生干部会议，每学期不得少于5次，要求有会议记录，每组织一次得1分，少开一次倒扣1分。（以班干部会议记录为依据）
7、能积极参加学校举行的各项集体活动。每参加一次得1分，缺一次倒扣1分。
8、能按时参加学校组织召开的班主任会议，每参加一次得2分，迟到或早退者扣1分，缺席者扣2分。（以学校常规检查和会议记录为依据）
9、学期结束前，能及时撰写班主任工作总结，并按时上交者加5分，迟交者扣2分，不交者扣5分。
10、能积极撰写有关教育管理方面的论文，在县级以上刊物发表或评比中获奖，县级每篇加3分，市级每篇加5分，省级每篇加8分，国家级每篇加10分。
11、能积极组织学生参加各类竞赛，国家级一等奖得7分，国家级二等奖（省级一等奖）得6分，国家级三等奖（省级二等奖、市级一等奖）得5分，省级三等奖（市级二等奖、县级一等奖）得4分，市级三等奖（县级二等奖）得3分，县级三等奖（镇级一等奖）得2分，镇级二等奖得1分。不同奖项可累计，同一奖项以最高奖统计，最多加分不超过20分。（以竞赛公布的结果为准）
学校班级管理：班主任工作考核细则作文 班主任管理考核制度文案：
扬州大学法学院班主任工作考评细则
内 容考评方法下浮分基本分上浮分自评总分互评总分
1、每学期按时指导“两委会”工作计划的制定，及时对“两委会”作出适当调整，期中、期末工作有总结查看资料无工作计划扣3分，无期中总结扣2分，无期末总结扣3分，计划、总结不详实扣3-5分8
2、认真写好班主任日志，按规定每月填写报表查看资料不记班主任日志扣3分，班主任日志不详扣2分，不填月报表扣2分5
3、每月召开两次班会或“两委会”干部会议，加强班级工作的领导查看资料
专访学生每月少于2次者，一次扣1分5
4、定期负责组建调整“两委会”查看资料组建调整不及时者扣2分3
5、及时做好后进学生的转化工作专访学生
查看资料
听取汇报没有积极主动做后进生工作者扣1-3分3
6、每学期与各门任课教师联系不少于一次专访任课教师没有与任课教师联系者扣3分，联系不多者扣1分3
7、每周深入教室或宿舍了解情况不少于两次查看资料
专访学生每周不足2次扣1分5
8、组织学生开展创文明班级活动，树立良好的班风听取汇报查看资料走访任课教师学生课堂纪律反映较差者扣5分，毕业生离校过程中有违纪现象扣2分。8课堂纪律反映优秀加5分，毕业生离校过程中无违纪现象加2分。
9、督促保持宿舍的卫生。学生会提供资料卫生宿舍通过率低于60%扣3分。5星级宿舍评比中：卫生宿舍通过率90%以上加3分，80%-89%加2分，60%-79%加1分。
10、每学期至少与本班每个学生谈心一次查看学生
专访资料未谈扣5分，次数不够扣2-3分5
11、协助党、团组织和年级做好对违纪学生调查处理和教育查看资料
专访学生对违纪学生处理不及时扣3分，对违纪学生处理不及时带来严重后果扣5分5处理及时加1分。上浮分不得超过2分。
12、每学年班级处分学生数不得超过0.5%查看资料超过者扣2分5处分率为0者加1分
13、外语通过率：一年级考试及格率达90%，二年级四级达75%，三年级四级达90%，四年级四级达95%查看资料低于1个百分数扣1分10高于1个百分比加1分。上浮分不得超过5分。
14、计算机通过二级率：一年级达15%，二年级达75%，三年级达85%，四年级达95%查看资料低于1个百分数扣1分10高于1个百分比加1分。上浮分不得超过5分。
15、按规定做好学生请销假、考勤工作，每周向学生反馈一次专访相关老师学生请销假手续不全扣2分，考勤不严格者扣2分5
16、每学期组织2-3次有针对性的、适合学生特点的主题班会查看班级日志专访学生少一次者扣2分5
17、指导学生建立良好的学风，帮助端正学习态度，改进学习方法，专业考试不及格率的人次不得超过5%查看资料超过5%扣4分，超过10%扣8分8专业考试无不及格的加2分
18、每学期分析和研究各门课程学生的学习情况，于开学第三周前向学院汇报查看资料总结、汇报不及时扣2分2
19、指导学生积极参加暑期社会实践活动，并负责对学生社会实践进行考核查看资料不指导者扣2分，考核不及时扣3分5
20、检查督促学生的各项体育锻炼活动学生会提供资料不检查不督促的扣3分，晨跑出勤率达不到90%的扣2分5体育达标率超过90%的加2分，达标率70-89%的加1分
21、关心特困生的工作举例说明5
22、班级特色工作书面资料总结7
23、结合班主任实际工作每年撰写专项研究文章或调查报告等。查看资料没有专项研究文章或调查报告者扣3分3有2篇者加1分
24、认真完成学院安排的见习、实习以及其他工作查看资料不积极扣3分，拒绝完成者扣5分5
25、院学生工作领导小组和学生定性评估统计分20
26、班集体受表彰受院、校（市）、省级表彰的分别加2、3、4分。上浮分不得超过5分
27、班级有个人受省级表彰，或在省级以上正式刊物发表论文每人次（篇）加2分。上浮分不超过5分。
总体评价
学校班级管理：班主任工作考核细则作文 班主任管理考核制度文案：
一、班主任工作评估的目的
1、促进我校班主任队伍政治、业务素质不断提高。
2、加强班主任工作的目的性、计划性、针对性，使班主任工作更加规范化、系列化、科学化。
3、激发教师作好班主任工作的光荣感和责任感，建设一支事业心强、效率高、有创造性的德育工作队伍，以促进优秀班主任队伍的发展。
二、班主任工作量化考核细则
根据我校实际情况，具体的评分方法包括五大部分：五星循环竞赛、班主任工作检查（手册）、定性分析、特殊加分和附加项。
一）、五星循环竞赛
五星循环竞赛已包括班级纪律、卫生、晨读、爱校、两操。每周由大队部进行打分统计。最后由大队辅导员取平均值作为衡量班主任工作依据之一。满分50。
二）、班主任工作手册
查看班主任工作手册，满分10分。
1、是否有安排班委成员，分工明确。是否有制定班务计划。
2、是否有填写任课老师的联系资料。填写学生、家长的联系电话及地址。
3、是否有填写五星循环竞赛记录、黑板报出刊记录、班级荣誉记录。
4、班干部会议、班队活动是否如期举行。
5、是否有与家长进行沟通，家访。
三）、定性分析
组织领导和其他任课教师以书面形式，对班主任的工作态度、教育思想、自我修养和所带班级班风班纪的综合评定。满分10分。
四）、特殊加分
1、开展班队活动公开课。校级3分、区级5分、市级10分。
2、开展班队风采图片及资料展示。校级3分、区级5分，市级10分。
3、学校开展的评比活动。（如班容班貌、黑板报评比等。
一等奖5分，二等奖3分，三等奖1分。
4、指导学生个人获奖。（同一作品取最高项
校级：三等奖1分，二等奖2分，一等奖3分。
区级：三等奖2分，二等奖4分，一等奖6分。
县市级：三等奖4分，二等奖8分，一等奖12分。
地市级：三等奖8分，二等奖16分，一等奖24分。
注：必须为教育局承认的活动 （依此类推
5、班主任个人获奖。（论文、案例等
被推荐到学区加3分。
县市级：三等奖4分，二等奖8分，一等奖12分。
地市级：三等奖8分，二等奖16分，一等奖24分。
注：必须为教育局承认的活动 （依此类推
五）、附加项
此项为临时工作需要而设定。
如：家长接送车停放扣分处理。家长违规，发现1次扣班主任2分。
三、班主任工作量化考核标准
1、班主任考核结果分甲、乙、丙三等。我校共有班主任18人，按照班主任所得分数值进行排名，前8名为甲等，9-15为乙等，16-18为丙等。从甲等中取前五名评为校级优秀班主任，并发放奖金及奖状。
四、班主任津贴（奖励）细则
1、津贴以本学期期末评定的等级发放，统一结算，均与班主任绩效工资挂钩。
2、本学期被评为校级“优秀班主任”奖励200元。学区优秀班主任及瑞安市优秀班主任的评比，也由该五名教师通过全体教职工投票产生。
★ 本学期修订的班主任评估细则，
目前还不够完善，临时可能会做细节修改。
班主任工作评估细则
学校班级管理：班主任工作考核细则作文 班主任管理考核制度文案：
班主任常规工作管理细则
1、三操，迟到扣5元，缺岗扣10元。
2、午休，晚读，就餐，迟到扣5元，缺岗扣10元。
3、查男、女生寝室晚就寝，迟到扣5元，缺岗扣10元。学生熄灯后吵闹的20元。
4、早、中、晚饭后,上课前到班, 迟到5元，缺岗扣10元。
5、每周六晚自习，迟到、早退扣5元，自习期间学生随意进出的扣10元，缺岗一节课扣20元。
6、每周日班会，迟到、早退扣10元，缺岗扣20元。
7、参加班主任会议，迟到扣10元，缺席扣20元。
8、学校组织的集体活动，迟到、早退扣10元，缺岗扣20元。
9、以上规定中，迟到、早退5分钟以上算缺岗。
10、指导、安排全班学生每月至少晒被一次，没有晒的每人次扣1元
11、教室、寝室卫生未及时打扫的，每次扣5元。
12、按时交工作计划、总结、表册及其它班级管理材料，迟交一次扣10元，缺交一次扣20元。
13、本班发生颠打、吵架等影响较小的事件，未及时处理的，每次扣20元；发生较大事故的，未及时处理和上报的，视情况严重给予50—100元的处罚。
14、做好学生的各项工作，防止学生流失，非正常流失学生1人罚款50元，对流失较多的班级实行末位淘汰。
15、严防学生逃离学校，有逃出的学生班级承担一半责任。
16、期末放假前认真填写评语，作好操行评定，上交有关材料，发放素质报告单等事项。工作不认真、不及时的，每项扣10元，每缺一项扣20元。
17、班主任乱收费，扣50元，并限期整改。取消本学期优秀班主任和德育先进个人评选资格。
18、发生学生打群架等重大违纪，或能够避免的由于管理不当而发生的重大事故，取消班主任当月津贴100元。班主任当月考核积分记零分。取消全年度优秀班主任和德育先进个人评选资格。如果属班主任人为原因,公安机关追究责任,班主任负全责.
19、学生生病未及时治疗的扣20元，大病未及时处理和上报的，产生的后果自负。
20、学生受伤未及时治疗的扣30元，大伤未及时处理和上报的，产生的后果自负。
21、班主任随班级的百分考核进行评比。文明班班主任月津贴上浮10元，班主任考核积3分；非文明班班主任月津贴下降10元，班主任年度考核积2分。非平均分班的普通班级班主任津贴在所有考核完毕的基础上加10元，班主任年度考核积分加1分。
其它未尽事宜，经学校研究后再作补充。以上处罚，执行时需经董事会批准。
***中学政教处
2009年2月19日
结语：在平平淡淡的日常中，大家都有写作文的经历，对作文很是熟悉吧，作文一定要做到主题集中，围绕同一主题作深入阐述，切忌东拉西扯，主题涣散甚至无主题。为了让您在写《学校班级管理：班主任工作考核细则》时更加简单方便，下面是小编整理的《学校班级管理：班主任工作考核细则》，仅供参考，大家一起来看看《学校班级管理：班主任工作考核细则》吧